Cosa ti infastidisce maggiormente durante un processo di selezione?

Citazione:

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Originariamente postato da francesco27
x riversky, accetto quello che dici perchè hai più esperienza di me e sei donna quindi capisci sulla tua pelle quello che puo essere o no una discriminazione o un'avance subdola! ciaoa tutti

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Grazie Fra! Nel mio caso propendo per la discriminazione :sbonk: , ma ho sentito parlare anche di questo tipo di avances...(oddio, io devo essere talmente cessa che questa evenienza non mi si è mai presentata, anche perchè ai cv rispondono quasi sempre agenzie dove lavorano prevalentemente donne)
A proposito di stage: domani inzio a fare recruiting per la società per la quale lavoro come segretaria ed indovinate cosa devo proporre: uno stage... :sbonk: :sbonk: con selezione di gruppo!!
Fatemi gli "in bocca al lupo" perchè di sicuro mi manderanno a quel paese...
Così imparo a dire male dei recruiter...

In bocca al lupo, anzi come scrisse giovanna, una nostra amica di famiglia in occasione della mia laurea: in bocca all' upo!! hahahahhahaha :smile: :smile: :D :D :D
per la selezione di gruppo proporrei come prove fisiche corsa di 20 km con zaino zavorrato da20kg, in un'ora, trazioni alla sbarra minimo 8 in 15secondi! può andare bene?? scherzo! buonagiornata a tutti! :ciao::ciao::ciao::ciao:

io non so se il mio intervento sarà molto pertinente con i vostri, ma poichè il titolo del forum mi alletta.....
non ho mai sostenuto un colloquio presso aziende formalizzate come mi sembra di aver capito intendete voi però un pò in giro mi sono guardato.
- comunità per tossicodipendenti cerca psicologo; vado al colloquio faccio presente che sono iscritto all'albo ecc ecc.; mi offrono un incarico "da psicologo" (per sostituire la psicologa non isctitta all'albo che fa l'educatore e la psicologa con gli utenti) a 35 ore 1000 euro al mese inquadramento al secondo livello conntratto cooperative (cioè mi inquadrano come educatore): non ho accettato ovviamente
- le asl utilizzano i tirocinanti (anche il sottoscritto fortunatamente da un certo punto di vista) per sostituire carenze di personale psicologico in attività di consulenza e valutazione psicodiagnostica e in percorsi pseudo psicoterapeutici; una delle conseguenze è che le asl non assumono più psicologi perchè possono soddisfare la domanda degli utenti a costo zero (anche se con un livello qualitativo inferiore) --> l'opl è al corrente di tutto ciò perchè molti dei componenti del consiglio sono sicuramente psicologi affermati anche nell'ambito delle asl, e nonostante ciò non interviene;
- le scuole appaltano gli sportelli di consulenza alle cooperative e non ai singoli liberi professionisti --> l'effetto è che le cooperative offrono il personale che hanno a disposizione in quel momento per fare lo sportello quindi anche pedagogisti o educatori o sociologi che fanno attività di consulenza psicologica o psicopedagogica come la definiscono loro --> l'ordine degli psicologi è al corrente ma non fa o non può farci nulla;
- le scuole di specializzazione organizzano corsi, master per diventare consulenti --> questi corsi sono aperti anche ai non psicologi --> effetto ci pestiamo i piedi gli uni con gli altri

ecc. ecc. ecc. ecc. la laurea in psicologia è proprio una grande fregatura.
meglio fare il libero professionista nell'ambito della chiromanzia.

dimenticavo di dire a proposito della comunità che cerca psicologi inquadrati come educatori;
su questa comunità (del signor don mazzi) vigila l'asl ovviamente, la quale "concede" l'esercizio dell'attività di recupero: ma mi chiedo, quel benedetto responsabile dell'asl, che è uno psicologo/psicoterapeuta, responsabile dell'ufficio di vigilanza e accreditamento (mi sembra si chiami così) non si è ancora accorto che la signorina che si spaccia per psicologa in realtà non lo è e quindi non può fare la psicologa con i pazienti?
può fare tutt'altro tipo lavare i piatti, spazzare e altro ma non la psicologa. Insomma anche queste benedette colleghe che non rispettano le regole, cavolo........

vero, verissomo, hai ragione tutta la vita! non puoi immaginare quanti soldi hanno i maghi che fanno i soldi qui in abruzzo, uno era mio compagno di classe alla ragioneria, all'inizio era solo una passione ma poi è diventato un vero affare, ora ha case di proprietà e mercedes!!! è proprio un epoca in cui regna la stupidità e lo stato non fa niente contro il plagio e contro questa mafia sotteranea, che paesuccio!!! :approved: :approved: :approved: :approved:

Citazione:

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Originariamente postato da momoro2004

