urgente per analisi del clima aziendale

[kiss]

salve a tutti
potete dirmi per favore se per effettuare l'analisi del clima in azienda c'è bisogno di iscriversi all'albo?
come si può fare per iniziare questa attività senza iscriversi all'enpapgrazie kiss

[nico]

interventi in ambito aziendale che non implichino l'utilizzo di test psicoattitudinali non necessitano di iscrizione all'Ordine

se devi somministrare questionari o fare colloqui li puoi fare... per la gestione amministrativa puoi farrti fare una collaborazione occasione che non necessita di p.iva e quindi neppure di enpap... l'importante è che non scrivi nella ricevuta la parola Psicologo et simili...

detto ciò... ti va di raccontare qualcosa in più del tuo intervento?
attualmente anch'io mi sto occupando di climi e culture tuttavia in ambiente on line... se ti va di fare quattro chiacchiere mi farebbe piacere

ciauz

[kiss]

ciao nico
ti ringrazio per avermi risposto, sai io sono alle prime esperienze lavorative e mi sento molto in balia delle acque anche il commercialista non ha saputo dirmi granchè
per quanto riguarda l'analisi del clima devo ancora iniziarla in un'azienda che sta affrontando un passaggio di consegne e vorrebbe indagare su come è vissuta questa situazione da parte dei dipendenti....per quanto mi riguarda penso di utilizzare dei questionari e vedere che cosa ne esce fuori.........il difficile sta nell'iniziare e questo comporta anche il barcamenarsi con le regole tributarie a me totalmente sconosciute ma che devo ammettere attraverso il forum stanno diventando molto più chiare quindi ci tengo a ringraziarvi per l'aiuto che mi state dando
inoltre volevo chiederti anche un'altra cosa se sai in materia di counseling sempre in azienda se aprire la partita iva o fare un cococo per progetto come un'attività non psicologica ma di consulenza varia........grazie mille kiss

[silviamainardi]

io ho svolto un'analisi di clima e cultura organizzativa per una cooperativa! Ero in stage, per la parte del clima ho utilizzato alcune scale come la soddisfazione lavorativa, l'identità sociale e la percezione del supporto organizzativo. Sono scale che avevo utilizzato in tesi per una fusione organizzativa ed infine per la cultura ho fatto interviste che riguardavano la percezione dei valori della cooperativa. I valori erano già dichiarati!

[kiss]

ciao silvia
penso che anch'io utilizzerò questo tipo di strumenti, mi chiedevo se potessi darmi dei consigli per strutturare il progetto..........ma tu hai utilizzato dei focus group?

[nico]

Originariamente postato da kiss
per quanto riguarda l'analisi del clima devo ancora iniziarla in un'azienda che sta affrontando un passaggio di consegne e vorrebbe indagare su come è vissuta questa situazione da parte dei dipendenti....

beh... per un progetto del genere, a mio avviso, è rischioso fermarsi al solo clima quando probabilmente gli spunti più interessanti si trovano a livello di culture
che ne dici?

Originariamente postato da kiss
inoltre volevo chiederti anche un'altra cosa se sai in materia di counseling sempre in azienda se aprire la partita iva o fare un cococo per progetto come un'attività non psicologica ma di consulenza varia........grazie mille kiss [/B]

potresti rispiegarmi meglio che ti serve? non ho capito

Originariamente postato da silviamainardi
io ho svolto un'analisi di clima e cultura organizzativa per una cooperativa! Ero in stage, per la parte del clima ho utilizzato alcune scale come la soddisfazione lavorativa, l'identità sociale e la percezione del supporto organizzativo. Sono scale che avevo utilizzato in tesi per una fusione organizzativa ed infine per la cultura ho fatto interviste che riguardavano la percezione dei valori della cooperativa. I valori erano già dichiarati!

molto interessante il tuo lavoro
non si potrebbe avere qualche info in più a riguardo? e/o magari anche gli strumenti?


Per quanto mi riguarda, sto cercando di mettere a punto dei modelli e degli strumenti per l'analisi di clima e cultura all'interno di web community professionali.

Mi sto rifacendo molto al modello di Schein per ciò che riguarda la cultura, cercando di integrarlo con il modello delle Comunità di Pratica...

