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salve a tutti, sperando di aver passato la prima e seconda prova, devo pensare comunque alla terza, e venendo da marketing non so cosa scegliere, vado sul lavoro oppure prendo il clinico o sviluppo ?!? quale secondo voi è più semplice, e soprattutto come si studia ?! mi potreste indicare i libri per ogni indirizzo e darmi dei consigli !?!
grazie mille
saluti
Ciao a tutti,
nel link riportato ci sono le tracce dei temi precedenti.
http://www.uniroma1.it/didattica/esa...oni-precedenti
Come già abbiamo avuto modo di confrontarci sull'altra discussione i temi caratteristici della 3° prova sono: selezione, formazione, consulenza organizzativa (rilevazione del problema, strumenti per rilevarlo, ipotesi fonte del problema, intervento da mettere in atto, indagini di clima, cultura, metodologia, strumenti di verifica).
La mia proposta è di partire dalle tracce precedenti e confrontarci sugli interventi che proporremmo. :Ops:
Che ne dite?
Dai che l'unione fa la forza! Ops nè è la prova!
io ci sto..ma prima devo studiare..eheheh..dai dai dai..
io temo che sia troppo difficile, ho letto le tracce e mi sembra che le possibilità di errore siano tante ... forse studio per preparaemi sia alla prova Clinica che quella di lavoro ...
perchè dici questo ?! a me non sembrano impossibili, alla fine gli argomenti sembrano essere pochi e sempre gli stessi, basta credo prepararsi bene in quelli, vedo invece molto più complesso farsi bene anche il caso clinico..eheh..
Io credo che la difficoltà, per noi di lavoro, sia se dovesse uscire una traccia a piacere... vedi 1° sessione del 2009.
Del resto, anche a me è stato suggerito di avere un "piano b": preparami anche sul caso clinico qualora rimanessi spiazzata dalla prova lavoro. Il mio dubbio a riguardo è relativo alle energie da investire in contenuti decisamente nuovi (clinico) quando magari una buona preparazione, in termini di ripasso, non dovrebbe mettermi ko.
Non so voi, ma tirando le fila delle prime 2 prove mi viene da dire che la quantità di studio investita nella prima, a fronte di una traccia spiazzante come quella che è uscita, è servita poco per il tema e invece mi ha salvato un progetto che avevo preparato in vista della 2°!
Della serie.... Può essere tutto e niente!
Certo è che i dubbi ti assalgono perchè siamo a metà esame e non possiamo permetterci di sbagliare ora.... :swear:
no, infatti! ed è proprio per questo, che visto che anocra c'è tempo...io preparerei il caso di lavoro e qualcos'altro..se non linico, magari sviluppo(è più sinttico..)...Però...badate bene..i sono ossessiva, e quando mi preparai io(che sono d svilupo), per scrupolo stuiai anche clinico e qualcosin di lavoro........DOVEVO PASSARE PER FORZA! :)
in bocca al lpo
ecco veramente io ... sono ossessiva ... e sto pensando di leggere il DSM IV Tr ... sono ai disturbi dell'umore ... letto anche quelli di sviluppo ... ho comprato L'abc della psicopatologia ... e conto di prepararmi sui "soliti temi" che sono usciti per lavoro ... non posso permettermi di essere bocciata ... ma spero di non fare tutto e male! in ogni caso il DSM voglio leggerlo perchè qualche paziente capiterà di vederlo ... dunque tanto vale studiare ora ...
Credo che orienterò il mio piano B sul caso clinico.
C'è molto materiale a cui fare riferimento, mi sembra che anche qui ci siano degli argomenti più gettonati,mi da l'idea di essere quello più versatile qualora uscisse una traccia a piacere.
Di base però... Lavoro Lavoro Lavoro Lavoro Lavoro Lavoro Lavoro Lavoro ............:yahoo:
no, ragazze..NON fidatevid egli argomenti più gettonati!