- comunità per tossicodipendenti cerca psicologo; vado al colloquio faccio presente che sono iscritto all'albo ecc ecc.; mi offrono un incarico "da psicologo" (per sostituire la psicologa non isctitta all'albo che fa l'educatore e la psicologa con gli utenti) a 35 ore 1000 euro al mese inquadramento al secondo livello conntratto cooperative (cioè mi inquadrano come educatore): non ho accettato ovviamente

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Ma sei fuori!???
Io un'incarico così lo avrei accettato al volo...In effetti, però, la mia esperienza è poco più di zero, anche se ho studiato tanto....(ma tu, magari, ti sei sciroppato anche la specializzazione)
Di solito, però, proprio il famoso don Mazzi, agli psicologi, propone collaborazioni non retribuite in vista di una fumosa, eventuale assunzione(da qualche parte, nel forum, c'è un thread a riguardo)
Per il resto concordo con tutto quello che hai detto(anche, sigh!, sullo sfruttamento dei tirocinanti delle scuole di specializzazione- quelli del post lauream li usano per pulire i cessi-)

Per Fra: Grazie dell'incoraggiamento, ma mi son già beccata il primo "vaffa...." (anche se metaforico).
Adesso inizio ad inventare palle come fanno i recruiter di molte(non tutte!) agenzie inter-anali.

x riversky, grazie, almeno anche noi tramite la tua esperienza possiamo sapere quanto è difficile, in termini umani, il lavoro di selezonatore...


x moromoro: io non la vedo così male lo psicologo a mille euro! per favore riconsidera la faccenda. ti consiglio di accettare! ciao

Citazione:

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Originariamente postato da riversky
Ma sei fuori!???
Io un'incarico

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Ehm... :rolleyes:
ovviamente volevo scrivere UN INCARICO (e siamo a sei "vaffa...")

P.s.: non faccio selezione! Semplicemente sto' svolgendo un compito che si può effettuare anche col diploma..

io odio quando tu mandi il curriculum o ci vai di persona e non ti fanno sapere più nulla...o magari sostieni il colloquio e non si degnano anche solo di dirti: no!!e li perdono la facciata...in fase di selezione secondo me si da la prima impressione e per quello fin adall'inizio devono essere chiari e corretti..

poi come già letto in altri post..il fatto che ci si candida per un determinato ruolo e ti chiamano per un altro....:mad:
a me era capitato di essere contattata da un'azienda...si è passato da una specie di gestione del personale e relazioni con i clienti a fare praticamente la venditrice di un prodotto..:zott: :zott: ma che c'entra???:dunno:

:rotfl: :rotfl: :rotfl: :rotfl: la pianificazione del cappuccino è la mejo de tutte!!!!!!
Mò me lo pianifico pure io un mega cappuccino!!!!!

Ci vuole una mente perversa.....

ciò che maggiormente mi ha infastidito nel processo di selezione è che a farmelo sia stata una persona semplicemente diplomata regioniera( intendiamoci nn ho nulla contro chi ha conseguito il diploma di ragioniere)...ma allora tutte quelle persone che studiano appositamente per selezionare al meglio i candidati cosa studiano a fare se lo possono fare tutti!!!!!!!:swear:

:30:
Aiuto che esperienze!!!

Bhe ragazzi... badate bene, posso darvi degli utili consigli per superare qualsiasi colloquio... pensate... vi darò le risposte che qualsiasi selezionatore umano e non vorrebbe sebtirsi dire:

la prima dopmanda che mi hanno fatto è stata: "Di che" segno sei?"
La seconda:"Che lavoro fa tua padre???"

Sembra che le risposte portentose siano Cancro e Geometra perchè poi mi hanno assunta...

concordo pienamente con la teoria della <<diffusione del sistema moggi>>, oggi si va avanti solo così...e mi riferisco a tutti i campi!!
un'altra cosa che mi da sui nervi è che tutti, ma proprio tutti richiedono esperienza!! io sono daccordo perchè il lavoro dello psicologo non è un lavoro come gli altri...si possono veramente rovinare le persone, ma quello che io mi domando è: ma se tutti cercano persone con esperienza, quelli come noi che non ne hanno come fanno a farsela??? questo è un mistero...

Sono pienamente d'accordo con una delle risposte riguardo al fatto che non sono quasi mai persone competente a fare colloqui.
sempre più spesso si fa recruiting e mai selezione!!!

Ebbene già io sono uno di quellii, a quanto pare molto odiati da voi, che non comunica l'esitoo dei colloqui!

Me la cavo con una formuletta, che ritengo migliore del "le faremo sapere": "nell'arco di 10/20 la contatteremo in caso si esito positivo, in caso contrario il suo cv resterà nel nostro database per ulteriori posizioni".

Sapete, rimane praticamente impossibile ricontattare tutti i candidati e spiegargli perchè non è andata bene la selezione.
Poi per inciso cosa dovrei dirgli?
O spiego il vero perchè dell'esito negativo e se va bene ci vuole 20 minuti a telefonata (con quelli che poi ti dicono: "ma a me il lavoro mi serve proprio, ma non si può fare qualcosa?" oppure "ma non è vero che io non ho spirito di collaborazione sono quegli idioti che stavano a fare il colloquio di gruppo con me che non capivano le mie motivazione") oppure dico che abbiamo preferito procedere con una candidatura interna (caz....ta clamorosa) per sbrigarmi e allora non c'è motivo per cui devo sprecare una telefonata e del tempo.

