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Citazione:
Originalmente inviato da willy61
Sei sempre ULTRAGENTILE....:D
No grazie Willy, mi bastano questi tradotti! Li ho letti tutti di un fiato, mi hanno davvero entusiasmato! Li integrerò nella tesi perchè credo che vadano un tantino più a fondo dei tomi che sto analizzando nella trattazione del Mobbing...:)
Piuttosto hai letto il mio ultimo Post sulle conseguenze per l'azienda? Che te ne pare?
Un saluto :yahoo:
Ale
Ciao!
Non so se ti può essere utile...l'ISPESL organizza 2 convegni sul mobbing, benessere organizzativo e rischi psicosociali...uno a febbraio e uno in aprile...
ISPESL - Appuntamenti
ciao
Ciao Andreaserp,Citazione:
Originalmente inviato da andreaserp
grazie per avermi dato la dritta, ci andrò di sicuro! ;)
Saluti :yahoo:
Alessandro
Ragazzi qui ho proprio bisogno di voi:
sto scrivendo una parte sui disturbi della personalità nella presunta vittima di Mobbing che potrebbero indurre l'esperto che la esamina ad escludere che essa possa essere tale; inutile dirvi l'enorme difficoltà che sto incontrando nel portarla a termine, non essendo io un laureando in Psicologia bensì in Scienze della Comunicazione. La parte riportata sotto è quello che ho scritto ma vorrei approfondirla e analizzarla meglio... Spero mi possiate dare una mano con i vostri preziosi contributi!
Un Caro Saluto :yahoo:
Alessandro Gallo
Per quanto riguarda la diagnosi di Mobbing, invece, si tratta di effettuare un riconoscimento e una valutazione della situazione attraverso la conoscenza dei segni interpretati come indizi, cercando in tal modo di far luce sulle concause di un certo evento e sui suoi sviluppi successivi. Non è affatto semplice compiere una corretta valutazione del Mobbing, dato che è necessario possedere una conoscenza interdisciplinare degli aspetti che lo caratterizzano, fasi e tipologie comprese: “si dovrebbe perciò utilizzare una diagnosi differenziale che contempli diversi livelli di valutazione e di successivo intervento”. A livello individuale, si pone l’esigenza di analizzare la vittima sotto il profilo della personalità, per poter escludere eventuali patologie di fondo; esempi di patologie di fondo sono quelli che l’APA (Associazione Italiana di Psichiatria) ha definito come: “una struttura stabile di comportamento o di esperienza esterna molto lontana da quella che ci si aspetterebbe per uno specifico contesto socio-culturale, che sin dall’infanzia o dall’adolescenza si presenta come pervasiva, stabile, inflessibile e che comporta un notevole disagio o scadimento nella qualità della vita”. Si rende indispensabile così un’attenta analisi della presunta vittima per escludere patologie non correlabili al Mobbing.
Il DSM IV (Manuale Diagnostico e Statistico dei Disturbi mentali), suddivide i disturbi di personalità in tre grandi gruppi:
Ø Gruppo A (eccentrico)
- disturbo paranoide;
- disturbo schizoide;
- disturbo schizotipo;
Ø Gruppo B (amplificativi-emotivo)
- disturbo antisociale;
- disturbo istrionico;
- disturbo narcisistico;
- disturbo borderline;
Ø Gruppo C (ansioso pauroso)
- disturbo evitante;
- disturbo dipendente;
- disturbo ossessivo compulsivo;
- disturbo di personalità non altrimenti specificato.
Nella diagnosi di Mobbing è importante che vengano esclusi nel soggetto-vittima disturbi di personalità paranoide caratterizzati da una rigida modalità di pensiero: la diffidenza, la sfiducia, il sospetto di essere danneggiato o sfruttato, la riluttanza a confidarsi con gli altri, lo scorgere significati nascosti o minacciosi, sono alcuni criteri diagnostici per individuare la tipologia del disturbo ed escludere, almeno parzialmente e prima di scandagliare più a fondo la verità, l’ipotesi di Mobbing (fenomeno in cui la persecuzione è “reale” e non frutto dell’immaginazione dell’individuo che sostiene di subirlo).
