EDS novembre 2011: cercasi psicologi del lavoro! :-)

[polipina]

Allora lo schema da seguire è : 1.ANALISI DELLA DOMANDA E DEL CONTESTO
2.INDIVIDUAZIONE DEI NUCLEI PROBLEMATICI
3.DESCRIZIONE DEILLE MODALITA' DI INDAGINE E DEGLI STRIMENTI DI RACCOLTA DEI DATI
4.EVENTUALE DESCRIZIONE (BREVE) DEL MODELLO TEORICO DI RIFERIMENTO UTILIZZATO PER DISCUTERE IL CASO
5.IPOTESI DI DIAGNOSI ORGANIZZATIVA
6.PRINCIPALI LINEEE DI INTERVENTO
Per la TEORIA sto usando Management delle risorse umane (Auteri) e Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni (Borgogni)
e materiale variopreso da Internet
Per quanto riguarda lo SVOLGIMENTO DEI CASI sto usando "Psicologo domani", Manuale per la preparazione all'Eds vol.2 Prove pratiche di C. Kaneklin e C. Gozzoli (Edizioni Erikson)
Spero di esservi stata di auto..Cmq io ho un'ansia pazzesca..Speriamo bene..

contessa un'info. Ma nel libro psicologo domani viene utilizzata questa scaletta? Io ho usato sia l'autieri che il borgogni ma è solo teoria

[gagozza!!]

che ne direste di confrontarci su un eventuale caso di lavoro in tme di sicurezza.. anche piuttosto attuale? per esempio un intervento preventivo .. al di là delle solite tappe (colloquio direttore o responsabile risorse umane, interviste semistrutturate con dipendenti vari e capirepari, fogus group di approfondimento e discusione partecipativa .. ) si può pensare ad una formazione sul tem building .. oppure?

[polipina]

gagaozza tu inseriresti il team building come strumento per la crescita delle capacità interpersonali? Intendi in questo senso prevenzione?

[polipina]

Oppure come strumento in cui le attività proposte creino coesione di gruppo apprendendo norme di sicurezza?

[gagozza!!]

entrambe .. soprattutto la seconda, per produrre apprendimento collaborativo e un know how patrimonio d'azienda! .. e poi che altro? sensibilizzazione, distribuzione materiale informativo .. ma per un intervento preventivo a che altro si può far riferimento?

[polipina]

penso che vada bene trattandosi di intervento preventivo.

[gagozza!!]

[polipina]

quando parli di know how patrimonio d'azienda puoi intenderlo come diffusione della cultura della sicurezza all'interno dell'organizzazione

[gagozza!!]

già si .. o parlare dell'importanza dell'esperienza (kolb) e quindi di metodi attivi per esempio le simulazioni

[Contessa '82]

Ciao ragazze..scusate senon ho più partecipato alla discussione ma sono stata un po' impegnata..Cmq com'è andata?Ma avete visto che traccia?Dov'era il caso?Io non l'ho visto..Bah!?Cmq io scritto tutto quello che sapevo sull'argomento..Speriamo bene..

[polipina]

stessa riflessione. in piu temo di aver fatto degli errori a livello di processo proprio. conosco lo stess lavoro correlato ma non tutta la normativa:-(
che tristezza, eppure mi sembrava una traccia facile

[gagozza!!]

a me era un progetto di bilancio di competenze senza altre specificazioni nè motivi per cui era richiesto .. non era un caso nemmeno il mio .. speriamo..com'era quello sullo stress?

[polipina]

diceva che una pubblica amministrazione doveva effettuare secondo le norme vigenti la valutazione dello stress lavoro correlato. Indicare processo, strumenti ecc ecc.

ps. io non ti ho riconosciuta:-(

[gagozza!!]

ciò che ha confuso è stato il riferimento al processo di valutazione .. e non a quello di interevento! ora non resta che attendere..
ps: a me è sembrato di riconoscerti ma non ero sicura .. ho avuto la certezza alla fine della prova perchè eri andata via ed un ragazzo ha chiesto di te chiamandoti per nome vabbè tanto avremmo fatto prove diverse!

[polipina]

a dire il vero era strettamente necessario conoscere la normativa. Io non la conoscevo totalmente. è soggetta cmq a libere interpretzioni( x la serie fatta la legge, trovato l'inganno), quindi mi affido alla clemenza della commissione. Lo stress lo conosco a memoria, teorie, test di riferimento, sintomi, cause ecc. Ma sulla normativa non mi ero soffermata cosi nello specifico.