Originalmente inviato da
standingspin
Job Analysis per i profili di selezione; Analisi Organizzativa Multidimensionale (da realizzare in piccoli gruppi) per approfondire le tematiche (es. sicurezza a lavoro) in relazione ai punti di forza e punti di debolezza dell'organizzazione -> permette anche di offrire all'organizzazione committente un feedback per migliorare le condizioni lavorative e stabilire obiettivi a bt, mt, lt. C'è anche chi sua una formazione outdoor esternamente al contesto lavorativo ma a me non piace, preferisco rimanere all'interno dell'organizzazione.
Poi ci sono i training di abilità (come l'assertività, la comunicazione efficace, problem-solving, decision making) che possono essere usate in piccoli gruppi tramite role-playing, simulate, brainstorming.
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