Mi sembra un po' confuso come discorso.
Più che diagnosi differenziale si dovrebbe verificare l'attendibilità delle informazioni portate dal soggetto, il mobbing di per sè non è una malattia, è una situazione.
I disturbi di personalità (come anche psicosi affettive -depressione, disturbo bipolare...-, nevrosi -disturbo d'ansia generalizzato- e altro) possono essere considerati sotto due aspetti:
- come fattori predisponenti
- come fattori alteranti (in senso percettivo)
Mi spiego meglio...
- una persona affetta da un disturbo anancastico (ossessivo compulsivo nel DSM se non sbaglio), sarà probabilmente più propensa ad essere sottoposta a mobbing, visto che avrà una tendenziale sfiducia di fondo nei propri confronti e nelle proprie capacità.
In questo caso si può parlare di fattore predisponente.
- una persona affetta da disturbo di personalità paranoide, come altri tipi di disagi che causano errori interpretativi, porteranno invece la persona a giudicare erroneamente alcuni normali fatti sociali, ad esempio un normale sguardo tra due colleghi nel proprio campo visivo potrà essere interpretato come "stanno parlando-ridendo di me".
Nel primo caso il mobbing esiste veramente, anche in concomitanza a fattori patologici che ne sono con-causa, nel secondo caso il mobbing può non esistere, o se esiste è forse innescato attivamente dal soggetto.
Quindi non mi sembra tanto corretto parlare di diagnosi differenziale tra mobbing ed altre patologie, sia perchè il mobbing non è una patologia, sia perchè altre patologie possono essere presenti insieme al fenomeno mobbing, ed esserne causa o no.
Anche il termine "diagnosi" di mobbing, messo in un contesto patologico sembra patologizzare il fenomeno mobbing. Sarebbe meglio parlare di riscontro che non di diagnosi.
E perché mai? Anche i paranoici possono avere dei nemici veri!Citazione:
Nella diagnosi di Mobbing è importante che vengano esclusi nel soggetto-vittima disturbi di personalità paranoide
Alpha ha inquadrato correttamente la questione: il mobbing non è "una sindrome", né una "patologia". Quantomeno non nei termini correnti. Semmai è una "patologia del sistema aziendale-sociale". Ma non mi pare che una tale definizione possa ritrovarsi in nessun trattato.
La questione di fondo sta nell'aver legato strettamente il mobbing alla psicologia clinica ed alla psicopatologia. Un'operazione effettuata soprattutto per consentire alle vittime di mobbing di "rivalersi" sul datore di lavoro o sullo Stato in termini di assicurazione sanitaria.
Ma è un'operazione -a mio avviso - mistificatoria. Sia perché traduce un'esperienza di conflitto organizzativo-sociale in termini di patologia individuale, sia perché nasconde le radici reali del problema costituito dalla sofferenza sul lavoro.
Credo potrebbe essere interessante per te, Alessandro, provare a sganciarti completamente dal paradigma psicologico-clinico e approfondire il versante comunicativo, sociale e politico della questione.
Buona vita
Guglielmo
Concordo con quanto sopra.
L'unico ambito in cui è necessario escludere patologie psicologiche precedenti della vittima è quello risarcitorio, sia perchè nel caso venissero riscontrati disturbi antecedenti l'organizzazione potrebbe essere sollevata da parte della responsabilità, sia per valutare i danni effettivi portati dal fenomeno mobbing e quindi provvedere ad un adeguato risarcimento.
Citazione:
Originalmente inviato da willy61
Ma visto che non è considerato reato dalla legge l'unico modo per ottenere giustizia è spostare il Mobbing su un piano patologico! Non posso tralasciare questa parte, è troppo importante..
