Printable View
ok grazie davvero, ma che modelli hai usato per la prevenzione? io ho utilizzato peer education e teoria dell'autoefficacia di bandura, ma "me le sono inventate" nel senso ke nn ho trovato scritto da ness1 parte ke bisogna usare questi modelli, tu si? quale hai mess?:) grazie!
Allora ho letto qui e là sul forum e ho scaricato gli allegati sempre qui sul forum, quindi per la prevenzione ho alternato questi:
Bandura---> peer education
Maslow---->cooperative learning, educazione socio-affettiva, circle time
nel senso che si potevano benissimo mettere o uno o l'altro.
Ora devo mettermi a fare quelli della riabilitazione ma voglia zero!!!!UFFFF!!!!!
grazie :approved: ma tu nn 6 di lavoro vero? quindi nn posso kiederti cosa usi per quei progetti li :mumble:...io per la riabilitazione ho utilizzato il modello cognitivo e la teoria cognitivo comportamentale, ma mi è venuta in mente solo questa!:sbonk: ci aggiorniamo allora...grazie!:mano:
Flyrarfy x lavro se vuoi chiedi me.. :asd:
anche se temo che non escano 4 progetti, uno per ogni indirizzo... :sbonk: :sbonk:
no sono clinico ma preparerò anche io x lavoro...cmq ho dei progetti d una mia amica d lavoro, fra qualche minuto t dico :D
allora eccoli_
oltre a circle time, focus group di specifico leggo: coaching,bilancio di competenze, outplacement e team building...non ho la piu pallida idea d cosa siano, ora devo studicchiarli un po' -_-
BURNOUT: Maslach Burnout Inventory (MBI), finalizzato alla valutazione del burnout nei servizi sociosanitari e nelle istituzioni educative +l 'Organizational Checkup System (OCS)
VALUTAZIONE DEL PERSONALE: formazione psicosociale
ORIENTAMENTO AL LAVORO: l’empowerment
PREVENZIONE DEL MALESSERE PSICOLOGICO SUL LAVORO: Teorie e ricerche sullo stress
SIETE D'ACCORDO ???? :mumble: :mumble:
Per la Formazione cosa avete messo ????????? :asd:
ooooh benissimo grazie...
x la formazione leggo:
Esperienza outdoor
Counselling individuale
In-basket
ma che è sta robaaaaa?!?!?!?!
MI RIFIUTOOOOOOOOOOOOOOOOOOO che farsa!!!!!!!
Allora..
il FOCUS GROUP si può usare un po sempre
il COACHING x burnoutut, sicuramente x la valutaz dl personale e x l'oientamento e fare degli sportelli x coloro ch sono sott stress,
il BILANCIO DI COMPETENZE sicuramente per orientamento e valutazione,
l'OUTPLACEMENT sicuro per la valutazine el personale
e il TEAM BUILDING sempre per discutere in gruppo..
io metterei a questo punto anche gli ASSESSMENT CENTER..Flyfarfy che ne diciiiii ?????? :sbonk: :sbonk: :sbonk:
:tajo: :tajo: :tajo: Purtroppo ho detto le stesse parole qundo ho letto peer education, token economy...Citazione:
Originalmente inviato da kastigo
SONO DEI PAZZIIIIIIIIII :swear: :swear:
Kastigo ti ho mandato un messaggi in pvt.... :asd:
ma che lingua è????????????? :) :) :) di cosa parlate????? PAURAAAAAAAAAAAAA!!!!!!!!!!
lasciamo perdere.. io 10 gg fa nn sapevo neanke cosa fosse la token econmy, la peer education e sta robaccia qua..Citazione:
Originalmente inviato da ninettas9
NON NE AVEVO MI SENTITO PARLAREEEEEEEEEEEEEEE IN 5 ANNI D CULO SULLA SEDIA !!!! :swear: :swear:
cmq scondo me la traccia sarà UNICA.. :sbonk: :sbonk:
ora sto uscendo d testa, ve lo dico...nn riesco neanche a capire cosa sia un progetto d promozione!!!!!!
Io quoto spaceintime... e l'assestment center lo utilizzerei nella selezione, ma quello è uno strumento non un modello di riferimento. Per il burnout io ho utilizzato non il coaching ma i focus group e la formazione...anche se riflettendo, il coaching può essere molto valido. Per la formazione secondo me si possono utilizzare o l'empowerment o la classica formazione d'aula in riferimento all'autoefficacia di bandura (scusate ma ho un debole per lui....:rolleyes:). Una domanda: avete un sito di riferimento per questi modelli di lavoro? visto ke il leone- prezza nn ne parla e ke io sono di comunicazione, quindi nn li ho approfonditi moltissimo all'univ:sbonk:
io sto usando solo i progetti presi dal forum e quelli della mia amica e trovo su google eventuali altre info, m sn rifiutata d comprare libri...