Vero, però sulla leadership, il clima e la chiarezza dei ruoli forse è sufficiente leggere un buon libro, uno della sterminata bibliografia che c'è in giro, mentre per mettere in pratica le modifiche proposte bisogna essere flessibili e aperti, e questo difficile impararlo non lavorando su se stessi, ecco.
Mi fece un collega scherzando mentre leggevo uno dei libri, "che fai, studi?
"
com'è possibile dire a una persona: "assumi un ruolo di leadership", se questo non l'ha interiorizzato?
Sarebbe come dire al gatto, abbaia, su!
)