Un abbraccio :yahoo:
Ale
Neanche la violazione del contratto di lavoro è considerata reato dalla legge. Ma i lavoratori, di solito, non spostano la questione su un piano di patologia/psicopatologia...Citazione:
Originalmente inviato da Alessandro.G
Credo sia interessante chiedersi perché, con il mobbing, non accada la stessa cosa.
Poi, non ti dico di tralasciarla, questa parte. Pensavo solo che, dato che ti stai laureando in scienze della comunicazione, il focus del discorso andasse spostato rispetto alla psicologia...
Buona vita
Guglielmo
Non deve sussistere un reato per un risarcimento.
La legge dice che qualsiasi danno causato deve essere risarcito da chi l'ha provocato.
Il danno può essere volontario, colposo, preperintenzionale, va comunque risarcito se ne viene accertata l'univoca causalità o con-causalità.
Comunque, a parte questo, il discorso è che il mobbing non può fenomenologicamente essere considerato una patologia (se non a livello sociale come giustamente dice Guglielmo), è un errore "semantico" chiamarlo patologia, però è vero che il mobbing può causare patologie (vedi disturbo post-traumatico da stress) ed effettivamente è quello ciò che viene risarcito e sul quale "viene fatta giustizia".
La legge è strana, non prevede punizione per il fatto in sè ma per le conseguenze, se io tiro un pugno a qualcuno, nel caso non gli faccia nulla nessuno mi può chiedere un risarcimento, lo stesso nel mobbing.
Ragazzi rispetto al "Bossing" e al "Bulling" cosa sapete dirmi?
Sto trovando molte definizioni diverse: alcune sono leggermente diverse tra loro, altre invece completamente.
Secondo voi quali sono le definizioni più accreditate?
Cordiali Saluti
Alessandro
Il bossing è una sotto-categoria del mobbing.
E' un comportamento "di mobbing usato al fine di espellere dal contesto socioproduttivo lavoratori non voluti, altrimenti difficilmente amovibili" (Giorgi, Majer; 2004).
Oppure "una forma di terrorismo psicologico che viene programmato dall'azienda o dai vertici dirigenziali come una vera e propria strategia aziendale di riduzione o razionalizzazione del personale, oppure di semplice eliminazione di una persona indesiderata." (Ege, 1996 in Giorgi, 2004).
Il bulling avrei problemi a definirlo in relazione al mobbing visto che da quando è stato coniato il termine mobbing non si utilizza più la definizione bulling riferito ai luoghi di lavoro; è' "rimasto" un fenomeno associato all'ambito scolastico-infantile.
Bene, mi hai tolto il dubbio che avevo! Difatti sto trovando il Bulling sia come Mobbing verticale sia come soprusi in ambito scolastico ma credo che sia quest'ultima la versione più accreditata!Citazione:
Originalmente inviato da AlphaDraconis
GRAZIE MILLE :yahoo:
Ale
figurati :D
si, c'è confusione, soprattutto perchè prima che venisse coniato il termine mobbing si utilizzava la definizione "bullismo lavorativo", probabilmente le ricerche vecchie portano questo termine e qualcuno non aggiornato ha continuato a trascriverlo.
Proviamo, però, a pensare su una linea differente: il passaggio dall'economia "fordista" a quella attuale, che effetti ha sull'organizzazione del lavoro? E quali sono le conseguenze di sistemi produttivi basati sul concetto di "qualità totale", "flessibilità", "disponibilità", "apprendimento continuo", oggi ampiamente utilizzati?
Se guardiamo al settore del credito, ma potremmo estendere il ragionamento anche ai settori industriali in senso stretto, quel che vediamo è che si passa da un'organizzazione del lavoro rigida, nella quale ruoli e comportamenti sono definiti e lo status è regolato da fattori chiari (anzianità, titolo di studio), a un'organizzazione del lavoro flessibile, nella quale la definizione di ruoli e comportamenti è carente o assente e nella quale lo status viene definito in termini di produttività: il migliore è quello che riesce a vendere ai clienti la combinazione di prodotti finanziari che massimizzi il profitto aziendale. Poco importa se si rifilano i bond Parmalat alle vecchiette.
