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Buongiorno a tutti voi,
avrei bisogno di un consiglio.
da 2 anni circa (poco prima della laurea) lavoro come selezionatrice del personale sia in una società di ricerca e selezione (che usa test) sia in un'agenzia di lavoro temporaneo.Adesso, mi domando: come potrei fare per fare selezione (anche in termini di consulenza) all'interno di un'azienda?Anche di medie-piccole dimensioni...
Si accettano consigli di tutti i tipi...
BUona giornata e grazie di cuore
ciao, volevo trovare un mio collega che frequentara la specialiastica di formazione nei contesti organizzativi lunedi..
Secondo me l'unica è andare personalmente presso le aziende della tua zona e proporti come consulente... Certo se tu ti potessi appoggiare ad una qualche organizzazione che nella tua zona sia già un pò conosciuta sarebbe forse meglio..... :)
:ciao:
...un buon curriculum, una lettera motivazionale, elegante presenza e ... qualceh conoscenza!
Purtroppo è quello che cerco di fare da mesi ma senza conoscenze è davvero difficile.
In bocca al lupo!
Ciao Lucia,
sono un ragazzo in cerca di occupazione presso un'azienda (adesso lavoro in università). Sono laureato in Economia.
Ho riscontrato difficoltà in sede di colloquio di selezione. Volevo chiederti qualche consiglio su come affrontare questo momento di valutazione.
In particolare, ho fatto alcuni colloqui di gruppo (assessment day), test con varie figure geometriche (penso di logica) ecc., ma sono andati male.
Ti ringrazio fin da ora.
Giuseppe
Ciao Giuseppe,
purtroppo anche io ho toppato in alcuni assessment per 2 motivi fondamentalmente:
1.avrei dovuto esercitarmi,anche per gioco, nel fare test logico-matematici e verbali (ti consiglio di comprare dei libri appositi per rendere la mente più allenata..serve a prescindere dal colloquio);
2.nell'assessment occorre esporsi e per chi, come me, è abituato a non lavorare in gruppo è un pò un problema.
Questi sono i consigli che ti posso dare, basati su esperienze di vita personale e professionale.
Se,invece, vuoi consigli su come mostrarti al colloquio individuale...beh...questo è più quello che faccio ogni giorno io:-)
In bocca al lupo (anche per me)
Lucia
grazie lucia, vedrò di trovare qualche testo del genere allora. gentilissima!
Giuseppe, le prove di assessment a cui si è partecipato costituiscono forse il miglior tirocinio per le successive medesime prove e, come avrai potuto notare, ora sei a conoscenza delle tematiche che occorre approfondire per prepararsi ad una selezione di gruppo, i test e le prove di gruppo. In particolare, in queste ultime sono valutate una serie di dimensioni che non attengono ai contenuti tecnici della preparazione dei selezionandi, quanto piuttosto agli aspetti comportamentali e relazionali, dimensioni, ad esempio, quali la comunicazione, la delega, il controllo, la leadership etc. E' forse opportuno, dunque, 'prepararsi' alla selezione avendo come riferimento la posizione per la quale si concorre, chiedendosi quali caratteristiche comportamentali debba possedere la persona che verrà scelta e, di conseguenza, cercando di 'curare' le abilità necessarie, rimanendo quanto più possibile se stessi.
Certo, è necessario che tutto ciò sia valutabile dagli osservatori in sede di assessment, da qui nasce l'esigenza di doversi 'esporre'.
Concludendo, è forse preferibile cercare di rimanere centrati non sul 'cosa' viene detto ma sul 'come', sul modo di 'relazionarsi' al gruppo, il modo di esporre le proprie opinioni, di analizzare un problema, di esporre una sintesi, di veicolare l'attenzione e via discorrendo.
In bocca al lupo!
molto chiaro...grazie.
cercherò di comprare qualche libro su selezione del personale ed anche qualche libro con i test.
g
Non vorrei fare la parte della bacchettona dicendo che non esistono modi per prepararsi ad un assessment, ma alla fine è quello che penso!
Appena laureata, come molti, ho partecipato a selezioni su selezioni per conquistare il mio posto da tirocinante e, nella totale ingenuità che potevo avere in quei contesti, mi è sempre andata bene.
