Test valutazione stress lavorativo e mobbing

Rimane da capire: le indicazioni dell'ISPESL hanno più valore normativo di quelle del Coordinamento tecnico interregionale della prevezione nei luoghi di lavoro? Il coordinamento, nelle linee guida, a pagina 15, sostiene che "in linea generale tutti i metodi devono prendere in esame elementi oggettivi e verificabile e elementi soggettivi".Però, a pagine 17, si contraddice, sostenendo che, una volta effettuata l'analisi oggettiva, se il rischio non è basso, si deve procedere con quella soggettiva; altrimenti ci si può fermare a quella oggettiva.
L'ISPESL è più chiaro: si fa la valutazione oggettiva e se è necessario si procedere a quella soggettiva.
Se diamo più credito al Coordinamento, noi psicologi possiamo proporre entrambe le valutazioni, per completezza e per tutelare le aziende dal rischio di non aver rilevato un rischio stress attenendosi solo alla prima valutazione. Saluti

Ciao a tutti! E' un po' che non scrivevo nel forum ed è bello sapere di poter sempre contare sui colleghi! :)
Sto facendo una ricerca sullo stress lavoro correlato per un'azienda in cui sto facendo uno stage.
Leggendo tutti i post ho visto che non c'è una procedura unica per cui mi chiedo: la certificazione SSR tanto sventolata dalla Ferrari Sinibaldi è obbligatoria per adempiere al dl 81/08?
Ho visto che fanno dei corsi di un giorno a 500 euro + iva e in cui rilasciano oltre al test anche la certificazione "esperto in rischi psicosociali" che abilita all'utilizzo del SSR Model.
Essendo psicologo del lavoro iscritto all'albo posso anche prendere il libro e somministrare tranquillamente il test senza fare il corso?
Penso che il discorso certificazione sia un'escamotage per far fare tutta la procedura anche a chi non è psicologo o sbaglio? Qualcuno che mi possa aiutare? Grazie!

La certificazione Ferrari Sinibaldi riguarda esclusivamente l'utilizzo del loro metodo, sicuramente interessante ma non l'unico possibile. Ad oggi non esistono certificazioni "di legge" per la valutazione dello stress lavoro correlato (può farla chiunque). Rispetto alla frequenza o meno del corso, mi pare che il testo non sia completo rispetto al come utilizzare il test (es. non credo vi siano pubblicate le norme di riferimento per i punteggi).

Citazione:

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Originalmente inviato da Doni

La certificazione Ferrari Sinibaldi riguarda esclusivamente l'utilizzo del loro metodo, sicuramente interessante ma non l'unico possibile. Ad oggi non esistono certificazioni "di legge" per la valutazione dello stress lavoro correlato (può farla chiunque). Rispetto alla frequenza o meno del corso, mi pare che il testo non sia completo rispetto al come utilizzare il test (es. non credo vi siano pubblicate le norme di riferimento per i punteggi).

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Grazie! In effetti nel frattempo mi sono documentato e ho capito che la certificazione è stata creata da loro per poter utilizzare il loro protocollo. Spero davvero che come per la sentenza "Platè" anche in questo caso la giustizia si faccia sentire e faccia quello che i nostri rappresentanti dei vari ordini al momento non fanno.. è inammissibile che le valutazioni stress lavoro correlato possano essere condotte tranquillamente da tutti. A volte mi chiedo davvero perchè siamo iscritti ad un ordine..mah!

MI é capitato di propormi ad un locale che si occupa di ristorazione self-service per la Valutazione dei rischi stress lavoro-correlato e mi hanno detto che l'ingegnere che ha curato le pratiche per la sicurezza dice che per la categoria suddetta (commercianti/ristorazione) il dvr sullo stress "per legge" non é necessario.
C'è qualcuno che sà dirmi se é vero?

Citazione:

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Originalmente inviato da francesca111

MI é capitato di propormi ad un locale che si occupa di ristorazione self-service per la Valutazione dei rischi stress lavoro-correlato e mi hanno detto che l'ingegnere che ha curato le pratiche per la sicurezza dice che per la categoria suddetta (commercianti/ristorazione) il dvr sullo stress "per legge" non é necessario.
C'è qualcuno che sà dirmi se é vero?

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Ciao Francesca,
non è esatto quello che l'ingegnere ti ha detto.

