report stress lavoro correlato

ciao a tutti,
sono in procinto di iniziare la mia tesi di laurea specialistica sullo stress lavoro correlato.
A tal proposito volevo chiedervi se potreste segnalarmi quelche libro in materia,perchè fin'ora ne ho trovato soltanto uno (Valutare e gestire lo stress lavoro correlato. Modelli, strumenti e tecniche di intervento, alla "modica cifra di 120 euro...); di libri sullo stress lavorativo ne ho trovati parecchi,ma sullo strss lavoro correlato per niente!!!
se potraste darmi una mano,magari anche indicando qualche tesi sull'argomento,ve ne sarei molto grato!!!

come libro c'è quello di carlo bisio, "psicologia per la sicurezza sul lavoro"; da questo libro e dagli articoli online sul tema (vai sul sito dell'ispesl) ti tiri fuori un po' di letteratura straniera.

stress lavoro-correlato è un modo di dire che si sono inventati i giuristi...quindi quello che trovi sullo stress lavorativo, su benessere/salute/malessere organizzativi ecc è comunque attinente e da far rientrare in bibliografia.

di chi sarebbe questo mirabolante libro da 120 euro? a quella cifra sarà sicuramente qualche genio che propone valutazioni dei rischi fai da te .... ahhhh c'è gente che ha capito tutto della vita e di come fare i soldi!

ciao a tutti,
avrei bisogno di un consiglio ..... dovrei effettuare la valutazione in un'azienda di 15 dipendenti ... avevo intenzione di usare il ferrari sinibaldi ....mi hanno chiesto un preventivo...per voi quanto sarebbe opportuno chiedere??? pensavo sui 1000 euro che ne pensate???

il preventivo dipende da quanto lavoro c'è da fare e da che tipo di servizio vuoi dargli (e vogliono loro)

esempio:
interviste+somministrazione+incontri successivi per interpretazione e progettazione
solo questionari e risultati
interviste e focus groups
ecc ecc ecc...

per fare una offerta sono diversi i fattori da prendere in considerazione, tra cui
- la stima di ore che pensi di impiegare per svolgere il lavoro;
- quanto vuoi essere concorrenziale rispetto ad altri professionisti o società. le società che si occupano di sicurezza vendono i propri junior a 50-60€/h, in virtù di costi superiori rispetto a quelli dei singoli professionisti;
- se vuoi fidelizzare il cliente;
- il valore che ti attribuisci come professionista e il modo in cui si riflette appunto sul preventivo: se ti svendi che immagine dai? se spari troppo in alto rischi di chiuderti le porte in faccia da solo;

con questo lavoro noi liberi professionisti non siamo in grado di speculare, e non ci conviene; ma possiamo viverci dignitosamente. fatti i tuoi conti, calcola quanto vuoi guadagnare all'ora (è importante considerare sempre le ORE di lavoro che si pensa di impiegare!) e fai il preventivo.
buona fortuna!

grazie per i feedback...ancora incerta sul preventivo perchè sono pochi i dipendenti.
La mia idea era di presentare la valutazione in azienda (magari auspicabile sarebbe un incontro con medico competente e rspp per una conoscenza e valutazione indicatori oggettivi) somministrare i questionari e tornare per la restituzione. Pensavo addirittura di presentare una quota fissa del tipo 400 euro per la valutazione e unire una quota a dipendente per esempio dalle 50/60 euro. Penso di impiegare 6 gg di lavoro a giornata piena visto la distanza anche dell'azienda (2h). Dite che è meglio fare un discorso a ore o a dipendente????

mah, secondo me al titolare non parlare nè di ore nè di costo per dipendente, per evitare che egli sia in grado di contestarti qualcosa a fine intervento. questi calcoli tieniteli per te. esponi solo la cifra finale, gonfiata di un 10% circa, che puoi decurtare se ti chiedono uno sconto... esplicita anche se è + IVA o inclusa RDA escluso ENPAP ecc. sempre meglio la chiarezza.
ti suggerisco di chiarire che se prevedi, chessò, 3 giorni in azienda, 3 giorni devono essere. se per causa loro i giorni diventano 5, i 2 giorni in eccesso glieli fai pagare...
non esagerare con la cifra però, perché altrimenti, per la stessa cifra, si rivolgono a una società di consulenza.
buona fortuna!

