Coordinatrice centri estivi

Ciao, avrei bisogno di un'informazione per favore...
qualche settimana fa ho inviato il curriculum ad una cooperativa e oggi mi hanno chiamata per fare un colloquio come "coordinatrice" di centri estivi.
Io però non so di cosa si tratti perchè non ho mai fatto nemmeno l'educatrice e quando ho chiesto qualche lume mi hanno detto che si vedrà al colloquio.
La domanda però rimane: in cosa consiste il lavoro?
E soprattutto qual è la retribuzione?
Mi hanno detto che posso scegliere il part-time e credo che non essendo lavoro da psicologa potrò accettare anche cococo senza fatturare con partita IVA, ma giusto per non fare figuracce e per sapere se mi stanno proponendo qualcosa di equo (nonchè per valutare se andare o no a questo colloquio visto che questo lavoro dovrei incastrarlo con altri 2): quanto pagano di solito?
Grazie

12 euro all'ora
lordi
dovresti programmare le attività che poi altri faranno (animatori di solito)
programmare vuol dire decidere il tema del centro con gli animatori, procurare i materiali, gestire il budget, gestire i rapporti con enti e comune, definire gli spazi anche se di solito questo lo fanno già gli organizzatori
se non hai esperienza nel settore farai fatica
ho fatto la coordinatrice per anni, e chi non aveva esperienza davvero all'inizio faceva molta molta fatica
io però collaboravo con l'uls, quindi magari una cooperativa offre meno di cash

L'anno scorso mi avevano proposto di coordinare le attività sportive per i centri estivi di Milano (avrei coperto alcune zone)...beh, ho rifiutato (volevo essere presa come animatrice) e non si sono fatti piu' sentire...quando poi ho visto lo sbattimento che si e' fatta la mia coordinatrice, beh, non ho avuto piu' dubbi.
Posso dirti che la paga mensile e' di circa 100 euro in piu' rispetto al lavoro da educatore di centri estivi. Un educatore (quando gli va bene) prende circa 800-850 euro. Ricordo che la mia coordinatrice, nonostante coprisse un turno di 6 ore, i primi giorni cercava di stare con gli educatori il piu' possibile (alcuni erano alla loro prima esperienza di centro estivo), arrivando a lavorare anche 10 ore. (ovviamente gliene retribuivano sempre 6).
ciao

la mia coordinatrice dell'anno scorso prendeva 7.5 euro netti all'ora (mentre noi educatori 6.5) per 6 ore al giorno teoriche... in pratica ne lavorava 8/9.

beh nn sarà tanto ma rispetto agli stipendi che vedo in giro non è malissimo ...il periodo è di tre mesi?
tra l'altro mi sembra un'esperienza interessante se si è a acontatto con gli enti..si capisce come girano queste cose e non è una cosa da sottovalutare per progetti futuri secondo me..;)

io andrei lo stesso vimae!!;)

non so da quando hai iniziato a lavorare e fare esperienza, ma mi sembra una proposta interessante. Il lavoro di coordinamento è sicuramente complesso, ma secondo me insegna tanto nella conosecnza e gestione di dinamiche complesse, come quella dell'equipe ecc. in che zona sarebbe? cosi mi regolo se fare una ricerca simile da queste parti. ciao in bocca al lupo:approved:

secondo me è una proposta interessante e vale la pena di fare il colloquio.
dipende tutto da chi te lo offre, ognuno ha le sue regole.
io coordino un cres da 3 anni, mi pagano 10 all'ora lordi ma mi pagano tutte le ore che faccio, anche se ne faccio in +.
gestisco da me gli orari seguendo le esigenze del cres, programmo con la mia equipe, reperisco il materiale, tengo i contatti con le famiglie e con il comune.
il primo anno mi hanno messo lì il giorno prima e non avevo mai fdatto un centro estivo. è stata dura, molto dura anche perchè ho subito una mala organizzazione non mia.
l'anno scorso mi hanno dato massima autonomia (le risorse sono qs fanne ciò che vuoi) ed è andata alla grande.
i cres cmq di solito pagano poco, ma sono un ottimo campo x fare esperienza.

