Ricerca Stage In Risorse Umane...

Ciao a tutti,
ultimamente sono alquanto disperata..mi sto laureando,indirizzo del lavoro&organizzazioni...ad ottobre avevo seguito un corso in risorse umane ke prometteva uno stage in1azienda...conclusione:al corso avrei dato un8ad alcuni docenti un5ad altri...lo stage COL CAVOLO ke ce l'hanno fatto fare in un'azienda...ci hanno kiamati x andarlo a fare da loro a lido di ostia...e dire ke ci hanno trattato come skiavi é dir poco(in fatti nel giro di2settimane siamo andati via in6..nn so se mi spiego!).
X questo in una discussione quì ho messo di nn contare sull'HELYOS MANAGEMENT di rm(ke poi ha sede a lido di ostia!).
Ora sono alla ricerca di uno stage sempre in risorse umane,ma sembra ke stia cercando un miracolo...nn riesco a trovarli..e meno male ke mi trovo a rm!!!
Ki ha fatto qualcosa,quindi ki ha mooooooooooooolta+esperienza di me mi potrebbe aiutare1pò?GRAZIEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE

Riguardo il consiglio su uno Stage valido, ci sono novità? nessuno ha qualche consiglio?
Anche io ero alla ricerca di perfezionamenti che vorrei fare prima della laurea così da poter cominciare a lavorare al più presto....

se vuoi un consiglio lascia perdere roma se non hai agganci. nonostante sia piena di società è profondamente provinciale, chiusa e superficiale con una qualità della vita prossima allo zero!
;)

Sono nata e cresciuta a Roma e ne ho piene le ..ehm... tasche di questa città!:sbonk:
il mio sogno è di andare al nord, ma vorrei andarci sapendo di avere la certezza di lavorare, altrimenti... chi mi mantiene???
Tuttavia lo stage in selezione del personale vorrei farlo qui a Roma mentre mi laureo!

Non avete nessuno stage valido e qualificante da consigliarmi?

lara...io ti consiglio DI NN FARLO alla...helyos management!Cmq io andrò a milano...penso..spero:)

Grazie mille! Me lo avevi già detto in un altro thread!
invece consigli su quale fare???:(

PURTROPPO NO!Sto mandando curricula a tutto il mondo e nn mi arriva MAI una risposta...ma io dico."TI PESA COSì TANTO LA MANO X RISPONDERMI DICENDOMI KE NN VI SERVO?"..Bhu!Cmq ora nn lo sto+cercando...devo finire gli ultimi esami e discutere la tesi,ci penserò da settembre in poi...ke devo fa!!!;(

[QUOTE]Originariamente postato da belanda
[B]PURTROPPO NO!Sto mandando curricula a tutto il mondo e nn mi arriva MAI una risposta...ma io dico."TI PESA COSì TANTO LA MANO X RISPONDERMI DICENDOMI KE NN VI SERVO?"..Bhu!

Parliamo un po' di stages in risorse umane...ho un piccolo esempio personale da riportare: allora, ho mandato un CV ad una nota azienda interinale (non la cito in pubblico per correttezza) per uno stage in risorse umane...questi mi hanno subito contattata dicendomi che ci sarebbe stata una selezione per una stagista in una località un po' distante dalla mia e mi hanno spiegato costi e cose varie. Al mio : "Posso pensarci qualche giorno?", la signorina ha detto che avrebbe richiamato lei.Cosa che non ha mai fatto.L' ho richiamata io e lei ha semplicemente detto che c'era stato uno screening telefonico ( e io ero stata scartata ovviamente), che la selezione era già stata fatta e che non aveva mai detto che avrebbe richiamato.Al mio "Ma su cosa si baserebbe lo screening telefonico?", la cara signorina ha risposto :"Mertodologie interne, signorina!"

