valutazione stress lavoro correlato

Ciao a tutti,
ho bisogno di alcune informazioni che riguardano le possibilità d'azione dello psicologo in base al Testo Unico sulla Sicurezza e al Dgls 106/09.
Con alcune colleghe stiamo cercando di capire in che modo è possibile operare, vi scrivo alcuni punti che non mi sono chiari:
-tutte le aziende devono fare una valutazione dei rischi stress lavoro correlato per es. le aziende con 4 dipendenti oppure è previsto un n. di dipendenti oltre il quale è obbligatoria la valutazione dello stress lavoro correlato?
-come libero professionista posso proporre direttamente alle aziende dei corsi di formazione /informazione sul Dlgs 106/09 e sul Testo Unico sulla Sicurezza 81/2008, valutazione del rischio oppure è necessario collaborare con enti di formazione?
E' gradita qualsiasi informazione sull'argomento o magari anche esperienze di qualcuno che sta lavorando in quest'ambito.
Grazie

ciao a tutti! devo fare un progetto per un corso sulla motivazione al lavoro, lo stress...sapete darmi qualche indicazione?...grazie

Citazione:

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Originalmente inviato da mariagio

Ciao a tutti,
ho bisogno di alcune informazioni che riguardano le possibilità d'azione dello psicologo in base al Testo Unico sulla Sicurezza e al Dgls 106/09.
Con alcune colleghe stiamo cercando di capire in che modo è possibile operare, vi scrivo alcuni punti che non mi sono chiari:
-tutte le aziende devono fare una valutazione dei rischi stress lavoro correlato per es. le aziende con 4 dipendenti oppure è previsto un n. di dipendenti oltre il quale è obbligatoria la valutazione dello stress lavoro correlato?
-come libero professionista posso proporre direttamente alle aziende dei corsi di formazione /informazione sul Dlgs 106/09 e sul Testo Unico sulla Sicurezza 81/2008, valutazione del rischio oppure è necessario collaborare con enti di formazione?
E' gradita qualsiasi informazione sull'argomento o magari anche esperienze di qualcuno che sta lavorando in quest'ambito.
Grazie

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ci sono altri 2/3 thread aperti con tutte le info che ti servono

tutte le aziende devono fare il DVR (documento valutazione rischi stress lavoro correlato), anche con un solo dipendente...:jd: peccato però - ti parlo per esperienza diretta in area lombarda - che per ora le aziende vedona sta cosa solo come una rottura burocatrica :swear:quindi fanno solo il minimo indispensabile per adeguarsi al D.Lgs. (vedi sw on line!), nella migliore delle ipotesi incaricano le società di consulenza in materia di sicurezza. forse potresti proporti a loro. in bocca al lupo! :skunk:

la data 1° agosto è una data discutibile nel senso che il legislatore non si è espresso bene. quindi è interpretabile dal primo agosto in poi o entro il primo agosto. consultatevi con un avvocato come ho fatto io. informatevi anche dalle varie confindustrie e società di sicurezza sul lavoro e medici del lavoro per capire come si muovono in materia. consultate sito ispesl . al 30 giugno non c'era ancora una metodologia indicata come guida. anche se le linee guida più accreditabili sono per me quelle della lombardia. ritengo opportuno seguire il metodo della ricerca intervento, mettendo gli indicatori organizzativi indicati dall'ispesl ma, optando sempre per la percezione soggettiva che solo un questionario validato può dare. (JCQ; HSE MS IT, OPRA, QUBO ecc ...)_
poi una volta fatta analisi organizzativa, analisi degli indicatori, analisi qualitativa attraverso interviste delle fonti di stress aziendalmente rilevanti, si scieglie lo strumento di indagine e si passa alla fase qiuantitativa. con analisi dei dati aggregati e disaggregati ecc.......

sempre in tema di valutazione stress lavoro correlato. per i costi fate affidamento ai prezzari dell'ordine degli psicologi, e valutate con una ipotesi di preventivo la disponibilità di budget della azienda. 100 dipendenti si potrebbe anche chiedere 70 euro a persona che diverrebbe 7000 + iva rivedibili. in questo modo potete saggiare la reazione del committente e, abbassare anche il prezzo per poter andare incontro al suo budget. dare tempi certi o quasi. oltre 100 dipendenti potrebbero portare via 6-8 settimane di lavoro. dal mio punto di vista non è sufficiente utilizzare solo un questionario a meno che, non si utilizzi OPRA che indaga anche la salute Psicofisica con le dimensioni (salute psicologica e salute fisica). altri questionari bisogna aggiungere un questionario che indaghi il distress psicologico e correlare le dimensioni con la correlzione bivariata pearson. poi a livello di dati aggregati con oltre 100 persone si può fare una regressione lineare esplorativa mettendo come prima di entrata la dimensione che indaga il distress psicologico. e successivamente fare una regressione stepwise.