Ma un impegno part-time significherà almeno 20 ore? O è possibile anche meno? E posso decidere io come distribuirle? (tipo una giornata da 8 ore e 3 da 4).
Il mio problema è che io ho già un lavoro come psicologa ma sempre part-time e quindi dovrei conciliare le ore (e quelle ormai sono abbastanza definite in termini di giorni e orari) e i tempi di spostamento con questo fantomatico nuovo lavoro.A questo si aggiungono i progetti che dovrei preparare durante l'estate per l'inizio delle scuole (quello da consegnare al dirigente sono due pagine e quelle sono fatte, ma se poi lo approvano bisogna preparare il resto e quello mi spaventa un pò) e la tesina di fine anno della specializzazione.
Mi interessava la storia dei centri estivi perchè il periodo di luglio è quello in cui sono più libera (niente lezioni di specializzazione e meno tirocinio) ma io ero alla ricerca di una collaborazione da 5 o 6 ore a settimana in modo da incastrare tutto!
Mi hanno detto che c'è la possibilità del part-time ma non mi hanno dato altre informazioni...
Non sapendo nemmeno in cosa consiste il lavoro non vorrei trovarmi un impegno eccessivo che magari comporta anche lavoro a casa o da cui uscire distrutta (del tipo mi mettono a diretto contatto con 20 bambini scalmanati?) in quanto dopo dovrei andarmene all'altro lavoro che proprio leggero non è...

Ciao Vimae,
se ti interessa anche solo il ruolo di animatrice/educatrice di centri estivi, puoi mandare la tua candidatura a www.progettoa.it (sezione lavoro). I turni sono di 6 ore (7.30-13.30, 8-14, 9-15, 10-16 e 12-18 se non ricordo male). Insieme agli altri educatori si decide (anche in base ai propri impegni) in che fascia collocarsi.
Il centro estivo parte i primi di Luglio e dura 4 settimane. ciao

Citazione:

---

Originariamente postato da Vimae
Ma un impegno part-time significherà almeno 20 ore? O è possibile anche meno? E posso decidere io come distribuirle? (tipo una giornata da 8 ore e 3 da 4).
Il mio problema è che io ho già un lavoro come psicologa ma sempre part-time e quindi dovrei conciliare le ore (e quelle ormai sono abbastanza definite in termini di giorni e orari) e i tempi di spostamento con questo fantomatico nuovo lavoro.A questo si aggiungono i progetti che dovrei preparare durante l'estate per l'inizio delle scuole (quello da consegnare al dirigente sono due pagine e quelle sono fatte, ma se poi lo approvano bisogna preparare il resto e quello mi spaventa un pò) e la tesina di fine anno della specializzazione.
Mi interessava la storia dei centri estivi perchè il periodo di luglio è quello in cui sono più libera (niente lezioni di specializzazione e meno tirocinio) ma io ero alla ricerca di una collaborazione da 5 o 6 ore a settimana in modo da incastrare tutto!
Mi hanno detto che c'è la possibilità del part-time ma non mi hanno dato altre informazioni...
Non sapendo nemmeno in cosa consiste il lavoro non vorrei trovarmi un impegno eccessivo che magari comporta anche lavoro a casa o da cui uscire distrutta (del tipo mi mettono a diretto contatto con 20 bambini scalmanati?) in quanto dopo dovrei andarmene all'altro lavoro che proprio leggero non è...

---

è impossibile rispondere alle tue domande! devi farle a loro in se de di colloquio. dipende moltissimo da chi lo gestisce, dal centro specifico, dal paese in cui è e dal capitolato (cosa l'ente a promesso di fare al comune). nel mio cres ad esempio i part time sono di 5 ore e x me è indispensabile massima flessibilità perchè i turni cambiano di settimana in settimana, quindi una volta si farà la mattina, una volta il pomeriggio, e sono x forza 5 ore al giorno (non 10 in un giorno e 2 negli altri) perchè se non si incasina la vita a tutte le altre educatrici. io che coordino ho 25 ore alla settimana, ma mediamente ne faccio 40. devo essere sempre reperibile e gli orari li gestisco io, + sulla base delle esigenze del cres che mie.
in un altro cres della stessa coop il coordinatore deve fare 40 ore (qs differenza dipende da quanto il comune paga x il coordinatore)e i part time fanno 4 ore.
se sei in un centro grande magari è + facuile venire incontro a piccole esigenze, se sei in un uno piccolo devi adattarti maggiormente. ci sopno centri in piccoli paesi con tipo 15 bambini e un educatore. evidentemente questo ha poca flessibilità di orario!
informati presso l'ente che ti ha fatto qs proposta e sii chiara rispetto agli impegni che già hai.
se vuoi un lavoro di pochi giorni puoi sempre fare le sostituzioni, cioè quando un educatrice non c'è tu la sostituisci.
in bocca al lupo!