Da quest'esperienza posso darvi un solo consiglio: dite sempre sì, mai essere titubanti!
Ciao!

vi dico la mia esperienza: una nota azienda a cui ho mandato il curriculum per lo stage nella mia città mi contatta e mi fissa un colloquio a milano-sede centrale (io sono di bari!!!). il primo colloquio va benissimo tanto che mi richiamano per il secondo assicurandomi che se fossi risultata positiva mi avrebbero subito fatto firmare il contrattino. nella telfonata in cui mi fissano il secondo colloquio mi rivelano che non c'è più possibilità di fare lo stage a bari (bhà!) ma che hanno bisogno di una stagista proprio a milano (guarda caso....). avendo io la disèponibili8tà di domicilio a milano decido di fare il secondo colloquio. anche questo va benissimo e subito dopo la selezionatrice mi dice: "adesso attenda qui un attimo che vado a parlare col responsabile per farle firmare il contratto".... io ero gasatissima!!! torna dopo 2 minuti dicendomi che "la posizione per la quale mi ero candidata è appena stata coperta"..... avevano preso un'altra!!!!!! ora, dico sì la sfiga, ma a me sembra una coincidenza assurda!!!! comunque la selezionatrice tutta dispiaciuta promette di richiamarmi non appena si fossero presentate nuove opportunità..... mai stata chiamata, nonostante io stessa abbia visto nuovi annunci di selezioni per stage..... che delusione!!!!

Sto continuamente a mandare curriculum..e nulla :(

anche io ho mandato tanti cv per cercar uno stage nelle risorse umane.
per ora i riscontri sono tutti negativi, mi dicono perchè la mia disponiblià è part-time.
Ok, aspettero che diventi totale.
che delusione sentir parlare cosi di roma. pensavo fosse il top, insieme a milano, per uno psicologo del lavoro.
pur non avendo alcun tipo di aggancio e non conoscendo la città pensavo infanti di trasferirmi li se nei prossimi mesi non si aprissero nuove ed entusiasmanti prospettivie professionali nella mia città.

Citazione:

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Originariamente postato da giulio
anche io ho mandato tanti cv per cercar uno stage nelle risorse umane.
per ora i riscontri sono tutti negativi, mi dicono perchè la mia disponiblià è part-time.
Ok, aspettero che diventi totale.
che delusione sentir parlare cosi di roma. pensavo fosse il top, insieme a milano, per uno psicologo del lavoro.
pur non avendo alcun tipo di aggancio e non conoscendo la città pensavo infanti di trasferirmi li se nei prossimi mesi non si aprissero nuove ed entusiasmanti prospettivie professionali nella mia città.

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diciamo ke il nord offre molto di+..anke rispetto a Rm.In risorse umane,PURTROPPO,nn si trovano solo psicologi del lavoro..o meglio,nn si trovano solo psicologi ma anke altri laureati in altre facoltà :bua:

perfettamente d'accordo con te belanda,
spesso nella selezione del personale si trovano laureati in economia e giurisprudenza e nella formazione anche gente provenienti da materie umanistiche tipo lettere, filosofia...

beh ragazzi, ho una "brutta" notizia da darvi.... oltre ai centinaia di laureati che l'italia sforna ogni anno in materie umanistiche, ci fanno concorrenza anche tutti i diplomati e non solo che si presentano alle selezioni....
e sapete xchè?
io sono andata ad una selezione di "gruppo" (che brutto modo x fare screening ma vabeh!), sento gli altri parlare e mi dico "sono l'unica psicologa...l'unica qualificata x questo posto! evviva!"... le selezionatrici guardano i CV impilati e fanno parlare tutti... una faceva la portinaia in un campo di golf, un'altra laureata in lingue di 40 anni disoccupata con figli e famiglia, un altro che aveva finora venduto porta a porta senza diploma.... e così via....
parlano tutti e lei li ascolta e guarda una collega li presente, facendole cenni di assenso e segnando dei punti sul CV di ognuno....
arrivano a me... mi chiedono cosa faccio nella vita... dico che mi son laureata in psicologia.... subito sguardo sarcastico tra le due selezionatrici.....
poi una mi chiede " lei crede che lo psicologo è la figura ideale x questo lavoro di selezione del personale?" e io rispondo "beh, credo che gli studi che ho fatto mi potrebbero essere molto utili in questo lavoro xchè mi insegnano a gestire bene la relazione con gli altri, capire le persone e gestire i colloqui...ecc" insomma... cose scontate....
loro due si guardano e una fa all'altra "tu sei psicologa?" e lei "no" e l'altra rincalza "e tu?" e lei rispondo "no nemmeno io".... ridono.... attimo di stallo... prendono il mio CV e lo mettono sotto gli altri senza nessun punto segnato e nessun assenso...
il colloquio continua con gli altri come se nulla fosse....
sò che han preso quella di 18 anni che faceva la portinaia alla quale avevo lasciato il cell x scambiarci news... e che non è nemmeno diplomata! ... al colloquio ha solo detto "vedo passare tanta gente dalla mia portineria, quindi credo potrei facilmente selezionare candidati".....
Con questo vi ho detto tutto.
Se qualcuno ne trova una SERIA, me lo dica.