Riferimenti bibliografici per Filippo ma un po' per tutti...

sono stato settimana scorsa al primo convegno nazionale "Stress occupazionale e rischi psicosociali" organizzato dalla Sipiss.

L'evento è stato veramente interessante, finalmente qualche spunto nuovo e prospettive ampie.
Hanno parlato diversi professionisti con taglio pragmatico e portando esperienze pratiche, realizzate in aziende e istituzioni. L'aspetto più arricchente è stato vedere psicologi, medici, avvocati e aziende dialogare costruttivamente allo stesso tavolo.

consiglio a tutti di scaricare gli atti del convegno, sono sul sito che seguirà il convegno di anno in anno, che dovrebbe anche diventare centro di scambio tra i diversi professionisti del settore.
il sito è www.sviluppopsicosociale.com

ciao a tutti
Henry

Citazione:

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Originalmente inviato da Filippo83

ciao a tutti,
sono in procinto di iniziare la mia tesi di laurea specialistica sullo stress lavoro correlato.
A tal proposito volevo chiedervi se potreste segnalarmi quelche libro in materia,perchè fin'ora ne ho trovato soltanto uno (Valutare e gestire lo stress lavoro correlato. Modelli, strumenti e tecniche di intervento, alla "modica cifra di 120 euro...); di libri sullo stress lavorativo ne ho trovati parecchi,ma sullo strss lavoro correlato per niente!!!
se potraste darmi una mano,magari anche indicando qualche tesi sull'argomento,ve ne sarei molto grato!!!

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Citazione:

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Originalmente inviato da gurney halleck

per fare una offerta sono diversi i fattori da prendere in considerazione, tra cui
- la stima di ore che pensi di impiegare per svolgere il lavoro;
- quanto vuoi essere concorrenziale rispetto ad altri professionisti o società. le società che si occupano di sicurezza vendono i propri junior a 50-60€/h, in virtù di costi superiori rispetto a quelli dei singoli professionisti;
- se vuoi fidelizzare il cliente;
- il valore che ti attribuisci come professionista e il modo in cui si riflette appunto sul preventivo: se ti svendi che immagine dai? se spari troppo in alto rischi di chiuderti le porte in faccia da solo;

con questo lavoro noi liberi professionisti non siamo in grado di speculare, e non ci conviene; ma possiamo viverci dignitosamente. fatti i tuoi conti, calcola quanto vuoi guadagnare all'ora (è importante considerare sempre le ORE di lavoro che si pensa di impiegare!) e fai il preventivo.
buona fortuna!

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ciao
vorrei chiederti una cosa potresti darmi una tua mail??
grazie

Citazione:

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Originalmente inviato da gurney halleck

per fare una offerta sono diversi i fattori da prendere in considerazione, tra cui
- la stima di ore che pensi di impiegare per svolgere il lavoro;
- quanto vuoi essere concorrenziale rispetto ad altri professionisti o società. le società che si occupano di sicurezza vendono i propri junior a 50-60€/h, in virtù di costi superiori rispetto a quelli dei singoli professionisti;
- se vuoi fidelizzare il cliente;
- il valore che ti attribuisci come professionista e il modo in cui si riflette appunto sul preventivo: se ti svendi che immagine dai? se spari troppo in alto rischi di chiuderti le porte in faccia da solo;

con questo lavoro noi liberi professionisti non siamo in grado di speculare, e non ci conviene; ma possiamo viverci dignitosamente. fatti i tuoi conti, calcola quanto vuoi guadagnare all'ora (è importante considerare sempre le ORE di lavoro che si pensa di impiegare!) e fai il preventivo.
buona fortuna!

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ciao
vorrei chiederti una cosa privata potresti darmi una tua mail??
grazie

certo, te la do via messaggio privato, scrivimi appunto un pm. saluti

Qualcuno mi sa dire se il termine per la valutazione SLC è stato prorogato? secondo quanto ho trovato, il termine è scaduto il 16 maggio 2009. Qualcuno me lo può confermare?
Grazie

Il Decreto Correttivo 106/09 ha prorogato la scadenza della valutazione stress al 1° agosto 2010. Inoltre, il 10/12/2009 la Regione Lombardia ha emanato il Decreto 13559 riguardante gli Indirizzi generali per la valutazione stress. Saluti

Grazie mille Gurney per il contributo prezioso. Sto scrivendo la tesi su questo argomento, ma la legislazione è in continua evoluzione e non è sempre semplice trovare dei contributi aggiornati!