Aggiungiamo a questo cambiamento l'aumento della precarietà e la diffusione di contratti di lavoro a tempo determinato.
Una delle possibili conseguenze è la paura. Paura di non essere all'altezza, paura di perdere il posto di lavoro, paura di essere trasferito, paura di non riuscire a mantenere il proprio status...
Ma questa paura potrebbe anche non essere una consegueza indesiderata di una modalità di organizzazione socio-economica. Potrebbe essere anche che i livelli più alti (in termini di reddito e di potere decisionale) utilizzino coscientemente questa paura, anche nelle forme del mobbing, per raggiungere i loro obiettivi: incremento dei profitti (e quindi del loro stipendio e dei loro dividendi), incremento del loro potere e del loro status.
Non so cosa ne pensate. Ma più leggo sull'argomento e meno mi convincono le spiegazioni in termini di personalità. A me pare che trascurare i fattori sociali e politici sia un errore.
Fatemi sapere
Buona vita
Guglielmo[/QUOTE]
Caro Guglielmo,
sto affrontando nella tesi l'argomento di cui mi scrivesti tempo fa (riporto la citazione sopra). Potresti indicarmi un testo che approfondisca questo argomento, ovverosia l'avvento dell'economia post-fordista e la conseguenza di questo sul mondo del lavoro?
Attendo con ansia.... ;)
Grazie
Alessandro
Ragazzi mi accingo ad affrontare nella tesi la parte relativa alle tecniche di selezione del personale: il mio intento, per ricollegarmi al Mobbing, è quello di dimostrare che le tecniche di selezione delle risorse umane spesso sono volte alla ricerca di candidati con requisiti che sono difficili da trovare in una sola persona e che delineano un candidato ideale utopistico; ciò provocherebbe malcontento nelle aziende le cui aspettative a volte sono deluse rispetto a risorse che dimostrano di avere capacità nella norma ma non eccezionali come credevano.
Avete qualche testo o articolo da consigliarmi in merito?
Qualcosa sulle agenzie interinali in merito?
Attendo News! ;)
GRAZIE!
Alessandro
Ragazzi mi accingo ad affrontare nella tesi la parte relativa alle tecniche di selezione del personale: il mio intento, per ricollegarmi al Mobbing, è quello di dimostrare che le tecniche di selezione delle risorse umane spesso sono volte alla ricerca di candidati con requisiti che sono difficili da trovare in una sola persona e che delineano un candidato ideale utopistico; ciò provocherebbe malcontento nelle aziende le cui aspettative a volte sono deluse rispetto a risorse che dimostrano di avere capacità nella norma ma non eccezionali come credevano.
Avete qualche testo o articolo da consigliarmi in merito?
Qualcosa sulle agenzie interinali in merito?
Attendo News!
GRAZIE! :approved:
Alessandro :yahoo:
buongiorno a tutti.. scusate se mi intrometto ma l'argomento è troppo di mio interesse per poter far finta di niente... ho fatto la tesi sul mobbing con un anno di lavoro di revisione di tutta la letteratura possibile e immaginabile su questo tema e se posso darti un consiglio ti direi di lasciar perdere la maggior parte dei testi italiani.. noi siamo veramente indietro in questo campo.. per esempio ha ragione Guglielmo nel dubitare della questione "personalità" perchè ormai in diversi paesi è stata abbandonata da un pezzo come ipotesi. E' una questione di contesto organizzativo, di dinamiche che si creano sul posto di lavoro, dovuti a tantissimi fattori...