p.s. Stamattina una nota società di selezione mi ha chiamato. Avevo trovato l'annuncio di collaborazione e avevo risposto. Mi è stato offerto uno stage a tempo pieno di 6 mesi, senza inserimento previsto alla modica cifra di 100 euro al mese. .... e badate bene che anche x questo avrei dovuto fare una selezione!
Ridicoli! Non ci coprivo nemmeno le spese del treno e dell'autobus!

Fay*

Mi dispiace swwetfay76 perchè capisco l'imbarazzo in cui ti sei ritrovata.
mi irrita il sarcasmo con cui hanno deriso te in quanto psicologa.
anche io vorrei fare selezione del personale perchè lo ritengo uno dei principali sbocchi lavorativi per uno psicologo del lavoro. bisognerebbe far sapere a chi ti ha selezionato che sono loro ad essere fuori luogo in quel contesto e non uno psicologo. bisognerebbe far sapere loro che solo gli psicologi possono somministrare test e condurre in maniera professionale un colloquio di selezione.
senza questi strumenti non fanno selezione del personale ed è per questo che non sono psicologi.
comunque, proviamo a interpretare il loro sarcasmo come un meccanismo di difesa. consapevoli di essere loro non adeguati per quel ruolo professionale hanno reagito rovesciando la realtà e sminuendo ciò che non sono ma che dovrebbere essere.

Il problema é ke loro ci scartano xkè sanno benissimo ke nn é lì il loro posto..cavolo,abbiamo studiato a occhio noi????

Ma allora, scusatemi, perchè si dice che le R.U. sia ancora uno dei pochi ambiti di possibilità di assunzione per lo psicologo? Sono sconvolta da queste notizie, è ingiusto!!!:swear:

Il vero problema é ke nessuno ha mai aperto un solo&unico ambito x noi psicologi..x quanto riguarda la psicoterapia trovi anke gli psikiatri..criminologia trovi di tutto..e anke risorse umane é diventato un ambito sputtanato..ma su tutti i fronti,bisognerebbe distinguersi dalla massa..sempre&cmq.

credo che per acquisire credibilità nel contesto aziendale lo psicologo che opera nel settore risorse umane debba dotarsi di strumenti validi, scientifici e di esclusica competenza.
nella selezione del personale, ad esempio, occore sottolineare che solo gli psicologi possono somministrare test o condurre in maniera professionale un colloquio di selezione.
solo in questo modo è possibile abbattere quel muro di incredulità e sarcasmo con cui spesso ci scontriamo. solo in questo modo, come dice belanda, possiamo a mio avviso distinguerci dalla massa.
dall'altra parte, non sempre nei percorsi universitari o post-universitari ci viene insegnato in maniera concreta e approfondita come operare con i test 8somministrazione, interpretazione punteggi...)

Citazione:

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Originariamente postato da giulio
credo che per acquisire credibilità nel contesto aziendale lo psicologo che opera nel settore risorse umane debba dotarsi di strumenti validi, scientifici e di esclusica competenza.

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Le cose delle volte sono piu' semplici di quello che si creda.

