Aiuto!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Nonostante varie richieste all'oisorg non ho ancora avuto il MOHQ...qualcuno di voi lo sta usando??? Dovrei somministrarlo a breve, ma non riesco a trovarlo!
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Aiuto!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Nonostante varie richieste all'oisorg non ho ancora avuto il MOHQ...qualcuno di voi lo sta usando??? Dovrei somministrarlo a breve, ma non riesco a trovarlo!
Salve
Sono una consulente è mi stanno richiedendo di fomulare offerte per la valutazione stress lavoro correlato.
Io già utilizzavo la check list dell'ISPESL per la raccolta dati oggettivi e qualora intevenivano situazioni di rischio stress intervenivo con la valutazione soggettiva (interviste, focus group, etc) per poi definire delle azioni correttive.
sequendo le indicazioni della commissione consultiva la valutazione soggettiva slitta dopo la valutazione dell'inefficacia delle azioni correttive, giusto??
volevo sapere voi come vi state regolando per l'iter di valutazione, seguite le linee guida della commissione? ma in questo modo a che tempi arriviamo per l'azienda?
e poi domanda ancora più importante come si valutano l'inefficacia delle azioni correttive, si prevede un'altra raccolta dati oggettivi??
e poi volevo chiedere quali sono i costi che state considerando per la valutazione.
grazie
ciao...devo fare una valutazione sullo stress da lavoro correlato su un' azienda che consta circa 200 dipendenti.essendo la mia prima esperienza nel settore volevo confrontarvi cn voi...la ditta ha parteciptato al congresso nazionale XVI e già mi offre come strumento da utilizzare l inventario dei rischi psicosociali cn il relativo softwer.io ho già avviato una bozza sul lavoro da seguire, però avrei bisogno di voi per alcune delucidazioni...del tipo....essendo un numero vasto voglio utilizzare un campione di dipendenti ma mi chiedevo? come quantità di soggetti 50 vanno bene? e quale modalità migliore potrei usare per sceglierlo rapprensentativo considerando che i dipendenti nn lavorano tutti nella stessa città e partendo dal presupposto che sono tutti uomini?....secondo quesito...il compenso....che sembra la cosa più facile ma che poi in realtà non lo è...su questo campo come mi muovo?.nel senso...se mi fermo al primo step è il rischio è basso quanto chiedo? se invece devo attuare interventi tipo focus groups nella seconda fase quanto devo chiedere??...vi ringrazio tante...
Il campione deve essere rappresentativo ai fini statistici quindi almeno il 50%+1 considerando tutte fasce di età e anni di appartenza all'azienda e provenienza.Citazione:
Originalmente inviato da adrianagallo
DOMANDA PER CHI USA LE CHECK LIST ISPESL: mi è capitato di avere come risultato il rischio basso in un'azienda ma di avere cmq l'area contenuto del lavoro arancione! Ho scritto del monitoraggio in base al risultato ma non le misure di prevenzionee protezione o meglio le azioni di miglioramento....voi le avete inserite sempre nel dvr anche in caso di rischio basso???
grazie tanto..:)
ciao...volevo chiederti,.,,,nel caso di stress elevato se intervengo cn dei focus group mi basta o devo usare altri test....e in caso potreste indirizzarmi su quali?...grazie...
Buongiorno a tutti,
volevo sapere se mi potete indicare qualche corso anche a pagamento da poter seguire sulla valutazione dello stress da lavoro correlato, in modo tale da capire la metodologia strumenti da utilizzare..insomma un corso completo perchè vorrei entrare nel mondo della sicurezza sul lavoro
Grazue a chi mi dirà delle informazioni utili!
Laura
Ciao a tutti!
Riguardo alla valutazione dello stress lavoro correlato mi è arrivata via e-mail la pubblicità di un corso della ferrari-sinibaldi che costa 500 euro...
Volevo chiedervi anche un'informazione: stando al documento di legge le aziende dovrebbero aver già almeno iniziato la valutazione giusto? Le aziende piccole hanno anche loro l'obbligo di farla?
Mi sto guardando intorno pur non essendo psicologa del lavoro ma clinica, sono molto interessata all'aspetto "stress lavoro correlato"...mi chiedevo anche che tipo di collegamento c'è con il rischio burn out di chi lavora nel sociale, sono accostabili mi pare, pensate si possano applicare gli stessi criteri di valutazione anche alle organizzazioni che operano nel sociale?
Scusate se forse è una domanda stupida, ma sono interessata alle vostre considerazioni...
Un saluto, Franci
salve
opero nel campo della sicurezza del lavoro insieme ad una collega Psicologa. Abbiamo rilevato che un Ente Pubblico ha utilizzato in maniera assolutamente arbitraria il metodo OSI, tra l'altro contraffatto (ne ho copia del questionario tarocco poichè un amico lavora là), senza griglie di correzione e dando risultati assolutamente inventati. Tra l'altro ha spacciato i risultati OSI come "conferma tra percezione del rischio dei lavoratori con la percezione fornita dai dirigenti durante le "interviste"...le interviste per questo personaggio sono le griglie di valutazione dello SPISAL di VR.
Cosa suggerite? Il mio amico è RSPP e nell'Ente gli è stato impedito di procedere dal suo superiore in quanto il cosiddetto psicologo (che di psicologo non ha proprio nulla e men che meno del lavoro) garantiva e certificava la bontà del suo lavoro.
E' uno scandalo.
Grazie dell'attenzione. Professor
ciao Laura
contatta la ditta MEDILAV di Villorba (TV). Han sedi anche a Roma, Reggio Calabria, Torino. Li conosco per lavoro, hanno un'ottimo docente. Prezzi umani.
0422 - 608329
Ciao colleghi.. che bello tornare su Ops e ritrovare vecchi amici :)
avevo bisogno di aiuto ed ero sicura di trovare qualche risposta nei forum! grandi! ho solo una domanda ancora rispetto a quanto già avete scritto: oltre a chiedere la cortesia se potete inviare anche a me del materiale (ma questo è meno indispensabile), potreste invece inviarmi un esempio di valutazione? Quanto tempo ci vuole secondo voi a stenderla? Devo dare una stima a breve... considerate che io interverrò solo per una decina di colloqui individuali a seguito dei quali stendere la relazione.
Grazie mille intanto e buon lavoro a tutti!
[email protected]
Ciao a tutti,
mi è stato chiesto di effettuare la seconda fase della valutazione stress lavoro correlato in una serie di aziende dove è già stata fatta la valutazione oggettiva ed è risultata medio-alta.
Io fino ad ora non mi sono mai occupata di questa valutazione e quindi mi trovo un po alle prese con la ricerca di tutti gli strumenti necessari per compiere la valutazione "soggettiva".
La valutazione soggettiva viene fatta attraverso: questionari, interviste semi strutturate e focus group, giusto?
Voi sapete dove posso trovare questi strumenti? ovvero i questionari e altri strumenti che vengono utilizzati e a cui voi avete fatto cenno in questo thread?
Voi avete idea di quanto tempo impegnerà la seconda fase?
Infine una volta svolta la seconda fase, come si dovrebbe procedere?
Spero qualcuno mi sia d'aiuto!
Grazie a tutti!