Negli anni non ho poi avuto più esperienze di questo tipo da partecipante, ma ora che l'assessment è diventato il mio pane quotidiano (mi occupo di valutazione e sviluppo R.U.), credo onestamente che potrei avere qualche difficoltà... Più conosci lo strumento e ciò che ci sta dietro e più cerchi (anche solo a livello inconscio) di conformarti alle attese di chi hai di fronte, rischiando di apparire goffa, artefatta e poco coerente.
Forse sono bacchettona davvero...
Ma non è che uno deve prepararsi e fingere ma usare qualche strumento in più da preparare ed elaborare per imparare a relazionarsi in certi contesti...
E'la stessa differenza che intercorre tra lo studiare a memoria e, al contrario, elaborare ciò che si studia per migliorarsi...
L'intero filone della formazione psicosociale (role play, giochi analogici, le esercitazioni sul 'qui ed ora', etc.) è incentrato sull'analisi dei processi individuali e collettivi e dei relativi modelli relazionali, nel senso più appropriato del termine 'formazione'. Oltre a questo, ci sono corsi 'informativi ' di ogni genere, tra cui particolarmente utili sono quelli centrati sulla 'comunicazione'.
ciao a tutti
sono d'accordo con raffina, più cerchi di allenarti e più appari artefatta e goffa, la semplicità e la spontaneità sono l'arma vincente. Certo se si tende ad essere un pò orsi forse conviene frequentare gruppi di volontariato cineforum che so un qualche cosa che ti spinga a lavorare nel gruppo e pensare in gruppo l'università non basta li lo fai per avere l'esame a prezzo di costo!
vorrei consigli su libri da leggere sull'assessement cosa mi consigliate? ciao e grazie
Santina, la tua affermazione è a mio parere condivisibile laddove dici che in certi contesti la semplicità e la spontaneità possono essere utili prerogative, rilevo tuttavia una certa contraddizione allorquando sostieni che piu ti alleni e più appari goffa, laddove nel periodo successivo prefiguri la 'convenienza' alla partecipazione ad attività collettive, quali ad esempio un cineforum, al fine di allenarsi al 'pensare in gruppo' o per attenuare 'l'essere orsi'... Queste attività non sono forse un 'allenarsi'....?
Sull'assessment ci sono molti libri, di cui tanti sono ben fatti a mio avviso. Però dipende cosa 'vuoi' leggere sull'argomento, ossia se sei interessata al punto di vista dell'assessor o di colui che vi partecipa in veste selezionando. In tale ultimo casi i testi sull'assessment non sono utili più di tanto poichè trattano l'argomento da un punto di vista tecnico-procedurale.
Scusa Arkady03 ma io questa contraddizione che tu indichi non la rilevo: una cosa è "allenarsi" leggendo uno, due, tre libri sull'argomento, altra cosa è intraprendere un percorso di sviluppo di determinate abilità attraverso attività di un certo tipo, significative in tal senso e protratte nel tempo...
Volevo poi precisare ad Andalucia che le mie parole erano riferite principalmente all'aspetto chiamiamolo "relazionale" dell'assessment e non certo alle prove di abilità (test attitudinali e di conoscenza) per cui anche io ritengo che un po' di esercizio sia in una certa misura utile...
come vuoi raffina, ratio fecit diversum....
'...s'impara dall'esperienza..' K. Lewin
:)
Volendo riassumere...
Tenuto conto che:
1. nelle prove di gruppo sono valutati gli aspetti comportamentali e relazionali ossia il modo di 'relazionarsi' al gruppo, il modo di esporre le proprie opinioni, di analizzare un problema, di esporre una sintesi, di veicolare l'attenzione e via discorrendo (comunicazione, la delega, il controllo, la leadership etc.).
2. nell'assessment occorre esporsi;
Dal punto di vista del selezionando (tecnico-procedurale) apprendo che è opportuno:
1. fare degli esercizi (test logico-matematici e verbali) e "allenarsi" leggendo uno, due, tre libri sull'argomento;
2. 'prepararsi' alla selezione avendo come riferimento la posizione per la quale si concorre chiedendosi:
a) quali caratteristiche comportamentali debba possedere la persona che verrà scelta e, di conseguenza, cercando di 'curare' le abilità necessarie;
b) intraprendere un percorso di sviluppo di determinate abilità attraverso attività di un certo tipo, significative in tal senso e protratte nel tempo
c) frequentare un qualche cosa che spinga a lavorare nel gruppo e pensare in gruppo;
3. Non fingere, ma la semplicità e la spontaneità sono l'arma vincente.
nella relazine con gli altri è inutile barare se non sei capace di relazionarti è un pò difficile che leggendo libri lo diventi...altra cosa è cercare di intraprendere un proprio percorso personale e dire questo voglio superarlo...certo è un pò da psicologi...
