co.pro.co. e maternità,chi ne sa di più?

Salve a tutti ragazzi, vi chiedo una consulenza diciamo legale che mi riguarda personalmente:io lavoro da 4 anni come educatrice ad personam per una cooperativa sociale milanese con contratti a progetto, una sola volta a tempo determinato, che puntualmente a settembre mi vengono rinnovati ( scadono a fine luglio).
Adesso sono incinta al quarto mese e a settembre dovrebbero, come fanno da 4 anni, rinnovarmi il contatto.
Premetto che io, se sto bene, posso anche lavorare fino all'ottavo mese ( cioè fino a Natale in pratica).
So che dall'ultima finanziaria Prodi è ottemperata l'astensione obbligatoria per i co.pro.co. ( ho consultato la gazzetta ufficiale) iscritti alla gestione separata dell'INPS.Dunque, dovrei rientrare.Ma il mio timore è un altro.Se la coop nn volesse proprio rinnovarmi il contratto a settembre?Dovrò ricorrere al sindacato ovviamente...o ci sono soluzioni alternative?

Grazie a tutti voi,un abbraccio,Terry.

Cara Terry,
innanzitutto congratulazioni per la nuova vita che porti dentro di te!!!
questo dovrà essere il pensiero positivo che ti tiene su, perchè, da quello che ne so io ( lavoro anche io come educatrice co.co.pro...), non ci sono tutele sulla maternità per questi tipi di contratti...se tu al momento dell'astensione dal lavoro avessi un contratto in corso, il datore di lavoro sarebbe obbligato a ritenerlo valido fino alla scadenza ( fatto salvo che se non lavori, non ti pagano...)..nel tuo caso, in questo momento non hai un contratto e il tuo datore di lavoro non è obbligato a rinnovartelo sapendo che fra qualche mese starai a casa, non c'è sindacato che tenga con queste condizioni...
purtroppo le tutele per noi non esistono!!!
in bocca al lupo!

scusate ma io ho trovato qsto:
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyre...0070712_DM.pdf


se il berlusca nn ha cambiato le regole, credo di avere diritto all'obbligatoria...o leggo male io???

ancora:


Contratto a progetto

Il punto è il tipo di contratto,che in pratica scade.Loro nn ti possono licenziare,ma questa è una scadenza naturale del contratto.Non ti stanno licenziando cosa che nn potrebbero fare visto che aspetti un bambino,ma nel tuo caso il rapporto di lavoro si conclude in quella data.

e se volessi chiedere la stabilizzazione?


http://www.studiopiersensini.it/doc/...lizzazione.pdf

Nel sito si parla di stipula di accordi sindacali,nel 2007,e per accordi si intendel aver trovato un punto di incontro con i committenti,cioè i datori di lavoro.E nn so se nel tuo caso i sindacati territoriali di cui si parla abbia stipulato tale accordo.E poi tu lavori per una cooperativa,qui si parla di aziende,quindi sicuramente c'è qualche differenza.
Puoi tentare di rivolgerti ad un sindacato per vedere cosa ti dicono,ma nn credo che tu possa obbligarli ad assumerti,proprio perchè si tratta di una cooperativa.Dalla tua potresti avere il fatto che sono ormai 4 anni che ti assumono in questo modo,ma dalla loro il fatto che effettivamente lavorano per un progetto che viene periodicamente riffinanziato.Hai provato a parlare con quelli della cooperativa,per sapere cosa hanno intenzione di fare??Magari nn hanno intenzione di lasciarti a casa.Visto che ci lavori da 4 anni sicuramente hanno una stima di te e del tuo modo di lavorare.Auguri per il tuo bambino!Io ne ho uno di 5 mesi!

ho detto alla coop che sono incinta,certo....la risposta della mia coordinatrice è che ci deve pensare su e nn può darmi subito una risposta perchè non le sembra giusto iniziare una lavoro a scuola e terminarl oa novembre o dicembre, quindi ci deve pensare....io le ho risposto però ch gli utenti li seguo da anni, non sono x me nuovo quindi la continuità rimane, ma lei ha detto che deve pensarci....a me poco importa, io cervherò di far valere i miei diritti perchè non lavoro lì da poco ma da ben 4 anni....qdi mi impegnerò a fare di tutto x avere quanto mi spetta.