Scusate la crudezza di tutto ciò ma è così che la vedo.

Cosa mi da più fastidio?
se ti chiedono le domande da pseudopsicologo?
Tipo: perchè vorresti questo lavoro? perchè ti interessa?. poi è un lavoro nel call center che non c'entra niente con la tua laurea. che dovresti dire? perchè mi servono i soldi, sarebbe la cosa piè ovvia, però poi non sei motivata abbastanza.

cosa mi da fastidio ?
ovvio...
perchè le interessa questo lavoro ?
a volte anzi troppo spesso chi si occupa dei colloqui fa domande talmente stupide che vien voglia di non rispondere..

dimenticavo..
uno dei miei ultimi colloqui mi è stato fatto dalla responsabile di una comunità terapeutica che come titolo di studio ha il diploma isef ( educazione fisica giusto?)... incredibile..

ho visto fare colloqui seri e finti, ma nessuno che tenesse in considerazione persona e quello che lei potesse provare
Della serie: che mi frega che sei venuto qui, mi serve solo arrivare al mio obiettivo
mah...

ecco cosa mi da fastidio...ovvero le domande preimpostate ke i selezionatori imparano a memoria dandosi un tono da simil-psicologi:
- perchè ha inviato la sua candidatura?
- perchè dovremmo prenderla in considerazione?
- pensa di avere le caratteristiche giuste per questo tipo di lavoro? (magari non sai nemmeno che lavoro andresti a fare:sbonk: )
...........
ne potrei citare tantissime altre...mi kiedo:perchè utilizzare le solite domande preimpostate e non lasciare che vengan da sè, come una normale conversazione??ki seleziona dovrebbe essere preparato a riguardo e saper dare una certa piega al colloquio anke senza l'uso dei soliti questionari!!

Citazione:

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Originariamente postato da viwien1978
Bhe ragazzi... badate bene, posso darvi degli utili consigli per superare qualsiasi colloquio... pensate... vi darò le risposte che qualsiasi selezionatore umano e non vorrebbe sebtirsi dire:

la prima dopmanda che mi hanno fatto è stata: "Di che" segno sei?"
La seconda:"Che lavoro fa tua padre???"

Sembra che le risposte portentose siano Cancro e Geometra perchè poi mi hanno assunta...

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fantastico, anche a me hanno fatto domande psicologiche di questo tipo: che lavoro fanno i tuoi genitori? Com'è composta la tua famiglia? Peccato che all'epoca era uno dei primi colloqui, ero ancora un agnellino sottomesso e ho risposto da brava bambina, ma adesso che sono più "scafata" e svezzata, col fischio che risponderei! Anzi, già da lì fiuterei che l'ambiente non è dei migliori, infatti mi avevano presa ed è stata una brutta esperienza :sbonk:

ebbene anch'io sono una psicologa del lavoro che assunta come responsabile selezione (con tutti i bei presupposti e entusiasmo professionale) mi ritrovo ad amministrare il personale anche nelle pretiche amministrative più pallose :polemico:e a gestire la parte commerciale della questione con clienti più assurdi..:frust:
Non mi sento in colpa se non dò risposte ai candidati, cerco sempre di essere vaga già al primo colloquio, mi rammarico invece di non avere abbastanza tempo per fare dei colloqui di selezione seri e adeguati.:zott:

Spesso chi fa selezione del personale ha un semplice diploma e non ha i requisiti di base per selezionare personale valido e motivato :uhm:

La cosa che non sopporto è la mancanza TOTALE di risposte dall' azienda/ente/privato che si è contattato.... premettendo che spesso (per non dire sempre) invio CV dietro ESPLICITA RICHIESTA quindi.... visto che in qualche modo mi avete cercata, anche se non sono adatta a quello che cercate ci vuole tanto a dire:
" Gentile Dott.ssa ....... la ringraziamo per averci inviato il suo CV ma la riteniamo non idonea a ricoprire il ruolo da noi cercato..." :swear:
ci vuole tanto????????????? essere scartati con un minimo di considerazione è indice per lo meno di essere stati REALMENTE considerati e valutati

Citazione:

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Originalmente inviato da Andrea1975

Ebbene già io sono uno di quellii, a quanto pare molto odiati da voi, che non comunica l'esitoo dei colloqui!

Me la cavo con una formuletta, che ritengo migliore del "le faremo sapere": "nell'arco di 10/20 la contatteremo in caso si esito positivo, in caso contrario il suo cv resterà nel nostro database per ulteriori posizioni".

