Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Psicologia dei Processi Cognitivi
Prof.ssa Paola Spagnoli
II Anno
Esame comune ai due percorsi
Programma del Corso:
Obiettivi Formativi:
- Fornire un quadro di riferimento storico, teorico e metodologico che consenta di comprendere le relazioni tra le dimensioni individuali e organizzative coinvolte nella realtà lavorativa.
- Facilitare l’acquisizione di conoscenze relative ai modelli e strumenti di intervento, ai campi di indagine e agli ambiti professionali dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni.
Programma:
Risorse Umane. Sviluppo della disciplina.
La selezione del personale.
L’orientamento professionale.
La socializzazione organizzativa.
La formazione in organizzazione.
La valutazione del personale.
Contratto psicologico e coinvolgimento.
La retribuzione.
Empowerment individuale e organizzativo.
Il career counseling.
La conciliazione tra lavoro remunerato e resto della vita.
Il management internazionale.
Diversity management.
Outplacement.
Il comportamento organizzativo.
La ricerca nelle organizzazioni.
Lavorare nelle organizzazioni.
Attività a supporto della didattica: Lezioni integrative.
Modalità didattiche:
Lezioni di base e seminario di approfondimento tematico. Il seminario è facoltativo e consente di sviluppare competenze operative relative al ruolo professionale dello Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni. In particolare, le tematiche trattate verteranno sui modelli e strumenti utilizzabili nei contesti d’esercizio della professione.
Testi di studio:
- Argentero, P., Cortese, C.G., Piccardo, C. (2010) “Psicologia delle Risorse Umane”, Milano, Raffaello Cortina Editore.
- Depolo, M. (1998) “Psicologia delle Organizzazioni”, Il Mulino, Bologna
Modalità di accertamento: Accertamento scritto. L’esame è costituito dallo svolgimento di tre tracce. Orale opzionale.