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:Ops:ciao ragazzi..qualche anima buona(visto che ho poco tempo e posso solo fare qualche esercizio)saprebbe dirmi nel libro del consueling della di fabio come si fa a riconoscere quando un esercizio è di primo o di quinto livello, visto che entrambi hanno sei tipologie di risposte?
grazie..
Non so se l'hai già dato oggi, o devi ancora darlo.Citazione:
Originalmente inviato da giovanna56
Comunque gli esercizi di primo livello riguardano i tipi di atteggiamento o risposta-ostacolo (valutativa, investigativa etc...), che sono descritte nell'appendice 1 in fondo al libro se non mi sbaglio.
Gli esercizi di quinto livello invece riguardano le risposte a contenuto/sentimento parziale o totale (cioè risposte basate più sui fatti raccontati, o sui sentimenti manifestati, oppure su tutti e due, in maniera parziale o totale). Queste categorie dovrebbero essere spiegate nell'Appendice 2.
Dovrebbe essere così! :approved:
come è questo esame???c'è nessuno che mi può dare qualche dritta che lo vorrei dare tra gli opzionali??
l'esame si riferisce a gestione delle risorse umane della triennale vero?
direi di si.....
l'esame consiste in un compito a crocette (30 domande) più una aperta. Le domande chiuse si riferiscono al testo di Psicologia del lavoro, mentre nella domanda aperta chiede una ricerca delle riviste, ti fornisce solo titolo e autori. La roba da studiare è abbastanza.. però insomma è abbastanza fattibile. Spero di esservi stata di aiuto!
scusate, mi sono dimenticata di dirvi dell'orale. è previsto anche l'orale e se hai preso un voto alto (tipo 29-30) ti fa lei una domanda per portarti al voto più alto, ma ti fa parlare veramente poco e nulla. Se invece hai preso un voto da 28 in giù, ti chiede un argomento a piacere per confermare il voto. :)
Ciao, sai se la prof tiene conto dei lavori di gruppo fatti durante il corso per alzare un voto?Citazione:
Originalmente inviato da piperitapatty
Io penso proprio di sì.. dovrebbe tenerne di conto :) per lo meno è quello che ho potuto notare quando sono andata a fare l'esame. spero che continui a farlo anche perchè devo sempre dare OP che oramai slitta all'estate!!
ciao! ho scelto risorse umane con la di fabio come esame opzionale (sono di clinica), ma volevo sapere: le sue lezioni non ci sono più? della triennale ormai penso di no, ma del nuovissimo ordinamento? non c'è verso di seguire le lezioni? e poi, l'esame comunque continua a farlo suppongo...ma ci saranno tipo 3 gatti....
Era nel primo semestre ed e' stato l'ultimo anno di corso dato che quest'anno era attivo solo il terzo anno.. e l'esame era previsto nel terzo... Non si sa se ci sara' il prossimo anno in quanto non e' previsto nel nuovissimo e quindi a meno che non venga inserito in uno dei curricula del terzo anno del nuovissimo...non ci sara'
si, era come pensavo, ma comunque ovviamento l'esame si può sostenere anche a giugno e luglio di quest'anno no?
l'esame lo puoi sostenere per sempre... anche fra 10 anni in teoria.. :)
allora, ho notato riguardo a questo esame che le informazioni un po' più dettagliate riguardano un certo "vecchio programma" , quindi volevo sapere intanto se i libri sono quelli della guida 2009/ 2010 e poi il tipo di domande ...intendo esempi veri e propri....
altra domanda prima che mi dimentichi: io ho questo libro: COUNSELING, GIORNALE ITALIANO DI RICERCA E APPLICAZIONI, novembre 2009, Erikson, di DI FABIO E FULCHERI. va bene? sulla guida c'è scritto che serve quello del 2008.....non so se sono uguali...
...non vi scordata anche di rispondermi alla domanda di prima eh!:botte: