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Buongiorno a tutti.
Mi occupo di valutazione dello stress da lavoro correlato e avrfei bisogno di confrontarmi con qualcuno sull'argomento. Stò utilizzando il Metodo della regione Toscana e ci sono delle cose che non sono molto chiare.
Se qualcuno volesse confrontarsi con me aprirei questa discussione.
Grazie a Tutti
le linee guida della regione toscana, operano una sorta di fantastica trasformazione dei pricncipi che stanno alla base del JOB Conten Questionnaire. ora il JCQ o si usa come dice l'autore o altre trasformazioni rocambolesche non hanno nessuna validità scientifica e nessuna attendibilità. lo si può usare utilizzando la scala likert a 4 passi o usando le trasformazioni proposte dagli algoritmi. nella scalaa 4 passi a punteggi elevati corrisponde una maggiore presenza del fattore/dimensione. l'accordo quadro europeo prevede la rilevazione di dati soggettivi e oggettivi . i dati soggettivi solo i questionari con validità e attendibilità scientifica sono in grado di rilevarli (OPRA majer mancini magnai Giunti OS; HSE MS IT; JCQ; CUBO di De Carlo), Occupational stress indicator non va bene perchè richiede un livello di istruzione medio alto. la cosa ancor più importante è che il metodo toscano non ti dice come evidenziare il distress conseguente ad azioni durature nel tempo delle fonti di stress. infatti possiamo avere forme acute (di breve durata) forme cosiddette croniche (di lunga durata) dove a seguito del perdurare delle o della fonte di stress le strategie di coping vanno via via esaurendo le risorse psichiche della persone causando appunto il distress psicologico che si rileva con il GHQ-12.
se vuoi ti mando il documento interregionale (toscana, marche, emilia romagna, veneto ecc...) con le dovute critiche fatte dal rappresentante della lombardia(leggile bene e capirai perchè il metodo toscana e ispesl sono fortemente discutibili) e ti mando le linee dell'ordine degli psicologi della emilia romagna.
ciao,
grazie per le tue info. il documento di cui parli dovrei averlo però per sicurezza se puoi mandarmelo te ne sarei grata. una domanda: si l'accordo europeo prevede valutazione oggettiva che soggettiva, mentre nelle linee guida della toscana si va alla parte soggettiva se dalla oggettiva emergono delle criticità. mi chiedo come si debba interpretare l'accordo europeo e cioè se sono libera di fare entrambe le valutazioni e cioè soggettiva ed oggettiva sempre o se attenermi alla proposta della regione toscana. te come ti stai muovendo?
grazie mille.
ciao ciao
lasciami una mail e ti invio i documenti. il papocchio della regione toscana è privo di nesso logico e scientifico cosi com il papocchio ispesl. il 10 settembre vado ad un seminario ad urbino per sentire che dicono ma soprattutto per prendere contatti con società ecc.. il documento interregionale lo conosco già e i metodo non li condivido affatto. tieni presente che , a parte le linee guida della lombardia e quelle dell'ordine psico emilia romagna, nelle altre dubito fortemente vi sia stato il coinvolgimento di psicolavoro. segui il protocollo OPRA. quello della asl toscana è una brutta copia riadattata dell'ispesl. considera che ispesl solo nella fase 3 considera utilizzo dei questionari e cioè solo se dalle schede risulta una situazione grave, ma CONSIDERA CHE LE SCHEDE A RISPOSTA DICOTOMICA 1-0 VENGONO COMPILATE DA UN POL DI PERSONE 6-7 CHE DECIDONO PER TUTTI (CHE CI SIANO 30 O 3000) DIPENDENTI: DATORE DI LAVORO, RSPP, RLS, MEDICO COMPETENTE, DIRETTORE PERSONALE, ING. QUALITA', QUALCHE DUNO DEL PERSONALE E PSICOLOGO (io mi rifiuterei subito ad una tale proposta), nessuno parla di analisi statistiche, associazioni tra indicatori oggettivi e soggettivi ecc........
a presto
riguardo allo stress lavorativo, voi conoscete l'INDICE MAB? cosa ne pensate?
ciao bodidarma,
la mail è [email protected]
Grazie per le info. Tu segui il Metodo Opra?