Sapete, rimane praticamente impossibile ricontattare tutti i candidati e spiegargli perchè non è andata bene la selezione.
Poi per inciso cosa dovrei dirgli?
O spiego il vero perchè dell'esito negativo e se va bene ci vuole 20 minuti a telefonata (con quelli che poi ti dicono: "ma a me il lavoro mi serve proprio, ma non si può fare qualcosa?" oppure "ma non è vero che io non ho spirito di collaborazione sono quegli idioti che stavano a fare il colloquio di gruppo con me che non capivano le mie motivazione") oppure dico che abbiamo preferito procedere con una candidatura interna (caz....ta clamorosa) per sbrigarmi e allora non c'è motivo per cui devo sprecare una telefonata e del tempo.

Scusate la crudezza di tutto ciò ma è così che la vedo.

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Dunque Andrea, letto il tuo intervento ho pensato di risponderti dicendo:
-sarebbe troppo chiedere di considerare i candidati a un posto di lavoro come delle persone e non come delle scocciature ambulanti?
-basterebbe una semplice mail preconfezionata con su scritto "non siamo interessati al tuo profilo" o altre cose carine di questo tipo...sicuramente, visto il tono del tuo post, saprai trovare una formuletta abbastanza sgradevole ma di sicuro effetto.
-Dovresti telefonare una telefonata (o mail, in questo caso) o del tempo semplicemente perchè quello è il tuo lavoro, se ti da così tanto fastidio farlo, metti domanda in un autogrill e pianifica un cappuccino, o vai a lavare cessi...qualunque cosa, purchè tu non stia più sulla tua sedia a sentirti migliore di qualcun altro perchè hai un lavoro ed è proprio una seccatura comunicare a un altro perchè lui non ce l'ha.
-Ultimissima cosa: spero che tu sia il figlio del titolare dell'azienda per cui lavori e che tu non abbia dovuto sudare tanto per trovare lavoro...almeno giustificherebbe questa tua mancanza di umanità verso persone che stanno facendo un percorso difficile come quello di trovare lavoro e vedersi sbattere in faccia una porta dietro l'altra.
Ho fatto anch'io selezione del personale in una grossa azienda e capivo i lucciconi agli occhi e le mani ghiacciate dall'ansia dei candidati quando venivano ai colloqui.
Mi facevano tenerezza e non ho mai provato questo senso di fastidio che si legge nel tuo post.
Forse sei solo stato raggiunto dal burn out. Lo spero per te e per chi ti ha vicino.
Cri

forse non c'entra granché, ma visto che se n'è parlato in alcuni post...
IO ODIO CHI DISCRIMINA CHI VUOL FAR FIGLI!!
io ne ho uno e sono stata a casa in maternità i 5 mesi consentiti e retribuiti dall'enpap, continuo a lavorare seriamente e non trovo giusto che altre donne debbano essere penalizzate per il desiderio di avere bambini.
è un pregiudizio ed è immorale.:swear:
scusate lo sfogo, ma sto pensando di fare il secondo...

Io invece odio le selezioni di 'gruppo'....dove tutti devono sentire cosa hai fatto...e dove a volte vengono fatte domande dove se non 6 sola non risponderesti mai sinceramente....veniamo trattati come pecore...aspettiamo ore...per essere ricevuti non uno alla volta....ma 30 persone a colloquio.....per poi essere presi tutti....il colloquio è inutile in quel caso...se anche chi non ti spiaccica una parola in italiano la prendi....(non parlo di stranieri...ma di chi parla il dialetto):zott:

A me è capitato di fare un colloquio dove il selezionatore era in compagnia di una giovane assistente che mentre parlavo mi squadrava in tutto e per tutto: non mi potevo muovere senza che mi studiasse...ho capito che non era lì a caso ma analizzare spudoratamente la postura, come muovi le mani e tutto il resto mette talmente a disagio il candidato che alla fine non è neanche spontaneo!!
La psicologia va usata nel modo corretto se no è meglio andare a raccogliere le fragole!!

Citazione:

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Originalmente inviato da LaMukkina

Dunque Andrea, letto il tuo intervento ho pensato di risponderti dicendo:
-sarebbe troppo chiedere di considerare i candidati a un posto di lavoro come delle persone e non come delle scocciature ambulanti?
-basterebbe una semplice mail preconfezionata con su scritto "non siamo interessati al tuo profilo" o altre cose carine di questo tipo...sicuramente, visto il tono del tuo post, saprai trovare una formuletta abbastanza sgradevole ma di sicuro effetto.
-Dovresti telefonare una telefonata (o mail, in questo caso) o del tempo semplicemente perchè quello è il tuo lavoro, se ti da così tanto fastidio farlo, metti domanda in un autogrill e pianifica un cappuccino, o vai a lavare cessi...qualunque cosa, purchè tu non stia più sulla tua sedia a sentirti migliore di qualcun altro perchè hai un lavoro ed è proprio una seccatura comunicare a un altro perchè lui non ce l'ha.
-Ultimissima cosa: spero che tu sia il figlio del titolare dell'azienda per cui lavori e che tu non abbia dovuto sudare tanto per trovare lavoro...almeno giustificherebbe questa tua mancanza di umanità verso persone che stanno facendo un percorso difficile come quello di trovare lavoro e vedersi sbattere in faccia una porta dietro l'altra.
Ho fatto anch'io selezione del personale in una grossa azienda e capivo i lucciconi agli occhi e le mani ghiacciate dall'ansia dei candidati quando venivano ai colloqui.
Mi facevano tenerezza e non ho mai provato questo senso di fastidio che si legge nel tuo post.
Forse sei solo stato raggiunto dal burn out. Lo spero per te e per chi ti ha vicino.
Cri