Siete in tempo per studiare tutto bene! Non vi fidate..l'eds costa troppo(sia in termini economici che di fatice) pers tduiare solo (bene) quelli gettonati..ma poi..gettonati da chi?????????????
mi unisco anch'io alla vostra discussione. Sinceramente non capisco come si possa studiare clinico o sviluppo, se noi come base abbiamo fatto lavoro. Secondo me si dovrebbero ristudiare le cose che abbiamo fatto nel nostro corso di laurea. Io non mi sento assolutamente afferrato per clinico-sviluppo, rischierei di confondermi ancora di più le idee, è vero non possiamo permetterci di sbagliare ma non possiamo neanche pretendere di sapere cose sulle quali ci mancano le basi. Mi concentrerò sul caso di lavoro, gli interventi sono quelli e cercherò di prepararli al meglio. Su appunti di ops c'è un riassunto sulla selezione ben fatto, dategli un'occhiata! se danno la possibilità di scegliere perchè non sfruttarla? e suggerirei anche di imparare un caso nell'eventualità che ci chiedano di inventarlo di sana pianta!
sono sostanzialmente d'accordo con te..ma molti la pensano diversamente..all'eds quando l'ho sostenuto io, c'erano diverse persne che hanno svolto sviluppo (essendo di lavoro) perchè, aloro dire, era più facile! per me (svilupo e clinico) fare una prova di lavoro sarebbe pari a un tema di arabo! :)
per me è diverso, ho fatto 2 anni di Danza Terapia, indirizzo "relazioni oggettuali" ... esame in psicofisiologia clinica ... 2 tirocini con ragazzi autistici e schizzofrenici ... per vivere (ho diploma di laurea isef) faccio progetti nelle scuole con bambini e ragazzi di tutte le età ...lavoro sull'autoefficacia ...oltre degli incontri di psicomotricità con bambini con diverse patologie ... la mia tsi di mag lav era sull'innovazione nei metodi di cura dei Disturbi dei comportamenti alimentari ... dunque sono sempre stata a metà !! scissa ...:-)
Memole- ma il Gabbard che alcuni consigliano serve o no, secondo te?
Sono d'accordo con Voivod75, io non saprei da dove cominciare a studiare per prepararmi il caso clinico-sviluppo. Concentrerò il mio studio sul caso lavoro anche perché, secondo me, si tratta di organizzare e strutturare argomenti che in gran parte sappiamo già. Ad esempio, il processo di selezione segue un processo abbastanza standardizzato, la parte più complicata è, come per la seconda prova che abbiamo fatto, esplicitare i vari punti in base al caso concreto.Citazione:
Originalmente inviato da Voivod75
Il Gabbard serve molto per l'indirizzo clinico!.....
una cosa però non capisco.....qui si parla di psico del lavoro(almeno per l'eds) e vi sneto sempre chiedere di psico clinico e sviluppo...................................... :)
Purtroppo io non so bene come aiutarvi perchè su clinco e sviluppo sono ferratissima, ma su lavoro.....è per me off limits! :(
Magari farò un corso accellerato su questo argomento! :)
hai ragione ... la prossima volta che ho bisogno di chiederti qualcosa di clinico te lo chiederò sull'altra pagina :asd:
Citazione:
Originalmente inviato da MEMOLEMEMOLE
io non ho capito quanto dobbiamo descrivere gli interventi (punto per punto è ovvio), quanto dovremmo descrivere il processo di selezione per esempio ... a me spaventa tanto ... Help!! :sbonk:
Citazione:
Originalmente inviato da ilimilim
ma siete tutti in vacanza? nessuno di voi sta studiando ?? :zott:
credo incvece che stiano tutti studiando..e poco su internet|! :(
Che ne dite se da fine agosto proviamo a svolgere insieme le tracce delle prove precedenti? Ho scaricato quelle degli ultimi 4 anni: qualcuna mi sembra piuttosto "semplice", qualcuna invece mi lascia molte perplessità. Se utilizziamo agosto per studiare dovrebbe essere più facile poter risolvere i casi e poterci confrontare. :Ops:Citazione:
Originalmente inviato da lilianadmt
concordo..peccato che io sia di lavoro, anche se a quanto pare gli ambiti e le prove precedenti sono più o meno state sempre le stesse..anche se su contesti differenti..
