?Lavoro a progetto?-?Socio Coop.?

Ciao ragazzi, ancora una volta chiedo il vostro consiglio...Cercherò di essere breve! Ho appena accettato un lavoro presso una Cooperativa (non come psicologa naturalmente...ma di alternative nemmeno l'ombra....:sbonk: ),mi occuperò di seguire due ragazzi con difficoltà, sia a domicilio che a scuola, per un totale di circa 15 ore settimanali. Il tutto in rete con Ulss e Provincia. Ora il punto dolente è la forma contrattuale che mi ha proposto la Direttrice della Coop...Devo scegliere in tempi brevi (domani) se preferisco un contratto a progetto o un contratto a tempo determinato...ora parlandoci chiaramente il compenso orario è nettamente superiore nel primo caso,che è però ricco di svantaggi....Che mi consigliate? Qualcuno ha avuto esperienze con questa modalità contrattuale? Io solo assunzioni "normali"!:angel:
Altra cosa che mi è stata proposta è diventare socia della Coop., in quanto avendo nettamente aumentato quest'anno il personale (hanno appena vinto l'appalto) si trovano a sforare i limiti imposti dallo statuto delle coop che prevede che debbano dar lavoro in prevalenza a soci (questo è quello che mi ha detto la Responsabile)....la loro proposta è la seguente : versare 250 euro, diventare socia e ciò che ne consegue...(quasi nulla credo...a parte che se quando te ne vai ti ripigli i soldi versati e l'utile accumulatosi) o versare intanto 15 euro, diventare socio in prestito e decidere in tempi relativamente brevi se versare la somma mancante e associarsi a tutti gli effetti, o toglierti e perdere i 15 euro.
Io ho lavorato per due anni in una coop ma non mi hanno mai fatto una proposta del genere....Qualcuno vuole darmi il suo parere?:confused: Grazie!!!!;)

Ciao, io sono stata assunta per 16 ore settimanali presso una cooperativa come educatrice del doposcuola in una scuola elementare.

Io ho firmato un contratto come socio lavoratore e dalla prima misera bustapaga mi tratterranno 25.85 euro che è la quota richiestami per diventare socia della cooperativa, che poi mi verrà restituita quando rescinderò dal contratto.

Il mio incarico durerà un anno, da settembre a giugno, ma potrebbero rinnovarmelo.

In quanto a serietà la cooperativa lascia molto a desiderare ma...sspero di non essere stata fregata.

Ciao Nebelexe, beh..è una bella differenza 25.85 euro rispetto a 250! Se posso permettermi con che contratto ti hanno assunta e con che retribuzione oraria? Nel mio caso 14 euro lorde l'ora più 3 euro nette per le spese....Non so che fare? !!!!!!!

Il mio contratto è di socio lavoratore e durerà come ti dicevo fino a giugno. E' un contratto a tempo determinato.

La retribuzione lorda è di 6.45 euro all'ora. Niente di più.
Ho fatto il conto e sono meno di 6 euro nette all'ora.

250 euro mi sembrano tanti, caspita. Chissà come mai???!!!
Sai quanto ti faranno di trattenuta? A me l'8.85%. Ovviamente non me l'hanno detto loro ma l'altra educatrice che è lì come me.

Forse, nel tuo caso, accetterei la prima forma contrattuale.
E' vero che si tratta di un contratto a progetto ma il progetto durerà presumibilmente fino alla fine dell'anno scolastico ed eventualmente se hai lavorato bene e se verranno approvati i progetti l'anno prossimo, potrai continuare magari ampliando le mansioni.
Eventualmente puoi recedere dal contratto dando una disdetta 15 giorni prima.

