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Grazie per la risposta Doni!
ho controllato e al corso ci hanno detto che possono usarlo i laureati in psicologia (anche non abilitati) ma in effetti non è adatto per bassa scolarità.
Hai/avete qualche altro strumento da consigliarmi?Per il Karasek i tempi per averlo lunghi vero?Sapete quanto costa?
per il mobbing esistono una serie di strumenti (LIPT di leymann; LIPT modificato Ege, NAQ nelle sue varie forme ). lo strumento maggiormente utilizzate e più tradotto è il NAQ-20.
se devi fare una diagnosi per una singola persona segui indicazioni INAIL e comunque MMPI va benissimo insieme ai test proiettivi.
per quanto concerne il decreto 81/08 come ho già detto esistono una serie di strumenti validati (QUBO di Decarlo vedi franco angeli, OPRA giorgi majer vedi OS, JCQ ISPESL, HSE MS IT, OSI occupational stress indicator, il questionario di Siegrist, ecc.............
saluti
Ciao a tutti,
sono stato contattato da un'azienda che fa sicurezza e mi hanno chiesto di realizzargli i dvr stress per le loro piccole aziende secondo il metodo ispesl "le persone e il lavoro". solo che il mio unico compito sarebbe quello di elaborare i dati dei questionari e stilare la relazione...non vedrei mai le aziende per cui faccio la valutazione nè parlerei con gli attori della sicurezza aziendale. elaborerei dati e stilerei la relazione e in più la firmerei il dvrstress io e non l'azienda.......sinceramente ho dei dubbi ad accettare mi sembra tanto una sola....devo assumermi la responsabilità di qualcosa che non gestisco io non vedo nemmeno i questionari in originale ma li ricevo per mail.... la stessa modalità di elaborazione del questionario mi viene fornita dall'azienda.....voi che ne pensate??? merita assumersi la responsabilità o incorro in rischi visto che potrebbe essere falso quello che mi mandano per mail?
un grazie in anticipo per chi risponde.
Ciao, sono nella stessa situazione di dreaming,in effetti per i datori di lavoro delle piccole aziende (inferiori a 10) la valutazione è solo una formalità, io credo sia sufficiente raccogliere dati oggettivi (assenteismo, turn over, orari di lavoro) attraverso una check list e magari prevedere un incontro con tutti i dipendenti (magari in fase di restituzione) in cui si illustra il problema e si consegnano delle brochure. Io credo che, per le piccole aziende, già il fatto che si coinvolgano le persone e si parli del problema consente di acquisire una maggiore consapevolezza e aiuti a migliorare la comunicazione. E per il prezzo...quanto si dovrebbe chiedere per questo lavoro secondo voi?
ciao
Sono d'accordo con te....... o usi la check list o il metodo ferrari sinibaldi per le piccole aziende che non richiede la somministrazione di questionari ed è facile da usare basta avere il loro manuale con le tabelle di riferimento.Citazione:
Originalmente inviato da Mauretta
la mia situazione è un pò diversa però visto che questa società somministrerebbe ai dipendenti delle aziende( anche se hanno uno/due dipendenti) il questionario ispesl oltre ad una check list e mi spedirebbero il tutto via mail quindi io non vedrei nè il datore di lavoro nè tantomeno i lavoratori in più analizzerei dei dati che non ritengo siano validi dal punto di vista statistico visto che mi ritrovo ad analizzare due questionari! per questo non so se accettare il lavoro visto che devo firmare il dvrstress senza esssere mai stata in azienda e senza condividere il metodo utilizzato.
