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Originariamente postato da Doni
Se lavori in questo settore, ti sarai anche resa conto che - talvolta- ci sono competenze cliniche che si rivelano utili per chi lavora nella psico delle risorse umane e viceversa.
Penso ad esempio a temi quali il mobbing, a certe analisi di clima o interventi per il benessere lavorativo. Tutti ambiti in cui agli psicologi del lavoro possono mancare alcune competenze, alcuni strumenti, che si approfondiscono maggiormente nella clinica.
Del resto, anche un clinico che si trovi davanti a determinate situazioni (es. perizia per danni da mobbing) potrebbe necessitare degli strumenti e delle conoscenze tipiche dello psicologo del lavoro.
Settorializzarci non ci serve, ci serve specializzarci, ma mantenendo apertura e flessibilità mentale.
quoto e riquoto...