2 prova : lavoro

[tobbbino]

Hola, riemergo dalla progetto. Tobbbino si riparte con i ripassi? c'è pochissimo tempo, se hai qualcosa me lo potresti inviare?scusami ma la seconda prova progetto mi ha tagliato le gambe

ciao dianina com'è andata?
per la terza prova io faccio il caso clinico adulto anche te?
perchè se è così andiamo nel thread "caso clinico"

[dianina82]

ciao dianina com'è andata?
per la terza prova io faccio il caso clinico adulto anche te?
perchè se è così andiamo nel thread "caso clinico"

eh-faccio il caso di lavoro ;(

[tobbbino]

allora non possiamo aiutarci.
babajaga sicuramente fa lavoro

[babajaga]

Eccomi!!!
presente!
ci sono....

[babajaga]

e comunque tanto per...
ho il secondo volume del rovetto, quello sui progetti!
inutile dire l'inutilità di spesa, lettura e bla..bla..blaaa

[babajaga]

Argomento sulla Sicurezza in ambito organizzativo : avete qualcosa in proposito? grazieee

[marchitiello]

Allora, cimentiamoci con la terza prova (seconda per il Vecchio Ordinamento), indirizzo Lavoro. Partirei con una scaletta di possibili argomenti:
- Cambiamento Organizzativo (dovuto a fusione/privatizzazione aziendale): intervento sui dirigenti e coordinatori, capi reparto, con focus sulla motivazione dei dipendenti; in aggiunta, possibile intervento sui dipendenti per acquisizione della Cultura Aziendale e l'integrazione
- Cambiamento Organizzativo per cambio di dirigenza: in tal caso, io piazzerei un'analisi di Clima per sondare la situazione, cui seguirebbero eventuali interventi formativi per colmare i punti deboli
- Cambiamento Organizzativo conseguente a nuove mission: come sopra, farei corsi di formazione...
- Analisi di Clima Organizzativo: solitamente, conseguente ad alti livelli di stress percepito e lamentele dei dipendenti/dirigenza
- Pianificazione delle carriere (career planning): si potrebbe integrare alla valutazione del potenziale
- Selezione del personale: prevalentemente, settore terziario, ma c'è stata anche la selezione per psicologi addetti alla gestione delle risorse umane in azienda; inoltre, chiesti anche categorie protette e fasce deboli (extracomunitari, tossicodipendenti etc)
- Orientamento al lavoro: sia in caso di outplacement che per neolaureati/neodiplomati che per inoccupati/disoccupati
- Interventi di Formazione: argomenti più gettonati leadership, comunicazione interna, motivazione, coordinamento risorse umane
- Stress Lavoro-correlato: in assoluto il più ampio e il più richiesto; direi di approfondirlo.
- Burnout: sia prevenzione che interventi diretti in casi accertati; particolare attenzione alle professioni socio-sanitarie
- Mobbing: stessa cosa del burnout
- Sicurezza sul Lavoro: importante dopo dls 81/2008
- Valutazione della posizione, della prestazione o del potenziale

A mio giudizio i possibili argomenti sono pressappoco questi, anche in considerazione delle tracce precedentemente estratte, anche in altre sedi.
Ricordiamoci di mettere sempre il modello teorico di riferimento, soprattutto in caso di Analisi del Clima, Formazione e Orientamento.
Ulteriormente, descrizione precisa (ma non troppo dettagliata) delle metodologie.
La maggior parte delle volte il progetto deve essere stilato come se dovesse essere consegnato alla committenza (quindi non addetti ai lavori) senza utilizzare tecnicismi ma con un lessico adeguato.
Da cosa si comincia? (tanto, saremo i soliti tre gatti di sempre qui)....

[babajaga]

grazie...fammi fare il punto della situazione e cominciamo

[alessia985]

Iniziamo con le domande...

Mobbing.... Dopo averlo valutato con gli strumenti appositi... Come si risolve??

[babajaga]

ciao alessia!
grazie per il materiale! adesso ti invio quello che ho!

[marchitiello]

Io inizio nel pomeriggio a cercare progetti e riassunti; su questo sito non si trova granché per il nostro indirizzo. Inizerò comunque dagli interventi più ampi e meno definiti (Clima Organizzativo; Cambiamento organizzativo; Stress ed Orientamento) perché hanno miriadi di modelli teorici e strumenti, e sono più rari da trovare.
Per quelli più "standard" (selezione, burnout, formazione) la ricerca dovrebbe essere piuttosto semplice, bene o male le metodologie e gli step sono sempre i soliti... Ci aggiorniamo più tardi!!!!

[alessia985]

io inizio nel pomeriggio a cercare progetti e riassunti; su questo sito non si trova granché per il nostro indirizzo. Inizerò comunque dagli interventi più ampi e meno definiti (clima organizzativo; cambiamento organizzativo; stress ed orientamento) perché hanno miriadi di modelli teorici e strumenti, e sono più rari da trovare.
Per quelli più "standard" (selezione, burnout, formazione) la ricerca dovrebbe essere piuttosto semplice, bene o male le metodologie e gli step sono sempre i soliti... Ci aggiorniamo più tardi!!!!

tesò ti mando via email un pò di cose che ho trovato su un sito molto interessante! Oggi pomeriggio mi concentro anche su clima e stress, vi mando io la roba! Sul libro del rollo (che ho usato per la seconda prova) ho anche un progetto sul burnout che ho riassunto! Vi mando anche quello.... Ma se ci dividiamo la roba da cercare visto che il tempo è poco??

[babajaga]

ragazzi anche io ho bisogno di tempo, sto raccogliendo il materiale...ho alcuni esempi del tabanelli-lovecchio, stasera invio, occhei????

[alessia985]

Ok! La parte dello stress del tabanelli-lovecchio ci penso io a riportarla in word

[babajaga]

va bene!a dopo....