Mi sto un pò spaventando perchè vedo che la tipologia di lavoro è un pò diversa da come l'avevo immaginata... soprattutto in merito alla flessibilità negli orari...
temo anche io che se propongo le mie disponibilità incasinerò la vita di tutti gli altri, per questo ho cercato di "estorcere" qualche informazione per telefono perchè se mi dicessero subito "Sono almeno 20 ore e distribuite 4 al giorno per 5 giorni, solo da quest'ora a quest'ora", non vado nemmeno al colloquio e nessuno perde tempo.
Invece non hanno voluto dirmi niente e ora mi tocca perdere una mattina per poi magari sentirmi dire che erano "almeno 20 ore, ecc."
Man mano che raccolgo informazioni mi rendo conto che non è il lavoro che fa per me (in termini pratici, mentre il tipo di lavoro mi piacerebbe: se ho ben capito si tratta di progettare le attività ludiche e ricreative da fare con i bambini e gli educatori?).
Se poi sulla carta le ore sono un tot e invece sono molte di più...
Mah... vi saprò dire dopo il colloquio ma ormai perdo sempre più le speranze...

in effetti qualcuno li fa così i colloqui, non ti anticipa niente ma ti dice tutto quando vi vedete.
io trovo che sia una modalità dispersiva e anche un pò irritante, sono d'accordo che se dessero le info richieste x telefono uno si fa due conto e nessuno perde tempo...ma tant'è!!

poi ci fai sapere?

Ciao a tutti...di solito non scrivo mai ma ora ho bisogno di aiuto!!
Vorrei propormi come operatrice o altro presso centri estivi a Roma, ma non sono riuscita a trovare niente (a parte l'annuncio sul sito!).
Qualcuno mi sa dare un pò di contatti per poter mandare il curriculum?
Grazie.

ciao potrei kiederti se c'è una scadenza per presentare progetti alle scuole??

Citazione:

---

Originariamente postato da Vimae
Ma un impegno part-time significherà almeno 20 ore? O è possibile anche meno? E posso decidere io come distribuirle? (tipo una giornata da 8 ore e 3 da 4).
Il mio problema è che io ho già un lavoro come psicologa ma sempre part-time e quindi dovrei conciliare le ore (e quelle ormai sono abbastanza definite in termini di giorni e orari) e i tempi di spostamento con questo fantomatico nuovo lavoro.A questo si aggiungono i progetti che dovrei preparare durante l'estate per l'inizio delle scuole (quello da consegnare al dirigente sono due pagine e quelle sono fatte, ma se poi lo approvano bisogna preparare il resto e quello mi spaventa un pò) e la tesina di fine anno della specializzazione.
Mi interessava la storia dei centri estivi perchè il periodo di luglio è quello in cui sono più libera (niente lezioni di specializzazione e meno tirocinio) ma io ero alla ricerca di una collaborazione da 5 o 6 ore a settimana in modo da incastrare tutto!
Mi hanno detto che c'è la possibilità del part-time ma non mi hanno dato altre informazioni...
Non sapendo nemmeno in cosa consiste il lavoro non vorrei trovarmi un impegno eccessivo che magari comporta anche lavoro a casa o da cui uscire distrutta (del tipo mi mettono a diretto contatto con 20 bambini scalmanati?) in quanto dopo dovrei andarmene all'altro lavoro che proprio leggero non è...

---

Non ci sono scadenze per presentare progetti nelle scuole...
alcune scuole decidono quali progetti attivare entro ottobre ma varia da scuola a scuola, alcuni lo decidono nel colleggio docenti di fine giugno. La maggiorparte comunque credo che lo facciano i primi di settembre.
Ho due consigli per te..il primo è di iniziare a fare il giro delle scuole verso metà giugno se sei veramente convinta; il secondo è di non farlo perchè tanto non te lo approvano!!
Perderesti solo un'infinità di tempo!!
In bocca al lupo..
:)

Concordo decisamente sulla modalità irritante di non dare informazioni per telefono, soprattutto se fondamentali.
Quando sono andata al colloquio mi sono ritrovata davanti un mezzo... non credo si possa scrivere l'esatta parola che ho in mente, comunque idiota si potrebbe avvicinare, che prima di rispondere alle mie domande mi ha tenuta almeno mezzora a descrivermi l'importanza del lavoro di gruppo e con i ragazzi, quanto sia fondamentale mettersi in gioco ecc ecc., praticamente un comizio durante il quale non potevo fare domande ma solo ascoltarlo (che è una cosa che deve piacergli molto).
Quando finalmente ha finito, mi ha chiesto le mie esperienze, ho risposto a tutte le domande da brava bambina in modo che potesse compilare la sua scheda (leggere le informazioni dal curriculum forse era troppo faticoso) e non ho potuto fare domande finchè non mi ha comunicato che "ero risultata idonea".
Al che finalmente gli ho fatto le due domande per le quali ero andata lì: quanto all'ora e con quali orari.
"Di questo ne devi parlare con la persona che ti farà firmare il contratto, che però adesso è impegnata per cui ritorna la settimana prossima!".
Mantenendo la calma gli ho chiesto se poteva almeno confermarmi che era possibile un part-time dato che, come gli avevo spiegato e come era scritto nel curriculum, ho un altro lavoro.
"Ah no, un coordinatore mi serve tutto il giorno, non è un tipo di lavoro che si possa fare a part-time!".
E dirlo subito? Ci evitavamo 45 minuti di colloquio per me e per lui e altri 45 minuti fra andare e venire per me.

