Originariamente postato da Alexandro
La lettera di presentazione va fatta nel modo migliore, perchè il "primo scarto" avviene proprio dopo aver letto le motivazioni del selezionato.
Spesso in una selezione ben fatta le motivazioni divengono un perno centrale dell'intero processo di selezione.

Focalizzarsi solo sui titoli, sulle esperienze lavorative precedenti, ecc. puo' essere deleterio, soprattutto quando su questi argomenti siamo "deboli".

Un primo passo e' avere le idee chiare sui nostri obiettivi, per poi chiedersi il perche' l'azienda dovrebbe investire su di noi.

Un abbraccio,

Stefano