per quanto riguarda la legge.. il mobbing sì nn è reato, ma spesso si fa riferimento a quelle vengono (erroneamente) definite forme di mobbing come le molestie sessuali o le violenze fisiche..
e cmq per colmare il vuoto legislativo molte aziende si sono dotate di un codice di condotta interno per tutelarsi e tutelare il personale.
per quanto riguarda la tua parte sulle conseguenze ti consiglierei di aggiornare i dati.. quelli che indichi tu risalgono al 1998 ma ci sono ricerche molto più recenti.
una cosa che cmq credo fondamentale è quella di differenziare il contesto italiano da quello di altri paesi.. infatti ogni cultura considera il mobbing con sfumature diverse (tant'è ke è sbagliato utilizzare il questionario di Leymann in Italia per es perchè non contempla forme di vessazione presenti invece nei nostri contesti lavorativi), tant'è ke vengono usati anke nomi diversi per chiamarlo... pensa x esempio ke in Italia il fatto di urlare contro qcuno al lavoro non viene considerato come una forma di mobbing in quanto gli italiani hanno normalmente un tono di voce alto se sono particolarmente arrabbiati.. In altre culture invece è assolutamente considerata un'azione mobbizzante!
penso che questo sia importante visto che oggi siamo sempre più in una realtà multiculturale, nelle nostre aziende ci sono molti più stranieri che quindi hanno cultura diversa dalla nostra ed è facile che si creino conflitti.. credo che questo aspetto possa rientrare in una tesi che cmq è fatta nell'ambito della comunicazione :)
per quanto riguarda la selezione in reltà io credo che la questione sia un'altra: ormai la selezione non si fa quasi + "come si deve", nn si cerca + il candidato giusto per quella posizione e per quell'azienda, ma l'interesse delle società di selezione è cmq presentare una rosa di candidati al cliente (solo a quel punto si viene pagati) e poco importa se sono delle persone che si sa che nn andranno grankè bene per quel posto di lavoro!! se invece si facesse un'analisi come si deve del clima e della cultura aziendale, del gruppo di lavoro nel quale la figura dovrebbe essere inserita, delle reali competenze trasversali che la persona dovrebbe possedere per svolgere al meglio quel lavoro in quell'ambiente, allora si individuerebbero tutte le caratteristiche che il candidato deve avere per poter lavorare bene in quel posto ma anche stare bene.. non so se mi spiego
io ho fatto nel tirocinio selezione in una società di selezione e davvero le informazioni che si hanno per selezioanre sono poche!! non si sa quasi niente dell'azienda, come si fa a capire quale candidato ( al di là delle conoscenze informatiche o delle competenze tecniche che può avere) starà meglio in quel posto, si inserirà meglio nel gruppo di lavoro? e poi altra questione fondamentale è il periodo di inserimento che dovrebbe fare l'azienda per ottenere un miglior fit... cosa che nn viene quasi mai fatta e questo (so per certo) in alcuni casi ha portato "per forza" a isolamento fisico, a esclusione dal gruppo e dalle informazioni ecc ecc
basta, la smetto con le mie lugubrazioni mentali :)
buona tesi
Cara Simonella,Citazione:
Originalmente inviato da simonella81
ti ringrazio tantissimo per i tuoi preziosi suggerimenti. ;)
Mi trovi d'accordo su tutto ma, ahimè, l'unica letteratura reperibile nelle Biblioteche e nelle Librerie è quella italiana: concordo sulla scarsa attendibilità e sul pessimo lavoro di "copia-incolla"compiuto in questi testi ma finora ho trovato solo testi di Herald Ege per quanto riguarda la letteratura straniera! Sapresti darmi qualche consiglio in tal senso?
E per quanto riguarda la letteratura sulle conseguenze dove posso attingere a qualcosa di più recente?