Una domanda ai colleghi che si occupano della valutazione rischi psicosociali: la prestazione è esente IVA o l'Iva va caricata?
Grazie

Doni

Io ho il regime della sola RDA sotto i 30.000€ fatturato, quindi niente IVA nel mio caso.

sì, volevo sapere se - essendo un intervento preventivo - si può considerare a carattere sanitario o meno

Ciao, ho visto che hai avuto JCQ, potresti dirmi come fare a reperirlo, ci sto impazzendo, poipotremmo fare un gruppo di mutuo aiuto per chi si è buttato in questa avventura, vi prego però ditemi dove andare a pescarlo. intanto un ragazzo che lo fa per l'università degli studi di milano mi ha detto che lavorano molto con l'ERi, se volete vi giro i vari link

Ciao a tutti,
vi scrivo su questo forum perchè quello sulla formazione che ho trovato è abbandonato da mesi...
qualcuno saprebbe indicarmi dove reperire info sui programmi/contenuti dei corsi obbligatori per RSPP e RSL?
Uno studio mi ha chiesto disponibilità come docente per 4 ore sulla comunicazione all'interno del corso per RSPP/RSL di 32h, cercando i riferimenti normativi (DM 16/01/1997 e DLGS 195/2003) ho trovato ben poco...per lo studio è la prima volta, quindi della parte "psicologica" sanno poco o niente, anzi mi chiedevano di proporre gli argomenti per poi valutarli insieme.
Di idee ne avrei tante ma vorrei verificare che siano in linea -ed esaustive- con le richieste della normativa.
Grazie mille per qualsiasi consiglio!
Ps: avevate ragione, i corsi del FerrariSinibaldi sono ottimi!!!

ciao, hai trovato poco perché la normativa in effetti non specifica nulla, salvo di parlare di "comunicazione in relazione al ruolo partecipativo". quindi sentiti libero di trattare gli argomenti che preferisci, non ti preoccupare troppo della normativa.
i corsi RSPP e RLS sono pesanti, micidiali per i destinatari, che apprezzano invece il coinvolgimento, che puoi creare con esercitazioni e simulazioni. sconsiglio la teoria, massimo un quarto d'ora!
puoi anche legare la comunicazione al discorso sicurezza: sottolineare l'importanza di diffondere le statistiche relative agli infortuni oppure la questione del fattore umano negli infortuni. sono argomenti che incuriosiscono e tengono alta l'attenzione. ciao in bocca al lupo!

ciao effettivamente c'è poco, se ti occupi solo di comunicazione soprattutto, riguardo allo stress c'è l'accordo europeo da cui poi tutta la normativa sulla valutazione stress lavoro correlato, io faccio corsi per rspp e rsl da un annetto, se vuoi ci possiamo confrontare, il coinvolgimento è fondamentale perchè non so il tuo target ma il mio è abbastanza low e se non li prendi tu sei frustrato e loro si addormentano. se vuoi ti lascio il mio contatto


IO CERCO ANCORA DISPERATAMENTE IL KARASECK CHI MI AIUTA??????????

Citazione:

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Originalmente inviato da gurney halleck

Il Decreto Correttivo 106/09 ha prorogato la scadenza della valutazione stress al 1° agosto 2010. Inoltre, il 10/12/2009 la Regione Lombardia ha emanato il Decreto 13559 riguardante gli Indirizzi generali per la valutazione stress. Saluti

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Ciao Gurney, tu per caso sai dove posso trovare il testo del decreto? Operi in Lombardia?

Ciao ecco il link della Direzione Generale Sanità Lombardia:
Sanità :: Indirizzi e Linee guida per la prevenzione di rischi specifici

Io lavoro prevalentemente in Lombardia. Saluti

Ottimo Gurney,grazie, mi sarà utilissimo!!!



Ragazzi sto facendo un riepilogo dei test utilizzabili e dei modelli teorici che li sott'intendono...dei test se ne parla e se ne stra-parla, ma i modelli che ci sono sotto a mio parere non sono molto chiari e non si capisce tanto neppure gli autori che li hanno fatti...

Cioè ok che abbiamo la struttura di item e fattori ma mi servirebbe capire a che teorie fanno riferimento...


