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Ciao, visto che hai esperienza mi puoi aiutare?:Citazione:
Originalmente inviato da minermel
Nella valutazione dello stress lavoro correlato devono essere coinvolti anche il medico del lavoro, l'RSL e l'RSPP (se presente).
Cosa vuol dire? devono essere coinvolti nella progettazione? devono essere coinvolti nell'analisi organizzativa vera e propria (colloqui, test, ecc)? devono essere coinvolti nella stesura del report finale?
Come ti sei relazionato con queste figure?
Grazie!
Per come la vedo io il coinvolgimento, nella valutazione dello stress lavoro-correlato, di queste figure (il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sono figure sempre presenti, mentre il Medico Competente potrebbe anche non essere nominato) consiste più che altro nel prepararli al meglio per affrontare in maniera costruttiva la valutazione di questo particolare fattore di rischio che, per sua natura, è MOLTO delicato da trattare!Citazione:
Originalmente inviato da enzojr77
Dalle figure deputate alla gestione della sicurezza potrai raccogliere, comunque, informazioni e dati aziendali fondamentali per strutturare la valutazione e le dovrai coinvolgere nella progettazione degli interventi di miglioramento qualora il livello di rischio stimato lo richieda.
Per il resto, non credo che, in azienda, troverai personale così qualificato in materia da contribuire alla progettazione della valutazione vera e propria, considera che la maggior parte delle volte il RSPP, con cui un consulente deve confrontarsi, svolge tutt'altra mansione ed il suo interesse per la sicurezza si riduce ad alcune ore l'anno, tanto per fare il documento di valutazione dei rischi (per lo meno questa è la mia esperienza).
Spero di esserti stata utile!!
Ciao!!
diciamo che queste figure ti sono senz'altro d'aiuto nell'effettuare un'analisi organizzativa dell'azienda in quanto conoscono bene l'organizzazione e l'ambiente di lavoro perchè ci lavorano e sicuramente poi per la rilevazione degli indicatori oggettivi (assenteismo, turover, indici di malattia e assenteismo, sanzioni disciplinari etc.....)in quanto loro possono fornirti la documentazione e le info di cui hai bisogno per l'analisi. E'necessario coinvolgerli poi per spiegare loro la metodologia che utilizzerai in azienda...considera che la maggior parte di aziende paga il consulente solo per la valutazione e non per fare informazione ai lavoratori quindi loro devono essere informati per fare poi corretta informazione ai lavoratori.
Ciao a tutti ragazzi..avrei bisogno di alcune informazioni..c'è differenza nella valutazione dello stress nelle aziende con più di dieci dipendenti? Mi spiego meglio..la normativa fa questa differenza o è solo a discrezione dello psicologo scegliere il modo migliore di operare? Dove potrei reperire queste informazioni? Grazie a tutti...:mumble:
Il rischio stress lavoro-correlato deve essere valutato entro il 01/08/2010 in TUTTE le aziende private (per le Pubbliche Amministrazioni il termine è stato prorogato al 31/12/2010) che occupano almeno 1 lavoratore.Citazione:
Originalmente inviato da salernitana
La metodologia con cui valutare questo rischio resta, purtroppo, soggetta alla discrezionalità del datore di lavoro (o del consulente/psicologo se nominato).
La normativa (art. 29 comma 5 del D.Lgs. 81/08) prevede che le aziende che occupano fino a 10 lavoratori, possono AUTOCERTIFICARE l'avvenuta valutazione dei rischi (questa possibilità è prevista fino al 30/06/2012). Solitamente le associazioni di categoria hanno modelli prestampati che fanno semplicemnte compilare e sottoscrivere al datore di lavoro.
Altre differenziazioni tra imprese con + e - di 10 dipendenti non sono previste dalla normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Ciao ciao!