Un saluto,
nicola

[silviamainardi]

Ma il lavoro che ho fatto nonostante sia stato molto apprezzato non ha avuto seguito! Sono lavori molto interessanti ma con poco mercato inoltre l'ho svolto praticamente da autodidatta ripeto le scale le ho riprese dalla mia tesi di laurea (quando riuscirò ad organizzarmi un po' meglio vi do la bibliografia degli strumenti) mi piacerebbe anche tanto riuscire a trovare qualcuno che mi dia la possibilità di continuare ad approfondire questo argomento. I focus group li ho fatti con il mio tutor (non psicologo perchè lo stage era per un master sul welfare che ho fatto) ho utilizzato l'intervista per capire come venivano percepiti i valori e i comportamenti lavorativi volevo ricostruire le reti relazionali della cooperativa, ma alla fine era troppo complicato!

[silviamainardi]

ora che mi sono organizzata vi do i riferimenti per gli articoli su come ho costruito il questionario.
- organizational committment, Allen & Meyer (1990) validata in italia da Pierro, Tanucci, Cavalieri e Ricca.
- soddisfazione lavorativa, ho inserito 6 item provate a vedere Brauri (1996-1997)
-identità sociale, scala di Brown, Condor, Mathews, Wade e William (1986).
-percezione supporto organizzativo (P.O.S.) di Eisemberger, Huntington, Hutchinson e Sowa.
per i valori ho utilizzato delle interviste, ma i valori erano già dichiarati nel bilancio sociale della cooperativa, ho utilizzato due scale a somma 100 proponendo tutti i valori prima intesa come valori della cooperativa, poi intesi come valori personali.
per quanto riguarda il clima ne avevo trovato uno di Mayer (ora insegna a Firenze), purtroppo non ricordo il sito, fate una ricerca.

[arkady03]

Ragazzi, ho bisogno del vostro aiuto.
Mi sto cimentando anche io con l'analisi del clima oprganizzativo ma il testo che avevo intenzione di prendere come riferimento per strutturare il questionario, ossia il Majer - D'Amato "M_DOQ" edizioni Unipress Padova, è praticamente introvabile. Se riuscissi ad ottenerne non dico l'originale ma almeno una copia, anche fotocopiata, mi agevolerebbe molto il lavoro, per questo conto su di voi. Spero che qualcuno voglia mettersi in contatto con me.
Saluti a tutti

[silviamainardi]

io avevo trovato il riferimento al questionario che dici tu in un sito ma non ricordo veramente il nome ma era comunque difficile da trovare il questionario proprio, non saprei prorio come aiutarti se riesco a trovare qualcosa te lo dico.

[arkady03]

grazie Silvia. il problema è che il questionario non si trova più e forse era l'unico strumento accessibile economicamente, forse questa è la ragione della scomparsa....
ciao

[silviamainardi]

Hai provato a costruire un questionario tu? A parte le variabili organizzative che ho usato nel mio questionario ne potresti trovare altre interessanti!!!

[arkady03]

si, ma il materiale? sicuramente ci si potrebbe riuscire ma di sicuro è più dispendioso. poi bisogna fare i conti con tutti i limiti di un test creato da se, parlo di norme, validità ed attendibilità.

[silviamainardi]

quelle che vi ho suggerite sono già validate! C'è tutto negli articoli!

[beviglo]

ciao a tutti!

anch'io ho avuto modo di effettuare due indagini di clima e mi sono piaciute tantissimo, è un'ottima sintesi del contributo psicologico alle organizzazioni....potessi fare solo quello!!

la prima esperienza l'ho fatta come stage con un collega neo psicologo, in una piccola società di design e architettura (25 pp).

abbiamo usato il test WIS (dove valutavamo i valori dei collaboratori) e un'intervista semistrutturata.

I risultati sono stati interessanti e originali soprattutto per via del nostro distacco dalla committenza (indispensabile per ottenere risposte autentiche, le persone si devono fidare!). Il contatto con la società è continuato ed è stata predisposto un incontro per cercare soluzioni a situazioni problematiche

la seconda esperienza in una piccola banca (100dipendenti) con la società di consulenza per cui lavoro ora.
Abbiamo costituito un team di lavoro composto da psic (io!), statistico, economista, esperto di
organizzazione.

La metodologia adottata ha previsto l’utilizzo di un’intervista semistrutturata, durante la quale, sono state utilizzate prevalentemente domande aperte e si è lasciato ampio spazio alla esposizione del singolo.

Le aree di interesse su cui la ricerca si è concentrata sono state concordate dapprima con l’Area Organizzazione e successivamente con il Comitato di Direzione.

A seguito della comunicazione (a tutti i dipendenti tramite focus group e al CdA attraverso una riunione) abbiamo avuto numerosi contatti con la banca per attività di formazione e consulenza.



Ho cercato di essere sintetica....se vi servono altre informazioni contattatemi pure



gloria