2 prova : lavoro

[babajaga]

certo,mi sembra il minimo....
dobbiamo ricompattare il trio delle mamme del 15 giugno! porta bene!

mi piacerebbe poter dire dire : squadra che vince non si cambia...ma nel mio caso non posso!!!!ahhh!

[psycomamma]

certo,mi sembra il minimo....
dobbiamo ricompattare il trio delle mamme del 15 giugno! porta bene!

ciaoooo!!! cri come va lo studio? certo che ci vediamo il 16!!! ci dobbiamo mettere vicine come l'altra volta!!forza psicomamme!!!!!

[babajaga]

ciaoooo!!! cri come va lo studio? certo che ci vediamo il 16!!! ci dobbiamo mettere vicine come l'altra volta!!forza psicomamme!!!!!

ciao!!!
lo studio...va...al solito troppa roba e mi riduco alla mera memorizzazione dell'ultimo minuto!
a presto

[dianina82]

Ciao ragazzi.che dite se tiriamo giù elenco dei costrutti con test standardizzati annessi?

[marchitiello]

Ciao ragazzi.che dite se tiriamo giù elenco dei costrutti con test standardizzati annessi?

Nessun problema. Un semestre di tirocinio in Giunti OS mi sarà pure servito a qualcosa, no?!?!?

Analisi del Clima Organizzativo:
- M_DOQ10 (Majer_D'Amato Organizational Questionnaire 10)

Intelligenza Emotiva:
- Org-EIQ (Organizational-Emotional Intelligence Questionnaire)
- EQ-I (Emotional Quotient Inventory)

Motivazione al lavoro:
- WOMI (Work and Organizational Motivation Inventory)

Assessment Center:
- ACS (Assessment Center System), contiene tutte le prove di gruppo
- Prove per i colloqui di gruppo (Naufragio, Amazzonia, Terremoto, Spedizione artica)
- PASAT 2000 (Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000), specifico per il recruitment dei venditori

Stress, Burnout e Rischio Psicosociale:
- HPSCS (Health Professions Stress and Coping Scale), per valutare stress percepito e strategie di coping nelle professioni d'aiuto (medici e infermieri)
- LBQ (Link Burnout Questionnaire), valutazione del burnout in professioni d'aiuto, insegnanti, forze dell'ordine
- OSI (Occupational Stress Indicator), analisi dello stress situazionale, generico per tutte le professioni
- OPRA (Organizational and Psychosocial Risk Assessment), valutazione del rischio psicosociale secondo d.lgs. 81/08; molto usato

Orientamento scolastico e professionale:
- MAGELLANO; batteria di test per l'orientamento scolastico e professionale, ottimo
- QDP (Questionario di Decisionalità Professionale)
- SDS (Self-Directed Search), il test di Holland
- WIS/SVP (Scala dei Valori di Super)

Test di personalità:
- BFQ-2 (Big Five Questionnaire 2) specifico per uso organizzativo
- BFA (Big Five Adjectives) specifico per uso organizzativo
- CPS (Scale di personalità di Comrey) specifico per uso organizzativo
- GPPI (Gordon Personal Profile Inventory) specifico per uso organizzativo
- 16PF-5 (Sixteen Personality Factors 5)
- MCMI-3 (Millon Clinical Multiaxial Inventory 3)
- MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory 2)

Tutti questi test sono standardizzati su campione italiano!!!

[dianina82]

marchitiello!!!!!!!!!sei troppo avanti!!!!!
stavo facendo la lista proprio dall'os.


Due domande: mi pare di aver capito che il maslach (MBI) è fuori catalogo ed è stato sostituito da LBQ.

se tu dovessi usare un modello di riferimento per stress-quali useresti?

[babajaga]

...invece per il Mobbing : LIPT edizione italiana -liptEge, mi pare...? che ne dite?

marco ti ho inviato mail! grazieee

[marchitiello]

marchitiello!!!!!!!!!sei troppo avanti!!!!!
stavo facendo la lista proprio dall'os.
Due domande: mi pare di aver capito che il maslach (MBI) è fuori catalogo ed è stato sostituito da LBQ.
se tu dovessi usare un modello di riferimento per stress-quali useresti?

...invece per il Mobbing : LIPT edizione italiana -liptEge, mi pare...? che ne dite?

