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ciao a tutti!
qualcuno potrebbe suggeririmi libri, links ecc... dove poter trovare descrizioni e spiegazioni esaurienti riguardo ai principali giochi di gruppo (es. nasa, naufragio...) utilizzabili per colloqui di gruppo?Ho tentato di cercare qualcosa in internet (testi, metodi di somministrazione, possibili soluzioni...) ma ho trovato ben poco :(
Grazie mille!!!
Cosa intendi per colloqui di gruppo? Le finalità?
Questo perchè di giochi ce ne sono tanti e si scelgono in base allo scopo.
per queste prove specifiche potresti provare a guardare nei relativi manuali OSCitazione:
Originalmente inviato da invisibile
Giunti OS | ACS : ASSESSMENT CENTER SYSTEM
per colloquio di gruppo intendo delle situazioni valutative-selettive per profili medio-bassi (es aiuto-commesso/a) in cui sono presenti dalle 6 alle 8 persone. Si considera quindi la presumibile giovane età dei partecipanti, la conseguente poca dimestichezza con colloqui di selezione e inoltre che la posizione in sè non richiede particolari capacità o skills (es di gestione o di leadership). Poichè, alle volte, per motivi di tempo, è molto utile poter vedere più persone contemporaneamente, il vantaggio presente in questi casi a dispetto della profondità dell'intervista nel colloquio face to face è che la persona si trova in un contesto sociale. Vista la mancanza di particolari caratteristiche ricercate, risulta utile avere degli strumenti non particolarmente elaborati ma semplici e funzionali che permettano, attraverso una semplice consegna, di alleggerire l'tmosfera, di far partire le dinamiche e quindi di far emergere alcuni aspetti riguardante la sfera relazionale (es. per un venditore potrebbe essere utile sicuramente capire come si esprime a livello di linguaggio, se è estroverso..). Pensavo ad esempio alla "donna sul ponte" ..qualcuno sa qualcosa riguardo a questo strumento (es. strategie di presentazione, griglia su cui si basa la valutazione..)? GrazieCitazione:
Originalmente inviato da Blooby gosh
Un saluto
Generalmente i giochi in selezione vengono fatti per profili medio - alti in quanto tendono ad evidenziare qualità di leadership, gestione dei conflitti, qualità del gregariato, etc.
Per ruoli medio - bassi potrebbero risultare superflui in quanto, da quello che ho capito, non ti si richiede questa valutazione.
Potrebbero anche essere di ostacolo, in quanto se emerge il profilo di un candidato con forti doti di leadership potrebbe essere poco compatibile con il profilo richiesto dall'azienda; per intenderci chi farà bene ai giochi si troverà frustrato in una posizione inferiore.
Io punterei su un buon screening testistico fatto a livello di aula, stabilendo prima i criteri ricercati.
ok grazie! comunque a me interessa sapere se in internet ci siano informazioni su questi giochi...in modo tale da poter scegliere in base alla situazione. Non capisco cosa intendi per "posizione inferiore"....le persone sono coscienti della posizione per cui si candidano...ciao
Purtroppo con la crisi che c'è al giorno d'oggi, la gente si candida a qualsiasi posto, salvo poi creare problemi una volta inseriti.
Se non ti garbano i test, un consiglio potrebbe essere quello di dare un argomento al gruppo e lasciarlo discutere per 20 minuti mentre tu osservi le dinamiche.
Giusto! ottimo consiglio!! :approved:e nell'eventualità di selezionare profili già un pò più elevati (es. responsabile del negozio) in cui siano richieste competenze e capacità di gestione, leadership, capacità decisionale, iniziativa e capacità di lavorare in autonomia, quali esercitazioni mi consigliate?
grazie ancora!