Ti posso assicurare che noi stiamo gia' acquisendo maggiore credibilita'.
Non credo ci sia bisogno di descrivere la mia soddisfazione di qualche hanno fa, in cui i miei clienti hanno iniziato a dire: "Questa cosa lui la sa fare meglio: per forza, e' psicologo!"

Non c'e' bisogno di essere "super", "ultra" o "mega", non e' necessario stupire con effetti speciali, ma e' sufficiente fare un buon lavoro (gia' questo non e' poco).

Citazione:

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nella selezione del personale, ad esempio, occore sottolineare che solo gli psicologi possono somministrare test o condurre in maniera professionale un colloquio di selezione.

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Personalmente questo discorso lo eviterei, primo perche' e' falso.
Quello che e' vero e' che solo alcuni test sono di uso esclusivo per gli psicologi (e psichiatri), e che legalmente parlando chiunque puo' fare selezione.
Concordo invece nel dire che noi abbiamo degli strumenti in piu', ma se estremizziamo il discorso (in modo falso) rischiamo un sonoro boomerang.

Poi non e' mai bello parlare male degli altri, spesso e' anche controproducente.
Molto meglio dire: "io faccio cosi', e lo faccio per questi motivi: motivo1, motivo2, ecc."

Citazione:

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solo in questo modo è possibile abbattere quel muro di incredulità e sarcasmo con cui spesso ci scontriamo. solo in questo modo, come dice belanda, possiamo a mio avviso distinguerci dalla massa.
dall'altra parte, non sempre nei percorsi universitari o post-universitari ci viene insegnato in maniera concreta e approfondita come operare con i test 8somministrazione, interpretazione punteggi...)

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Il muro lo abbatti con i comportamenti, non con le parole: vai e fai un buon lavoro, cosi' i muri cadono.

Personalmente il sarcasmo non l'ho mai trovato, comunque e' vero: bisogna distinguersi.
Esistono tanti modi per farlo, ma personalmente punterei su altre cose: sull'affidabilita' per esempio, o sull'onesta'. Comunque su te stesso.... o preferisci che loro scelgano uno psicologo (qualunque, purche' sia psicologo) invece di scegliere te?
;-))

Un abbraccio,

Stefano

Il processo di selezione del personale è un processo lungo ed impegnativo, che richiede un lavoro di gruppo con il coinvolgimento di diverse persone con competenze diverse.

Per i più giovani e meno esperti all’inizio della propria esperienza professionale (attenzione, ho detto con meno esperienza, non con meno competenza o meno capacità!), penso che uno dei modi più proficui per presentarsi ad un azienda in qualità di consulente che opera nel settore della selezione del personale, sia quello di candidarsi a svolgere la prima fase del processo di selezione: la pre-selezione delle candidature.

Per ruoli in cui non è richiesta una competenza altamente specializzata (nel qual caso il processo segue altri canali), le aziende di solito danno inizio alla ricerca del personale con la pubblicazione di un annuncio su uno o più quotidiani.
Le risposte pervengono nell’ordine di migliaia per ogni posizione aperta. I candidati che raggiungono il secondo livello di selezione non sono mai più di una decina.
Bhe, qui in mezzo c’è un lavoro certosino di lettura dei curriculum e incontri preliminari che le società si risparmiano volentieri, esternalizzandolo.

Forse - è vero - è la parte più noiosa del processo; comunque molto frequente, molto importante e indubbiamente utile “per farsi i denti”. :D

Un sorriso. :)
:ciao:

ciao HT Sirri e DaC
ringrazio entrambi per i consigli molto utili.
con ciò che dice HT Sirri mi trovo però d'accordo solo in parte.
è vero che ciò che conta per aver successo professionale sono le qualità e le caratteistiche della persona (affidabilità, serietà, onesta) ma è anche vero che sono qualita che vengono conosciute e valorizzate nel momento in cui si svolge già un'attività lavorativa.
nel momento in cui si partecipa ad una selezione, soprattutto nella prima fase, per uno stage o posto di lavoro la persona viene però valutata solo in base alla categoria professionale di appartenenza.
qui, secondo me, lo psicologo del lavoro gode di meno credibilità professionale rispetto un laureato in economia all'interno del contesto aziendale. é in questo momento che la mia critica acquisisce un senso.
concludo dicendo che questo è solo il mio pensiero, peraltro di un neo-laureato con poche esperienze professionali. chi è gia inserito stabilmente nel mondo lavoro può sicuramente fornisci delle esperienze ben più significative.

