io ho fatto l esonero
ma le domande erano molto inerenti a quello che ha spiegato
cioè le domande erano uguali a come le ha poste a lezione...
tant è che per chi ha seguito assiduamente le lezioni è andato molto molto bene
io ho fatto l esonero
ma le domande erano molto inerenti a quello che ha spiegato
cioè le domande erano uguali a come le ha poste a lezione...
tant è che per chi ha seguito assiduamente le lezioni è andato molto molto bene
le domande erano chiuse...
facili nel senso che su 4 opzioni 2 erano proprio folli...1 era l inversa e 1 era giusto..
non è un esame come tutti gli altri che le risp sono uguali si differenziano solo per pochissime cose
fate bene le microstrutture e le rete.
Ma la prenotazione per quest'esame non è ancora disponibile?
VIRTUTE SIDERUM TENUS
Beh guarda le domande per noi frequentanti(almeno per me) sono risultate abbastanza fattibili, ma proprio perchè ho frequentato quasi tutti i gg...cmq approfondisci soprattutto gli argomenti delle slides(io ho integrato con il libro);e cmq lei nel primo esonero ha spaziato un pò su tutti gli argomenti, ma soprattutto sui casi(benetton,honda e modello giapponese, e sandwich).in bocca al lupo
Ragazzi,chiedo soprattutto ai frequentanti...avete consigli su come affrontare questo esame?? è fattibile in poco tempo??potete anche precisare il programma da studiare (perchè su elearning ho letto che ci sono delle variazioni rispetto a ciò che è scritto sull'ordine) e poi un'altra cosa ma la parte del laboratorio su cosa sarà?? forse ho fatto mille domande...ma ringrazio infinitamente chi mi schiarirà le idee!!
magistrale riportato sull’ordine degli studi è da ritenersi errato
Si ricorda agli studenti che rispetto al programma di Sociologia delle Organizzazioni della laurea specialistica sono stati aggiunti altri 4 capitoli (l’ambiente, le tecnologie, gli attori, l’etica) del manuale Costa Nacamulli, Volume II)
I materiali didattici integrativi sono disponibili nella dispensa Materiali didattici di Sociologia del lavoro, che è possibile acquistare presso la libreria Kappa, mentre tutte le slide presentate a lezione sono reperibili sul sito http://elearning.uniroma1.it; alla pagina del corso
Di seguito è riportato il programma dettagliato del corso
Sociologia dell’organizzazione
Adriana Signorelli, prof. ordinario
SETTORE SCIENTIFICO SPS/09 CORSO DI LAUREA cura della segreteria
CODICE INFOSTUD cura della segreteria CREDITI MODULO 6
TIPOLOGIA CREDITI LABORATORIO 2
INTEGRATO ANNO DI CORSO I
LINGUA DI INSEGNAMENTO Italiano SEMESTRE cura della segreteria
PREREQUISITI
Il corso presuppone la conoscenza di nozioni base di economia e del mondo del lavoro.
CONTENUTO DEL CORSO
Il corso si propone di fornire agli studenti un’introduzione alle teorie e ai concetti della Sociologia dell’organizzazione sviluppando i seguenti temi:
Le teorie sociologiche per lo studio delle organizzazioni
Lo sviluppo della produzione di massa e l’affermarsi del modello taylor-fordista
Il passaggio dall’economia di scala all’economia della flessibilità e le caratteristiche dell’organizzazione snella;
Le architetture organizzative e le microstrutture
L’ambiente organizzativo, le tecnologie e l’etica aziendale
Elementi di analisi dei ruoli lavorativi e delle professioni
Analisi di alcuni casi aziendali
OBIETTIVI FORMATIVI:
RISULTATI DI APPRENDIMENTO
Al termine del corso gli studenti dovranno aver acquisito nozioni di base per l’analisi organizzativa con riferimento a: ruoli, professioni, elementi dell’organizzazione, strutture, tipologie organizzative e loro evoluzione. Essi dovranno inoltre collegare le nozioni acquisite alle teorie di riferimento
COMPETENZE DA ACQUISIRE
Gli studenti dovranno imparare a servirsi del manuale di riferimento distinguendo tra i diversi approcci proposti; dovranno inoltre, in base all’analisi dei casi proposti, essere in grado di applicare le nozioni apprese a casi concreti.