spero di essermi espresso bene e con un linguaggio chiaro. ciao ciao:summer:

70 euro a persona? Beh, complimenti... Io non sono mai riuscita ad applicare una tariffa simile. Mi muovo con un costo a giornata.

essendo una analisi organizzativa non puoi fare un costo a giornata. a me chiedono quanto tempo ci metterò quanto costerà e il progetto. e io devo dare tempi più o meno certi, un costo non esagerato e che stia possibilmente nel budget che ha a disposizione l'azienda e presentare un progetto. c'è chi chiede molto di più. e comunque ripeto, ci sono delle indicazioni dell'ordine, poi si può fare anche un sondaggio su chi ha fatto altre valutazioni. per 100 dipendenti io chiederei 7000 + iva. (bisogna anche tenere in considerazione anche le spese che affrontiamo, Enpap, tasse, copisteria, ecc..)

saluti

Ho incollato le due discussioni perche' sempre di questo argomento si tratta...

si, guardando bene avevo visto che erano state collegate. ciao a presto

ciao a tutti, anche io mi trovo a dover fare un preventivo urgente per una valutazione slc da effetuare in max 2 settimane. Mi forniscono un programma automatico, dunque dovrei solo somministrare dei questionari a 20 dipendenti, il documento di valutazione lo elabora il programma. Ma non so se chiedere euro a persona o a ora, anche perchè ad ora non so quanto tempo impiegherò. secondo voi 40 euro l'ora o a presona è troppo? Vi prego aiuto!!

ciao a tutti, anche io mi trovo a dover fare un preventivo urgente per una valutazione slc da effetuare in max 2 settimane. Mi forniscono un programma automatico, dunque dovrei solo somministrare dei questionari a 20 dipendenti, il documento di valutazione lo elabora il programma. Ma non so se chiedere euro a persona o a ora, anche perchè ad ora non so quanto tempo impiegherò. secondo voi 40 euro l'ora o a presona è troppo? Vi prego aiuto!!

IO credo sia troppo...devi sempre renderti conto del lavoro che devi fare, onestamente, se devi solo somministrare dei questionari che oltretutto verranno elaborati da un programma che ti hanno dato loro e che ti redige pure il dvr....credo sia un po troppo!!!...considera che,se fai un calcolo di 40 euro a persona sarebbero 800 euro! io credo che ti puoi mantenere sulle 20 euro a testa, almeno fidelizzi il cliente con un prezzo buono e non lo fai scappare...potrebbero sempre asffidarsi a qualcun altro che offre di meno!!!pensaci!
ciao

Ciao, grazie per i tuoi preziosi consigli, penso che tu abbia ragione in toto. Purtroppo ho inviato il prevnetivo poco fa perchè vanno di fretta. Io ho calcolato 40euro orari per 20 dip. per 20 ore lavorative, più o meno quanto prendo in studio. Ma penso che alla fine farò uno sconto e calcolerò le ore effettive di lavoro, se andrò poche volte in azienda (ho calcolato 4 volte per 8/10 ore) per sommministrazione questionari, un focus group o colloquio col resp. personale e resp. lavoratori per l'analisi del contesto sui dati oggettivi.
Al momento il feedback informale è: "facciamo digerire la bella batosta!". Purtroppo mi faccio sempre problemi quando mi chiedono preventivi, ho sempre paura della mia tendenza all'autosvalutazione e poi.. magari.. rincaro la dose. Ma voi pensate che fare un lavoro d'urgenza non vada rincarato o è meglio pensare ad un riscontro positivo col cliente anche in termini di risparmio economico?:tajo::tajo:

ciao! Scusate, ma sono nuova nel forum. Avrei bisogno di qualche indicazione per la valutazione dello stress che sto eseguendo in un'azienda, soprattutto per quanto riguarda le misure preventive da suggerire nel report finale. C'è qualcuno che può aiutarmi? GRAZIE

le misure preventive da proporre devono essere adeguate alle criticità emerse o alle caratteristiche aziendali. cosa hai riscontrato in quell'azienda?

