ora sono anche sul sito di psicologia 2 in bocca a lupo a tuttiCitazione:
Originalmente inviato da robystella
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ora sono anche sul sito di psicologia 2 in bocca a lupo a tuttiCitazione:
Originalmente inviato da robystella
raga l'ho passato!!!!! appena posso condividere entro in relazione ciao
raga sono usciti sul sito di psicologia 2 i risultati della II commissione....Io l'ho passatoooo...in bocca a lupo a tutti....domani mi rimetto in moto....non ho fatto una mazza in questi giorni!!mi raccomando teniamoci in contatto per questa terza provaaaaa...
ragazzi l'ho passato anche ioooooooooooo! ma sbaglio ho hanno dimezzato l'elenco???...siamo solo in 89...pochini!!!!
hanno fatto una strage...che schifo!Citazione:
Originalmente inviato da kilaskiss
per ora mi hanno graziato e sono ancora in gioco...:yahoo:
complimenti a tutti e rimbocchiamoci le maniche.
io mi sto ripetendo pure la tesi che se esce la domanda sul progetto di ricerca sarebbe una bella scappatoia...
Bravo robystella...anche io sto preparando anche la traccia sul progetto di ricerca...buon lavoro!Citazione:
Originalmente inviato da robystella
Ciao a tutti ! finalmente per il primo giorno completamente utile!!!!!
Dunque comp0limenti a noi che abbiam passato questa prima prova ma si parlava anche di voti io sono molto curiosa di sapere com'è andato voi sapete come posso informarmi????e voi non siete curiose?????
Inoltre Robystella sai quanti eravamo all'esame che hai detto che hanno fatto schifo???vorrei capire meglio dove mi colloco come valutazione.
A parte queste mie curiosità volevo dirvi che sto studiando su
PSICOLOGIA DELLA FORMAZIONE di AVALLONE
UN TESTO DI LOVECCHIO che mi aveva consigliato quella libreria a chiosco vicino la fac
mi sembra un po' pochino ora dovrò integrare con il materiale on -line e poi mi hanno parlato di un libro AMAVILLI?????????? e il rovetto per il lavoro.
Voi come ve la gestite?????
ciao arcobalena... complimentoni ...ci troveremo tutti per la seconda prova...già inizio ad avere un po' di paura...per i voti anche io vorrei sapere quanto ho preso al compito ...giusto per curiosità...cmqCitazione:
Originalmente inviato da arcobalena
per i libri da studiare riprendi tutti quelli della borgogni. se hai le sue slides meglio poi c'è anche il libro sulla selezione(borgogni&consiglio)..in + psicologia della formazione, progettare la formazione...e avallone si ma è molto teorico...
io ho studiato a firenze non ho questi libri!!!!!!e non sono a Roma così farò miracoli e ne chiedo uno anche a te : potresti mandarmi le slides????
Io mi farò spedire il libro dalla kappa e così avrò risolto quasi....è quello dal titolo : VALUTAZIONE E MOTIVAZIONE DELLE RISORSE UMANE NELLE ORGANIZZAZIONI??????
cmq grazie se non ti è possibile fa nulla .
Ho capito che bisogna procedereper la pratica con sicuramente un progetto su selezione e formazione da adeguare alle esigenze quindi avrò un repertorio diu test per la selezione ...che altrò uscirà?????????
forza ragazze!!!!!!!!!speriamo bene siamo a metà del cammino notte
le slides sono cartacee nn ho i file! magari chiedere a qualcuno se le ha in formato elettronico!Citazione:
Originalmente inviato da arcobalena
buongiorno a tutti.Io sto iniziando a studiare dal libro della borgogni "valutazione delle risorse umane"...a mio avviso è fatto molto bene perke cmq spiega le prime fasi per analizzare un caso...quindi analisi della posizione,job description e specification e i relativi strumenti....oltre ke il goal settig,coaching,counseling,praticamente c'è di tutto!!ve lo consiglio.vi posto inoltre un caso organizzativo ke ho trovato su opsonline con la soluzione...secondo me è risolto abbastanza bene...ke ne pensate???