Ciao taranano,Citazione:
Originalmente inviato da taranano
mi sono espressa vagamente... Anche io sono di lavoro, la mia proposta riguarda il tentativo di svolgere insieme le ultime tracce uscite (di lavoro). Ho scaricato quelle degli ultimi 4 anni per avere un'idea sulla "forma" e il tipo di richieste.
Sto studiando con l'obiettivo di non essere spiazzata dalla traccia del mio indirizzo, e credo che un confronto sullo svolgimento tra noi di lavoro possa essere sicuramente utile, ma dopo aver studiato le tematiche inerenti!
Chi è con me?:rolleyes:
ciao, scusami, mi osno confuso io, pensavo di stare all'interno di un'altro topic..comunque per me va benissimo confrontarsi, ovviamente dopo aver studiato per bene, ovvero i primi di settembre..da quello che ho visto io escono sempre i soliti argomenti, solo che cambia il contesto, e quindi tocca riadattare il tiro..
...e, aggiungerei, prepararsi qualora uscisse un caso a piacere, da fare noi, chiamatelo come volete... ma c'è anche questa possibilità compresa nel prezzo! e questo mi mette un pò in crisi!Citazione:
Originalmente inviato da taranano
Tuttavia :sbonk:, credo nel motto "l'unione fa la forza!" e nello studio: senza farsi prendere dal panico e dalle voci di corridoio.
Ragazzi, buono studio a tutti, siamo esattamente a metà percorso....su, su!!! :approved:
Ma su che libri state studiando!!?!mi date i nomi?!?e cmq x l auto caso devo vedere come andrebbe strutturato,ma voi avete schemi o cose smili x i casi organizzativi?!grazie
F. Avallone, La Formazione Psicosociale;
Borgogni, Efficacia Organizzativa;
L. Borgogni, Valutazione e motivazione delle Risorse Umane, Franco Angeli;
ISFOL Strumenti e ricerche, Modelli e strumenti a confronto: una rassegna sull’orientamento, Franco Angeli;
-Borgogni/Petitta, Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni
questi erano consigliati....io non li ho tutti ....
leggo qualcosa anche su Moderato Rovetto ...
ma esiste un libro sul CODICE DEONTOLOGICO COMMENTATO - CHE SIA RECENTE? GRAZIE
Citazione:
Originalmente inviato da lilianadmt
Tra i libri consigliati c'è anche Fare Formazione di Quaglino
si ... che non ho ... non ho trovato neanche un riassunto di questo, sapresti indicarmi se c'è in rete? Grazie
...sto leggendo le tracce uscite gli scorsi anni ... pauraaa... cerco conforto e confronto
Di solito si usa Il codice deontologico degli psicologi. Commentato articolo per articoloCitazione:
Originalmente inviato da lilianadmt
di Eugenio Calvi, Guglielmo Gulotta. E' del 1999. Non so per te sia abbastanza recente. non so se ce ne sono di più recenti.
si sapevo di questo ... il codice è stato "aggiornato", mi hanno riferito che non c'è più nulla ... Grazie comnque:P
[QUOTE=lilianadmt;2678461]F. Avallone, La Formazione Psicosociale;
Borgogni, Efficacia Organizzativa;
L. Borgogni, Valutazione e motivazione delle Risorse Umane, Franco Angeli;
ISFOL Strumenti e ricerche, Modelli e strumenti a confronto: una rassegna sull’orientamento, Franco Angeli;
-Borgogni/Petitta, Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni
questi erano consigliati....io non li ho tutti ....