Citazione:

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Originariamente postato da giulio
ciao HT Sirri e DaC
ringrazio entrambi per i consigli molto utili.
con ciò che dice HT Sirri mi trovo però d'accordo solo in parte.
è vero che ciò che conta per aver successo professionale sono le qualità e le caratteistiche della persona (affidabilità, serietà, onesta) ma è anche vero che sono qualita che vengono conosciute e valorizzate nel momento in cui si svolge già un'attività lavorativa.
nel momento in cui si partecipa ad una selezione, soprattutto nella prima fase, per uno stage o posto di lavoro la persona viene però valutata solo in base alla categoria professionale di appartenenza.

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Nella mia esperienza non ho quasi mai trovato aziende che operano una selezione solo ed esclusivamente sulla categoria professionale di appartenenza (ovviamente esclusi i vincoli di legge: se all'AUSL serve un medico.... ovvio che...).

Spesso c'e' una "predilezione" verso una specifica categoria, ma attenti ad una cosa: se la nostra impostazione mentale e' sulla categoria, rafforzeremo la sua (del selezionatore) impostazione mentale sulla categoria.... il fenomeno delle previsioni che si autoavverano.

Tieni presente comunque che il discorso "categoria professionale" non ti serve, o pensi di essere l'unico psicologo a presentarsi?
Sei tu come persona che li devi convincere, non la categoria, altrimenti alimenterai il "assumiamo lo psicologo che si accontenta di meno, tanto e' sempre psicologo".

Anche in questo 3d si dice "ci sono persone che non sono neppure laureate e fanno selezione!".
Al che io chiedo: perche'?
Chi li ha assunti aveva la "fobia" per i laureati?
Oppure lui, nonostante abbia un CV discutibile e' riuscito in qualche modo a far credere di essere la persona adatta?

Citazione:

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qui, secondo me, lo psicologo del lavoro gode di meno credibilità professionale rispetto un laureato in economia all'interno del contesto aziendale. é in questo momento che la mia critica acquisisce un senso.
concludo dicendo che questo è solo il mio pensiero, peraltro di un neo-laureato con poche esperienze professionali. chi è gia inserito stabilmente nel mondo lavoro può sicuramente fornisci delle esperienze ben più significative.

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Dal mio punto di vista quello che fa la differenza non e' la credibilita' della categoria, ma il linguaggio della persona.

L'economista pensa e parla in aziendalese molto piu' spesso dello psicologo, e quindi da l'impressione di capire meglio la situazione e le problematiche, sostanzialmente di essere piu' preparato.

Personalmente lavoro spesso con le compagnie di assicurazioni, e per me e' semplice trovare un nuovo contratto con loro: conosco bene le loro problematiche, il linguaggio, i modi di dire, ecc.
Vado in un nuovo posto e nel giro di 2 minuti il mio interlocutore pensa: "si vede che conosce l'ambito assicurativo".
Spesso me lo dicono pure, al che io penso "per selezionare una persona questo non mi serve a nulla, ma per chiudere il contratto si".
Mi e' sufficiente dire frasi del tipo "distrazione di portafoglio", "fare produzione", "rami elementari", ecc.

Un abbraccio,

Stefano

Citazione:

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Originariamente postato da DaC
Il processo di selezione del personale è un processo lungo ed impegnativo, che richiede un lavoro di gruppo con il coinvolgimento di diverse persone con competenze diverse.

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Nella maggior parte dei casi le cose avvengono diversamente.

Siamo pratici: quanto e' disposto a spendere un imprenditore per una selezione?
Non c'e' una risposta univoca, ma dipende da persona a persona, e da caso a caso.