...purtroppo...mi sembra di aver capito che il tuo contratto è scaduto a luglio, percui tu ufficialmente in questo momento non hai un contratto...
in bocca al lupo!

Il problema è proprio questo....nn la stanno licenziando,cosa che nn potrebbero fare,ma nn le rinnovano il contratto che è scaduto.Sicuramente si informeranno anche loro sul da farsi.Facci sapere se c'è uno spiraglio!

....quello che mi chiedo è che motivazione daranno al comune, alla scuola ai genitori dei bambini che seguo senza sosta da 4 anni???Diranno: "No, quest'anno la collaboratrice non sarà con voi perchè è incinta e non riteniamo opportuno rinnovarle un contratto perchè lavorerebbe x pochi mesi?".Io ho dalla mia sia i genitori che la scuola comunque...e cercherò di far valere anche queste carte.

Cara Terry, capisco la tua amarezza...potremmo stare ore a discutere della condizione di noi giovani donne professioniste precarie e malpagate...però, prendilo solo come consiglio personale, fare la guerra quando non hai la ragione legale dalla tua parte è abbastanza improduttivo!! e poi non fa bene al tuo pancino...
forse potresti parlare con la tua coop e giungere ad un accordo pacifico...che so che magari ti riprendano dopo tot mesi di maternità...ma anche questo potrà essere solo un dirsi qualcosa sulla fiducia....

Il fatto che la scuola e i genitori siano dalla tua dimostra che se brava e fai bene il tuo lavoro,ma ai fini della diatriba legale è ininfluente.E poi se fasi la guerra e te li metti contro,nn credo che lavorerai più per loro.Cerca di spuntarla con le buone,magari chiedi ai genitori e alla scuola di preparare una lettera dove spiegano i motivi per cui ti vogliono con loro.Sottolineate il fatto che hai instasurato un bel rapporto con i ragazzi,che sarebbe negativo interromperlo.Magari in questomodo troveranno una sostituta per i mesi in cui tu nn potrai lavorare.Tanto fanno sempre contratti a tempo determinato...così nn perdi il lavoro.

Citazione:

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Originalmente inviato da atenanike

Il fatto che la scuola e i genitori siano dalla tua dimostra che se brava e fai bene il tuo lavoro,ma ai fini della diatriba legale è ininfluente.E poi se fasi la guerra e te li metti contro,nn credo che lavorerai più per loro.Cerca di spuntarla con le buone,magari chiedi ai genitori e alla scuola di preparare una lettera dove spiegano i motivi per cui ti vogliono con loro.Sottolineate il fatto che hai instasurato un bel rapporto con i ragazzi,che sarebbe negativo interromperlo.Magari in questomodo troveranno una sostituta per i mesi in cui tu nn potrai lavorare.Tanto fanno sempre contratti a tempo determinato...così nn perdi il lavoro.

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avevo pensato a questo,ovviamente....io non vorrei fare battaglie e questa sarebbe la prima alternativa ovviamente,risolvendo pacificamente come dici tu...ma se non voglion orisolvere pacificamente io vado dai sindacati....

Al sindacato vai lo stesso,così ti danno tutte le informazioni di cui hai bisogno.Vedi se c'è uno spiragliio....contemporaneamente inizia a parlare con la scuola e i genitori delle lettere e vedi se sono disposti a darti una mano.Gioca entrambe le carte contemporaneamente.