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Quanto risentimento nella tua risposta, permittimi di provare a riportare la discussione sul piano delle idee e non del risentimento personale.

No, non sono il figlio del titolare: mio padre per fortuna o purtroppo faceva un altro lavoro e di percosi per trovare lavoro ne ho fatti diversi.

C'è un punto fondamentale però che credo tu trascuri: il mio lavoro non è comunicare a chi non ce l'ha fatta l'esito della selezione, l'azienda mi paga per mettere in piedi un processo di scelta e per far il modo che questo processio sia efficace ed efficente. Poi se questo non ti piace, il discorso è un altro, ma credo sia opportuno capire bene quale è il mandato che ti viene dato altrimenti non capisci dove sei e cosa fai e fai solo pasticci.

Probabilmente tu sarai più buona, saprai trovare le parole più idonee per comunicare che una selezione è andata male, ma mi domando cosa diresti. Probabilmente riempiresti le persone di fandonie perchè la realtà non puoi comunicarla. E' già, spesso il vero motivo della scelta non puoi dirlo! Sei grande è tempo che tu lo sappia. E anche se tu potessi dirlo, cosa avresti risolto? Cosa avresti aggiunto alla loro vita? Te la immagini una telefonata del genere (cambia pure le parole ma il senso rimarrebbe lo stesso): "sa qualla cavolo di timidizza che ti porti dietro da tutta la vita, quella che ti facceva rimanere da sola a scuola e non ti permetteva di integrarti con i compagni di classe, ti ha fregato anche qauesta volta! Noi cerchiamo persone estroverse per questa posizione. Ci dispiace. Ciao ciao".
No, mi dispiace non credo sia utile a nessuno.
Non credo che il mio pensiero in sede di selezione possa essere utile alle persone: io non giudico le persone cerco solo quella tra le tante che più è in linea con il profilo cercato. Non sono ne migliore ne peggiore, sono lì per svolgere un'attività.

In conclusione, mia cara Mukkina, mi dispiace che tu sia così risentita dalle mie parole, forse qualche esperienza poco piacevole che ti ha lasciato un po' di amaro in bocca , ma credo sia poco utile prendersela tanto.

Io la mia tendenza verso il burn-out la gestisco, per chi mi lavora vicino cerco di rimediare con qualche sorriso.

su questo argomento bisognerebbe scrivere un libro ; purtroppo le domande più frequenti riguardano la vita privata: specie se sei donna , se hai un marito, intenzioni di matrimonio e se hai figli! poi il perchè frequenti una scuola di specializzazione, e poi il colloquio dei colloqui: " lo psicologo non è in grado di svolgere la figura dell'educatore professionale, perchè nnh a le competenze necessarie per cogliere il disagio mentale, di famiglie multiproblematiche!"e detto da una psicopedagogista del comune mestrino!

spesso nei colloqui se sei donna la vita privata diventa l'argomento principale: sei sposata, hai intenzioni di sposarti avere figli! delle competenze nn gli e ne frega niente a nessuno! bene poi perchè frequenti una scuola di specializzazione, e poi il top che ho subito, un insegnamento per tutti noi colleghi" uno psicologo nn ha le competenze necessarie per capire il disagio mentale di famiglie multiproblematiche, mentre un laureato in scienze dell'educazione è formato per questo"e detto da una pegagogista del comune di mestrino, provincia di padova , è da ritenersi verità!

[QUOTE=Andrea1975;1236814]

Probabilmente tu sarai più buona, saprai trovare le parole più idonee per comunicare che una selezione è andata male, ma mi domando cosa diresti. Probabilmente riempiresti le persone di fandonie perchè la realtà non puoi comunicarla. E' già, spesso il vero motivo della scelta non puoi dirlo! Sei grande è tempo che tu lo sappia. E anche se tu potessi dirlo, cosa avresti risolto? Cosa avresti aggiunto alla loro vita? Te la immagini una telefonata del genere (cambia pure le parole ma il senso rimarrebbe lo stesso): "sa qualla cavolo di timidizza che ti porti dietro da tutta la vita, quella che ti facceva rimanere da sola a scuola e non ti permetteva di integrarti con i compagni di classe, ti ha fregato anche qauesta volta! Noi cerchiamo persone estroverse per questa posizione. Ci dispiace. Ciao ciao".
No, mi dispiace non credo sia utile a nessuno.
Non credo che il mio pensiero in sede di selezione possa essere utile alle persone: io non giudico le persone cerco solo quella tra le tante che più è in linea con il profilo cercato. Non sono ne migliore ne peggiore, sono lì per svolgere un'attività.

