Originalmente inviato da
Mauretta
Ciao, sono nella stessa situazione di dreaming,in effetti per i datori di lavoro delle piccole aziende (inferiori a 10) la valutazione è solo una formalità, io credo sia sufficiente raccogliere dati oggettivi (assenteismo, turn over, orari di lavoro) attraverso una check list e magari prevedere un incontro con tutti i dipendenti (magari in fase di restituzione) in cui si illustra il problema e si consegnano delle brochure. Io credo che, per le piccole aziende, già il fatto che si coinvolgano le persone e si parli del problema consente di acquisire una maggiore consapevolezza e aiuti a migliorare la comunicazione. E per il prezzo...quanto si dovrebbe chiedere per questo lavoro secondo voi?
ciao