Figuriamoci...
Il MBI effetivamente è fuori catalogo da diverso tempo, era incompleto e troppo datato; è stato "iglobato" dall'OSI; l'LBQ è nuovo e specifico per le professioni d'aiuto in generale.... Per il modello teorico, io andrei sul classico; Karasek e via, facciamo contenti tutti (anche perché i nostri prof non è che siano molto più aggoirnati...)
Per il mobbing, non conosco questo LIPT. Per il mobbing è un casino, dato che non c'è una definizione condivisa, ogni paese ha una legislazione diversa (ad esempio, in Italia non è reato penale) e vengono utilizzati tantissimi strumenti. Io, in un intervento di analisi di stress ed eventuale burnout, somministrerei OSI e LBQ; poi, approfondirei con colloqui individuali i casi di punteggi molto elevati...
Del resto, teniamo sempre presente che il burnout è un "caso limite", e in interventi complessi non possiamo ipotizzare a priori che tutti i dipendenti siano game over!!!!
Bisogna andarci cauti; vediamo se c'è alto stress, e in caso positivo potremmo ipotizzare anche la presenza di qualche caso di burnout...
Io farei così....correggetemi se sbaglio...

[dianina82]

ok sono in accordo con te.
E per quando riguarda la sicurezza lavorativa-concetti quali rischio-rischiosità-accettabilità del rischio cosa metteresti?
sugli appunti della casale (psicologia salute) ho trovato menzionato un test OSCI (Occupational safety and climate index). tu lo hai mai sentito???

ora stacco che raggiungo il gruppo di studio non virtuale. ci becchiamo eventualmente stas!

[dianina82]

Allora, ieri con i ragazzi del gruppo si studio reale abbiamo macinato parecchie cose.
Ci rimane un pochino ostico "sicurezza sul lavoro" ed il cambiamento in generale. Più che altro possibili i possibili interventi.

Inoltre per quanto riguarda formazione (marchitiello l'hai fatta con l'odoardi?), abbiamo trovato negli appunti dell'odoardi molti riferimenti ad un "modelle di competenza" ma non troviamo l'autore di riferimento. Tu ci puoi aiutare?

[tobbbino]

ciao criiiiiiii...un saluto veloceeeee

[babajaga]

ciao criiiiiiii...un saluto veloceeeee

ciaooooo chiaraaaaa! procede lo studio?

[tobbbino]

ciaooooo chiaraaaaa! procede lo studio?

a rilento

[marchitiello]

Ci rimane un pochino ostico "sicurezza sul lavoro" ed il cambiamento in generale. Più che altro possibili i possibili interventi.
Inoltre per quanto riguarda formazione (marchitiello l'hai fatta con l'odoardi?), abbiamo trovato negli appunti dell'odoardi molti riferimenti ad un "modelle di competenza" ma non troviamo l'autore di riferimento. Tu ci puoi aiutare?

Per la sicurezza potrebbero esserci diversi interventi. Solitamente, si tratta di prevenzione, dato che la valutazione del danno spetta al medico. Potrebbe trattarsi di una fabbrica dove i dipendenti non vogliono usare i DPI, oppure un'azieda dove, per adeguarsi al d.lgs.81/08, è in atto una ristrutturazione aziendale e si chiede allo psicologo di motivare i dipendenti ad adottare comportamenti a norma. Più o meno sempre la solita solfa. L'essenziale è scriverci che si deve abbandonare la "vecchia" ottica della paura della sanzione in caso di controllo per arrivare a una consapevole adozione dei DPI per la propria sicurezza; tutto qui....
Per la formazione, il modello che utilizzo io è Quaglino-Carrozzi, ma non ci scrivo assolutamente nulla. La formazione è semplicemente una metodologia che può o meno essere utilizzata all'interno di un intervento aziendale... Credo sia piuttosto difficile che esca un progetto di formazione; in ogni caso, si spiattellano le solite quattro fasi (analisi dei bisogni; macro/microprogettazione; attuazione; valutazione) come per qualsiasi altro progetto....
Che ne pensate?!?!????

[dianina82]

Ok ma per quanto riguarda la sicurezza se per esempio venisse chiamato un consulente per capire i motivi di alto tasso di incidenza di infortuni (e quindi si tratta di una sorta di prevenzione terziaria)?
fai un'analisi e poi ipotizzi delle possibili cause ed un possibile intervento? io farei così.


Questo modello di competenza che ti dicevo riguarda conoscenza-abilità e qualità e dovrebbe essere di Quaglino ma state tranquilli perchè è uno svarione mio