Ti riporto uno stralcio della guida operativa sullo stress lavoro correlato, del coordinamento tecnico interregionale della prevenzione dei luoghi di lavoro - che si rifà all'accordo europeo, al decreto legge 81 e modifiche e alle proposte metodologiche effettuate sino al marzo 2010.

"il pericolo stress lavoro-correlato, e il relativo possibile rischio, può riguardare ogni luogo di lavoro ed ogni lavoratore. Non è possibile quindi escludere a priori, per nessuna realtà lavorativa, la necessità di procedere ad una qualche valutazione in merito".

Citazione:

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Originalmente inviato da pandapanda

Ciao Francesca,
non è esatto quello che l'ingegnere ti ha detto.

Ti riporto uno stralcio della guida operativa sullo stress lavoro correlato, del coordinamento tecnico interregionale della prevenzione dei luoghi di lavoro - che si rifà all'accordo europeo, al decreto legge 81 e modifiche e alle proposte metodologiche effettuate sino al marzo 2010.

"il pericolo stress lavoro-correlato, e il relativo possibile rischio, può riguardare ogni luogo di lavoro ed ogni lavoratore. Non è possibile quindi escludere a priori, per nessuna realtà lavorativa, la necessità di procedere ad una qualche valutazione in merito".

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grazie pandapanda!
Il problema é che nella Nostra realtà chi si sa mostrare sicuro di se ha la meglio su chi é più preparato...io sapevo benissimo che non c'é differenza per settore, (tutti nel dvr devono avere una valutazione dello stress) ma ho chiesto perché potevo anche essermi sbagliata...
E' triste cmq che un ingegnere che lavora per un'associazione di categoria diffonda notizie distorte su una cosa così importante...

Ciao,
volevo ciedervi se avete sentito niente riguardo un ulteriore proroga al 12/2010 per la valutazione rischio stress...sono stata ad un convegno per il mio ospedale e i vari relatori hanno parlato di questa proroga...voi sapete nulla?
per quanto riguarda il metodo ferrari sinibaldi...io sono stata ad un loro corso e rilascano un attestato di partecipazione normale senza alcuna autorizzazione ad utilizzare il loro metodo....è possibile usare il loro modello e acquistare eventualmente software anche senza aver fatto il corso.. anche se in realtà dal libro che avevo acquistato in precedenza non si capiva bene l'uso delle tabelle per ambiente.

Citazione:

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Originalmente inviato da dreaming

Ciao,
volevo ciedervi se avete sentito niente riguardo un ulteriore proroga al 12/2010 per la valutazione rischio stress...sono stata ad un convegno per il mio ospedale e i vari relatori hanno parlato di questa proroga...voi sapete nulla?
per quanto riguarda il metodo ferrari sinibaldi...io sono stata ad un loro corso e rilascano un attestato di partecipazione normale senza alcuna autorizzazione ad utilizzare il loro metodo....è possibile usare il loro modello e acquistare eventualmente software anche senza aver fatto il corso.. anche se in realtà dal libro che avevo acquistato in precedenza non si capiva bene l'uso delle tabelle per ambiente.

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Ciao ho trovato questo (Proroga | Bernieri Consulting
Aggiornamento sulla Manovra appena varata dal Governo: contiene un articolo di modifica del Testo unico sulla sicurezza: il D.Lgs 81/08.

All’articolo 8 della manovra compare una PRORGA per l’applicazione della valutazione del rischio da stress lavoro correlato al 31/12/2010.

Il testo della bozza rpevedeva una completa esclusione, ora modificata in una mera proroga.

In sede di applicazione, non è del tutto chiaro se la prorga rigarda solo gli enti della pubblica amministrazione o tutti i destinatari di tale obbligo.

Ecco il testo di legge definitivo:

Al fine di adottare le opportune misure organizzative, nei confronti delle ammministrazioni pubbliche di cui all’tarticolo 1, comma 2 del D.lgs 165 del 2001 il termine di applicazione delle disposizioni di cui agli articoli 28 e 29 del decreto legislativo 9 aprile 2008 n 81, in materia di rischio da stress lavoro-correlato, è differito al 31 dicembre 2010.