Fai l'analisi Oggettiva prima di tutto?
Le linee guida dell'Emilia e della Lombardia prevedono la valutazione soggettiva sempre vero? O come Toscana e Ispsel che la subordinano ai risultati della fase oggettiva?
Congresso a urbino?
Mi daresti altre info, magari ci vengo pure io...
Grazie mille
:Ops: confrontiamoci!!!
[email protected]
Do a tutti le ultime news avute direttamente dal ministero del lavoro dopo una lunga conversazione. il 31-12 come sapete è la data entro cui sia aziende pubbliche che private devono avere nel Dvr aziendale la valutazione stress. non sono previste ulteriori proroghe. ma se la valutazione si comincia nel 2010 e si termina (in un periodo indicato) nel 2011, l'azienda non è a rischio sanzioni in quanto il lavoro è in corso d'opera. ho chiesto spiegazioni dettagliate in quanto sto trattando due aziende molto grosse che richiederebbero , se approvano il progetto 3-6 mesi.
altro aspetto, fa capo l'accordo quadro europeo che sta alla base del decreto 81/08. il comitato consultivo permanente non ha ancora delineato nulla ma, al ministero mi dicevano che loro davano come indicazioni (che non è un obbligo, ci mancherebbe) il documento interregionle (che nel capitolo riguardante il metodo è discutibile).
Salve a tutti! Io ho da poco effettuato una valutazione dello stress in una grande azienda utilizzando l'OSI. Adesso mi è stata proposta la valutazione di un'ACCADEMIA con soli 5 dipendenti.L'OSI sicuramente non è adatto per questa tipologia di organizzazione. Sapreste indicarmi un test più adatto? Grazie mille
@ Bodidarma: ma ISPEL che conta in questo? HSE allora inutile?
@ Federica: io non fare un questionario, ma una checklist e se riesci colloqui individuali con una intervista semistrutturata... il questionario per 5 dipendenti non ha molto senso mi pare.
ciao a tutti!!anche io alle prese con la valutazione dello stress e dopo che ho fatto tutto non sono sicura di come fare il report..c'è un format?io ho fatto una premessa sulla legge e lo stress lavoro correlato, la descrizione dell'azienda, ho spiegato la metodologia adottata e adesso i risultati..ma devo inserire proprio i punteggi rilevati con la check list etc?che criteri devo seguire?(mi sembra di scrivere la tesi...):sbonk:
c'era un vecchio thread sul report stress lavoro correlato ma alla fine si è parlato d'altro..grazie a chiunque possa darmi una mano..
Io ho fatto una valutazione dello stress in una grande azienda con l'OSI. Ho fatto più o meno le premesse che hai detto tu e poi sono passata ai risultati, ma non ho riportato i punteggi precisi. Poi ho messo le conclusioni e le misure di prevenzione. Posso chiederti che check list hai utilizzato?
ciao federica, hai usato Osi di cooper? perchè c'è sia occupational stress indicatro che occupational stress inventory. comunque è complesso da fare, l'ho portato alla mia tesi di laurea insieme ad atri strumenti di misura.
direi che, come ho già detto alla noia, si possono usare JCQ, GHQ-12, HSE. comunque appena riusciremo a trovarci e confrontarci sarà senz'altro una bella opportunità. io ora sto cercando committenti, l'anno scorso ho usato OPRA per fare una valutazione. è fatto molto bene.
Ciao! Si, ho usato l'OSI di Cooper e mi sono trovata abbastanza bene, anche se, come dici tu, è piuttosto complesso. Sarebbe molto interessante potersi incontrare. Anche io sono alla ricerca di committenti, adesso ho in previsione solo una valutazione in un'accademia con 5 dipendenti. Saluti
Salve a tutti..... rieccomi a parlare di stress!! C'è qualcuno di voi che stà applicando il metodo della Regione Toscana??? Comunque sia in generale vi torna che debba essere fatta una analisi oggettiva e soggettiva? L'analisi oggettiva chi la fà come la stà facendo???? io utilizzo interviste che sono parte del metodo della regione toscana e dopo conto di utilizzare il jcq. Anche l'ispesl ha un suo metodo. Le interviste qualcuno le ha utilizzate? e successivamente che questionario ha utilizzato apprte quelli menzionati da voi in queste mail? Domanda: L'opra è completo? Non ho capito chi lo ha usato se ha usato solo quello o ha fatto anche l'analisi oggettiva...
