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ciao cri.......
che strano essere su due forum diversi...ogni tanto ti vengo a trovare. come va lo studio? peccato davvero non preparare anche questa prova insieme...
io sono di là, ogni tanto passa a fare un salutino...buona domenica e buono studio..forzaaa che ce la dobbiamo fare:Ops:
ciao! che tristezza! come vedi quasi mi rispondo da sola!!!Citazione:
Originalmente inviato da tobbbino
e vabbè!
forza che ce la dobbiamo fare per davvero!
comunque quella mattina ci si ritrova, eh?anche solo per due chiacchere:tajo:
certo,mi sembra il minimo....
dobbiamo ricompattare il trio delle mamme del 15 giugno! porta bene!
anche io, vedo di riesumare materiale di un esame.cmq dipende dal cambiamento richiesto. che dici??? potrebbe essere cultura-clima-comunicazione-fusione-eccCitazione:
Originalmente inviato da babajaga
sto cercando anche io, poi domani ti faccio sapere...
sì, potrebbe riguardare il clima (ma un pò di cose le abbiamo)...mi manca il caso della fusione e come hai visto la comunicazione (che ho riportato qua) è ridotta ai minimi termini...
aggiorniamoci!
tu sei del NO, vero?
mi piacerebbe poter dire dire : squadra che vince non si cambia...ma nel mio caso non posso!!!!ahhh! :swear:Citazione:
Originalmente inviato da tobbbino
ciaoooo!!! cri come va lo studio? certo che ci vediamo il 16!!! ci dobbiamo mettere vicine come l'altra volta!!:Ops:forza psicomamme!!!!!Citazione:
Originalmente inviato da tobbbino
ciao!!!Citazione:
Originalmente inviato da psycomamma
lo studio...va...al solito troppa roba e mi riduco alla mera memorizzazione dell'ultimo minuto!
a presto:yahoo:
Ciao ragazzi.che dite se tiriamo giù elenco dei costrutti con test standardizzati annessi?
Nessun problema. Un semestre di tirocinio in Giunti OS mi sarà pure servito a qualcosa, no?!?!? :approved::approved:Citazione:
Originalmente inviato da dianina82
Analisi del Clima Organizzativo:
- M_DOQ10 (Majer_D'Amato Organizational Questionnaire 10)
Intelligenza Emotiva:
- Org-EIQ (Organizational-Emotional Intelligence Questionnaire)
- EQ-I (Emotional Quotient Inventory)
Motivazione al lavoro:
- WOMI (Work and Organizational Motivation Inventory)
Assessment Center:
- ACS (Assessment Center System), contiene tutte le prove di gruppo
- Prove per i colloqui di gruppo (Naufragio, Amazzonia, Terremoto, Spedizione artica)
- PASAT 2000 (Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000), specifico per il recruitment dei venditori
Stress, Burnout e Rischio Psicosociale:
- HPSCS (Health Professions Stress and Coping Scale), per valutare stress percepito e strategie di coping nelle professioni d'aiuto (medici e infermieri)
- LBQ (Link Burnout Questionnaire), valutazione del burnout in professioni d'aiuto, insegnanti, forze dell'ordine
- OSI (Occupational Stress Indicator), analisi dello stress situazionale, generico per tutte le professioni
- OPRA (Organizational and Psychosocial Risk Assessment), valutazione del rischio psicosociale secondo d.lgs. 81/08; molto usato
Orientamento scolastico e professionale:
- MAGELLANO; batteria di test per l'orientamento scolastico e professionale, ottimo
- QDP (Questionario di Decisionalità Professionale)
- SDS (Self-Directed Search), il test di Holland
- WIS/SVP (Scala dei Valori di Super)
Test di personalità:
- BFQ-2 (Big Five Questionnaire 2) specifico per uso organizzativo
- BFA (Big Five Adjectives) specifico per uso organizzativo
- CPS (Scale di personalità di Comrey) specifico per uso organizzativo
- GPPI (Gordon Personal Profile Inventory) specifico per uso organizzativo
- 16PF-5 (Sixteen Personality Factors 5)
- MCMI-3 (Millon Clinical Multiaxial Inventory 3)
- MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory 2)
Tutti questi test sono standardizzati su campione italiano!!!
marchitiello!!!!!!!!!sei troppo avanti!!!!!
stavo facendo la lista proprio dall'os.