Il riferimento é solo alla PA.
Buon lavoro Francy

ciao a tutti, sto annegando nel mare delle valutazioni stress lavoro correlato, ho fatto questionari, focus ho raccolto dati aziendali, ma qualcuno sa darmi una falsa riga per fare la valutazione?
sono una semi autodidatta, però se qualcuno ha bisogno un confronto eccomi!!!

Ciao collega, anche io son uno psicologo clinico e ho sempre fatto la fame. Quest'anno sono venuto a sapere per caso di un corso che insegna la valutazione SLC (Stress lavoro Correlato) nelle aziende. Adesso finalmete ho un po' di lavoro da psicologo. Finalmente un investimento che mi è servito a qualcosa. Se ti interessa ti posso dare altre info.ciao ciao

Ciao a tutti.... non so se avete visto il lavoor pubblicato dall'ispesl "Management Standard"... a questo punto non capisco se il lavoro precedente e quindi il questionario "le persone e il lavoro " che l'ispesl aveva realizzata sia ancora valido e se va sostituito con quello che presentano in questo nuovo lavoro.... che tra l'altro risulta essere molto fumoso e come al solito non da alcun riferimento per l'analisi statistica dei dati.
Alcune aziende che mi hanno contattato desiderano utilizzare il questionario Ispesl solo che qualche mese fa l'Ispesl mi aveva risposto che i criteri per l'elaborazione dei dati erano lasciate a discrezione del professionista...(COSA CHE SINCERAMENTE NON HO CAPITO... COME FACCIO A SAPERE IO IL CRITERIO SE L'HANNO COSTRUITO LORO IL QUESTIONARIO???!!!!) mi chiedevo se qualcuno di voi sa qualcosa di come elaborare i dati.
C'è qualcuno poi che uitlizza il ferrari sinibaldi...ho fatto delle valutazioni e mi piacerebbe scambiarmi alcuni feedback in merito.
Grazie a chi rispoderà

guarda le info che ho messo in questo post http://www.opsonline.it/forum/psicol...se-105637.html

Ciao a tutti,
sto seguendo un corso per la valutazione dello stress lavoro correlato e tra i vari strumenti proposti sarei interessata al questionario di Avallone e Paplomatas.
Mi sono iscritta all'osservatorio per la salute organizzativa ma prima di richiedere il questionario volevo sapere se lo posso usare anche io che non sono abilitata (ma laureata alla specialistica in psico del lavoro) e quali costi ha.
Inoltre l'azienda in cui probabilmente lo userò è una piccola /media impresa con lavoratori con bassa scolarità (credo scuole medie). Pensate che possa andare bene?avete alternative da consigliarmi tenendo conto che non sono abilitata e che mi serve il prima possibile??
Questa discussione è molto utile, grazie a tutti!:Ops:
ciao

Non so dirti che vincoli pongano rispetto alla abilitazione (forse basta che provi a registrarti per scoprirlo), però posso dirti che è uno strumento costruito e utilizzato specialmente per la pubblica amministrazione, quind potrebbe non essere completamente centrato rispetto al tuo lavoro.

Grazie per la risposta Doni!
ho controllato e al corso ci hanno detto che possono usarlo i laureati in psicologia (anche non abilitati) ma in effetti non è adatto per bassa scolarità.
Hai/avete qualche altro strumento da consigliarmi?Per il Karasek i tempi per averlo lunghi vero?Sapete quanto costa?

per il mobbing esistono una serie di strumenti (LIPT di leymann; LIPT modificato Ege, NAQ nelle sue varie forme ). lo strumento maggiormente utilizzate e più tradotto è il NAQ-20.
se devi fare una diagnosi per una singola persona segui indicazioni INAIL e comunque MMPI va benissimo insieme ai test proiettivi.
per quanto concerne il decreto 81/08 come ho già detto esistono una serie di strumenti validati (QUBO di Decarlo vedi franco angeli, OPRA giorgi majer vedi OS, JCQ ISPESL, HSE MS IT, OSI occupational stress indicator, il questionario di Siegrist, ecc.............


saluti

Ciao a tutti,
sono stato contattato da un'azienda che fa sicurezza e mi hanno chiesto di realizzargli i dvr stress per le loro piccole aziende secondo il metodo ispesl "le persone e il lavoro". solo che il mio unico compito sarebbe quello di elaborare i dati dei questionari e stilare la relazione...non vedrei mai le aziende per cui faccio la valutazione nè parlerei con gli attori della sicurezza aziendale. elaborerei dati e stilerei la relazione e in più la firmerei il dvrstress io e non l'azienda.......sinceramente ho dei dubbi ad accettare mi sembra tanto una sola....devo assumermi la responsabilità di qualcosa che non gestisco io non vedo nemmeno i questionari in originale ma li ricevo per mail.... la stessa modalità di elaborazione del questionario mi viene fornita dall'azienda.....voi che ne pensate??? merita assumersi la responsabilità o incorro in rischi visto che potrebbe essere falso quello che mi mandano per mail?
un grazie in anticipo per chi risponde.

