Ho visto che all'esame non ero l'unica a non capire a cosa si riferisse la domanda sulla salute organizzativa... mah!
Ho visto che all'esame non ero l'unica a non capire a cosa si riferisse la domanda sulla salute organizzativa... mah!
GRAZIE A TUTTI X I VOSTRI CONTRIBUTI !!!!
Fede
Qualcuno sa se Avallone farà l'esonero a marzo?
Fede
Ciao!
io ho seguito più o meno tutte le sue lezione,tranne le ultime due e nn mi sembra abbia parlato di esoneri a marzo,anche perchè credo che gli esami ormai ci saranno tutti ad aprile e da calendario il suo esame c'è il giorno 11/04/2006 alle 08.00 in aula II.
PeR Me I VeRi AnGeLi SoNo Le PeRsOnE
ChE In CerTi MoMenTi CoMpAiOnO All'ImPrOvViSo A DaRe LuCe AllA ViTa.
A VoLtE CaPiTa Di InConTrArNe:
EssErI ScOnOsCiuTi CoN CuI Il DeSTiNo Ti PoRTa A ConDiViDeRe InTenSaMEnTe Un BreVe LaSSo Di TeMPo!!
(B.Y. - ArCoBaLeNo)
.......Leylla!!!!!![/size]
Psicologia del Lavoro (Avallone)
qualcuno ha le dispense, o meglio le slides di questo corso?
l'esame c'è l'11 e ancora stò in alto mare.....
help!!!!!
Ciao!
ho seguito le sue lezioni e posso dirti che segue passo passo le dispense che trovi da Kaiman (nn so se si scrive così) cmq la copisteria che sta accanto alla libreria kappa,cmq le domande sembrano semplici e da quanto spiegato l'esame funziona così:
- VECCHIO ORDINAMENTO: 2 DOMANDE A TEMA
Esempi della lezione presi da esami precedenti:
1) Evoluzione delle teorie sulla leadership:le criticità che ne hanno determinato i principali passaggi.
2)Definizioni e Ruoli delle culture organizzative.
- NUOVO ORDINAMENTO:
STEP-COM (3 DOMANDE A TEMA X IL MODULO DA 4 CREDITI)
STEP-LAV (4 DOMANDE A TEMA X IL MODULO DA 6 CREDITI COMPRESO IL LABORATORIO)
Esempi della lezione presi da esami precedenti:
1) Gli Obiettivi dell'Organizzazione
2) Potere e Ruolo Lavorativo
3) Goal Setting e Motivazione al Lavoro
Il tutto in 90 minuti di tempo.
io nn sono sicura di riuscire a dare qs esame...cmq in caso ci si becca l'11!
Ciao!
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EssErI ScOnOsCiuTi CoN CuI Il DeSTiNo Ti PoRTa A ConDiViDeRe InTenSaMEnTe Un BreVe LaSSo Di TeMPo!!
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Originariamente postato da leylla
Ciao!
ho seguito le sue lezioni e posso dirti che segue passo passo le dispense che trovi da Kaiman (nn so se si scrive così) cmq la copisteria che sta accanto alla libreria kappa,cmq le domande sembrano semplici e da quanto spiegato l'esame funziona così:
- VECCHIO ORDINAMENTO: 2 DOMANDE A TEMA
Esempi della lezione presi da esami precedenti:
1) Evoluzione delle teorie sulla leadership:le criticità che ne hanno determinato i principali passaggi.
2)Definizioni e Ruoli delle culture organizzative.
- NUOVO ORDINAMENTO:
STEP-COM (3 DOMANDE A TEMA X IL MODULO DA 4 CREDITI)
STEP-LAV (4 DOMANDE A TEMA X IL MODULO DA 6 CREDITI COMPRESO IL LABORATORIO)
Esempi della lezione presi da esami precedenti:
1) Gli Obiettivi dell'Organizzazione
2) Potere e Ruolo Lavorativo
3) Goal Setting e Motivazione al Lavoro
Il tutto in 90 minuti di tempo.
io nn sono sicura di riuscire a dare qs esame...cmq in caso ci si becca l'11!
Ciao!
grazie mille davvero.... quindi su internet non l'ha messe proprio?
vabè, speriamo di farcela...
Che cretina che sono...qui :http://www.uninettuno.it/nettuno/ita...i/docenti.html
qui trovi le dispense via internet!
ciao
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ChE In CerTi MoMenTi CoMpAiOnO All'ImPrOvViSo A DaRe LuCe AllA ViTa.
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Ste dispense non l'ho trovate sul nettuno...
[in compenso mi sto sentendo il caprara che spiega le determinanti biologiche ghghgh]
Ci si vede l'11.
Prova ad aprire da qui:
http://www.uninettuno.it/nettuno/ita...34&idprof=641#
Qs. dispense sono praticamente il riassunto del libro.
Ci si vede l'11!
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Ci siamo......ed io ancora sto a carissimo amico con il libro... !!
cmq ci si becca domani mattina.....ma tutti alle 08.00?!
sia STEP-COM che LAV?!
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ehi ragazzi!!!!!i reduci dell'esame????date info su quest'esame......bye bye
domande:
1) obiettivi di marketing e produttività
2) obiettivi, goal setting e leader
3) definizione e funzioni delle culture organizzative
4) tecniche qualitative (libro culture organizzaive)
quoto e aggiungo per il laboratorio:
procedura per l'analisi della salute organizzativa [libro salute organizzativa]
Dato un grafico di valori:
- Descrizione della salute dell'organizzazione
- Ipotizzare in linea di massima gli interventi da effettuare
[tutto su libro salute organizzativa]
ci sono speranze che escano i risultati?...