In bocca al lupo per la scelta.:approved:

E' normale che le coop chiedano di diventare socio. Anche per fare la spesa alla coop bisogna essere soci.
E' da approfondire la differenza di quota, tra 15 e 250, un motivo ci sarà. Potrebbe essere il diritto di voto alle assemblee, una maggior condivisione dello spirito della coop. Io accetterei il lavoro a progetto comunque

ciao io ho fatto l'anno scorso un corso per amministrazione del personale...
non sono molto pratica a riguardo ma ti dico quello che so...
in generale è sconsigliabile diventare socio della cooperativa perchè partecipi allo stesso modo agli utili e alle perdite. cioè se a fine anno loro sono in perdita , tu devi mettere i soldi. non so come funziona con le ferie e le malattie.

con il contratto a proggetto, guadagni si di più ma non maturi niente ai fini pensionistici. in più non ti vengono pagate ferie e malattia. ogni volta che starai a casa, sarà un giorno di guadagno in meno.

io lavoro da7 anni con qs contratto ed è come se non avessi mai lavorato.
Non credo che l'anno prossimo te lo cambieranno perchè a loro effettivamente conviene. cioè, capisci, loro non hanno tasse su di te.

il lavoro dipendente è quello che da più garanzie. Maturi ferie, anzianità e ci sono tutti i versamenti InPs. inoltre hai diritto al TFR.

comunque per farti una idea più chiara puoi rivolgerti a qualsiasi sindacato.
vai tranquillamente perchè questo è il loro mondo e per darti una delucidazione non ti fanno pagare. loro avendo anche le tabelle del contratto naz dei lav. ti fanno anche due calcoli per vedere cosa ti conviene di più.

complimenti per il lavoro e in bocca al lupo

a me non sembra che diventare socio di una coop con soli 250 euro sia tanto, so di un'altra coop con la quale si versava circa 1000 euro x diventarlo, e vi assicuro che era una coop seria. forse lo stipendio da socia sarà più alto, ma in questi casi cmq credo sempre che contattare un commercialista sia la soluzione migliore. complimenti ed in bocca al lupo

Innanzitutto grazie mille dei preziosi consigli ragazzi! Beh...credo accetterò il contratto a progetto....amen contributi pensione....anche perchè, con tutto il rispetto per questo lavoro, spero prima o poi di riuscire a fare la psicologa (:asd: :asd: :asd: ...illusa vero?!!). Una cosa però volevo chiedervi: dato che con questa forma contrattuale non si è coperti per malattia e infortunio, è meglio farsi un'assicurazione privata? Qualcuno ne conosce la modalità?
Inoltre, il preavviso che dovrei dare se me ne andassi in questo caso sono15 giorni? Per quanto riguarda il diventare socia ho seri dubbi...forse darò i 15 euro e poi nell'arco dell'anno deciderò....mal che vada perdo quelli....BOH!!!! Quanti dubbi ancora!!!!! Altra cosa...volendomi iscrivere all'Albo con l'anno nuovo, avrei qualche problema avendo un contratto a progetto? Non penso visto che non è come psicologa...ma non si sa mai!
Aspetto ansiosa ulteriori suggerimenti, GRAZIE intanto!!:ciao: :ciao:

Citazione:

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Originariamente postato da marta978
ciao io ho fatto l'anno scorso un corso per amministrazione del personale...
non sono molto pratica a riguardo ma ti dico quello che so...
in generale è sconsigliabile diventare socio della cooperativa perchè partecipi allo stesso modo agli utili e alle perdite. cioè se a fine anno loro sono in perdita , tu devi mettere i soldi. non so come funziona con le ferie e le malattie.

con il contratto a proggetto, guadagni si di più ma non maturi niente ai fini pensionistici. in più non ti vengono pagate ferie e malattia. ogni volta che starai a casa, sarà un giorno di guadagno in meno.

io lavoro da7 anni con qs contratto ed è come se non avessi mai lavorato.
Non credo che l'anno prossimo te lo cambieranno perchè a loro effettivamente conviene. cioè, capisci, loro non hanno tasse su di te.

il lavoro dipendente è quello che da più garanzie. Maturi ferie, anzianità e ci sono tutti i versamenti InPs. inoltre hai diritto al TFR.

comunque per farti una idea più chiara puoi rivolgerti a qualsiasi sindacato.
vai tranquillamente perchè questo è il loro mondo e per darti una delucidazione non ti fanno pagare. loro avendo anche le tabelle del contratto naz dei lav. ti fanno anche due calcoli per vedere cosa ti conviene di più.

complimenti per il lavoro e in bocca al lupo

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Scusate..ma se ti danno un tot mensile..perchè ogni giorno non lavorato non viene pagato?