Grazie mille sono a disposizione per spiegazioni e confronti sul metodo della regione toscana
Ciao a tutti rieccomi. Domanda: Qualcuno stà utilizzando metodo della regione Toscana? Io si...sono disponibile a confronti.
Seconda domanda: L'opra comprende parte oggettiva e sogettiva? Chi lo ha utilizzato ha usato soltanto questo strumento?
Terza domanda: Che vada fatta l'analisi oggettiva vale per tutti no?? Toscana e resto d'Italia NO??? Che cosa utilizzate per la valutazione oggettiva??? Io mi attengo alle linee guida della Toscana e volendo secondo il documento interregionale ci sarebbe anche il metodo dell'ispsel con i suoi metodi oggettivi. Chi si stà attendendo al documento????
Grazie per le info
Ciao a tutti,
qualcuno di voi conosce il Multidimensional Organizational Health Questionnaire (MOHQ)? Ho provato ad iscrivermi al sito dell' OISORG e a richiederne una versione ma non mi hanno ancora risposto nè mandato nulla. Se qualcuno ce l'ha può darmi qualche info? Grazie.. :mano:
Hasta luego
Si, io ho e conosco il MOHQ.... non ri preoccupare, ti risponderanno presto e te lo manderanno, sono disponibilissimi!
oddio...sul presto non mi sbilancerei...Citazione:
Originalmente inviato da silviamn
Ciao a tutti rieccomi. Domanda: Qualcuno stà utilizzando metodo della regione Toscana? Io si...sono disponibile a confronti.
Seconda domanda: L'opra comprende parte oggettiva e sogettiva? Chi lo ha utilizzato ha usato soltanto questo strumento?
Terza domanda: Che vada fatta l'analisi oggettiva vale per tutti no?? Toscana e resto d'Italia NO??? Che cosa utilizzate per la valutazione oggettiva??? Io mi attengo alle linee guida della Toscana e volendo secondo il documento interregionale ci sarebbe anche il metodo dell'ispsel con i suoi metodi oggettivi. Chi si stà attendendo al documento????
Grazie per le info
Ciao a te che usi o vorrai usare mohq che metodo usi? fai una valutazione oggettiva prima del questionario? In riferimento a delle linee guida???
ciao grazie
Ciao Silviamn, grazie per avermi risposto, il fatto è che ho fatto la richiesta a giugno ed essendo passati già 4 mesi, posso sperare ancora in una loro risposta? Saluti a tutti.
ciao a tutti! sono una laureanda delle specialistica di bari pscicologia dell'organizzazione e della comunicazione e ho un problemONE con la mia tesi:
ho somministrato il JCQ e il questionario multidimensionale della salute organizzativa di Avallone e Paplomatas (fornitimi da docente relatore) a 420 dipendenti di una grande azienda che ne ha 1190 per incrociare il livello di rischio stress lavoro correlato nell'area contesto del lavoro e le aree con bassi punteggi sul clima per validare la mia ipotesi x la quale l'azienda stentava alla diffusione della nuova cultura organizzativa (è un momento di cambiamento) a causa del clima e dello stress da esso derivante.
Ora che devo fare l'analisi dei dati, però, il mio professore ha riletto meglio il mio progetto di tesi (al quale aveva dedicato solo qualche minuto) e mi ha detto che non và bene e che i due questionari non misurano esattamente quello che volevo io.