Cordiali Saluti :yahoo:
Alessandro Gallo
attenzione.. Ege è considerato il massimo esperto italiano di mobbing (chissà poi perchè...). L'unico autore italiano che in realtà mi sento di consigliarti è Depolo (il quale per esempio lega il mobbing alla rottura del contratto psicologico). Il suo libro migliore è "Mobbing: Quando la prevenzione è intervento. Aspetti giuridici e psicosociali del fenomeno", Milano, Franco Angeli. L'avrai sicuramente già letto.. Ege ne ha scritti diversi, ma personalmente l'unica cosa che mi ha colpito molto è che mette in risalto l'importanza della cultura di riferimento e il fatto che teorizza anche il quick mobbing (per vessazioni con durata inferiore ai 6 mesi)Citazione:
Originalmente inviato da Alessandro.G
Un libro interessante se avessi la possibilità di trovarlo è S. Fox, e P.E. Spector , Counterproductive work behavior: Investigations of actors and targets, Washington, DC, APA
mentre la bibbia del mobbing è Einarsen, S., Hoel, H., Zapf , D. e Cooper, C.L.
2002 "Bullying and emotional abuse in the workplace: International perspectives in research and practice", London and New York, Taylor and Francis.
per quanto riguarda le conseguenze, ti metto un database che avevo creato con tutta la bibliografia che tratta di conseguenze del mobbing.. purtroppo ora nn ho tempo di andare a riguardare gli articoli per capire quali siano + interessanti, ma appena riesco lo farò. così vedi quelli più recenti
.. nn me lo fa caricare... appena torno te lo mando in altro formato
Ege a quanto pare dovrebbe essere diventato famoso non tanto per le sue teorizzazioni quanto per la sua attività pratica in ambito giuridico e per la traduzione di alcuni test.
rieccomi.. ho letto la tua parte sulle conseguenze per l'individuo e per l'azienda. tieni presente che vi sono altri soggetti coinvolti che più o meno indirettamente ne subiscono le conseguenze.. vedi gli spettatori del mobbing, vedi la rete familiare e amicale (tu giustamente parli del doppio mobbing facendo passare la famiglia come brutta e cattiva, ma in realtà se tieni presente che il mobbing nasce in ambito animale come una forma di sopravvivenza della specie nel senso che per es gli uccelli si coalizzano contro il membro + debole del gruppo per evitare che ci vadano di mezzi tutti... il sacrificio di uno per il bene di molti.. brutale sì, ma è l'istinto di sopravvivenza che sta anche dentro di noi e anche la famiglia purtroppo arrivata ad un certo punto del processo di mobbing reagisce con questa forma istintuale escludendo il membro + debole per la propria sopravvivenza.. e lo fa proprio x' anke la famiglia e gli amici subiscono indirettamente il mobbing), vedi la società in generale
ti consiglio anche il libro di favretto.. + ke altro x' è una traduzione di alcuni testi inglesi molto + ricchi e affidabili, ma immagino + difficili da trovare.
poi vabbè.. io mi sono intromessa senza neanke sapere bene ke taglio vuoi dare alla tua tesi :mumble: solo che ho ancora viva in me la rabbia di aver visto quante stupidate son state scritte su questo fenonemo senza cognizione di causa e così ogni volta ke sento parlare di mobbing mi si drizzano le orekkie :cute:
Citazione:
Originalmente inviato da simonella81
Simo hai fatto benissimo ad intervenire! Non sono nemmeno a metà del mio percorso, figurati! Il libro di Favretto come si intitola?
Grazie:yahoo:
Ale
[QUOTE=simonella81;1331781]
Un libro interessante se avessi la possibilità di trovarlo è S. Fox, e P.E. Spector , Counterproductive work behavior: Investigations of actors and targets, Washington, DC, APA
mentre la bibbia del mobbing è Einarsen, S., Hoel, H., Zapf , D. e Cooper, C.L.
2002 "Bullying and emotional abuse in the workplace: International perspectives in research and practice", London and New York, Taylor and Francis. [QUOTE=simonella81;1331781]
Sei gentilissima! Una cosa Simo ma i testi in Inglese suddetti li trovo anche tradotti in italiano?
