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Lune viene applicata la reale o l'obbligatoria in base alla grandezza, al numero dei dipendenti. La reale è per più di 15 dipendenti. L'altra è valida per meno di 16 dipendenti. Cosa intendi per licenziamento libero?!
Altra domandina: praticamente quale è la differenza tra RSA e RSU?!
No non mi pare che valgano questi criteri per il licenziamento libero,che si applica nei confronti di:Citazione:
Originariamente postato da marghetta
Lune viene applicata la reale o l'obbligatoria in base alla grandezza, al numero dei dipendenti. La reale è per più di 15 dipendenti. L'altra è valida per meno di 16 dipendenti. Cosa intendi per licenziamento libero?!
Altra domandina: praticamente quale è la differenza tra RSA e RSU?!
dirigenti
lavoratori in prova
lavoratori domestici
lavoratori sportivi professionisti
Infatti, io non so cosa sia il licenziamento libero.Citazione:
Originariamente postato da Lunete
No non mi pare che valgano questi criteri per il licenziamento libero,che si applica nei confronti di:
dirigenti
lavoratori in prova
lavoratori domestici
lavoratori sportivi professionisti
Credo che sia il recesso ad nutum allora. :sbonk:
Lune non so aiutarti perchè ho "mollato"loy per un altro esame ora.. :dunno:
Marghe come ti dicevo dalle definizioni puoi ricavare tu le differenze :sisi:
Si è il licenziamento ad nutum! Lui lo chiama libero, il libro non so!
Lune mi ero persa la tua domanda...Citazione:
Originariamente postato da Lunete
Domandina: nel caso in cui un lavoratore venisse licenziato con licenziamento libero ma tale lic. risultasse illegittimo,il datore cosa sarebbe obbligato a fare?C'è la tutela reale?Obbligatoria?Nessuna delle due?:mumble:
Io ho capito che il licenziamento libero è illegale se nell'azienda c'è la tutela obbligatoria o la tutela reale. Quindi se c'è la tutela obbligatoria il datore è tenuto a riassumere il lavoratore, se c'è la tutela reale il datore deve reinetrare il lavoratore.
Cioè io ho capito che in generale (poi non so se ci siano eccezioni):
- nelle piccole aziende c'è la tutela obbligatoria,
- nelle grandi aziende c'è la tutela reale,
- e in altre circostanze (non ho capito quali) non c'è nessuna tutela, e quindi il licenziamento è libero, si può effettuare. Se è illegittimo, come nell'ipotesi che dici tu, credo significhi che è perchè il lavoratore è protetto o dalla tutela obbligatoria o dalla tutela reale.
Questo è quello che ho capito io :dunno:
Quello che non ho capito è: Ma dove è legale il licenziamento libero? Dove si può appilcare?
è legale nelle categorie di lavoratori che ha detto Lunete sopra...
non è legale quando (anche in queste categorie) è stato fatto un licenziamento discriminatorio.
Anche il libro si riferisce alle categorie che ha scritto Lunete
Tiess quello che hai scritto tu si applica negli altri licenziamenti,io volevo sapere che succede nel licenziamento libero illegittimo..ad esempio nel caso discriminatorio..Citazione:
Originariamente postato da Tiessina
Lune mi ero persa la tua domanda...
Io ho capito che il licenziamento libero è illegale se nell'azienda c'è la tutela obbligatoria o la tutela reale. Quindi se c'è la tutela obbligatoria il datore è tenuto a riassumere il lavoratore, se c'è la tutela reale il datore deve reinetrare il lavoratore.
Cioè io ho capito che in generale (poi non so se ci siano eccezioni):
- nelle piccole aziende c'è la tutela obbligatoria,
- nelle grandi aziende c'è la tutela reale,
- e in altre circostanze (non ho capito quali) non c'è nessuna tutela, e quindi il licenziamento è libero, si può effettuare. Se è illegittimo, come nell'ipotesi che dici tu, credo significhi che è perchè il lavoratore è protetto o dalla tutela obbligatoria o dalla tutela reale.
Questo è quello che ho capito io :dunno:
Quello che non ho capito è: Ma dove è legale il licenziamento libero? Dove si può appilcare?
nel caso di un licenziamento discriminatorio si applica in tutti i casi la tutela reale, anche se è una piccola azienda.:approved:
No dolce non mi avete capito,io sto chiedendo in caso di licenziamento libero che però è illegittimo che succede?Nel licenziamento libero quindi ad esempio un lavoratore in prova,ad esempio..Citazione:
Originariamente postato da dolcecremy
nel caso di un licenziamento discriminatorio si applica in tutti i casi la tutela reale, anche se è una piccola azienda.:approved:
se è un lavoratore in prova lo può licenziare benissimo, senza dare neanche motivazione.
e se la da per esempio e gli dice che non lo vuole più perchè...che ne sò...da una giustificazione che però risulta discriminatoria, gli si applica la tutela reale.
se no può sempre licenziare, non c'è tutela.
Ho capito cosi...
Ooo perfetto,questo volevo sapere:30:Citazione:
Originariamente postato da dolcecremy
se la da per esempio e gli dice che non lo vuole più perchè...che ne sò...da una giustificazione che però risulta discriminatoria, gli si applica la tutela reale.
se no può sempre licenziare, non c'è tutela.
Ma in caso dia una motivazione non discriminatoria ma comunque illegittima che succede?:mumble:
Ecco cosa ho capito io (copiato e incollato dai miei appunti):
Nutum è una parola latina che significa Cenno del capo. È un modo per indicare che, in questo caso, per poter licenziare un lavoratore non occorre as-solutamente niente, neppure parlare. Dunque, ne-gli ambiti in cui si applica il licenziamento libero, il datore di lavoro può licenziare senza alcuna giu-stificazione. Attenzione: Senza motivazione non significa con qualunque motivazione perché se il datore di lavoro decide di dare una motivazione deve stare attento a quella che dà, perché se è illegittima non può licenziare.
Forse la domanda di lune è: in quel caso scritto in grassetto, come si agisce? Viene riassuto o reintegrato?
Lune se la domanda è quella, io non lo so... non l'ho scritto nei miei appunti... però ho capito l'ambito di applicazione, se volete ve lo scrivo
Scusate, lune abbiamo scriotto in contemporanea