Ciao, sono nella stessa situazione di dreaming,in effetti per i datori di lavoro delle piccole aziende (inferiori a 10) la valutazione è solo una formalità, io credo sia sufficiente raccogliere dati oggettivi (assenteismo, turn over, orari di lavoro) attraverso una check list e magari prevedere un incontro con tutti i dipendenti (magari in fase di restituzione) in cui si illustra il problema e si consegnano delle brochure. Io credo che, per le piccole aziende, già il fatto che si coinvolgano le persone e si parli del problema consente di acquisire una maggiore consapevolezza e aiuti a migliorare la comunicazione. E per il prezzo...quanto si dovrebbe chiedere per questo lavoro secondo voi?
ciao

Citazione:

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Originalmente inviato da Mauretta

Ciao, sono nella stessa situazione di dreaming,in effetti per i datori di lavoro delle piccole aziende (inferiori a 10) la valutazione è solo una formalità, io credo sia sufficiente raccogliere dati oggettivi (assenteismo, turn over, orari di lavoro) attraverso una check list e magari prevedere un incontro con tutti i dipendenti (magari in fase di restituzione) in cui si illustra il problema e si consegnano delle brochure. Io credo che, per le piccole aziende, già il fatto che si coinvolgano le persone e si parli del problema consente di acquisire una maggiore consapevolezza e aiuti a migliorare la comunicazione. E per il prezzo...quanto si dovrebbe chiedere per questo lavoro secondo voi?
ciao

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Sono d'accordo con te....... o usi la check list o il metodo ferrari sinibaldi per le piccole aziende che non richiede la somministrazione di questionari ed è facile da usare basta avere il loro manuale con le tabelle di riferimento.
la mia situazione è un pò diversa però visto che questa società somministrerebbe ai dipendenti delle aziende( anche se hanno uno/due dipendenti) il questionario ispesl oltre ad una check list e mi spedirebbero il tutto via mail quindi io non vedrei nè il datore di lavoro nè tantomeno i lavoratori in più analizzerei dei dati che non ritengo siano validi dal punto di vista statistico visto che mi ritrovo ad analizzare due questionari! per questo non so se accettare il lavoro visto che devo firmare il dvrstress senza esssere mai stata in azienda e senza condividere il metodo utilizzato.

Ciao! Domanda: ma il questionario ISPESL è pronto? nel senso.. anche io avevo trovato il questionario ma non le griglie di controllo in quanto era ancora in fase di sperimentazione.. inoltre.. si possono usare liberamente per scopi commerciali queste checklist e questionari o sono coperti dai diritti d'autore? Grazie a chi mi aiuta a risolvere questo dubbio! :)

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Originalmente inviato da dreaming

Sono d'accordo con te....... o usi la check list o il metodo ferrari sinibaldi per le piccole aziende che non richiede la somministrazione di questionari ed è facile da usare basta avere il loro manuale con le tabelle di riferimento.
la mia situazione è un pò diversa però visto che questa società somministrerebbe ai dipendenti delle aziende( anche se hanno uno/due dipendenti) il questionario ispesl oltre ad una check list e mi spedirebbero il tutto via mail quindi io non vedrei nè il datore di lavoro nè tantomeno i lavoratori in più analizzerei dei dati che non ritengo siano validi dal punto di vista statistico visto che mi ritrovo ad analizzare due questionari! per questo non so se accettare il lavoro visto che devo firmare il dvrstress senza esssere mai stata in azienda e senza condividere il metodo utilizzato.