Una azienda multinazionale, con un'importante filiale italiana, operante nel settore dei beni di largo consumo, ha 3.000 addetti. Tra questi ultimi 200 sono quadri. È previsto un programma di espansione e perciò si richiede da una parte l'assunzione di 150 nuove unità lavorative e dall'altra il potenziamento della fascia dei dirigenti nei successivi tre anni di almeno 10 unità. Il responsabile del personale della filiale ha già individuato 50 potenziali candidati alla promozione da quadro a dirigente. Lei è la/lo psicologa/psicologo alle dipendenze della divisione personale della filiale e perciò le viene richiesto di:
• elaborare sinteticamente il piano di assunzione delle 100 unità nei diversi settori operativi (produzione, commerciale, logistica, amministrazione) indicando strumenti e modi di esecuzione del piano;
• predisporre il programma per lo sviluppo di carriera dei 50 potenziali candidati a ricoprire il ruolo di dirigente, illustrando le tecniche elettive per lo svolgimento di tale programma.
SELEZIONE DI 100 UNITA’
analisi della domanda cioè capire:
come si è originato il bisogno
visto che lavoriamo nell’azienda dobbiamo avere chiaro il clima dominante e tenerlo a riferimento per orientarci meglio
analisi dell’organigramma
livelli di comunicazioni
fare un’analisi dei documenti aziendali per avere maggiori informazioni sulla storia dell’azienda
job analysis cioè capire:
- da organigramma:
a chi risponde
chi coordina
chi deve valutare
con chi dovrà comunicare e se dovrà interagire anche con altre sedi e nello specifico quali, trattandosi di una multinazionale potrebbe richiedere tale posizione la conoscenza di particolari lingue
- dai task:
i compiti principali
quelli strategici della posizione
i carichi di lavoro
se ci sono trasferimenti
se si necessita particolare esperienza tecnico-specialistica e se si quale e che influenza ha nei progetti
che presa decisionale ha
quali competenze sono richieste in azienda per quella posizione
è importante avere chiaro il ruolo di questi 100 soggetti e i principali compiti a cui devono rispondere. Si necessita pertanto un colloquio con i diretti responsabili, figure simili in azienda, la job aziendale. Come strumenti di valutazione è necessario fare delle osservazioni per capire le dinamiche di questa posizione e sottoporre interviste e questionari (per capire come si colloca questa figura) anche ai diretti responsabili e con loro stilare il profilo di riferimento
si definisce poi la job description. Altrettanto punto fondamentale perché se fatto bene riduce i tempi nel reclutamento aumentando l’efficacia dell’intervento.
Se si richiede una figura specifica è necessario che anche lo psicologo (noi) si crei una cultura relativa alla posizione e una competenza relativa alla mansione in modo da poter sondare nei colloqui con i candidati tale competenza.
Da qui poi la definizione di una person specification e la stesura del profilo.
Si possono utilizzare strumenti come l’BFO che ci permettere di fare una diagnosi più accurata.
Dopo aver definito queste fasi importanti per l’attivazione e la progettazione dell’intervento di selezione si passa poi a definire quelli che sono i canali di reclutamento che saranno vincolati dal target di riferimento (chiarito con l’azienda) e al bacino territoriale sul quale promuovere l’offerta. Si utilizzeranno pertanto giornali, news group, internet, e anche se possibile un job posting.
Essendo esiguo il numero di candidati da selezionare si sceglie di fare un’assessment center che prevede:
un colloquio di gruppo
una test e un role playing
un colloquio individuale
durante questo processo si prevede una grossa attività di scrematura dei candidati non adatti a tale posizione. Arriveranno infatti al colloquio individuale solo quelli considerati ideali e a questo faremo seguire un colloquio con il diretto responsabile sotto la visione del direttore del personale. Dalla rosa di candidati verranno scelti quelli considerati ideali alla posizione
I test utilizzati saranno: BFQ, GMA, Test sull’Efficacia Relazionale e un Questionario Socio-Anagrafico per avere chiaro il riferimento del target
Per le prove di gruppo: si utilizzeranno i test dell’assessment center system con prove di gruppo che prevedano la decisione, condivisione, analisi, soluzione del caso proposto con il gruppo stesso e da qui emergeranno i principali tratti di personalità.
SVILUPPO DI CARRIERA
Per quanto riguarda il programma per lo sviluppo di carriera dobbiamo avere altre informazioni ovvero:
è una strategia utilizzata dall’azienda quella del job posting?
Se si, chi l’ha seguita prima?
C’è uno storico che documenta queste fasi?