Salve ragazzi, ci si ritrova, io ho iniziato a leggere qualcosa, non ho nessun testo, studio da vecchi riassunti che mi hanno passato, per quanto riguarda la selezione e la formazione sono ben fatti, ricordiamoci che non dobbiamo scrivere papiri, ma essere chiari e sintetici perchè si scocciano a leggere pagine e pagine di cose inutili. Non vi spaventate anche perchè le cose sono quelle, bisogna solo capire come applicarle!!! se qualcuno di voi è interessato io i riassunti li metto a disposizione, così guadagnate tempo ed energie e vedrete come tutto vi sembrerà più semplice, durante le vacanze ho trascritto tt in word, quindi se avete bisogno sono quì.
io ne ho bisogno, mi dici anche se il materiale inerente la formazione fa riferimento al testo scritto da Quaglino? Grazie 1000. [email protected] :yahoo:
cOME CREARE UN PROFILO PROFESSIONALE PER LA SELEZIONE?? help
mi riferisco a quel genre di tracce in cui si richiede per esempio di SELEZIONARE 20 CANDIDATI :FIGURE COMMERCIALI, AZIENDA MOBILI DI LUSSO, QUELLI CHE GIà LAVORANO NELL'AZIENDA Trattano con titolari E responsabili di negozio x clienti alto livello;
SI RICHIEDE: laurea – buona cult base –inglese – a chi verrà selezionato sarà offerta la formazione prima dell'inserimento.
DEFINIRE:
REQUISITI PSICOATTITUDINALI CHE COMPLETANO IL PROFILO
TEMPI MODI SELEZIONE
IL PROFILO PROFESSIONALE...NON è ALTRO CHE LA jOB dESCRIPTION?? VERO??
scusate, ma per caso girano vecchie tracce già svolte dei casi organizzativi ? o riassunti ? grazie mille..saluti
la mia mail è [email protected]
Intanto per farci seguire: questa è la traccia di lavoro uscita alla II sessione diel 2008.Citazione:
Originalmente inviato da lilianadmt
Di seguito la prima domanda:
REQUISITI PSICOATTITUDINALI CHE COMPLETANO IL PROFILO
Io fare un' analisi della posizione, che si compone di tre step, che permette di analizzare a 360gradi la posizione in questione definendo compiti, responsabilità che ci oermettono di capire quali siano i requisiti aggiuntivi:
*job analysis(che indaga i compiti svolti, le modalità con cui vengono svolti, quale risultato producono, come si correlano con altre posizioni, include elementi di contesto)_ la figura ricercata è a diretto contatto con i responsabili e i titolari del negozio con l'obiettivo di vendere i prodotti presentati, si occupa della presentazione degli oggetti di arredo per una clientela di elevato livello.
*job description ( è un documento che descrive il contenuto della posizione, rileva i compiti e le responsabilità nel dettaglio)_ curare il proprio giro clienti, programmare la giornata.
*job specification ( introduce caratteristiche personali necessarie per ricoprire con successo quella posizione, si compone di elementi oggettivi come titolo di studio, età ...ed elementi soggettivi come capacità, caratteristiche personali...)_ la figura ricercata dovrà essere in possesso di una laurea, possedere una buona conoscenza della lingua inglese, buona cultura di base, un'età compresa tra .... , preferibilmente (con o senza) esperienza nel ruolo, automunito, orientamento al risultato, ottime capacità relazionali per poter interagire con i clienti.
La mia perplessità è: il caso non presenta informazioni complete, che dovrebbero essere rilevate attraverso un incontro con la committenza ( interviste, task analysis per indagine posizione ecc). Ma dobbiamo dire quello che faremmo o partire dando per buone le info del caso?
Ciao!Citazione:
Originalmente inviato da taranano
Io non ho trovato nulla....