Originalmente inviato da
crissangel
Io seguo i concorsi e vi partecipo anche. Abbiamo sempre in cantiere di stilare una guida per affrontare l'iscrizione e la preparazione spaziando dai aspetti legali e burocratici a quelli della preparazione sui contenuti.
Nel nostro gruppo Facebook cerco di segnalare con una certa cadenza le varie proposte e gli annunci, concorsi compresi.
Ora, con tutto il rispetto per tutti...questo annuncio, mi permetto di dire, è sufficientemente scandaloso e mi sono rifiutato di condividerlo.
Capisco che con ogni probabilità il candidato richiesto sarà un professionista che sta già lavorando nel Servizio che bandisce la selezione e che starà già facendo un ottimo lavoro e quindi per garantire una continuità al Servizio, all'utenza e per non perdere una risorsa staranno facendo quanto in loro potere per mantenere lo status quo. Questo lo capisco.
Quello che capisco di meno (molto meno) è come sia possibile bandire una selezione in cui i requisiti specifici, che comunque vengono valutati, sembrano praticamente il CV studiorum e professionale di un eventuale candidato X.
Detto questo...una volta rispettati i requisiti generali che inquadrano la figura professionale ricercata, un Ente ha la possibilità di indicare e valutare come preferenziali altri requisiti, anche sulla scorta di risultati precedentemente ottenuti relativamente alla qualità del Servizio offerto....quindi, per quanto assurdo, credo che questo bando si muova al limite del consentito, ma che non sfori nell'illegalità.
Mi piacerebbe vedere in quanti si presenteranno.
Per dirla in soldoni: potevano direttamente scrivere tra i requisiti il numero di scarpe, il colore degli occhi e dei capelli, le iniziali del nome e del cognome del candidato ideale...che tanto poco ci manca. Ma indicando specifici requisiti di formazione ed esperienze non credo stiano violando la legge che regola i concorsi.
Comunque a breve cerco la regolamentazione e la posto qui sul forum.