È una strategia dell’azienda quello di puntare su figure interne da sviluppare a ruoli strategici o è un’urgenza di questo periodo e quindi un caso isolato?
Ci serve avere un quadro di riferimento dal quale muoverci per avere chiare quelle che sono le reali motivazioni dell’azienda per questo intervento e per meglio adattare di conseguenza lo strumento da utilizzare.
Si prevedono colloqui con il direttore del personale che ha già evidenziato dei possibili potenziali indagando principalmente quali sono le aree su cui ha indirizzato l’indagine. Difatti una delle fasi principali è quella di definire un job descriptio definita anche in base alle attese, aspettative dell’azienda per vedere quali sono le competenze principali da indagare nei soggetti.
È importante sondare nei quadri che possono rientrare in questa indagine diversi tratti come:
motivazione
flessibilità
propensione al successo
leadership
comunicazione efficace
capacità di gestire lo stress
crescita
messa in discussione
condivisione dei problemi
intelligenza emotiva
soddisfazione
per fare questo può procede con:
assessment center per poter valutare le potenzialità dei soggetti con delle prove di in basket che riguardano lo svolgimento di compiti pratici e operativi in modo da vedere chi emerge, chi guida, chi coordina, le competenze principali che emergono e i principali tratti di personalità
attraverso il management con delle schede di valutazione ma il candidato non sa di essere osservato
o con colloquio clinico esplorativo che indaga anche la motivazione del soggetto
se il soggetto è coinvolto in questa analisi è importante condividere con lui obiettivi e regole e si può anche prendere la possibilità di ricevere proposte anche dai diretti responsabili dei quadri in esame.
Ragazzi sono usicte le date della seconda prova sul sito di psico 2
il 23 febbraio!!!!!!!!!
Prima commissione ore 8 aula magna vecchio e nuovo ordinamento
seconda commmissione ore 11.30 aula magna vecchio nuovo ordinamento
@ Arcobalena:
basta guardare il numero di persone che sono passate rispetto all'enorme mole di persone necessarie per riempire aula magna e le altre aule della prima prova.
se vogliamo essere ottimisti direi un 2/5 delle persone è stato fatto fuori.
poi avremo più informazioni
@TUTTI
condividiamo ogni informazione utile e buono studio
si robystella...condividiamo...io cercherò di scannerizzare le slides della borgogni...che a mio avviso sono utili per un ripasso generale in vista dell'analisi del caso...buono studio a tutti!!!Citazione:
Originalmente inviato da robystella
vedete se può esservi di aiuto!
Scusate ma la prova è pratica cioè ci chiederanno di impostare un intervento almeno così ho capito. Giusto????? quindi non credo ci chiederanno qualcosa di teorico sulla cultura!!!!! Fare questa distinzione è importante si rischhia di perdere tempo se no .....
ragazze???????dove siete? io ho trovato del materiale su orientamento.it che ne pensate?????????e ho deciso di comprare valut e motiv delle R.U. nelle org.
poi studio sulk castagna su avallone .......che stress
Ciao ArcobalenaCitazione:
Originalmente inviato da arcobalena
i temi svolti su orientamento.it sono buoni
anche il libro non è male se è quello che ho io.
straquoto il "che stress"
metttiamola cosi: è quasi finito sto strazio! :medito:
cIAO RAGAZZE !!!!!
Dunque evinco da alcune simulazioni che lo svolgimento della traccia sarà:
indicare i nuclei problematici - costrutti e teorie di riferimento - interventi - strumenti
giusto?????
Credo di si,anke se leggendo le tracce passate non penso ke dobbiamo metterci anke le teorie a cui facciamo riferimento...io sto iniziando a vedere qualke caso e non capisco se nel momento in cui ci kiedono di fare 1 selezione o formazione o valutazione del potenziale dobbiamo scrivere tutte le fasi con le relative gornate come abbiamo fatto alla seconda prova...vi prego datemi qualke feedbak....Citazione:
Originalmente inviato da arcobalena
Ciao marcella79 ma tu sei del vecchio o del nuovo? mi sembra di capire del nuovo? per quanto riguarda la seconda prova v.o. credo che si debbano mettere le fasi ....nelle tracce precedenti è ben specificato......sentiamoci
sisi sono del nuovo ordinamemto.anke te???quindi ad esempio se ci kiedono di fare selezione dobbiamo specificare ad esempio il recruiting,screening e le giornate di accecment center con gli strumenti???Citazione:
Originalmente inviato da arcobalena
Ciao a tutti/e!