Iniziamo con dei punti fermi:
se lui assume il primo che gli capita, e sbaglia....
Esiste un periodo di prova, in cui ha pagato il dipendente sbagliato, poi ha perso tempo, ha impegnato delle risorse per nulla (es. chi insegna al nuovo arrivato), ecc.
Quanto e' monetizzabile tutto questo?
Per esempio dipende dal ruolo.

Mettiamo che si cerchi un impiegato/a.
Le procedure di assunzione, la paga per, diciamo 10/15 giorni, ecc. possono essere 1000 euro.
Inseriamoci il resto, diciamo altri 1000 euro.

Quindi sappiamo che dobbiamo rimanere sotto i 2000 euro, con questo budget paghi uno staff di persone specializzate per fare una selezione?
Io non credo.

Altro discorso sarebbe la ricerca di un manager.

Citazione:

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Per i più giovani e meno esperti all’inizio della propria esperienza professionale (attenzione, ho detto con meno esperienza, non con meno competenza o meno capacità!), penso che uno dei modi più proficui per presentarsi ad un azienda in qualità di consulente che opera nel settore della selezione del personale, sia quello di candidarsi a svolgere la prima fase del processo di selezione: la pre-selezione delle candidature.

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Io credo che il modo migliore sia presentarsi da consulente tutto tondo. La pre-selezione e' spesso l'unica cosa che pensano di poter fare da soli.

In ogni caso sarebbe un mezzo servizio.
Dovrebbero prima pagare qualcuno per fare la pre-selezione, poi qualcun'altro per la selezione...... non torna molto, io andrei direttamente da chi mi fa tutto.

Se il problema e' la mancanza di esperienza, puoi iniziare una collaborazione con un'azienda di consulenti che opera (anche) nella selezione.

Citazione:

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Per ruoli in cui non è richiesta una competenza altamente specializzata (nel qual caso il processo segue altri canali), le aziende di solito danno inizio alla ricerca del personale con la pubblicazione di un annuncio su uno o più quotidiani.
Le risposte pervengono nell’ordine di migliaia per ogni posizione aperta.

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Se un'azienda e' a grande appeal gli annunci non li fa, si "accontenta" delle candidature spontanee, nel caso inverso si parla di decine.
L'unico caso che conosco a fare migliaia di candidature sono i concorsi pubblici.

Le cose in realta' sono un po complesse..... c'e' l'azienda che nell'annuncio vuole rimanere in ombra, modello "primaria azienda di.... cerca....", c'e' invece il titolare che vede l'annuncio anche come una pubblicita' della sua azienda (sono bravo, cresco e quindi assumo), e quindi ci mette tutte le informazioni possibili e va sul giornale che reputa piu' ad "alto lviello".
Non esiste una regola generale, anche se io consiglio sempre ai miei clienti di mettere il proprio marchio.

Un abbraccio,

Stefano

Ciao Belanda,
mi dispiace della tua situazione......sono un neolaureato in economia da Aprile e anche io un anno fa ho cercato di fare uno stage in risorse umane.......
L'ho trovato in consulenza e quindi più che selezione adesso faccio formazione.....ma ti assicuro che a Milano le opportunità sono veramente tante.
Ovviamente nel tuo caso credo che ti converrebbe prima laurearti e poi trasferirti.....

Citazione:

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Originariamente postato da tatonno80
Ciao Belanda,
mi dispiace della tua situazione......sono un neolaureato in economia da Aprile e anche io un anno fa ho cercato di fare uno stage in risorse umane.......
L'ho trovato in consulenza e quindi più che selezione adesso faccio formazione.....ma ti assicuro che a Milano le opportunità sono veramente tante.
Ovviamente nel tuo caso credo che ti converrebbe prima laurearti e poi trasferirti.....