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Originalmente inviato da dreaming

Sono d'accordo con te....... o usi la check list o il metodo ferrari sinibaldi per le piccole aziende che non richiede la somministrazione di questionari ed è facile da usare basta avere il loro manuale con le tabelle di riferimento.
la mia situazione è un pò diversa però visto che questa società somministrerebbe ai dipendenti delle aziende( anche se hanno uno/due dipendenti) il questionario ispesl oltre ad una check list e mi spedirebbero il tutto via mail quindi io non vedrei nè il datore di lavoro nè tantomeno i lavoratori in più analizzerei dei dati che non ritengo siano validi dal punto di vista statistico visto che mi ritrovo ad analizzare due questionari! per questo non so se accettare il lavoro visto che devo firmare il dvrstress senza esssere mai stata in azienda e senza condividere il metodo utilizzato.

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Credo che per le aziende con soli 2 dipendenti in tutto somministrare il questionario dell'Ispesl sia effettivamente eccessivo però, visto che in questo momento siamo ancora in una fase in cui non si conosce un protocollo preciso, potrebbe andar bene. Credo che i datori di lavoro delle aziende così piccole considerino il dvr/rischio una formalità/rogna.
Ad ogni modo con la check list puoi avere una valutazione oggettiva che per le piccole aziende è sufficiente.Io direi provaci. Cmq potremmo scambiarci consigli sulla cosa se vuoi, anche io ne ho bisogno,sono alla mie prime esperienze di valutazione e un po di supporto/consigli con una collega che si occupa delle stesse cose mi farebbero veramente piacere!!:Ops:

sia le check list che il questionario li puoi usare liberamente.
l'uso delle check list è semplicissimo ti danno direttamente il risultato.
il questionario invece non è stato ancora validato e non esistono ad oggi delle griglie di lettura dei risultati parlando con la Fattorini dell'Ispesl mi ha detto che visto l'assenza di un metodo di lettura lascia alla professionalità esclusiva dello psicologo una possibile lettura dei questionari.
Comunque il questionario Ispesl a me non piace....... ardua anche la possibile interpretazione dei risultati visto che ti danno solo il questionario senza alcun criterio di interpretazione dei diversi items.
comunque il tutto è gratuito.
penso che le check list siano utili per le aziende con meno di 10 dipendenti per quelle con più di dieci consiglio di usare un'altro questionario che almeno sia validato!

ciao a tutti, anche io mi trovo a dover fare un preventivo urgente per una valutazione slc da effetuare in max 2 settimane. Mi forniscono un programma automatico, dunque dovrei solo somministrare dei questionari a 20 dipendenti, il documento di valutazione lo elabora il programma. Ma non so se chiedere euro a persona o a ora, anche perchè ad ora non so quanto tempo impiegherò. secondo voi 40 euro l'ora o a presona è troppo? Vi prego aiuto!!

Citazione:

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Originalmente inviato da dreaming

Ciao a tutti,
sono stato contattato da un'azienda che fa sicurezza e mi hanno chiesto di realizzargli i dvr stress per le loro piccole aziende secondo il metodo ispesl "le persone e il lavoro". solo che il mio unico compito sarebbe quello di elaborare i dati dei questionari e stilare la relazione...non vedrei mai le aziende per cui faccio la valutazione nè parlerei con gli attori della sicurezza aziendale. elaborerei dati e stilerei la relazione e in più la firmerei il dvrstress io e non l'azienda.......sinceramente ho dei dubbi ad accettare mi sembra tanto una sola....devo assumermi la responsabilità di qualcosa che non gestisco io non vedo nemmeno i questionari in originale ma li ricevo per mail.... la stessa modalità di elaborazione del questionario mi viene fornita dall'azienda.....voi che ne pensate??? merita assumersi la responsabilità o incorro in rischi visto che potrebbe essere falso quello che mi mandano per mail?
un grazie in anticipo per chi risponde.

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Salve a tutti!
Sono una giovane laureata alla specialistica e abilitata da Luglio. Ho svolto la tesi sullo stress lavoro-correlato avvalendomi dell'utilizzo dell'O.S.I.
Un'agenzia mi ha contattata perchè alcune aziende hanno bisogno di un tecnico esterno che vada da loro a somministrare ei test o il test che si ritiene opportuno. Volevo sapere se secondo voi posso farlo, oppure ho bisogno di un'abilitazione specifica? e poi come devo muovermi? sono alle prime armi e non so cosa fare!!! Help!!!!! grazie!!

puoi farlo, non servono abilitazioni. servono intraprendenza e un certo grado di competenza nella conduzione di colloqui di gruppo, somministrazione test, elaborazione dati aziendali ecc. alla fine devi stendere un documento di valutazione del rischio da stress adeguato. c'è sempre una prima volta.