Ciao Andrea, sono laureata in psicologia del lavoro e non troppo esperta di forum!!!volevo solo farti notare che il feedback nel nostro lavoro è davvero un elemento importante e da non sottovalutare, anche perchè può essere utile per il candidato che non risolverà di certo la sua eventuale timidezza ma almeno sarà in grado di migliorarsi in futuro! Anche delle semplici osservazioni rilasciate alla fine del colloquio e non delle giustificazioni sul perchè non risulta idoneo potrebbero quindi non lasciarlo con l'amaro in bocca, inoltre eviterebbe di chiedersi a distanza di tempo che cosa quel giorno non abbia funzionato!
Ciao, Maria Rosaria.

Grazie Mariarosaria26 per il tuo post.
Non avrei potuto dirlo meglio.
Il mio non è risentimento per i selezionatori nel complesso, ma per chi ha scelto di svolgere un lavoro e lo fa con il "mal di pancia".
Anche dare una breve restituzione, senza giudizi, ma con professionalità fa parte del lavoro del selezionatore. L'arroganza invece, è un valore aggiunto per qualcuno a quanto pare, ma assolutamente non desiderabile.

Ciao mukkina!
mi sono iscritta da qualche giorno sul sito...e appena ho visto il forum sulla selezione ho letto tutti i vostri messaggi e mi sono sentita meno sfigata!!! Fare un colloquio sul momento non mi crea troppa ansia ma a volte se il selezionatore chiede qualcosa di poco pertinente o peggio commenta con aria di sufficienza qualcosa che hai detto tu...non fà si che diventi un'esperienza utile per te a prescindere dall'esito finale!!! Sinceramente il commento di Andrea non lo riesco proprio a condividere ma se ci pensi è coerente con la realtà dei colloqui...insomma loro fanno il loro lavoro mica ti devono risolvere i problemi!!! Spero davvero che questa ottica non sia diffusa...altrimenti poveri noi!!!
Un bacione!!!:yahoo:

Sono di gran lunga arrabbiata con l'ordine degli psicologi ke non tutela noi ps. del lavoro...ho effettuati 1 stage in un'agenzia per il lavoro...ragazzi...ero l'unica psicologa, l'unica a poter fare il loro lavoro effettivamente...pensate ke l'addetta alla selezione è laureata in lettere, il responsabile in giurisprudenza...ma la cosa allucinante è stata quando la selezionatrice (ke nn dovrebbe essere kiamata così) ha dovuto somministrare dei G.A.T.... non sapeva neanke cosa fossero e ai candidati spiegava cose allucinanti sul test...ho dovuto correggerla io...povera stagista sfruttata fino all'osso....ho ancora tanta rabbia dentro! Ma perchè non facciamo realmente qualcosa?! Questi ci rubano il lavoro e sono anke incompetenti...perkè io cn la mia laurea nn posso fare l'avvocato o l'insegnante di lettere e loro possono fare il mio mestiere?!
TUTELA-TUTELA-TUTELA! :corteo:

Sono una psicologa del lavoro, una selezionatrice e anche una datrice di lavoro! Condivido tutto quello che è stato detto sul forum ma........voglio dire la mia sperando di ottenere una risposta da coloro che sono dall'altra parte della barricata.
Premesso che nel momento in cui mi arrivano i curricula in risposta ad un annuncio rispondo a tutti, proprio tutti, sia nel caso questi posseggano i requisiti richiesti (ai quali fisso poi un appuntamento per un colloquio) sia a coloro che non li posseggono; premesso che informo tutti coloro dell'esito del colloquio....premesso che faccio dei colloqui individuali che non scendono mai sotto i 45 minuti ciascuno sia per permettere alle persone di esprimersi al meglio sia per fornire informazioni il più precise possibili sulle retribuzioni, le finalità, le modalità dell'organizzazione.......premesso tutto questo vorrei sapere alcune cose:
1 - perchè si risponde ad un annuncio quando non si è in possesso dei requisiti richiesti (es. zona di residenza, nazionalità, possesso dell'auto, titolo di studio, ecc. ecc.);
2- perchè si risponde ad un annuncio quando la propria disponibilità di tempo è limitata (il lunedì solo la mattina perchè ho lezione nel pomeriggio, il martedì solo nell'intervallo pranzo perchè ho la specializzazione,il mercoledì solo il pomeriggio perchè ho lezione, il giovedì niente perche do ripetizioni private, il venerdì e il sabato no perchè seguo un gruppo in parrocchia e via di questo passo)
3 - perchè ci si propone per un profilo lavorativo specifico, possedendone i requisiti (che spesso sono più bassi di quelli maturati poi nel tempo), ma volendo ottenere un'occupazione diversa all'interno dell'organizzazione: es: cerco un elettricista con esperienza e mi arriva uno neolaureato in ingegneria che si propone di fare il direttore del progetto in un cantiere.
4 - perchè si arriva al colloquio di selezione non ricordandosi neppure quale fosse l'azienda o peggio il profilo richiesto. Alla domanda specifica la risposta è sempre la stessa: "Sa, ho mandato così tanti curricula che ora non ho ben presente l'annuncio"
5- perchè si fissano telefonicamente appuntamenti per colloqui di selezione a distanza di 2 o 3 gg che vengono in gran parte disattesi senza neppure degnarsi di avvertire
6 - perchè ci si autocandida via sms o se si trova su internet un numero di cellulare si chiama la domenica alle 20.00
Vi faccio un esempio concreto: in risposta ad un annuncio ricevo in genere 100 curricula. Di questi ne trovo 20/30 congruenti a quanto richiesto ai quali invio la richiesta di contattarmi per fissare un colloquio. Ricevo 10/15 risposte con relativi appuntamenti e di queste solo la metà si presentano il giorno fissato per poi scoprire che si aspettavano "ALTRO" dal lavoro proposto.
MORALE: se sono fortunata, riesco a tirar fuori, dai 100 curricula iniziali, 3/4 persone facendomi un "mazzo" per buoni 15/20 gg.