-JCQ = KARASEK = DOMANDA, CONTROLLO SUPPORTO
-ERI = SIEGIST = EFFORT – REWARD IMBALANCE (di cui ho trovato solo 3 righe sulla struttura del modello)
-OCS = MASLACH = ?
-OSI = COOPER = ?
-MOHQ = AVALLONE PAPLOMATAS = modello salute organizzativa?
-M_DOQ10 = MAJER D'AMATO =?
-Q-BO = DE CARLO =?
-VAL.MOB = AIELLO, DEITINGER, NARDELLA, BONAFEDE =?


e i modelli:
- Person Environment Fit Model (French,Caplan e Van Harrison) che strumento scaturisce?
- MODELLO GIUSTIZIA PERCEPITA di chi è e che strumento scaturisce?


Qualcuno mi dà una mano a ricostruire il puzzle?

ciao a tutti,
mi sto addentrando nella tematica della valutazione sullo stress da lavoro correlato, qualcuno sa indicarmi i test più utilizzati e dove reperirli?

Inoltre volevo chiedervi cosa ne pensate di questo software, se qualcuno lo conosce e può dirmi qualcosa a riguardo, perchè è molto più economico degli altri test che ho visto

questo il nome del software:
STRESS D.lgs 81

il link è:
Stress 81 D.lgs - software valutazione stress ambiente di lavoro

grazie a tutti,
buon lavoro

se ti riferisci al volume del sole 24 ore di Masciocchi, l'ho preso anch'io ma per me è stata un po' una delusione. In pratica sconfessa l'approccio psicologico e propone un approccio molto pratico, ma mi pare più destinato a figure senza la nostra competenza specifica. Sicuramente è adatto per svolgere un lavoro veloce del tpo "minima impresa, massima resa", ma se stai cercando del valore aggiunto, utilizzerei altro...

..posso chiederti per caso anche cosa utilizzeresti tu?
grazie!

Ciao a tutti..volevo chiedervi un aiuto abbastanza urgente:
anche io mi sono buttata nella valutazione stress lavoro correlato; le mie domande sono due:
1. Il report finale cosa deve contenere di preciso?
2. Prima della somministrazione dei test volevo fare un piccolo colloquio con ogni lavoratore, su qiali aspetti potrei soffermarmi di preciso?
Se potete rispondermi al più presto vi ringrazio.

Ciao a tutti..volevo chiedervi un aiuto abbastanza urgente:
anche io mi sono buttata nella valutazione stress lavoro correlato; le mie domande sono due:
1. Il report finale cosa deve contenere di preciso?
2. Prima della somministrazione dei test volevo fare un piccolo colloquio con ogni lavoratore, su qiali aspetti potrei soffermarmi di preciso?
Se potete rispondermi al più presto vi ringrazio.

Io utilizzerei i test psicologici consigliati anche dall'ordine, che trovi a questo link:

http://www.ordpsicologier.it/public/...OCORRELATO.pdf

dipende però da quanto la committenza è disponibile ad investire... I costi aumentano!

Ciao a tutti!
sono piuttosto disorientata nel scegliere quale strumento usare e come procedere...ma vedo che non solo la sola...
vi volevo chiedere se avete sentito parlare del questionario QLV-SLC elaborato dal Consorzio Infotel?? è una proposta che mi è arrivata ma non sono nemmeno sicura che sia necessario uno psicologo per applicarlo...qualcuno ne sa qualcosa??

grazie! :)

Citazione:

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Originalmente inviato da Doni

Io utilizzerei i test psicologici consigliati anche dall'ordine, che trovi a questo link:

http://www.ordpsicologier.it/public/...OCORRELATO.pdf

dipende però da quanto la committenza è disponibile ad investire... I costi aumentano!

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Mille volte grazie!
finalmente ho le idee più chiare e in gran parte devo ringraziare tutti voi che mi avete risposto!

buon lavoro a tutti

Citazione:

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Originalmente inviato da NIKKI

ciao effettivamente c'è poco, se ti occupi solo di comunicazione soprattutto, riguardo allo stress c'è l'accordo europeo da cui poi tutta la normativa sulla valutazione stress lavoro correlato, io faccio corsi per rspp e rsl da un annetto, se vuoi ci possiamo confrontare, il coinvolgimento è fondamentale perchè non so il tuo target ma il mio è abbastanza low e se non li prendi tu sei frustrato e loro si addormentano. se vuoi ti lascio il mio contatto


IO CERCO ANCORA DISPERATAMENTE IL KARASECK CHI MI AIUTA??????????