Se non trovo un'ipotesi di ricerca che leghi meglio i tre concetti (clima, stress e cultura) devo gettare nel gabinetto il lavoro di due mesi e gli 800 questionari. Qualcuno ha qualche suggerimento per modificare quel tantino la mia ipotesi di ricerca da far andar bene i questionari e i costrutti che avrebbero dovuto misurare??? Il caos che gira attorno alla definizione dello stress mi sta confondendo le idee e non riesco avedere la luce! :(
Ciao, io lo conosco e l'ho riportato su un foglio dati di spss, anche se ancora non l'ho usato. Il testo di riferimento è Salute Organizzativa, di F. Avallone e A. Paplomatas, R. Cortina, € 15,00. Ti consiglio di leggerlo, poi, se vuoi, ti invio il file si spss dove trovi la composizione delle scale, cioè il legame item-dimensione.
Ciao
Anna
[email protected]
Ciao, io lo conosco e l'ho riportato su un foglio dati di spss, anche se ancora non l'ho usato. Il testo di riferimento è Salute Organizzativa, di F. Avallone e A. Paplomatas, R. Cortina, € 15,00. Ti consiglio di leggerlo, poi, se vuoi, ti invio il file si spss dove trovi la composizione delle scale, cioè il legame item-dimensione.Citazione:
Originalmente inviato da yoshimitsu
Ciao
Anna
[email protected]
ciao colleghi!
anche io sto portando avanti una vslc.
una domanda un pò indiscreta: voi quanto avete chiesto come compenso rispetto al numero dei lavoratori? il prezzo del test ve lo siete fatto rimborsare?
grazie
grosso modo 40-50 € a dipendente. la cifra è inversamente proporzionale al numero di dipendenti; qualunque spesa viene ricaricata sul cliente. un professionista che si fa pagare poco crea sperequazione sul mercato e svalorizza il proprio lavoro e quello degli altri psicologi presenti sul mercato. ciò che conta è la qualità del servizio erogato al cliente. salutiCitazione:
Originalmente inviato da xxilariaxx
Ciao Anna, il testo di cui parli lo conosco perchè lo studiai in occasione dell'esame di psicologia del lavoro col prof. Avallone, ho provato a rimandare una email alla dott.ssa Paplomatas ma nn mi ha risposto neanche stavolta...:mumbleCitazione:
Originalmente inviato da agelasio
Salve a tutti, vi scrivo perché ho partecipato all'incontro tenutosi a Bologna sabato scorso (16 ottobre 2010) avente per tema lo stress lavoro-correlato (http://www.ordpsicologier.it/home.ph...=conv_16102010). Sono a chiedervi se qualcuno che legge era presente, e se sapete se, e dove, sarà pubblicato un sunto delle cose a mio avviso molto importanti che sono emerse in quella sede, visto che sul sito dell'ordine le informazioni in proposito sono piuttosto povere.
Ciao,
io ero presente e concordo sull'utilità delle cose dette in quella sede. Non ho ancora visto se sul sito sono state inserite le slides e non so neppure se saranno messe. Potresti chiedere alla segreteria dell'ordine. Da parte mia pensavo di riordinare gli appunti di Depolo e Guglielmi... Potremmo fare così; tu senti con la segreteria dell'Ordine se saranno inserite le slides poi, in caso negativo, mandami una mail e appena trovo il tempo di riordinate gli appunti, te le giro.
Ciao!
Grazie mille, sentirò la segreteria dell'Ordine e poi ci aggiorneremo.
se vuoi ti mando il documento interregionale (toscana, marche, emilia romagna, veneto ecc...) con le dovute critiche fatte dal rappresentante della lombardia(leggile bene e capirai perchè il metodo toscana e ispesl sono fortemente discutibili) e ti mando le linee dell'ordine degli psicologi della emilia romagna.[/QUOTE]
Ciao, anche a me interesserebbe molto questo materiale. Potresti mandarlo anche a me per favore? In effetti il documento ispesl è molto approssimativo.
Nel caso di aziende molto piccole voi come vi comportate? quando ci sono dai 2 ai 5 dipendenti in che modo applicate le tariffe? a persona, a ora di lavoro, a forfait,...? Io fin ora ho usato check list, adattandole alla situazione, ma mi sembra poco da un lato e troppo costoso per le ditte dall'altro (se una ditta è grande posso calcolare una media di 50 euro a persona, ma se è piccola?).
grazie
Nedelia
non ti ho dato la mia mail! [email protected]
Grazie!!!