Una curiosità che forse non c'entra tanto con la discussione...La valutazione SLC deve essere fatta anche dalle Pubbliche Amministrazioni, entro dicembre 2010 se non sbaglio. Tra di esse rientrano anche i comuni, giusto? qualcuno di voi ha avuto esperienze nell'ambito delle PA e nei comuni in particolare?
Thanx

ciao sì anche le PA devono programmare la valutazione, entro il 31/12. tra cui anche i comuni. ho avuto esperienza con un comune, e nelle PA di solito il personale è più attento e sensibili a queste tematiche rispetto alle aziende private.
saluti

Ciao grazie. Ancora un dubbio: per quanto riguarda la certificazione sulla sicurezza, ovviamente noi psicologi ci orientiamo su quella relativa allo stress. Ma le aziende devono certificare anche su altri campi che non interessano gli psicologi? Pensavo a macchinari o modalità contrattuali realtive a infortuni etc...Mi è venuto il dubbio perchè parlavo con il boss di una cooperativa e mi ha fatto questa domanda, mettendomi un pò in difficoltà perchè in effetti le mie conoscenze si fermano allo stress e non conosco per intero i contenuti del Testo Unico..
Thanx

ciao ragazzi/e anche io mi sto confrontando per la prima volta con la valutazione dello stress lavoro-correlato.

voi quali strumenti usate? cioè fate colloqui con i dipendenti o somministrate solo i questionari? e quali test? dove li prendete, quanto costano??

per fare poi una valutazione di questo tipo basta essere una psicologa iscritta all'albo o serve una specializzazione specifica?

come vedete io sono ancora in alto mare...datemi piu info possibili e ve ne sarò grata!!!!

a presto:mumble:

bisogna rispettare l'accordo quadro europeo del 2004 al quale aderirono allora 17 stati. l'italia come al solito arriva per ultima. nel quel è prevista la in/formazione sullo stress lavoro correlato. poi ognuno segue le modalità che si possono utilizzare a seconda dei contesti. con 30-50 dipendenti si potrebbe fare una oretta in/formativa sull'argomento e poi somministrare il questionario che a mio parere non dovrebbe mai portare via più di 20-30 minuti. molto dipende dalla disponibilità, dagli spazi, dai turni, ecc.... HA, naturalmente a monte c'è già tutto un lavoro svolto e possibilmente coinvolgendo sempre il medico competente

Ciao a tutti...
anche io da poco sono entrata nel circuito dello stress da lavoro correlato.
Io stò utilizzando la metodologia della regione toscana essendo io della Toscana anche se le linee guida della Lombardia sono migliori anche perchè danno valore alla parte seoggettiva cosa che nel metodo della toscana questo non avviene, non sempre si arriva a l questionario. Inoltre il protocollo in alcune sue parti non è molto chiaro e volevo sapere se qualcuno che lo stà usando o comunque è informato possa darmi delle info, naturalmente ricambierò le info sulla base della mia eseperienza biennale in materia.
Se mi date l'ol procedo con la mia prima domanda.
grazie a tutti

Citazione:

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Originalmente inviato da jimmygray

Ciao a tutti...
anche io da poco sono entrata nel circuito dello stress da lavoro correlato.
Io stò utilizzando la metodologia della regione toscana essendo io della Toscana anche se le linee guida della Lombardia sono migliori anche perchè danno valore alla parte seoggettiva cosa che nel metodo della toscana questo non avviene, non sempre si arriva a l questionario. Inoltre il protocollo in alcune sue parti non è molto chiaro e volevo sapere se qualcuno che lo stà usando o comunque è informato possa darmi delle info, naturalmente ricambierò le info sulla base della mia eseperienza biennale in materia.
Se mi date l'ol procedo con la mia prima domanda.
grazie a tutti

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tu come procedi nel lavoro? che test utilizzi?
io pensavo di fare un incotro informativo con i dipendenti per spiegare il mio ruolo e il lavoro che andrò a fare, poi somministare i questionari. tu come ti muovi?

Ciao,
io utilizzo la metodologia proposta dalla regione toscana. Prima utilizzavo un mio medoto che comunque ricalcava quello che viene discusso nell'accordo europeo del 2004.
Il questionario che utilizzo è il jcq di Karasek ma non sempre perchè seguendo il metodo della regione toscana (di non facile interpretazione in alcuni punti, io ho dovuto farmi fare consulenze) non sempre si arriva alla fase soggettiva. Comunque anche L'ispsel ha pubblicato un suo metodo e li lascenlta del questionario è più libera. Io nel metodo precedente ho usato L'osi e per la parte oggetiva delle liste che sono quelle che propone L'ispsl. Di che regione sei?
Ti consiglio di andare a parlare con qualche referente asl che si occuperà di fare le vigilanze sanitarie per capire come si muoveranno. In vase a quello te valuterai che strada prendere. Ci sono diversi aspetti da non sottovalutare.
Per il jcq ci vuole una licenza. Io ci ho messo un pò per averla, non è stato facile perchè l'ok te lo dà direttamente l'autore ma la comunicazione con lui non è molto facile, però possibile.
Spero di esserti stat un pochino utile però sono quà!
ciao ciao

ah...e tu??? come ti muovi??