Due domande: mi pare di aver capito che il maslach (MBI) è fuori catalogo ed è stato sostituito da LBQ.
se tu dovessi usare un modello di riferimento per stress-quali useresti?
...invece per il Mobbing : LIPT edizione italiana -liptEge, mi pare...? che ne dite?
marco ti ho inviato mail! grazieee
Citazione:
Originalmente inviato da dianina82
Figuriamoci... :D:D:DCitazione:
Originalmente inviato da babajaga
Il MBI effetivamente è fuori catalogo da diverso tempo, era incompleto e troppo datato; è stato "iglobato" dall'OSI; l'LBQ è nuovo e specifico per le professioni d'aiuto in generale.... Per il modello teorico, io andrei sul classico; Karasek e via, facciamo contenti tutti (anche perché i nostri prof non è che siano molto più aggoirnati...) :argh::argh:
Per il mobbing, non conosco questo LIPT. Per il mobbing è un casino, dato che non c'è una definizione condivisa, ogni paese ha una legislazione diversa (ad esempio, in Italia non è reato penale) e vengono utilizzati tantissimi strumenti. Io, in un intervento di analisi di stress ed eventuale burnout, somministrerei OSI e LBQ; poi, approfondirei con colloqui individuali i casi di punteggi molto elevati...
Del resto, teniamo sempre presente che il burnout è un "caso limite", e in interventi complessi non possiamo ipotizzare a priori che tutti i dipendenti siano game over!!!!:argh::argh:
Bisogna andarci cauti; vediamo se c'è alto stress, e in caso positivo potremmo ipotizzare anche la presenza di qualche caso di burnout...
Io farei così....correggetemi se sbaglio... :mumble::mumble:
ok sono in accordo con te.
E per quando riguarda la sicurezza lavorativa-concetti quali rischio-rischiosità-accettabilità del rischio cosa metteresti?
sugli appunti della casale (psicologia salute) ho trovato menzionato un test OSCI (Occupational safety and climate index). tu lo hai mai sentito???
ora stacco che raggiungo il gruppo di studio non virtuale. ci becchiamo eventualmente stas!
Allora, ieri con i ragazzi del gruppo si studio reale abbiamo macinato parecchie cose.
Ci rimane un pochino ostico "sicurezza sul lavoro" ed il cambiamento in generale. Più che altro possibili i possibili interventi.
Inoltre per quanto riguarda formazione (marchitiello l'hai fatta con l'odoardi?), abbiamo trovato negli appunti dell'odoardi molti riferimenti ad un "modelle di competenza" ma non troviamo l'autore di riferimento. Tu ci puoi aiutare?
ciao criiiiiiii...un saluto veloceeeee:hug:
ciaooooo chiaraaaaa! procede lo studio?Citazione:
Originalmente inviato da tobbbino
a rilento:argh:Citazione:
Originalmente inviato da babajaga
Per la sicurezza potrebbero esserci diversi interventi. Solitamente, si tratta di prevenzione, dato che la valutazione del danno spetta al medico. Potrebbe trattarsi di una fabbrica dove i dipendenti non vogliono usare i DPI, oppure un'azieda dove, per adeguarsi al d.lgs.81/08, è in atto una ristrutturazione aziendale e si chiede allo psicologo di motivare i dipendenti ad adottare comportamenti a norma. Più o meno sempre la solita solfa. L'essenziale è scriverci che si deve abbandonare la "vecchia" ottica della paura della sanzione in caso di controllo per arrivare a una consapevole adozione dei DPI per la propria sicurezza; tutto qui....Citazione:
Originalmente inviato da dianina82
Per la formazione, il modello che utilizzo io è Quaglino-Carrozzi, ma non ci scrivo assolutamente nulla. La formazione è semplicemente una metodologia che può o meno essere utilizzata all'interno di un intervento aziendale... Credo sia piuttosto difficile che esca un progetto di formazione; in ogni caso, si spiattellano le solite quattro fasi (analisi dei bisogni; macro/microprogettazione; attuazione; valutazione) come per qualsiasi altro progetto.... :approved::approved:
Che ne pensate?!?!???? :mano::mano:
Ok ma per quanto riguarda la sicurezza se per esempio venisse chiamato un consulente per capire i motivi di alto tasso di incidenza di infortuni (e quindi si tratta di una sorta di prevenzione terziaria)?