TESTI DI RIFERIMENTO
Costa, Nacamulli, Manuale di organizzazione aziendale, Vol. I, Introduzione e Cap. 1 (fino a pag. 37)
Costa, Nacamulli, Manuale di organizzazione aziendale, Vol. II - La progettazione organizzativa, Parte I, (cap 1 e 3), Parte II, (cap 9 e 12), Parte IV (tutta), Utet 1996;
Materiali didattici integrativi disponibili nella dispensa Materiali didattici di Sociologia del lavoro, che è possibile acquistare presso la libreria Kappa
METODI DIDATTICI
Gli argomenti del corso verranno presentati attraverso lezioni frontali con l’ausilio di materiali visivi ( slides) e sollecitando un ruolo attivo da parte degli studenti grazie all’utilizzo sistematico della metodologia didattica attiva dei case studies. Il materiale didattico è reso disponibile su e-learning
MODALITÀ DI FREQUENZA
La frequenza non è obbligatoria ma assolutamente raccomandata data l’impossibilità di sostituire la partecipazione attiva alla discussione dei casi con il solo studio dei testi.
MODALITÀ D’ESAME
La prova consiste in un accertamento scritto sui temi trattati nei testi indicati tramite 30 domande a scelta multipla: per ogni domanda vi sono 4 alternative di risposta, di cui una sola esatta; ogni risposta esatta viene valutata un punto e non vi sono penalizzazioni per le risposte errate.
L’esame non può essere sostenuto separatamente rispetto al Laboratorio di Sociologia delle Organizzazioni, che ne costituisce parte integrante (8 cfu).
È necessaria la prenotazione, da effettuarsi in rete entro 12 giorni dalla data d’esame, ed è obbligatorio, all’atto dell’esame, esibire la stampa dell’effettuata prenotazione. Le date d’esame saranno rese pubbliche tramite l’apposita bacheca di facoltà, mentre gli orari saranno disponibili, dopo la chiusura delle prenotazioni per ciascun appello, nella bacheca elettronica dell’insegnamento. Altre modalità di esame potranno essere proposte in relazione al numero degli studenti.
Questo è ciò che è scritto su e-learning.. nn so altro perchè non frequento
Ragazzi gira voce che le slide su elearning nn siano tutte e che ne mancano un pò...c'è qualcuno che potrebbe mandarmele?! grazie mille!!!
Ecco le domande del compito n 2 di oggi:
-Parsons distingue le organizzazioni in base a:
-Secondo la concettualizzazione di Lawrence e Lorch le organizzazioni con alto livello di imprevedibilità sono:
-Il secondo paradosso dei servizi:
-Variabili chiave per la buona riuscita del DM:
-Nelle matrici orientate funzionalmente:
-Secondo le concezioni cognitiviste l'ambiente organizzativo:
-Nell'adhocrazia abbiamo:
-Ouchi introduce una terza forma di governo delle transizioni oltre al mercato e la gerarchia:
-le microstrutture tradizionali
-le microstrutture stabili
-la difficoltà dell’applicabilità del DM in Italia dipende da : (o qualcosa del genere)
-caratteristiche della struttura a rete:
-Limiti del DM:
-Pianificazione degli investimenti e outsourcing:
-Il Franchising è un’alleanza di tipo:
-Nelle alleanza quando prevale il mercato:
-limiti dell’organizzazione tayloristica del lavoro:
-emittenti di ruolo:
-processi di coordinamento per supervisione diretta sono di tipo:
-teorie neoistituzionaliste
-diversità compatibili
-divisionale vantaggi
-Honda non riesce a ridurre le scorte perché
-la funzione controllo nel modello socio tecnico.
mi pare ne manchi qualcuna..
Ciao!!! Sapete se il materiale didattico, che è possibile acquistare da Kappa, si riferisce soltanto ai casi ( benetton , honda, sandwich)?
Grazie