Grazie...:yahoo:
Alessandro
il libro di favretto è "Le forme del mobbing", 2005, Milano, Raffaello Cortina Editore.
nn ci sono in italiano, ma tra questo di favretto e il libro di depolo hai tutte le info principali contenuti anke nei due libri in inglese ke ti ho citato :)
di ke univ sei? x' se sei di milano o di pavia posso consigliarti anke degli articoli ke puoi trovare in biblioteca, dove trovi anke i libri in inglese ke ahimè altrimenti sn piuttosto cari
No, sono di Roma...Citazione:
Originalmente inviato da simonella81
Cercherò i testi che mi hai suggerito! ;)
Invece un testo che spieghi i meccanismi delle Agenzie Interinali?
Grazie :yahoo:
Alessandro
Ragazzi che fine avete fatto?:((
hai ragione, son sparita! ma mi son persa nei meandri del forum :asd:
io purtroppo nn saprei cosa consigliarti sul meccanismo delle agenzie interinali.. ma secondo me se vai in feltrinelli nel reparto dedicato alla gestione delle risorse umane e organizzazione troverai sicuramente qcosa di itneressante (anke sul mobbing :asd:)
Se vi può interessare c'è un bel film francese dal titolo: L'apparenza inganna.
Ovviamente sul tema del Mobbing
ciao a tutti,
anch'io mi sto documentando raccoglieno il piu' possibile bibliografia sul mobbing(infatti ho messo un annuncio urgente di aiuto nella bacheca vendo/compro) per la mia tesi magistrale!!!
volevo ringraziare tutti voi per i consigli e per i documenti tradotti dal francese che, sono interessantissimi!!!
Figurati carissima,Citazione:
Originalmente inviato da devinity
anzi avrei voluto che il dibattito fosse continuato...mi stava appassionando!
In bocca al lupo per tutto e salutami la tua bellissima terra che mi è così cara...
CIAO :P
Ciao a tutti cari ragazzi, i'm back!!! ;)
Quali ritenete che possano essere le soluzioni più efficaci al Mobbing?
Cari Saluti:P
Alessandro :yahoo:
ciao a tutti,durante le mie ricerche sul mobbing ho avuto modo di entrare a conoscenza di questo meraviglioso forum e nello specifico di questa interessante discussione su quello che sarà l'argomento della mia tesi triennale di sociologia.....:approved:
scusate c'è qualcuno di voi che ha notizie sul testo unico sulla valutazione dello stress psicologico? Come valutarlo???
Grazie dily
ciao a tutti coloro che sono interessati al mobbing,io ne sono talmente incuriosita che ho deciso di farne il tema centrale della mia tesi di laurea...in particolare sto cercando di cogliere l'aspetto organizzativo del problema in quanto penso che sia soprattutto dovere dell'azienda assicurare un buon clima lavorativo ai dipendenti...voi cosa ne pensate?inoltre sto collaborando con una struttura sindacale in modo tale da vedere cosa si fa contro il mobbing cocretamente nei luoghi di lavoro più a rischio...come trovate il contributo sindacale in tal senso?che voglia intervenire e rispondermi faccia pure......
Ciao se vi dovesse interessare la testimonianza di una persona che c'è passata e ha vissuto il mobbing sulla propria pelle mandatemi un messaggio privato che vi racconto. Vi chiedo di scusarmi se non racconto l'esperienza direttamente sul forum, ma sono cose un po' delicate.
Consiglio anche la visione del film: "Mobbing:mi piace lavorare" di Francesca Comencini - interprete principale Nicoletta Braschi. Vi assicuro che è molto molto realistico e non c'è nulla di romanzato, il mobbing è proprio così.
Ciao, ho risposto al tuo messaggio privato :ciao:Citazione:
Originalmente inviato da sociologilina