Si viene pagati a ore! Se tu ti pigli l'influenza e hai un contratto dipendente, telefoni per avvisare e ti fai fare il cert. medico e prendi i money ugualmente...mentre con un c. a progetto se t'ammali le ore che non lavori non ti vengono pagate e se ti assenti per più di un mese...ciao lavoro...sono per legge obbligati a licenziarti:swear: :swear: Contraddicetemi se sbaglio...Ciao!

io vengo pagata mensilmente quindi se non vengo un giorno vengo pagata uguale..non mi tolgono nemmeno i ticket..

Ma tu Andalucia hai un contratto a progetto? Magari fosse come dici tu, ma non credo sia il mio caso...da quello che mi hanno detto...:sbonk:

Io ho un contratto a progetto e mi funziona cosi: vengono retribuita tot euro mensili...sempre la stessa cifra ogni mese...anche se ho preso 1 settimana di ferie e se ieri ho avuto la febbre e sono stata a casa.
Io non me ne approfitto anzi..ma fosse un'altra mi domando come mai il contratto sia strutturato cosi.
Per i ticket funziona che ne ho 22 al mese a prescindere dalle mie presenze.

Il cocopro può essere trattato in modalità differenti: o ti danno un fisso mensile, o ti pagano in base alle ore lavorate.
Entrambe le soluzioni sono possibili, quindi è bene chiarire la cosa col datore di lavoro al momento della firma del contratto

Infatti...entrambe le opzioni sono possibili.
io preferisco cosi..anche se poi c'è il vincolo implicito di stare qui 8-9 ore piuttosto che venire quando voglio, come c'è scritto nel contratto!

Ciao
anche io ho per due co.co.pro, edd in una delle due cooperative sono socia.
La questione è questa: se sei un co.co.pro non sei dipendente per cui puoi accettare qualsiasi altra occupazione, potresti anche in futuro aprire partita iva e lavorare in autonomia senza dover rescindere o rifiutare il contratto, cosa che non puoi fare se hai un contratto da dipendente full time. L'INPS e l'INAIL sono pagate anche se i contributi versati sono minori, e hao comunque il periodo di maternità pagato.
Per la quota da socio di cooperativa la questione è differente: per diventare socio lavoratore versi da 25 euro fino a circa 3000 euro (credo), credo che la quantità dipenda dal potere dato ad ogni socio. Una volta diventato socio la ccoperativa deve per forza farti risultare come lavoratore all'interno della cooperativa, anche perchè lo status di socio permane anche dopo il termine di contratto. Io l'ho fatto perchè era una garanzia in più.
Ho trovato tutto sul sito del Ministero delle Finanze o su quello del Lavoro.
Ciao

andalucia il tuo non è proprio un contratto a proggetto... lo hanno fatto per non pagare le tasse (il costo del lavoro)su di te...

il contratto a proggetto è un contratto (l'unico con l'obbligo di forma scritta) di lavoro parasubordinato.

funziona così: il datore di lavoro richiede una prestazione d'opera a un professionista e insieme determinano che per fare questo proggetto ci si impiegherà 1 anno. bene allora già nel contratto scriveranno il proggetto, il programma dettagliato per sviluppare e portare a termine il proggeto, e le fasi di programmazione.

valutano che per fare questo proggetto di un anno il costo è di X (si calcola secondo l'art 63 compenso proporzionato e che deve tener conto di analoghe prestazioni del lav autonomo).