Io ho coniato la dindrome "compulsione del curriculum". A volte ho l'impressione che la gente cerchi lavoro senza aver voglia di trovarlo.
A tale proposito ho trovato conforto nel libro "Sognavo di diventare Freud e mi sono svegliata Willy il coyote" che consiglio a tutti gli psicologi alla ricerca del lavoro. Spesso siamo proprio noi la causa del nostro pessimo stato lavorativo. Pur di sentirci "Utili" facciamo i volontari ed i tirocinanti a vita rinforzando la tendenza di strutture pubbliche e private di non assumere persone (d'altronde, chi glielo fa fare se ottengono manodopera gratis? o inquadrata con mansioni inferiori? vedi tutto quello che ruota intorno al mondo del terzo settore)
P.S. - vengo da un'esperienza lavorativa di questo genere dove, inquadrata a collaborazione come psicologa, prendevo € 7,20 l'ora lordi. Chi se ne frega della laurea, se devo pagare le bollette e tutto il resto, meglio andare a fare la COLF! Non mi sentirò realizzata ma......non sentirò neppure i morsi della fame.
Attendo fiduciosa commenti, risposte e rispostacce

Ciao Viceversa hai pienamente ragione, ho fatto uno stage di 6 mesi in una agenzia per il lavoro....quasi gratis...sfruttamento completo....l'unica adatta a fare le selezioni (...l'unica psicologa del lavoro...gli altri avevano lauree ke nn c'entravano nulla:giurisprudenza, lettere, sc. politiche....)...non capivano nulla di test...e la selezionatrice (laurea in lettere) somministrava GAT non sapendo cosa fossero e dicendo cose sbagliate ai candidati...da paura!
Cmq anke io mi sono trovata nelle tue stesse condizioni, mille curricula di cui pochi quelli effettivamente attinenti.
Per quanto riguarda l'ultimo punto della tua discussione...ho finito la stage da 2 mesi (senza possibilità di assunzione perchè lo staff è al completo) e indovina? altre agenzie x il lavoro mi stanno contattando per fare...altri stage...GRATISSSSS!!!! Dovrei rifarmi più di 8 ore al giorno fuori casa senza tornare neanke a mangiare x fare il lavoro a LORO, essere sfruttata ed avere un calcio in quel posto alla fine di tutto.....Il fatto è che noi psicologi del lavoro non siamo per niente tutelati e le leggi sui contratti ci penalizzano sempre più.
Posso fare la stagista a vita?
:mumble:
p.s. sei una datrice, come hai fatto ad aprirti un'attività?
Ciao!!!!

Citazione:

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Originalmente inviato da viceversa