Io credo che ci sia una bella differenza tra il sapersi relazionare e affrontare un colloquio di gruppo.
In quest'ultimo si verifica che in 30 mn si lotta "psicologicamente" per un posto di lavoro sotto gli occhi di chi darà un parere positivo all'assunzione.
Insomma, penso che in quella situazione emerge chi ha una strategia di comunicazione o chi è fortunato.
Io auspico di tirar fuori una strategia di comunicazione se trovo chi me la insegna (un libro, una persona ecc.). Mi sto documentando molto e vedo che in lingua inglese vi è tantissimo materiale in proposito.
Per iniziare ho preso un libro in italiano http://www.francoangeli.it/Ricerca/S...612&Tipo=Libro
Vi racconterò...ma prende il discorso da molto lontano per i miei fini...
Poi ho trovato un sito in cui vi sono dei test on-line che ti danno un profilo della persona in base alle risposte date (almeno quando mi diranno, mi parli di Lei, avrò qualcosa da tirar fuori).
saluti,
giuseppe
Giuseppe, sembri molto motivato e questa è una buona base di partenza per ottenere i risultati sperati.
Il libro che hai segnalato lo conosco, è molto esaustivo ed è un manuale d'uso per i selezionatori. Ci sono tuttavia una serie di indicazioni ed esercitazioni utili anche per coloro che affrontano le selezioni.
Non per scoraggiarti....fai benissimo a cercare di informarti e a volerti migliorare in viste delle selezioni future che dovrai affrontare ma, se ti posso dare un consiglio, è inutile cercare di "barare"..... Tu in realtà non sai cosa le persone che hai davanti stanno cercando....non sempre chi esce vincente da un colloquio di gruppo è quello che "vince" la discussione..... Dipende dalle caratteristiche del profilo... e poi cmq non credo sia possibile fingere in questo caso....non è come copiare una risposta, uno psicologo competente si accorge degli atteggiamenti che davvero ti appartengono e di quelli che ti imponi.....
Spero di non sembrarti antipatica, ma se vuoi davvero trovare un lavoro che sia giusto per te, per come sei fatto tu, ti conviene essere te stesso durante le selezioni.....è nell'interesse dell'organizzazione come nel tuo.....
:ciao:
sicuramente non fingerò; sono molto sincero e aperto caratterialmente;
Potrò, probabilmente, dopo questo lavoro di ricerca, tradurre in parole i miei skills più nascosti e le mie caratteristiche esponendomi con più sicurezza e con un linguaggio appropriato.
g
Credo che tu abbia anche molte altre risorse...o ti saresti limitato, inviece di leggere e cercare di capire per migliorarti, a "tirare accidenti" alla categoria degli psicologi-selezionatori come fa la maggior parte delle persone!! :)
Ciao Lucia, io sarei molto interessata ad avere qualche "dritta". sono laureata da 1 anno e sto finendo il tirocinio; sto cominciando a fare diversi colloqui e mi rendo conto che a volte non riesco proprio ad essere me stessa, forse xkè presa dall'emozione...Citazione:
Originariamente postato da Andalucia
Se,invece, vuoi consigli su come mostrarti al colloquio individuale...beh...questo è più quello che faccio ogni giorno io:-)
spero ke tu mi possa dare qualche consiglio utile....
Grazie
:)
Ciao!Scusami volevo chederti tu sei laureato in psico del Lavoro?
Io sono di Sviluppo ma visto i tempi vorrei fare un po' di esperienza (retribuita!) nella selezione. Secondo te è impossibile?
COme posso orientarmi? Sono di Milano.
Ciao! Grazie!:approved:
Per Toffee: Giuseppe è laureato in economia, se non erro.
IO sono laureata in psico del lavoro (vecchio ordinamento).
Per kikkirilla:
I colloqui individuali sono quelli in cui hai più spazio per te, per parlare di te..quindi renditi il più interessante possibile. Anche semplicemente praticare uno sport o fare viaggi possono essere elementi determinanti, soprattutto nel caso di un neolaureato che non ha troppa esperienza. Fondamentali anche i lavoretti fatti durante gli studi, anche se ate sembrano poco interessanti o coerenti con la mansione!