Grazie! Volevo fare un'altra domanda..la normativa prevede la figura dello psicologo nella valutazione dello stress o è a discrezione del datore di lavoro? E anche in questo caso c'è differenza tra le aziende con più o meno di dieci dipendenti? Grazie ancoraCitazione:
Originalmente inviato da sara-sara
La normativa non prevede la figura dello psicologo; alcune istituzioni (Regione Lombardia, ISPESL, Comitato Interregionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro) comunque consigliano figure con adeguate competenze. Non c'è differenza tra aziende +_ 10 dipendenti. Saluti
Salve! sto conducendo per la prima volta una valutazione dello stress correlato e vorrei sapere come si interpretano i dati sull'assenteismo, turn over, incidenti ecc..... Sarei grata a chiunque sapesse aiutarmi. Grazie!
Salve ragazzi, volevo sapere come si fa ad entrare nelle aziende e somministrare i test. A chi devo rivolgermi? a che posso chiedere se hanno bisogno di me? inoltre c'è un corso di preparazione per fare questa valutazione oppure basta la tesi di laurea? perchè ho sostenuto la tesi proprio sulle valutazione da stress lavoro correlato. grazie!!
Invito tutti coloro che si occupazione di VRStress lavoro-correlato a prendere visione delle Indicazioni Ministeriali - circolare n.23692 del 18 novembre 2010 - le quali definiscono piuttosto chiaramente la linea di indirizzo da adottare nell'attività di valutazione. Ovvero: valutazione dati oggettivi indispensabile (o preliminare) e valutazione dati soggettivi (facoltativa o da attuare solo se dalla fase precedente emergono indicatori significativi). Attualmente, nella gerarchia delle fonti, questa circolare è quella con maggior valore normativo. Allego circolare. Saluti
Good job Gurney! :approved:
ciao a tutti! Mi è stato affidato da un ente di formazione una docenza sullo stress lavoro correlato presso una struttura sanitaria, in cui ci sono psicologi, assistenti sociali, medici e fisioterapisti. Sono ancora in attesa di informazioni dettagliate in merito al progetto formativo dell'ente e all'anagrafica dell'organizzazione sanitaria. Allo stato attuale so solamente che dovrò fare 30 ore di formazione per ciascun gruppo di professionisti di cui sopra. Sono un pò nel panico perchè, per esserci questa suddivisione, suppongo di dover trattare di alcuni specifici aspetti stress correlato a seconda della categoria professionale. Che ne dite? Sarebbe il mio I corso di formazione, quindi, a parte studiare il dlgs, riprendere gli argomenti relativi al benessere organizzativo e allo stress (mobbing, bossing, burnout) non mi viene in mente nient'altro e, soprattutto, niente di specifico per ciascuna delle categorie di professionisti. Mi suggerireste come poter impostare tutte queste ore do formazione? Grazie!
Ciao a tutti
vorrei chiedere se qualcuno di voi ha esperienza o notizie precise su sistemi di gestione del disagio lavorativo (o referenti gestione disagio lavorativo) in aziende private?
altra cosa sapete se per ricoprire il ruolo di consigliere di fiducia è sufficiente laurea e specializzazione in psicoterapia o necessario percorso formativo specifico?
Avete mai trovato comitati per il mobbing in aziende private?
grazie!
ciao carlingo:
1 - mai sentito parlare di sistemi o referenti gestione disagio lavorativo in aziende, neanche in aziende super strutturate globali
2 - consigliere di fiducia: non è obbligatorio, ma è consigliabile frequentare un corso (vedi uni verona - corso consiglieri fiducia), che però ritengo poco spendibile per gli psicologi, meglio per gli avvocati
3 - comitati mobbing: in alcune istituzioni pubbliche viene nominato un consigliere di fiducia per la prevenzione di mobbing, stress, discriminazioni ecc; nelle aziende private... mai visto! in italia siamo indietro di 100 anni su queste cose
saluti
Ciao a tutti colleghi!
Sono stata contattata per sviluppare un intervento in un'azienda finalizzato alla gestione dello stress da parte dei dipendenti. La valutazione è già stata effettuata ed è emerso che alcuni sono a richio stress alto, altri hanno sintomi del burnout.
In particolare, cerco materiali sulla conduzione di focus group e sulle tecniche di gestione dello stress. Es. simulazioni per lo sviluppo di strategie di coping efficaci, esercitazioni di gruppo, ecc...
Qualcuno ha materiali in merito?
Grazie!!!