Sono una psicologa del lavoro, una selezionatrice e anche una datrice di lavoro! Condivido tutto quello che è stato detto sul forum ma........voglio dire la mia sperando di ottenere una risposta da coloro che sono dall'altra parte della barricata.
Premesso che nel momento in cui mi arrivano i curricula in risposta ad un annuncio rispondo a tutti, proprio tutti, sia nel caso questi posseggano i requisiti richiesti (ai quali fisso poi un appuntamento per un colloquio) sia a coloro che non li posseggono; premesso che informo tutti coloro dell'esito del colloquio....premesso che faccio dei colloqui individuali che non scendono mai sotto i 45 minuti ciascuno sia per permettere alle persone di esprimersi al meglio sia per fornire informazioni il più precise possibili sulle retribuzioni, le finalità, le modalità dell'organizzazione.......premesso tutto questo vorrei sapere alcune cose:
1 - perchè si risponde ad un annuncio quando non si è in possesso dei requisiti richiesti (es. zona di residenza, nazionalità, possesso dell'auto, titolo di studio, ecc. ecc.);
2- perchè si risponde ad un annuncio quando la propria disponibilità di tempo è limitata (il lunedì solo la mattina perchè ho lezione nel pomeriggio, il martedì solo nell'intervallo pranzo perchè ho la specializzazione,il mercoledì solo il pomeriggio perchè ho lezione, il giovedì niente perche do ripetizioni private, il venerdì e il sabato no perchè seguo un gruppo in parrocchia e via di questo passo)
3 - perchè ci si propone per un profilo lavorativo specifico, possedendone i requisiti (che spesso sono più bassi di quelli maturati poi nel tempo), ma volendo ottenere un'occupazione diversa all'interno dell'organizzazione: es: cerco un elettricista con esperienza e mi arriva uno neolaureato in ingegneria che si propone di fare il direttore del progetto in un cantiere.
4 - perchè si arriva al colloquio di selezione non ricordandosi neppure quale fosse l'azienda o peggio il profilo richiesto. Alla domanda specifica la risposta è sempre la stessa: "Sa, ho mandato così tanti curricula che ora non ho ben presente l'annuncio"
5- perchè si fissano telefonicamente appuntamenti per colloqui di selezione a distanza di 2 o 3 gg che vengono in gran parte disattesi senza neppure degnarsi di avvertire
6 - perchè ci si autocandida via sms o se si trova su internet un numero di cellulare si chiama la domenica alle 20.00
Vi faccio un esempio concreto: in risposta ad un annuncio ricevo in genere 100 curricula. Di questi ne trovo 20/30 congruenti a quanto richiesto ai quali invio la richiesta di contattarmi per fissare un colloquio. Ricevo 10/15 risposte con relativi appuntamenti e di queste solo la metà si presentano il giorno fissato per poi scoprire che si aspettavano "ALTRO" dal lavoro proposto.
MORALE: se sono fortunata, riesco a tirar fuori, dai 100 curricula iniziali, 3/4 persone facendomi un "mazzo" per buoni 15/20 gg.

Io ho coniato la dindrome "compulsione del curriculum". A volte ho l'impressione che la gente cerchi lavoro senza aver voglia di trovarlo.
A tale proposito ho trovato conforto nel libro "Sognavo di diventare Freud e mi sono svegliata Willy il coyote" che consiglio a tutti gli psicologi alla ricerca del lavoro. Spesso siamo proprio noi la causa del nostro pessimo stato lavorativo. Pur di sentirci "Utili" facciamo i volontari ed i tirocinanti a vita rinforzando la tendenza di strutture pubbliche e private di non assumere persone (d'altronde, chi glielo fa fare se ottengono manodopera gratis? o inquadrata con mansioni inferiori? vedi tutto quello che ruota intorno al mondo del terzo settore)
P.S. - vengo da un'esperienza lavorativa di questo genere dove, inquadrata a collaborazione come psicologa, prendevo € 7,20 l'ora lordi. Chi se ne frega della laurea, se devo pagare le bollette e tutto il resto, meglio andare a fare la COLF! Non mi sentirò realizzata ma......non sentirò neppure i morsi della fame.
Attendo fiduciosa commenti, risposte e rispostacce

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Ciao Viceversa...
Oddio non sai quanto mi sono ritrovata nelle tue parole.
Sono anch'io Psicologa del lavoro e mi occupo di selezione per una grande azienda...e anche a me capitano le stesse identiche cose. Ma la sorpresa è stata riscontrare questi problemi in tutte le aziende e per tutti i profili, da quelli più specialist a quelli più "bassi". Tutto ciò per poi sentirsi dire dalla gente comune che noi delle Risorse Umane siamo tutti Str..i, che non dedichiamo abbastanza tempo, che facciamo domande stupide, che scarichiamo le nostre frustrazioni sugli altri, che non diamo risposte ai colloqui.
non si capisce bene cosa voglia la gente.

Per quel che mi riguarda, quando cercavo lavoro ho sempre trovato persone preparate, che mi hanno sempre comunicato l'esito del colloquio, che hanno svolto sempre tutto secondo le regole della buona selezione. Nel mio lavoro ho sempre pensato a quando stavo dall'altre parte, e metto in pratica tutte quelle che sono le regole del buon senso e della buona educazione, ma la gente sembra non apprezzare del tutto il nostro operato.
Non sapete quanto tempo si perda a leggere curriculum che non c'entrano nulla con il profilo, a fissare colloqui a gente che poi non si presenta..e quanto tutto ciò a volte sia frustrante.
A volte penso che la gente voglia lo stipendio senza doversi impegnare più di tanto..a volte mi chiedo se vogliamo veramente un lavoro, o se è più semplice starsene a casa e accusare gli altri..aziende, risorse umane, governo e quant'altro...

Scusate lo sfogo!!