Devo fare la terza prova es a Roma sono del nuovo ordinamento indirizzo benessere, qualcuno mi sa dire in cosa consiste la prova? Come è stata quella dell'esame di giugno?
Ho sentito dire che non è stata richiesta una diagnosi, ma un intervento su una classe..
Avete informazioni più certe?
Grazie
ciao ragazze io sono di bari e sono del nuovo ridnamento indirzzo lavoro.
Volevo aggiungermi al vostro gruppo visto che come al solito a Bari tutto tace su pos.
A questo proposito volevo chiedervi se sapete come si fa a gestire un caso di integrazione tra due aziende di cui una piiccola 100 dipendenti che viene integrazta in una multinazionale che ha cultura mission tutto diverso
Io avrei pensato ad analisi delle due culture in primis e poi formazione prima solo con il gruppo piu piccolo per far conoscere il modo di vedere le cose della multinazionale con case history esempi di altre integrazione, vantaggi e benefici che cio puo comportare e poi invece una formazione sul team building in outdoor con le ruisorse gia presenti in azienda con le quali si dovrannoi interfacciare.
Va bene secondo voi oppure è una ciofeca???
oggi abbiamo fatto la terza prova a bari ma come al solito io sono sola in questa avventura quindi confido in voi
Per quanto riguarda la traccia di lavoro era sulla formazione da svolgere in una grande azienda che aveva filiali in tutto il territorio italiano e che aveva problemi di leadership e di competenze trasversali a livello di dirigenza.
Io ho imposato cosi il lavoro
Ho previsto un primissimo colloquio con il responsabile che ci ha commissionato l'intervento per capire se tali problemi erano stati rilevati attravwerso uno stuidio una ricerca o eranio solo il frutto di una loro supposizione. In questo caso ho parrofittato per chiedere i documenti relativi alla storia dell'azienda vision, mission e organigramma per capire piu a fondo ddell'azienda e anche di poter vedere gli ambienti entro i quali lavoravano. Qualora ci fosse un lavoro di ricerca riciedevo del materiale circa la ricerca se questa non c'era stata procedevo con l'analisi di clima a tuttua l'azienda con il questionario MDOQ mentre procedevo con i colloqui con i dirigenti che dall'organigramma risultano essere 20.
Dai risultati ottenuti sia dai questionari che dai colloqui è venuto fuori che c'è una scarsa comunicazione interna, leadership improntata sulla tipologia laissez faire e una non buona gestione del tempo e delle risorse.
Percio il mio progetto prevedeva 4 giorni di ofrmazione con lezioni frontali integrate con rolwe palying business discussion, filmati sul tema di comunicazione poi comunicazione interna poi leadership ascolto attivo e time manangement. Ho descritto gli obiettivi e le metodologie e poi ho detto che dopo 6 mesi avrei effettuato un follow up per vedere l'efficacia dell'intervento. Ho concluso con il cronogramma delle attività e con il baget relativo e dicendo che avrei prodotto un report che avrebbe riportato tutti i dati compresi quelli dell'analisi di clima e di follow up.
Secondo voi ho sbagliato qualcosa??
Vi prego datemi un feedback grazie
Inlotre la traccia parlava di relazioni trasversali ma secondo voi sono le competenze trasversali?? io le ho interpretate come competenze trasversali secodno voi ho sbagliato?? Mi date un feedback??
Secondo me c'è una differenza ....le competenze trasversali fanno riferimento alle capacità relazionali realizzative emozionali intellettuali presenti nel'individuo!Citazione:
Originalmente inviato da noisette82
Per relazioni trasversali credo ci si riferisca ad un tipo di comunicazione interna all'azienda!
Poi nn so com'era inserito questo concetto nel discorso!
beh allora come siete messi????????
Ma perchè il 23 nn ci incontriamo da qualche parte così possiamo fare gruppo in sede di esame??? Io sto nella 2 commissione.....11.30!
P.s. domani vado in facoltà a ripassare con un mio amico qualcuno si vuole aggiungere?????
appuntamento 1piano Ingresso principale ore 14.00!!!!