fai un'analisi e poi ipotizzi delle possibili cause ed un possibile intervento? io farei così.
Questo modello di competenza che ti dicevo riguarda conoscenza-abilità e qualità e dovrebbe essere di Quaglino ma state tranquilli perchè è uno svarione mio ;)
Infatti, va benissimo secondo me... Teniamo conto che non possiamo scendere troppo sul tecnico (area di medico del lavoro, ergonomo, RLS o RSPP), per cui nel caso uscisse un progetto del genere io farei un bel giro di ricognizioni (ossia osservazione dei comportamenti sul lavoro per vedere se usano 'sti benedetti DPI e seguono le norme) e, dato che così non è... TAH!!! :argh: CORSO DI FORMAZIONE!!!! :D:D:DCitazione:
Originalmente inviato da dianina82
questa è la parte sulla quale concordo di più ;):asd:Citazione:
Originalmente inviato da marchitiello
ciao a tutti!...l'orientamento lo escludete come possibile tema?..la II prova l'avevate impostastata su un caso singolo? Ho preso poco e credo dipenda dal fatto che non specificato quasi niente e il progetto era indirizzato ad un gruppo...
grazie
p.s.: io punto su burnout e mobbing visto che in commissione non mi sembra che ci siano esperti!
No, io l'orientamento l'ho fatto, sia scolastico (passaggio da medie/superiori) che professionale (orientamento post-diploma/laurea). Inoltre, ho fatto anche un paio di progetti per l'inserimento lavorativo delle fasce deboli (stranieri, ex tossicodipendenti o reclusi). Non ho fatto le categorie protette, ma credo sia improbabile.
Alla fine le metodologie sono sempre le stesse (sportello con colloqui individuali, eventuale bilancio di competenze etc.)
Per la seconda prova, mi è andata bene per fortuna, ho preso anche 47!!! Ma a parte il punteggio (che mi interessa poco) sono felicissimo di averla passata, non l'avrei mai detto!!!!
ormai è andata, non ci pensiamo più!Citazione:
Originalmente inviato da fegato82
Per quanto riguarda l'orientamento io lo escluderei. Magari lo possiamo inserire come possibile intervento ma dipende tutto dalla traccia ma per scrupolo una ripassata la darò.
Anche io penso che burnout, mobbing e stress possano essere molto plausibili.
In generale penso che ci richiederanno una sorta di diagnosi aziendale ed un possibile intervento.
Marchitiello come è andata la seconda?
Bravo:approved:Citazione:
Originalmente inviato da marchitiello
grazie, vi ho domandato della seconda prova perchè spero che "l'errore" sia stato quello altrimenti dovrò rivedere complessivamente come fare un progetto!!...un'occhiata all'orientamento la darò però viste le prove precedenti spero che almeno questa sia decente e prevedibile!
Cmq penso che potrebbe essere quello il motivo. Penso che chiedessero di analizzare un caso, facendo una cornice di riferimento sia per il deficit (patologia, disabilità scelta) sia per il contesto dell'individuo che andavi ad analizzare.Citazione:
Originalmente inviato da fegato82
Scusate se scrivo male ma sono agita oggi
grazie mille supponevo fosse così....figurati credo che lo siamo un po' tutti, io come al solito credendo di essere bocciata mi ritrovo a dover fare tutto all'ultimo! grazie ancora
Ragazzi di lavoro N.O. cerchiamo di sederci vicino venerdì mattina. Spargiamo la voce anche le persone che non partecipano al forum! che ne dite?