Salve a tutti,
sapreste gentilmente consigliarmi qualche questionario per individuare il clima organizzativo in un'azienda?
Grazie
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Salve a tutti,
sapreste gentilmente consigliarmi qualche questionario per individuare il clima organizzativo in un'azienda?
Grazie
M_DOQ10
Majer_D'Amato Organizational Questionnaire 10
Eh...si lo conoscevo,ma è possibile trovare qualcosa di più "economico"?Sto facendo una tesi e come caso reale prendo in esame una PMI della mia zona,come analizzo il loro clima?..si potrebbe creare un ad hoc,ma come fare un report valido in poco tempo e senza standardizzazione?
Non si può :asd:
Se stai facendo una tesi puoi usare il test prendendolo dalla biblioteca, non devi pagarlo, il responsabile è il tuo prof di tesi che (sarà psicologo) iscritto all'albo :sisi:
ah ok..ottimo!..che biblioteca!! -.- non lo trovo!
Scusa ho dato per scontato che la tua facoltà di Psicologia abbia una biblioteca test :look:
Se non ce l'hai in facoltà chiedi al tuo prof di Tesi, è un suo onere procurarti il test che ti serve e darti gli strumenti, mica deve solo correggere la tesi :asd:
eheh IN TEORIA!! ;)
Si ma attento a non essere troppo "prono" con la teoria :asd:
Voglio dire che quello è un suo compito, sta a te chiederglielo, fargli pressioni, farti consigliare, lui non è che te lo deve come piacere personale :asd:
si si ..questa è la specialistica,so come affrontare ormai la situazione ;)..infatti ho organizzato tutto io il lavoro ,cosa fare,come fare ecc ecc..
Salve raga,
conoscete il ROCI I-II ?
Bene, vorrei capire una cosa...li sto studiando,ma non ho capito una cosa: Possono essere somministrati separatamente? Oppure in un contesto lavorativo devono essere somministrati sia il ROCi I e il ROCI II per avere solo un quadro generale? (per verificare soltanto se è presente o meno un "conflitto" in quel gruppo)
Grazie :)
Ciao, non conosco il ROCI... ti volevo solo suggerire una cosa fondamentale, non considerare solo il test, specialmente in ambito organizzativo nascono molti problemi nella somministrazione e ci sono delle linee guida da seguire per produrre risultati fedeli, a riguardo c'è una ricerca che potrebbe esserti utileCitazione:
Originalmente inviato da eletto
Borgatti, S., Molina, J.S. - Toward ethical guidelines for network research in organizations
Nello specifico parla di network analysis, ma penso che le linee guida possono essere estese anche nello studio del clima organizzativo.
A livello di campioni da analizzare hai già tutto pronto?
Ciao,
grazie per la risposta!
Dunque,nella mia tesi sto inserendo un caso reale di una PMI della mia zona dove sto facendo appunto l'intervento. Il mio scopo (iniziale) era solo quello di andare a indagare il clima all'interno del "gruppo di lavoro" aziendale. Ho conosciuto il ROCI tramite ricerche "googl-iche" e ho avuto la fortuna di richiederlo in prestito dalla mia università. E' costituito da 4 questionari/test (uno ROCI - I ,e 3 ROCI- II...forma A,forma B e forma C). Il primo ,roci-I , ha come scopo analizzare il conflitto nell'organizzazione attraverso 3 variabili: intrapersonale, intragruppo e intergruppi. Il secondo,ROCI II, individua il modo in cui viene gestito il conflitto individuato 5 modi possibili: Integrazione,Sottomissione, Dominio, Evitamento,Compromesso.
Sapendo questo volevo sapere se mi bastava il ROCI I per avere solo un quadro generale della situazione :)
Sperando di trovare risposte alle mie domande , ho incominciato a prendere qualche dato somministrando appunto il ROCI I ..
Ok, ci sono studi sul roci? Validità, attendibilità, omogeneità? Se si, includerei delle discussioni su questo aspetto. Quanto è grande il campione?Citazione:
Originalmente inviato da eletto
A mio parere il tema è molto complesso e volendo si potrebbero fare tante altre analisi, poi devi vedere quali ti farebbero fare in azienda.
Sull'uso del test consiglio di seguire queste domande:
Il Roci è un questionario oppure è un test?
Al questionario partecipano tutti i membri o abbiamo un sottocampione? La tua valutazione in che modo può risentirne se il campione è minore?
La somministrazione come è avvenuta? Quali sono i possibili distorsori?
Non so quanto è stata approfondita l'analisi, perché non conosco né lo strumento, né il campione.