Citazione:

---

Originariamente postato da Vimae
Concordo decisamente sulla modalità irritante di non dare informazioni per telefono, soprattutto se fondamentali.
Quando sono andata al colloquio mi sono ritrovata davanti un mezzo... non credo si possa scrivere l'esatta parola che ho in mente, comunque idiota si potrebbe avvicinare, che prima di rispondere alle mie domande mi ha tenuta almeno mezzora a descrivermi l'importanza del lavoro di gruppo e con i ragazzi, quanto sia fondamentale mettersi in gioco ecc ecc., praticamente un comizio durante il quale non potevo fare domande ma solo ascoltarlo (che è una cosa che deve piacergli molto).
Quando finalmente ha finito, mi ha chiesto le mie esperienze, ho risposto a tutte le domande da brava bambina in modo che potesse compilare la sua scheda (leggere le informazioni dal curriculum forse era troppo faticoso) e non ho potuto fare domande finchè non mi ha comunicato che "ero risultata idonea".
Al che finalmente gli ho fatto le due domande per le quali ero andata lì: quanto all'ora e con quali orari.
"Di questo ne devi parlare con la persona che ti farà firmare il contratto, che però adesso è impegnata per cui ritorna la settimana prossima!".
Mantenendo la calma gli ho chiesto se poteva almeno confermarmi che era possibile un part-time dato che, come gli avevo spiegato e come era scritto nel curriculum, ho un altro lavoro.
"Ah no, un coordinatore mi serve tutto il giorno, non è un tipo di lavoro che si possa fare a part-time!".
E dirlo subito? Ci evitavamo 45 minuti di colloquio per me e per lui e altri 45 minuti fra andare e venire per me.

---

ti capisco... io ho fatto un colloquio del genere mercoledì: era di gruppo (e nessuno l'ha detto prima, così uno si programma un tot... ma si sa che quello gruppo ti fa perdere un'ora se va bene!), ci ha parlato del lavoro in generale nei centri estivi... senza dire orari, sede né quanto pagano. anche lui dicendo che questi dettagli (????) li avremmo potuti discutere con la responsabile del personale. peccato che era quasi mezzogiorno e nn tutti si potevano fermare.
cmq oggi ho trovato per il centro estivo :-D nel mio paese, dove al colloquio sono stati più seri!

In riferimento al messaggio di Iris

io sono andata a colloquio per i centri estivi della cooperativa progettoA ma, quando ho esposto loro le mie necessità di lavorare par-time per via dell'analisi e del tirocinio, mi hanno risposto che tutte le loro attività erano full-time...

Ma che cosa viene richiesto per poter fare la coordinatrice di un centro estivo?

Come titolo? O come competenze?
Come titolo va bene qualunque cosa, di solito valutano più l'esperienza: coordinare un centro estivo vuol dire che tu sei lì coi bambini e gli educatori, programmi e gestisci dall'alto tutte le attività, i contatti con Comune e famiglie, ma anche con tutti gli altri servizi (menza, autobus, piscina, parchi dove vai a fare la gita,..) e chiaramente con la coop. hai tu le responsabilità sui bambini, così come la gestione di turni e sostituzioni degli educatori. insomma, capacita organizzative, di relazione, di far gruppo e di gestione dei problemi.

Ciao!

Citazione:

---

Originariamente postato da LuisaMiao
Come titolo? O come competenze?
Come titolo va bene qualunque cosa, di solito valutano più l'esperienza: coordinare un centro estivo vuol dire che tu sei lì coi bambini e gli educatori, programmi e gestisci dall'alto tutte le attività, i contatti con Comune e famiglie, ma anche con tutti gli altri servizi (menza, autobus, piscina, parchi dove vai a fare la gita,..) e chiaramente con la coop. hai tu le responsabilità sui bambini, così come la gestione di turni e sostituzioni degli educatori. insomma, capacita organizzative, di relazione, di far gruppo e di gestione dei problemi.

Ciao!