Ciao raga !!!per competenze trasversali credo proprio che siano le core competence ovvero quelle necessarie per la gestione dell'organizzazione!!!!!!!!
Ad ogni modo incontriamoci molto volentiieri....vorrei sapere l'aula magna è sempre in via dei marsi vero?????????
kilaskilas ti mando mio cell se vuoi mandami il tuo ma in forma privata
ragazzi domani è il giorno definitivo.
in bocca al lupo a tutti :Ops:
HEy ragazzi...allora com'è andata?????
io ero nella seconda commissione ....selezione venditori e customer care!
Non so dire come è andata...nn so proprio...non sono stata molto precisa...ma al tempo stesso credo di non aver scritto cazzate!!!!
sono nelle mani della commissione!
idem come te e allo stesso modo sto nelle mani della commissione.Citazione:
Originalmente inviato da kilaskiss
comunque vorrei un applauso al presidente di commissione che stremato dalle domande continue sul se dovevamo portare una relazione di tirocinio se ne esce con: va benissimo! se volete portare una relazione del tirocinio fatelo, solo che noi la buttiamo! :tajo:
beh diciamo che la chiarezza delle procedure nn è il loro forte...sul sito c'è scritto una cosa e poi loro dicono il contrario...Citazione:
Originalmente inviato da robystella
:approved:
ciao ragzze all'orale quindi che gli si dirà?????sperando nell'esito positivo della prova...di lavoro eravamo pochissimi.....
ma lo sapete che i risultati della seconda commissione sono usciti oggi .....ma non su internet ....si doveva chiamare alla dott.ssa Romagnoli!Citazione:
Originalmente inviato da arcobalena
Spero domani li mettano su internet!
ragazzzzzzziiiiiiiiiiiiii io sono troppo feliceeeee!!!!
ho superato la seconda prova...convocata all'orale per il 31! che gioia!
ciao a tutti,
io ho mi sono laureata in psicologia con indirizzo formazione,comunicazione e ambiente..qualcuno saprebbe dirmi la III prova come potrebbe essere??
e quanto è il punteggio minimo e massimo per ogni prova??
grazie mille!
Salve, io dovrei dare l'eds a Giugno2009 e sono molto poco informato. La 2^prova in merito a psicologia del lavoro è comune a tutti indipendetemente dal CdL? Io provengo dal CdL Specialistica Diagnosi e riabilitazione dei disturbi cognitivi ergo non so neanche cosa sia psicologia del lavoro e, senza offesa per nessuno, mi sembra un po' noiosa ed inutile. Tuttavia al di là dei libri (che spero di trovare fotocopiati) c'è qualcosa in merito sul questo sito! Aiutatemi per favore!
come fai a chiedere aiuto e poi a offendere gratuitamente chi viene da un corso di laurea diverso dal tuo?Citazione:
Originalmente inviato da pippocampo
non preoccuparti che ogni corso di laurea avrà la SUA prova.
certo non ti faranno domande sull' "inutile e noiosa psicologia del lavoro".
sei entrato in un topic riservato a chi deve fare la prova di lavoro! :mano:
non ci vuole un genio della diagnostica per capire che non è l'informazione che ti manca...ma il buonsenso!
vedi che trovi molto materiale su opsonline e in genere su internet sulla VOSTRA 3a prova. basta cercare con criterio.
peace & love :approved:
Io non offendo nessuno. Mi sono scusato anticipatamente dicendo: "senza offesa per nessuno", è solo una mia opinione. A mancarmi era appunto l'informazione visto che non sapevo che ogni corso prevede una sua prova e che ero spaventato da una cosa che PER ME è noisa ed inutile (hai capito ora?). Detto questo grazie dell'aiuto perchè mi hai dato un'informazione utile e essendo, io, una persona educata ti ringrazio. Senti solo una cortesia. non scrivere "peace&love" al termine di un post offensivo ed astioso(neanche in questo caso ci vuole un genio della diagnostica per capire che le due cose stridono)!
Grazie e in bocca al lupo per tutto.
Questo tizio è entrato in un topic destinato agli utenti che dovranno sostenere la prova di Lavoro e delle Organizzazioni nell'EDS e proviene dal cdl Specialistica Diagnosi e riabilitazione dei disturbi cognitivi...a questo punto mi viene un dubbio: ma la legge 180 non aveva chiuso gli ospedali psichiatrici?
Saluti a tutti!