Guarda, ad una mia amica non hanno rinnovato il contratto non perchè incinta ma perchè aveva adottato un bambino dicendole che ora avrebbe avuto meno tempo per lavorare e sarebbe stata più spesso a casa...
Perciò credo che, come ti hanno consigliato, sia controproducente inimicarseli con una diatriba legale in cui non hai alcuna possibilità di vincere.
Non è la scuola e non sono i genitori che rinnovano i contratti e poi di fronte alla possibilità che tu interrompa l'anno scolastico alcuni potrebbero vederla diversamente... dato che comunque a metà anno dovrebbero cambiare figura di riferimento potrebbero preferirle farlo ad inizio anno per dare maggior continuità...
Inoltre valuta anche se il tipo di lavoro che faresti potrebbe essere compatibile con una gravidanza (i bambini sono una porta di virus, se problematici potrebbero diventare aggressivit,...).
Piuttosto non ti converrebbe parlare con la cooperativa per vedere se, in attesa che tu vada in maternità, può esserci una posizione lavorativa diversa presso di loro?
Magari non sarà il tuo vecchio lavoro e la tua vecchia scuola, ma sfruttando la tua laurea in psicologia potresti offrirti per attività "innovative" e che non risentano della gravidanza (e soprattutto che la tua gravidanza non risenta di loro!): consulenza per i genitori, formazione ai nuovi educatori o agli insegnanti,...
insomma piccole cose che possano garantirti un'entrata ma che non lascino loro nei pasticci se ad esempio hai bisogno di stare a casa prima del tempo.

...se parliamo del tipo di lavoro,ho sudato e lavorato come un'asina nei primi 3 mesi e mezzo, quelli più a rischio aborto, quindi non è quello certo che mi spaventa...

e poi secondo te mi assumerebbero x un nuovo lavoro che potrei far al massimo x 3 mesi???non lo credo affatto...è un'alternativa validissima comunque, ma non penso che sia piuttosto valutabile da parte loro...

x quanto riguarda la continuità, c'è un grosso problema, soprattutto col ragazzino delle medie: io sono l'unica figura continua, perchè la maggior parte dei prof se ne strafottono di lui, e l'insegnante di sostegno potrebbe non essere quella dell'anno scorso, che non è di ruolo, dunque...se parliamo di continuità ho moltissime carte a mio favore....il problema è che la mia coop, però, non si interessa tanto ai minori, e ne ho avuto prova durante questi 4 anni, quanto ai loro economici interessi...

Terry..innanzitutto auguri di cuore, davvero:bacetto:

Penso che tu sappia meglio di me quanto la legge se ne freghi, a volte, dei casi umani...io nn so se tu abbia diritto a rimanere ma non fare appello al bene del ragazzo tanto se per legge non è previsto che tu rimanga, la coop farà l'impossibile per far valere i suoi interessi (quelli che ha per legge).

:bacetto:

Fare un corso di formazione per insegnanti o educatori non richiede un intero anno scolastico: in 3 mesi ce la si può fare benissimo...
ovviamente la cooperativa deve essere interessata e disponibile a queste cose...
E seguire alcuni ragazzi dopo la scuola?
Nel senso di farlo per le famiglie (e non per la cooperativa) a casa.
Magari questo potrebbe essere continuato anche dopo il parto: nei 5 mesi obbligatoria non puoi lavorare, ma seguire qualche ragazzo nei compiti a casa tua ti permetterebbe di guadagnare qualcosa e poi di riprendere a settembre il lavoro alla cooperativa...

In quanto al tipo di lavoro... effettivamente non so bene con chi lavori, ma quando la pancia comincerà a pesare alcune cose che nei primi 3 mesi si facevano senza problemi (sollevare bambini, rincorrerli, colpi all'addome) potrebbero essere più faticose.
Una mia collega che lavorava con bambini problematici si è beccata un pugno alla pancia...
per questo credo che quando rimarrò incinta cercherò di fare solo formazione!

non ho problemi di aggressività nei bambini che seguo x fortuna, sono piuttosto tranquilli,l'unica cosa che può essere maggiormente faticosa è il fatto che devo prendere 2 mezzi x recarmi al lavoro, treno e metrò, x più di 2 ore di viaggio al giorno...e non sempre la gente, vedendo il pancione, si alza e fa sedere...mentre al lavoro sono quasi sempre seduta...
avevo pensato anche alle lezioni a casa, x qualche ora al pomeriggio...almeno arrotonderei un po'...

però trovo che sia enormemente ingiusto non darmi la possibilità di lavorare da parte della mia coop...una mia amica aveva detto loro che era incinta solo dopo aver firmato il contratto, però lei era di poche settimane, ha lavorato fino a marzo,io sono già più avanti...

grazie cmq a tutte voi x i vostri consigli..........