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Ciao: interessante quello che dici sui corsi riservatia agli RSPP: ma che moduli tratti? sono moduli specifici sullo stress lavoro correlato o no?
Il Karasek dovresti chiederlo all'ispels , mi sembra che se lo chiedi te lo inviano

Citazione:

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Originalmente inviato da Doni

Io utilizzerei i test psicologici consigliati anche dall'ordine, che trovi a questo link:

http://www.ordpsicologier.it/public/...OCORRELATO.pdf

dipende però da quanto la committenza è disponibile ad investire... I costi aumentano!

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Grazie della indicazione: non sapervo che avessere fatto questo documento. Bene bene ora me lo pappo tutto:libro::libro::libro::libro::libro:

Per le aziende in fase di start-up (aperte da pochi mesi), come si fa la valutazione ? Nel report si riporta ciò che si prevede per quel tipo di attività? es. apertura di un nuovo studio odontoiatrico con 2 dipendenti e 2 consulenti occasionali; La valutazione va fatta subito o entro 6 mesi dall'apertura? Se va fatta subito, si riportano le possibili fonti di stress ipotizzate per il tipo di lavoro?; Nella valutazione vanno inclusi anche i consulenti occasionali? E' necessaria anche una descrizione delle figure presenti nello studio (es. assistente alla potrona, segretaria,..) e dei ruoli e relative mansioni o tutto ciò viene dato per scontato?
Grazie

Citazione:

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Originalmente inviato da francesca111

Per le aziende in fase di start-up (aperte da pochi mesi), come si fa la valutazione ? Nel report si riporta ciò che si prevede per quel tipo di attività? es. apertura di un nuovo studio odontoiatrico con 2 dipendenti e 2 consulenti occasionali; La valutazione va fatta subito o entro 6 mesi dall'apertura? Se va fatta subito, si riportano le possibili fonti di stress ipotizzate per il tipo di lavoro?; Nella valutazione vanno inclusi anche i consulenti occasionali? E' necessaria anche una descrizione delle figure presenti nello studio (es. assistente alla potrona, segretaria,..) e dei ruoli e relative mansioni o tutto ciò viene dato per scontato?
Grazie

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ciao, a mio parere:
- per le aziende aperte da pochi mesi si fa come per le aziende aperte da più tempo (magari la si può fare verso giugno/luglio, poco prima della scadenza;)
- nel report si indicano i fattori di rischio analizzati, così come per qualunque azienda;
- sui consulenti: se si vedono una volta al mese incidono poco, se lavorando una volta a settimana io li includerei;
- la descrizione delle mansioni personalmente non la includo; il documento dovrebbe riportare informazioni anonime/collettive.
saluti

salve, sono uno psicologo del lavoro, volevo chiedere a chi rivolgersi, dove e come, per il tema della valutazione dello stress ed interventi con percorsi formativi. Chi se ne occupa? Oppure bisogna proporsi ad ogni singola azienda da libero professionista?
Grazie confido in un [email protected] per scrivermi direttamente

Salve a tutti... due domande da porvi:
1) Per chi usa il Ferrari Sinibaldi o questionari simili...Per quanto riguarda l'analisi dei fattori oggettivi di rischio voi li valutate inizialmente, prima della valutazione dei fattori soggettivi con questionario, insieme agli attori della sicurezza aziendale con check list (tipo quella di verona) o vi limitate ad evidenziarne alcuni nel report finale?
2) firmate il report finale che consegnate al DDL?

2) sì è opportuno datarlo e firmarlo

Citazione:

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Originalmente inviato da ttraisci

salve, sono uno psicologo del lavoro, volevo chiedere a chi rivolgersi, dove e come, per il tema della valutazione dello stress ed interventi con percorsi formativi. Chi se ne occupa? Oppure bisogna proporsi ad ogni singola azienda da libero professionista?
Grazie confido in un [email protected] per scrivermi direttamente

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ciao, se si conosce direttamente un imprenditore che deve assolvere agli obblighi dell'81/08 ci si può proporre direttamente. altrimenti meglio proporsi a società che si occupano di tutta la valutazione dei rischi. saluti