---

Ok, per l'esperienza può bastare aver fatto l'educatore in altri centri estivi? Chiedo questo perchè se non ho letto male Vimae non ha esperienza come coordinatrice (correggetemi se sbaglio). Ho mandato il CV proprio per coordinatrice ma sono stata scartata e quindi mi è venuta un pò di curiosità.

Credo che un po' di esperienza come educatrice in un centro estivo aiuti.
Ma credo sia più importante aver già svolto ruoli di coordinamento... é però solo il mio pensiero, non so come si possa muovere poi una coop.

Io non avevo alcuna esperienza di centro estivo o cose simili, credo mi avessero proposto il ruolo di coordinatrice perchè comunque lavoravo già da qualche anno come psicologa in un centro e lì svolgevo anche funzioni di coordinamento.
Oppure molto probabilmente si erano sbagliati ,dato che io avevo sottolineato più volte che potevo prendere solo part-time, loro mi avevano detto che non c'era problema e quando sono arrivata al colloquio mi hanno detto che per il ruolo di coordinatore non era previsto il part-time!
Così ho lasciato perdere, anche perchè mi era sembrato che la cooperativa fosse piuttosto disorganizzata e che le mie funzioni fossero alla fine quelle di una tuttofare...

Citazione:

---

Originariamente postato da Vimae
Io non avevo alcuna esperienza di centro estivo o cose simili, credo mi avessero proposto il ruolo di coordinatrice perchè comunque lavoravo già da qualche anno come psicologa in un centro e lì svolgevo anche funzioni di coordinamento.
Oppure molto probabilmente si erano sbagliati ,dato che io avevo sottolineato più volte che potevo prendere solo part-time, loro mi avevano detto che non c'era problema e quando sono arrivata al colloquio mi hanno detto che per il ruolo di coordinatore non era previsto il part-time!
Così ho lasciato perdere, anche perchè mi era sembrato che la cooperativa fosse piuttosto disorganizzata e che le mie funzioni fossero alla fine quelle di una tuttofare...

---

Ok grazie, mi sembra di capire che è gradita un'esperienza come coordinatrice :)

Ciao, coordinare i centri estivi è un attività molto faticosa ma di sicuro anche formativa e a volte piacevole, le ore settimanali richieste sono 38, ma il peso della responsabilità le fa diventare molto di più per uno stipendi lordo x tre settimane di circa 1300.
Il coordinatore si deve occupare dei sopraluoghi prima dell'apertura del centro, della predisposizione degli ambienti, delle turnazioni, delle divisioni delle classi, della programmazione delle attività, della gestione dei rapporti con i servizi comunali, i genitori, gli educatori, la cooperativa. della mensa, delle gite, delle uscite, dello spettacolo finale, del calcolo delle ore, delle riunioni equipe...sembra un lavoro enorme ma se si ha una buona equipe tutto sembra più accettabile!

Ciao BC66, mi sembra che tu abbia già sperimentato il ruolo da coordinatore di centri estivi. Proprio oggi mi hanno proposto di coordinare uno di questi centri a Milano, ho accettato. Non ho mai svolto una simile attività. Potresti condividere la tua esperienza: es. una delle giornate tipo? quali sono stati i punti forza e quelli deboli da te riscontrati? i gruppi da quanti bambini erano composti? max20_25? eterogenei? spettacolo finale?

grazie

Ciao io coordino un centro estivo materne, i bambini sono 60, e sono in rapporto 1:12 con gli educatori. I bambini vengono divisi in classe in base all'età, ma io preferifisco formare classi eterogenee...
Le giornate iniziano alle 8 con l'accoglienza, la prima settinama il coordinatore è meglio sia presente, poi può delegare un referente x gli educatori,i genitori di solito in questo periodo affidano più facilmente i bambini al coordinatore, si fidano SOLO di lui, poi con il tempo individuano tra gli educatori la persona di cui possono fidarsi.
Fino alle 9.30 c'è gioco libero, poi ci sono i laboratori, alle 10.30 la merenda di metà mattina e altri laboratori, alle 12.30 il prazo, seguito o dal riposino o da gioco libero, alle 15.00 altri momenti strutturati che possono essere laboratori o attività creativi, seguiti dalla merenda. Dalle 16.30 alle 17.30 uscita dei bambini.
Una volta alla settinana (la mattina) piscina, un giorno interno x la gita e un pomeriggio a settinama l'open space x i genitori..
Giochi a squadre con gli altri centri e spettacolo finale in base al tema conduttore scelto.Tutto qui.Il problma è seguire tutta la parte burocratica che richiede tempo e massima concentrazione!