In bocca al lupo di cuore!
Grazie Andalucia...;)
sei stata molto gentile, cercherò di seguire i tuoi consigli, anche perchè penso proprio che tu abbia ragione: oggi, con tutta la gente ke cerca lavoro, un'arma in + potrebbe essere proprio quella di mostrare ke tu hai qualcosa di diverso da tutti gli altri...non c'è cosa perggiore delle xsone omologate....!
Grazie ancora e....incrociamo le dita!
Grazie Andalucia e anche a Giuseppe!Citazione:
Originariamente postato da Andalucia
Per Toffee: Giuseppe è laureato in economia, se non erro.
IO sono laureata in psico del lavoro (vecchio ordinamento).
Per kikkirilla:
I colloqui individuali sono quelli in cui hai più spazio per te, per parlare di te..quindi renditi il più interessante possibile. Anche semplicemente praticare uno sport o fare viaggi possono essere elementi determinanti, soprattutto nel caso di un neolaureato che non ha troppa esperienza. Fondamentali anche i lavoretti fatti durante gli studi, anche se ate sembrano poco interessanti o coerenti con la mansione!
In bocca al lupo di cuore!
Ma secondo voi per iniziare....è meglio rivolgersi direttamente a grandi aziende o a piccole come le interinali.
Io non ho esperienza perchè sono di sviluppo , ma mi piacerebbe fare....un po' di esperienza nelle Risorse Umane.
Grazie per i consigli!
:) :P
Le aziende ti danno qualcosa che le interinale per tempistiche diverse non possono offrirti.
Una via di mezzo sono le società di consulenza per la ricerca e selezione....io ho optato per questa strada per cominciare:-)
:) Grazie Andalucia ma scusa se ti rompo ancora ma credi che essendo laureata in Psico dello sviluppo sarò 'penalizzata' per lavorare in una società di consulenza per la ricerca e selezione?Citazione:
Originariamente postato da Andalucia
Le aziende ti danno qualcosa che le interinale per tempistiche diverse non possono offrirti.
Una via di mezzo sono le società di consulenza per la ricerca e selezione....io ho optato per questa strada per cominciare:-)
Non voglio rinunciare al campo dello Sviluppo ma vorrei a lavorare un po' e fare esperienza anche nella selezione.
grazie per i consigli.
:)
Mmmm..dipende dal'apertura mentale di chi ti inserisce..in alcuni casi è richiesta la laurea in psico del lavoro..altre volte non ci fanno caso..tenta comunque...
Lo psicologo per la legge italiana è psicologo punto e basta. Non è detto che le persone alle quali ti rivolgi conoscano i diversi indirizzi del corso di laurea. Presentati come psicologa e nessuno si porrà il problema!Citazione:
Originariamente postato da simo3
credi che essendo laureata in Psico dello sviluppo sarò 'penalizzata' per lavorare in una società di consulenza per la ricerca e selezione?
Anch'io ho lavorato in una società di ricerca e selezione, e condivido quanto espresso.
In bocca al lupo! Ciao ;)
Doni
Per trovare lavoro l'unico modo è proporsi direttamente. Io me ne sono occupato in passato e ho sempre dovuto arrangiarmi, anche perché molte piccole e medie aziende fanno ancora da sole usando criteri epidermici. Io ho sempre preteso che accanto a me ci fosse il titolare o un rappresentante dell'azienda. Ha volte non gli interessa nemmeno che tu sia laureato, basta che tu sappia di cosa stai parlando. Analisi curriculum-Colloqui individuali-Colloqui di gruppo. Ho cercato di mettere a punto una specie di metodo, che ne riassume molti, senza usare test, che fosse comprensibile anche per l'azienda. In genere i risultati sono stati buoni e le scelte più o meno giuste. Il materiale che ho usato è a disposizione (domande per i colloqui, metodlogia per i colloqui di gruppo). Diventerebbe un'esposizione lunga, per cui vi metto l'indirizzo, per chi è interessato [email protected] . A volte mi sono occupato anche di fare da recapito, perché capita che l'azienda in certi casi, nella fase iniziale non vuole comparire (annunci sul giornale). Per chi deve sostenere i colloqui due cose: Esperienza, i primi metteteli persi, servono a capire come fare il colloquio; Occhi, guardate sempre negli occhi il selezionatore, lo fanno in pochi e si vede. Anche per questi ultimi il materiale è a disposizione