Ciao! Domanda: ma il questionario ISPESL è pronto? nel senso.. anche io avevo trovato il questionario ma non le griglie di controllo in quanto era ancora in fase di sperimentazione.. inoltre.. si possono usare liberamente per scopi commerciali queste checklist e questionari o sono coperti dai diritti d'autore? Grazie a chi mi aiuta a risolvere questo dubbio! :)
Citazione:
Originalmente inviato da dreaming
Credo che per le aziende con soli 2 dipendenti in tutto somministrare il questionario dell'Ispesl sia effettivamente eccessivo però, visto che in questo momento siamo ancora in una fase in cui non si conosce un protocollo preciso, potrebbe andar bene. Credo che i datori di lavoro delle aziende così piccole considerino il dvr/rischio una formalità/rogna.Citazione:
Originalmente inviato da dreaming
Ad ogni modo con la check list puoi avere una valutazione oggettiva che per le piccole aziende è sufficiente.Io direi provaci. Cmq potremmo scambiarci consigli sulla cosa se vuoi, anche io ne ho bisogno,sono alla mie prime esperienze di valutazione e un po di supporto/consigli con una collega che si occupa delle stesse cose mi farebbero veramente piacere!!:Ops:
sia le check list che il questionario li puoi usare liberamente.
l'uso delle check list è semplicissimo ti danno direttamente il risultato.
il questionario invece non è stato ancora validato e non esistono ad oggi delle griglie di lettura dei risultati parlando con la Fattorini dell'Ispesl mi ha detto che visto l'assenza di un metodo di lettura lascia alla professionalità esclusiva dello psicologo una possibile lettura dei questionari.
Comunque il questionario Ispesl a me non piace....... ardua anche la possibile interpretazione dei risultati visto che ti danno solo il questionario senza alcun criterio di interpretazione dei diversi items.
comunque il tutto è gratuito.
penso che le check list siano utili per le aziende con meno di 10 dipendenti per quelle con più di dieci consiglio di usare un'altro questionario che almeno sia validato!
ciao a tutti, anche io mi trovo a dover fare un preventivo urgente per una valutazione slc da effetuare in max 2 settimane. Mi forniscono un programma automatico, dunque dovrei solo somministrare dei questionari a 20 dipendenti, il documento di valutazione lo elabora il programma. Ma non so se chiedere euro a persona o a ora, anche perchè ad ora non so quanto tempo impiegherò. secondo voi 40 euro l'ora o a presona è troppo? Vi prego aiuto!!
Salve a tutti!Citazione:
Originalmente inviato da dreaming
Sono una giovane laureata alla specialistica e abilitata da Luglio. Ho svolto la tesi sullo stress lavoro-correlato avvalendomi dell'utilizzo dell'O.S.I.
Un'agenzia mi ha contattata perchè alcune aziende hanno bisogno di un tecnico esterno che vada da loro a somministrare ei test o il test che si ritiene opportuno. Volevo sapere se secondo voi posso farlo, oppure ho bisogno di un'abilitazione specifica? e poi come devo muovermi? sono alle prime armi e non so cosa fare!!! Help!!!!! grazie!!
puoi farlo, non servono abilitazioni. servono intraprendenza e un certo grado di competenza nella conduzione di colloqui di gruppo, somministrazione test, elaborazione dati aziendali ecc. alla fine devi stendere un documento di valutazione del rischio da stress adeguato. c'è sempre una prima volta.
ciao eatworld scusami se riprendo un tuo vecchio messaggio ma sto svolgendo una tesi di ricerca per la laurea magistrale con l'HSE validato in italiano su tre aziende del cesenate. Dai commenti mi sembri pratico per cui vorrei chiederti la tua opinione su questo test e se eventualmente l'hai precedentemente utilizzato in ambito nazionale.Citazione:
Originalmente inviato da eatworld
Grazie mille
help...qualcuno saprebbe dirmi quale test è più indicato per valutare lo stress?ma sopratutto dove posso trovarli? grazie sono disperata:sbonk:
OSI - giunti os, naturalmente è opinabile
Una parte del tirocinio post lauream, l'ho svolsi, in un centro mobbing, i test che utilizzavamo, erano: Staxi, Stai, Epi, Epqr, Fbf.