Citazione:

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Originalmente inviato da eatworld

Non vorrei esprimere giudizi affrettati sullo strumento dal momento che ancora ci sto studiando, ma non è molto completo ai fini degli scopi di legge 81/08. Può essere utile per rilevare le fonti di rischio ma per stabilire l'associazione con possibili danni psicosociali non basta. Inoltre la modalità di risposta Likert a 4 punti è desueta e la struttura fattoriale in Italia non mi risulta sia stata verificata. In alternativa c'è uno strumento free pubblicato dall'HSE Health and Safety Executive inglese che per chi ha un minimo di capacità nella validazione dei questionari consiglierei. Lo propongono da anni come standard ma ancora non ha preso molto piede.

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ciao eatworld scusami se riprendo un tuo vecchio messaggio ma sto svolgendo una tesi di ricerca per la laurea magistrale con l'HSE validato in italiano su tre aziende del cesenate. Dai commenti mi sembri pratico per cui vorrei chiederti la tua opinione su questo test e se eventualmente l'hai precedentemente utilizzato in ambito nazionale.
Grazie mille

help...qualcuno saprebbe dirmi quale test è più indicato per valutare lo stress?ma sopratutto dove posso trovarli? grazie sono disperata:sbonk:

OSI - giunti os, naturalmente è opinabile

Una parte del tirocinio post lauream, l'ho svolsi, in un centro mobbing, i test che utilizzavamo, erano: Staxi, Stai, Epi, Epqr, Fbf.

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Originalmente inviato da bella primavera

Una parte del tirocinio post lauream, l'ho svolsi, in un centro mobbing, i test che utilizzavamo, erano: Staxi, Stai, Epi, Epqr, Fbf.

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AHAHHAHHAHHAH "l'ho svolsi" AHAHHAHAHAHAHAAHAHAHHAHAHAHHAHAHAHAHA tra due virgole poi!

tra poco ti finirà L'America...

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Originalmente inviato da bella primavera

tra poco ti finirà L'America...

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poveretti, mobbizzati prima a lavoro e poi dal tuo italiano

grazie mille!

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Originalmente inviato da debora migliore

grazie mille!

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Prego!:approved:

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Originalmente inviato da Igorino!

poveretti, mobbizzati prima a lavoro e poi dal tuo italiano

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Si parla di Mobbing qui,non di cavolate,quindi non andare fuori discorso.Se non hai nulla da fare,trovati qualcosa.

ragazzi una domanda...siete a conoscenza di qualche corso inirente alla valutazione del rischio da stress lavoro correlato??? vi ringrazio!!!

Citazione:

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Originalmente inviato da minermel

ciao, io uso le tabelle con tutti i possibili fattori di rischio indicati dal Centro FerrariSinibaldi per scegliere quelli più rilevanti secondo la mia indagine, oppure li segno tutti se l'rspp o il datore di lavoro preferiscono così. In generale cerco di fare pochi gruppi omogenei, magari metto qualche postilla su alcuni indicatori per indicare le specificità per alcune mansioni in particolare (ad es. spesso segnalo nel gruppo omogeneo Ufficio gli stress comuni per tutti, ma evidenzio quelli cui sono particolarmente soggetti i dirigenti e le persone a contatto diretto con i clienti).
Il - come altri test - può essere usato come strumento di monitoraggio periodico, attività obbligatorio da d.l. Dal momento che uno degli scopi del DVR (su tutti i rischi) è il miglioramento continuo, tutti gli strumenti di verifica dovrebbero dare indicatori più bassi, per farci stare tranquilli :P e, soprattutto, per dimostrare che le azioni di prevenzione messe in atto funzionano (se i punteggi salgono, invece, è compito dell'azienda rivedere le azioni di prevenzione).

ciao!
Mel

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Ciao! ho visto che usi il test Wsrq (sinibaldi, ferrari), io ho intenzione di comperare i questionari e il software nella versione 4.0. Volevo sapere da te se è uno strumento utile, se ti sei trovata bene, quali potrebbero essere i limiti ecc.

grazie per la risposta!!

a presto