Giusto per la cronaca...parlavo con un assessore di un comune della mia zona, e mi ha detto che "dalla normativa hanno appurato che per questo tipo di valutazione devono fare riferimento al medico competente"...vi risulta? Grazie...

l'assessore si sbaglia...in parte:
sul chi può fare la valutazione la normativa non esplicita nulla, lasciando intendere però che si debbano avere le competenze adeguate; la normativa specifica che il medico competente, così come gli altri attori della prevenzione (RSPP, RLS, Datore di lavoro per la sicurezza), dovrebbe partecipare alla valutazione, ma non spiega in che termini.

io lavoro solo con i comuni...ed è molto difficile coinvolgere i medici, i quali non solo spesso ammettono la loro incompetenza in materia, ma difficilmente si rendono disponibili a partecipare. Non ti nascondo inoltre che un paio di volte mi sono pentito di esser riuscito a tirarli dentro :zott:

benissimo, grazie Jamostex. E un'altro nodo è sciolto...peccato che ce ne siano ancora 100.000.....e che non tutti dipendano da noi....cmq coraggio ragazzi!! Chi si ferma è perduto!! :approved:

c'è tra voi uno psicologo di roma interessato a una collaborazione sullo stress lavoro-correlato? in caso positivo, scrivetemi in via privata. è urgentissimo. ciao

Ciao si io sono di roma ho preso da poco l'attestato riconoscito per docente in 81/08 fammi sapere email [email protected]

Dovresti appoggiarti a enti o studi riconosciuti ed inscritti alla camera di commercio che effetuano i corsi e pianificano i DVR....rilasciano anche attestati per diventare formatori/docenti pagano mediamente 40 euro l'ora netti!!

buon giorno ragazzi!!!anche io sto facendo qualche valutazione del slc.....io seguo alla lettera la metodologia proporta e dall'ispels e dalle linee-giuda interregionali, quindi somministro il questionario psicologico solo quando si evidenzia un livello di rischio alto o in presenza di procedimenti giuridici per molestie sessuali o morali. Secodno voi sono valide queste metodologie proposte??? e nel caso di somministrazione di questionario, quale usate? ma soprattutto come vi regolate con le somme da chiedere alle aziende???grazie!!!!!ho davvero bisogno di queste informazioni!!!:-)

sono valide. questionario OSI. somme: 40-50€ a dipendente.

altra domanda ragazzi:sapete dove posso scaricare il questionario karasek???ho saputo che è possibile scaricare gratuitamente la versione italiana....ma nn so dv!!!grazie!!!!!!!!!!!!:-)

Ciao a tutti,
chiedo il vostro aiuto per avere dei parametri economici per un offerta che devo fare sulla valutazione slc ad una società informatica di 140 dipendenti circa.
Ancora non avevo lavorato con questo numero di personale e non ho idea di che cifra mettere nell'offerta.
Visto il tipo di lavoro della società cliente, ho proposto un'analisi per step in cui la somministrazione di uno strumento soggettivo ai lavoratori verrà fatta se dalla prima analisi dell'organizzazione e l'analisi oggettiva risultasse un rischio medio-alto.
Avete dei suggerimenti?
Grazie

Tu come hai iniziato a fare le valutazioni dello slc?Ma soprattutto che metodologia usi? Io seguo le linee ISPESL....

salve ragazzi, volevo delle info in merito alla valutazione dello stress lavoro correlato

volevo sapere se prima di cominciare, è necessario fare un corso di formazione ch emi permetta una conoscenza degli strumenti e delal metodologia.
e come faccio a scegliere il corso migliore???


grazieeeee

ciao,

seguire qualche corso è utile, ma non indispensabile. è invece indispensabile conoscere discretamente il d. lgs. 81/08, l'accordo europeo, le linee guida ispesl, poi quelle delle varie regioni e infine il protocollo ministeriale del 18/11/10 sul rischio stress. è utile conoscere come redigere il documento di valutazione del rischio stress, affinché sia uniforme al documento di valutazione dei rischi. saluti

Citazione:

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Originalmente inviato da elisabetta-guid

Dovresti appoggiarti a enti o studi riconosciuti ed inscritti alla camera di commercio che effetuano i corsi e pianificano i DVR....rilasciano anche attestati per diventare formatori/docenti pagano mediamente 40 euro l'ora netti!!

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Ciao a tutti ragazzi. Anche io mi occupo di valutazione del rischio da stress-lavoro correlato ormai da un anno. Se possibile vi chiedo maggiori informazione riguardo l'attestato riconoscito per docente in 81/08. Dove si possono fare questi corsi? Avete un link o un indirizzo da suggerirmi??? Vi ringrazio e aspetto vostre notizie!!!

Non esistono corsi e società che ti certificano "docente 81/08" . Esistono corsi che ti formano in ambito sicurezza (es. corsi per diventare RSPP che ti consentono di esercitare questo ruolo) e che sono obbligatori per svolgere diverse funzioni, ma ripeto non esistono corsi per diventare docente in ambito salute e sicurezza sul lavoro - 81/08. saluti