colloquio di gruppo

[francy1981]

Ciao a tutti, qualcuno di voi sa come si svolge un colloquio di gruppo? mi hanno chiamato da un'agenzia interinale mi hanno detto che le fasi sono colloquio di gruppo, se si passa colloquio individuale e infine con il capo area. Ma i colloqui di gruppo i cosa consistono? avete qualche dritta?
grazie mille a tutti...

[Biz]

Obiettivo del colloquio?
Cosa vuole sapere chi commissiona il colloquio di gruppo?
Poi io ho sempre sentito parlare di consulenza al gruppo (anche per decidere i papabili per un posto), forse colloquio di gruppo è la stessa cosa espressa con linguaggio diverso?
Comunque, le cose si fanno sempre in funzione di un obiettivo, poi si modificano a seconda dei esso

[francy1981]

stanno cercando un responsabile di ricerca e selezione per una filiale, l'obiettivo penso sia riuscire a valutare più persone in un arco di tempo breve..magari, io penso, potrebbero farci fare qualche lavoro di gruppo, stile problem solving per valutare il lavoro di squadra, il modo di relazionarci con gli altri...no?non so, io avevo fatto un colloquio individuale per un agenzia di lavoro interinale tempo fa, 2 minuti di conversazione e stop..qui non so, io penso sarò me stessa alla fine, cercare di fare il di più non mi sembra utile...anche se un pò di competitività la metterò in atto...forse anche senza volerlo.
Ma nessuno qui nel forum ha fatto esperienze di questo tipo?

[larapull]

il colloquio di gruppo viene effettuato per vedere come gli individui agiscono, si rapportano e si muovono in un gruppo. quindi vogliono vedere chi ha personalità leader, chi è più remissivo ecc...

[psicodani]

Ciao a tutti, qualcuno di voi sa come si svolge un colloquio di gruppo? mi hanno chiamato da un'agenzia interinale mi hanno detto che le fasi sono colloquio di gruppo, se si passa colloquio individuale e infine con il capo area. Ma i colloqui di gruppo i cosa consistono? avete qualche dritta?
grazie mille a tutti...

oltre a quanto già scritto, ti posso dire che generalmente consistono in simulazioni (analoghe spesso a quelle che si usano in formazione - dilemma del prigioniero ad esempio, nasa ecc): quello che cambia è appunto l'obiettivo. Viene solitamente utilizzata una scheda di valutazione (tipo griglia di Bales) da cui enuclerare lo stile relazionale del candidato...Ovviamente, se organizzato bene, verranno utilizzate prove affini alle caratteristiche ricercate: teoricamente non propongono una prova di negoziazione se non è una caratteristica ritenuta rilevante per il profilo ricercato.
Ovviamente a seconda della professionalità degli organizzatori la cosa cambia, oppure alcuni danno questo nome a qualcosa che tecnicamente non lo è: una volta ho assistito ad un cosiddetto "colloquio di gruppo", che era una auto-presentazione in plenaria dei candidati...

[francy1981]

grazie mille a tutti, giovedi ho questo colloquio e si vedrà un pò che mi faranno fare, spero non sia una semplice presentzione di gruppo e basta perchè non ne vedo molto l'utilità...