Per se vuoi utilizzare altre tecniche io mi chiederei
In azienda hai modo di fare osservazione e trarne dei dati? Puoi utilizzare altre tecniche (interviste, focus group, counseling)
Non conoscendo campione e strumento mi viene da chiederti: secondo te l'output del Roci basta per dare risposta a una domanda complessa come quella del clima organizzativo?
E' ovvio che il ROCI non basta..si è un test e ha validità...
E' da usare solo come step iniziale.
Dato che il mio intervento vuole solo prendere atto di un eventuale conflitto (problema) pensavo mi potesse bastare un semplice (ma valido) test come questo.
Sto comunque sia sempre in contatto con un responsabile dell'azienda...colloqui ecc per avere un quadro più ampio di questo "problema".
Correggimi se sbaglio, mi stai dicendo che c'è un problema che vorresti verificare mediante il roci e ti stai documentando anche tramite il responsabile d'azienda per studiarlo meglio?Citazione:
Originalmente inviato da eletto
Esatto...
anzi diciamo meglio: proprio lo stesso responsabile mi aveva elencato dei problemi che aveva riscontrato all'interno il "gruppo". Io,quindi, per il momento volevo vedere se effettivamente c'è un conflitto intra-gruppo avvalendomi,perchè no, di qualche test.
Benissimo, ottima idea...E' sempre bene valutare con altri strumenti il parere di un eventuale responsabile... ora non conosco il problema ma potrebbe essere anche una sua percezione...Ne hai parlato con lui di questa cosa approfonditamente...o hai dato per scontato che il problema sia realmente intra-gruppo o hai pensato di indagare meglio e capire se e dov è il problema?
Allora ,sono sincero..per il momento mi basta credere in quello che dice lui (responsabile)..ho bisogno di questi dati (generali) che mi possano far completare il mio lavoro di tesi ;)...
..poi quando avrò più tempo il lavoro verrà fatto meglio e più approfondito (sotto richiesta dello stesso responsabile ,dato il suo interessamento alla materia).
Quindi per adesso mi accontento del : colloquio con il responsabile e del test ROCI che sottolinea il problema. Prima del test ROCI abbiamo fatto ,io e il responsabile, una check list per lo stress aziendale (ne ho trovato una abbastanza veloce e semplice da somministrare) e la stessa ha individuata che ,secondo a come ha risposto lo stesso responsabile, l'azienda stava in un livello medio per quanto riguarda lo stress- lavoro.Penso che comunque sia lo stress sia anche un valore da tener conto. Penso sia anche conseguenza di un eventuale conflitto nel gruppo.
Allora ,sono sincero..per il momento mi basta credere in quello che dice lui (responsabile)..ho bisogno di questi dati (generali) che mi possano far completare il mio lavoro di tesi ;)...
..poi quando avrò più tempo il lavoro verrà fatto meglio e più approfondito (sotto richiesta dello stesso responsabile ,dato il suo interessamento alla materia).
Quindi per adesso mi accontento del : colloquio con il responsabile e del test ROCI che sottolinea il problema. Prima del test ROCI abbiamo fatto ,io e il responsabile, una check list per lo stress aziendale (ne ho trovato una abbastanza veloce e semplice da somministrare) e la stessa ha individuata che ,secondo a come ha risposto lo stesso responsabile, l'azienda stava in un livello medio per quanto riguarda lo stress- lavoro.Penso che comunque sia lo stress sia anche un valore da tener conto. Penso sia anche conseguenza di un eventuale conflitto nel gruppo.
LA domanda che mi pongo, e ti pongo: lo stress è una conseguenza del conflitto o la causa?Citazione:
Originalmente inviato da eletto
Si potrebbe indagare su di questo. Ma se come mi dici, il tuo obiettivo è al momento finire la tesi, direi di concludere così, se gli strumetni che hai selezionato sono validi procedi pure allì'analisi dei dati :)
Esatto :)..
Però il fine di questa mia discussione nel forum era : Il ROCI I deve essere collegato per forza con il ROCI II ?..Devono essere somministrati tutti e test?Io per il momento ho i dati del ROCI I.
Comunque ,gnesnig77, io penso che lo stress sia causa e conseguenza dipende dal contesto. Penso che nel mio ,seconda i dati che ho e il colloquio che ho fatto con il responsabile, sia conseguenza. Anche perchè non è che si è constatato un ELEVATO livello di stress.
Se il roci II è una forma parallela dell I vanno bene entrambi, se il II è più aggiornato dell I userei il 2...ma se c'è solo l'uno...Citazione:
Originalmente inviato da eletto
Il fatto che lo stress non sia elevato non può dirci se è stata una conseguenza...E immagino, che anche la percezione del solo responsaible sia proprio un indicatore certo... Poi se ci sono altri dati bene usa anche gli altri...Stabilire un nesso causale non è poi così facile secondo il mio punto di vista
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