il datore non può dire al lavoratore che deve rimanere a lavorare otto ore al giorno, perchè è appunto para subordinato.
qualora questo avvenisse il contratto passerebbe automaticamente ad essere contratto di lavoro subordinato (che non neccessita di forma scritta) con tutte le spese del costo del lavoro accessorie.

es io faccio la hostess nelle fiere e il mio contratto è cocopro. se loro mi dicono che devo andare alle otto e finire alle 6 di sera non sarei più un lavoratore semi-autonomo. potrei fare causa e vincerla sicuramente.
ovvio che non lo faccio ma è tanto per capire come è...

cmq in questo mondo di precariato va bene tutto pur di prendere qualcosa

No..ma infatti il mio è un contratto a progetto con tanto di progeto allegato ocn punti, obiettivi e tempo da impiegare!
Nemmenoa me è chiesto sul contratto di fare 8 ore..ma psicologicamente sento che c'è questo peso (sul contratto c'è scritto che io posso venire quanto tempo lo ritengo necessario)

ovvio che non lo faccio ma è tanto per capire come è...
[/B][/QUOTE]

Idem....è questo il senso...psicologicamente ti senti costretta a farlo ma non è scritto su carta nè detto espilicitamente:zott:

E' vero che le coop per statuto devono avere una certa percentuale di dipendenti che siano anche soci. Io stesso sono socio di una coop perchè in passato dovendo fare l'educatore ho dovuto affrontare lo stesso problema. L'unica cosa è che se diventi socia poi puoi rescindere questo legame e riavere in teoria i 250 euro, ma i tempi sono molto lunghi (in genere passa più di un anno) perchè la cosa va approvata nell'assemblea di bilancio di maggio (se non ricordo male). D'altro canto se la coop è seria il fatto di essere socia ti apre delle possibilità..nel senso che quando avranno bisogno di assumere un nuovo operatore per qualche servizio nuovo o per delle sostituzioni chiameranno te (o almeno dovrebbero). Quindi dipende molto da quanto tu intendi investire in quel contesto lavorativo.
Ciao
Roberto

Ciao ragazzi, grazie mille dei chiarimenti! Alla fine ho accettato il contratto a progetto e ho versato intanto i 15 euro, dopo essere andata a informarmi bene anche ai sindacati, che mi hanno all'incirca detto ciò che scrivono Annalisas,Marta e Roberto. Ora devo scappare, Ciao!!!:angel:

andalucia: è proprio così infatti!!!
mi sa che siamo tutti nella stessa barca...
aspettiamo tempi migliori dai
baci

In alcuni casi, e non parlo solo per le cooperative o le onlus, nonostante sia stato stipulato un contratto a progetto, ferie e malattie vengono pagate. E' raro, ma succede. Ovviamente cio' si motiva con il fatto che la cooperativa o la onlus viene incontro al lavoratore e garantisce un tot. fisso al mese, anche se poi "non puo'" proporgli un contratto migliore.
Ho lavorato a progetto (e co.co.co) mentre adesso sono assunta. Beh, quest'anno in agosto non ho lavorato e ricevere uno stipendio come se fossi andata al lavoro tutti i giorni e' stata una cosa alquanto strana. Una volta assunta, anch'io mi sono chiesta: "Pero', prendere 10 o piu' euro nette ti permette di lavorare anche solo 25-26 ore a settimana e dedicarti ad altro (studio, altro lavoro, ecc.). Pero' alla fine credo sia meglio essere assunte. E' vero quello che e' stato detto: una volta socio, nel momento in cui lo fai presente vieni contattato anche per altri lavori. Se poi chiedi un aumento o una diminuzione ore, la cooperativa ti viene incontro. Se vai in maternita', sei assicurata al 100%. Cosi' come la malattia, l'infortunio, ecc.
Insomma, tutta un'altra cosa.