Laboratorio intervista e colloquio nelle organizzazioni (Cardea)

Sì,sapevo già che dovevo mantenermi vaga e parlare di come prima di procedere debba analizzare il contesto,capire cosa vogliono esattamente da me,tornare dal committente a rompergli le palle per fargli sputare "cosa si aspetta realmente che io faccia".Purtroppo,come tanti,non ho capito cosa devo scrivere in particolare per passare l'Esame,o se devo nominare quelle "Tecniche da Usare" con i nomi Inglesi che sembrano piacere tanto alla Cardea.

come èandata?io sono rimasta a letto con la febbre:zott:

Anch'io mi son svegliata alle 10 con la Febbre a 38... :zott:

ciao raga,io sono andata ma non sono molto convinta di averlo passato....uffa il caso mi incastra il cervello,l'ho svolto tutto ma inn modo superficiale : ( figuratevi se alla cardea può andare bene! invece la domanda teorica era la differenza tra colloquio e intervista...

io oddiiiiiiiiiooooooooooo la cardea.......cardea sta li sono x farti innervosire, non è chiara x niente.....

è andata bene meno male...nn pensavo e invece un bel 28 !! :)

ciao a tutti.potreste spiegarmi come si svolge questo esame? è a risposta multipla o domanda aperta??ho visto il libro....per 2 miseri crediti i capitoli mi sembrano un pò troppi...:asd::asd: grazie a tutti.ciau ciau

sono risposte aperte.. oltre al libro devi studiare bene le slides!

Ho trovato alcune slides che si riferiscono all'esame su questo link
Laboratorio intervista e colloquio nelle organizzazioni, Prof Cardea (Università La Sapienza) - Appunti di psicologia
sono le stesse che trovo alla cayman?
in pratica sono 45 slide fatte da collaboratrici della prof .
Il primo gruppo si intitola: Indagare la motivazione con la Situational Interview (S.I.) fatto dalla Dott.ssa Silvia Dello Russo il secondo gruppo si intitola: Dalla Situational Interview all’intervista sulle competenze fatta dalla Dott.ssa Chiara Consiglio.
Ho l'impressione che non siano quelle di cui parlate.

sono appena tornata dall'esame,oggi non ha chiesto il caso e le domande erano 4:
-differenza tra collloquo e intervista
-differenza tra intervista di gruppo e in gruppo
-il codice deontologico
-il colloquio orientativo.

io l'ho sempre sostenuto che questa è una psicolabile.... fa tutto e sempre come le pare anche se ti dice come risolvere il caso poi te lo va a correggere e non le va più bene , come è successo a me precedentemente! giustamente son solo tre volte che vado a farlo! ora che non mette il caso non ci vado... :approved: la cosa mi sembra ovvia! ora aspettiamo a settembre e vediamo che s'inventa!
scusate lo sfogo ragazzi!

io sono stata firtunata perchè avevo fatto bene il libro,comunque la maggior parte della persone si sono trovate male perchè avevano preparato bene il caso,a settembre ti conviene mamdarle una mail per sapere la modalità di esame
in bocca al lupo

raga ma quel librone è da fare tutto o solo alcuni capitoli?mi fate sapere
grazie

i capitolo sono: 1,2,3,4,8,11,15,16,17,19
:Ops:

ciao ragazzi
ho letto nelle pagine precedenti che utili per l'esame sono anche le slide!
ma sono quelle che si trovano alla cayman?
grazie