Ciao io lavoro da poco in un'azienda che si occupa di prevenzione e sicurezza sul lavoro, e inizierò a breve a girare nelle aziende per fare la Valutazione slc. le indicazioni che ho ricevuto dai miei colleghi consulenti sono:
1. fare la valutazione approfondita solo in caso di rischio alto (come indicato nelle linee guida dell'ispels)
2. utilizzare questionari chiari e possibilmente non troppo complessi, visto che le ditte con cui avrò a che fare spaziano dal settore edile a quello manifatturiero..
i colleghi consulenti (che si occupano della valutazione degli altri rischi) mi hanno anche detto che per il datore di lavoro in generale vedela valutazione dello slc come l'ennesima "rogna", di cui occuparsi il meno possibile.
Abbiamo quindi deciso di agire in questo modo:
1- (in) formazione alle ditte sugli argomenti stress, slc,e mobbing.
2-colloqui con la direzione per conoscere la realtà aziendale ed individuare il gruppo di lavoro con cui effettuare la vslc
(rspp,rls, medico competente, rappresentanti dei lavoratori, etc..)
3-somministrazione di una check list con dati oggettivi, di contesto e contenuto
4- analisi dei dati e stima del rischio
5 - in caso d rischio alto somministrazione di questionari (io ho provato ad usare il wsrq della ferrari sinimbaldi)
voi che ne pensate?
ciao elenaidro!!!anche io mi occupodi valutazione del rischio da stress lavoro correlato e la mia metodologia è identica alla tua...e funziona!!!Citazione:
Originalmente inviato da elenaidro
anche perchè, come dici tu, per i datori di lavoro questa valutazione è l'ennesima valutazione da eseguire ed in un momento di crisi come questo non è il massimo!!!
posso farti una domanda??? come ti sei regolata con i prezzi???fai per dipendente o per azienda???
magari se vuoi possiamo anche parlare in modo più particolareggiato e scambiarci opinioni e consigli!!!:approved:
spero di avere presto tue notizie!!!:rolleyes:
ragazzi una domanda...siete a conoscenza di qualche corso di formazione riguardante la valutazione del rischio da stress lavoro correlato??? io ne ho seguiti un paio da tra maggio e giugno scorsi ma visto che è un argomento in continua evoluzione vorrei tenermi aggiornata!!! grazie!!!:-)
i prezzi li stabilisce la società per cui lavoro ma so che per il primo step della valutazione (punti da 1 a 4 del mio intervento) chiede circa 600 € e per un'eventuale valutazione approfondita con i lavoratori dipende da ditta a ditta. se è una ditta con cui hanno parecchio a che fare, fanno un prezzo "di favore" di 20€ a dipendente, mentre per le altre ditte sui 40€ a dipendente.
invece sai che cosa potrei usare per effettuare una valutazione slc in un comune? visto che le check list sono un po' impossibili da utilizzare..
fammi sapere..
i prezzi li stabilisce la società per cui lavoro ma so che per il primo step della valutazione (punti da 1 a 4 del mio intervento) chiede circa 600 € e per un'eventuale valutazione approfondita con i lavoratori dipende da ditta a ditta. se è una ditta con cui hanno parecchio a che fare, fanno un prezzo "di favore" di 20€ a dipendente, mentre per le altre ditte sui 40€ a dipendente.
invece sai che cosa potrei usare per effettuare una valutazione slc in un comune? visto che le check list sono un po' impossibili da utilizzare..
fammi sapere..
buona sera!!!io l ho fatta una valutazione in un piccolo comune delle mie parti....ma non ho trovato una metodologia specifica....diciamo che ho cercato di adattare la check list....se vuoi potremmo parlare in privato....fammi sapere così ti do i miei recapiti!!!Citazione:
Originalmente inviato da elenaidro
qui su ops la vedo 1pò difficile spiegarti tutto!!!:approved:
ciao dai allora ci sentiamo per mail: la mia è
[email protected]
fatti viva cosi' discutiamo di tutto..
a presto
se soffro di stress da lavoro correlato quali sono gli interventi terapeuti e legislativi per il datore dii lavoro responsabile?