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Emmmm....a novembre sarà un anno che mi sono laureata :sbonk: .Dovresti leggere gli anni dei thread cmq!^_^

Ciao a tutti, io ho fatto uno stage e forse sarò l'unica voce fuori dal coro, ma è andato bene. Sono di Torino e lo stage l'ho trovato tramite l'ufficio job placement dell'università, credo ci sai in quasi tutte le università, qui ogni facoltà ne ha uno. Il mio annuncio era presso una multinazionale che si occupa di logistica e corrieri, l'annuncio era presso la facoltà di scienze politiche e mi sono chiesta perchè un laureato, piuttosto che un laureando in quella disciplina dovesse "saperne più di uno di psicologia" così ho fatto la domanda, era per uno stage di tre mesi, dove decidevo io se tempo pieno o part time (o scelto il secondo perchè avevo ancora degli esami) tanto non mi pagavano se non i buoni pasti, ma intanto avrei fatto tre mesi di esperienza nella sezione formazione di una gorsa azienda,vero non mi hanno assunta,ma era chiaro fin dall'inizio e tutto sommato sono contenta di ciò che ho fatto...fa sempre curriculum. cmq il consiglio che vi do è quello di rivolgervi all'ufficio job placement dell'università o all'unione indistriale della vostra città, sopratutto evitate gli interinali, sono solo delle società che sfuttano, dal lavoratore allo stagista che non assumono mai, serve solo a coprire i loro buchi organizzativi.
in bocca al lupo

Ciao a tutti,
come molti di voi anche io sto cercando di fare uno stage in risorse umane. Ho spedito circa 30 CV ma non mi hanno ancora contattata. Secondo voi è la prassi oppure forse c'è qualcosa che non va??

Grazie per ogni consiglio!

Da quanto tempo hai iniziato la ricerca? A chi hai mandato il cv?

Cerco gli stages da circa 1 mese, e ho risposto ad annunci dove si cercavano stagisti/e delle più importanti agenzie interinali italiane

Beh, un mese non è un periodo di tempo eccessivo... Tranquillo/a, vedrai che qualche risposta arriverà!
Un aspetto che sicuramente può incidere è se ti sei rivolto ad agenzie che hanno sede nella tua città o molto lontane: in genere si preferisce contattare le persone che risiedono già nella città che sarà sede di lavoro, o che dispongono di un domicilio (anche provvisorio) in zona.
Comunque, se posso darti un consiglio, io proverei anche con stage in aziende o società di consulenza/selezione...
Gli interinali hanno di buono che lì si impara a fare un po' di tutto, e che spesso ti buttano subito nella mischia (nel senso che non ti fanno molto affiancamento, ma ti mettono proprio a lavorare !)
Però, in genere è un lavoro più di quantità, che di qualità...

In effetti ho provato più al Nord che nella mia regione. Grazie dei consigli :-)

Di niente... Io proverei a iniziare nella tua regione... Anche perchè gli stage in genere non sono retribuiti, al massimo - se ti va bene - ti danno un rimborso spese... E poi provano tutti ad andare al nord, quindi magari d ate trovi meno concorrenza... Poi per spostarti hai sempre tempo!
In bocca al lupo :approved:

Ti ringrazio ancora!
Seguirò le tue indicazioni.

:-)))

magari in privato mi puoi dare qualche indirizzo di agenzie di lavoro interinale in zona Firenze??

Grazie mille

Sono di Bologna, non ho queste informazioni. Comunque se ti connetti ai vari siti delle agenzie interinali puoi trovare gli indirizzi di tutte le loro sedi a Firenze.
un elenco delle Agenzie lo trovi sul sito del Ministero del lavoro.

Ah capisco, vanno been anche info sulle agenzie di Bologna , tanto il mio ragazzo lavora lì per cui potrei spostarmi :-)

Come ti dicevo, puoi fare riferimento al sito del Ministero del Lavoro.

va bene, comunque nel caso tu avessi indirizzi utili, scrivimi ;-)
Grazie e buon week end!

...vi dico che mi stavo per iscrivere a quello della Helyos con sede a Firenze, ma dopo le opinioni che ho letto in rete, ho deciso che forse è meglio aspettare e mettere da parte dei soldi, per frequentarne in futuro uno che mi sembri più credibile!!