Ma non potresti lavorare da sola con quella scuola? Cioè senza la cooperativa, proponi il progetto che hai sempre fatto da 4 anni. Non ti riprenderanno mai più in cooperativa, ma mi sembra di capire che già tira l'aria di risoluzione dei rapporti...quanto mi fanno incazzare queste cose, e poi quando sono altre donne (le responsabili del posto di lavoro) a fare questi discorsi, mi inalbero ancora di più. Ma io vivo su una nuvoletta ideale...

cara joconda, purtroppo la coop vince gli appalti ogni anno e piazza chi vuole x l'assistenza ad personam, fanno accordi precisi col comune che non si sognerebbe di prendere e pagare una persona extra...purtroppo il comune è l'unico ente con cui non ho rapporti diretti e che invece è sempre a contatto con la coop....al contrario della scuola e delle famiglie, che con me hanno contatti diretti e mi conoscono....pensa che quando mi sono sposata ad aprile la dirigente scolastica mi ha fatto un regalo, mica la cooperativa...
le donne sanno essere peggio degli uomini in certe situazioni.........pensa che la mia coordnatrice è mediatrice familiare...ho detto tutto....

Mannagia agli appalti e alle cooperative, alle leggi e così via... In bocca al lupo comunque, ma soprattutto, cerca di vivere serenamente questo momento speciale della tua vita. Un abbraccio e facci sapere! :Ops:

Terry nn prenderti rabbia!NN fa bene al tuo bambino!Quelli della cooperativa si stanno comporatndo male,cosa gli costa tenerti il posto?Tanto fanno sempre questi contratti a tempo determinato!Se puoi resta a casa e goditi la gravidanza,se ti stressi ne risente anche il bambino,nel senso che percepisce quello che percepisci tu.Io ho passato una
gravidanza serena e tranquilla e il mio bambino è tranquillo,dorme la notte e riesco a gestirlo bene.So di persone che hanno passato gravidanze stressate perse e poi hanno avuto bambini isterici.Certo influisce anche il tuo comportamento quando nasce,però è imporatamnte anche adesso.Raccogli con calma le tue informazioni,la maternità nn ti spetta,la causa è contro producente,anche perchè una sentenza nn li può obbligare a tenerti,in teoria si,ma alla fine trovano il modo di mandarti via,alla prima occasione.

per tornare alla domanda iniziale: come cocopro hai diritto alla sospensione del contratto per i 5 mesi di maternità, che puoi distribuire come vuoi rispetto al parto (anche se l'ultimo mese di gravidanza devi stare a casa).
sarà l'inps a pagarti nel periodo di sospensione. il contratto viene sospeso quindi la scadenza viene posticipata rispetto ai mesi che hai passato in maternità.

in bocca al lupo per il rinnovo contrattuale, ma soprattutto per la gravidanza!

Doni

Se le spetta e nn paga la cooperativa possono assumere un'altra persona al suo posto.
Penso siano novità recenti,nn sapevo che si potesse sospendere x maternità,ricordavo per infortunio.Se citi la normativa di riferimento magari terry la mostra alla cooperativa e si risparmia di andare al sindacato.Grazie x il tuo intervento.

In caso di maternità cosa si prevede per un Co.Co.Pro.?
Per le collaboratrici a progetto in caso di maternità è prevista la possibilità di restare a casa fino ad un massimo di 180 giorni tra prima e dopo il parto. Il contratto in essere è prorogato per un periodo pari a quello in cui si è rimaste a casa. Durante lassenza dal lavoro non è prevista retribuzione. Dopo leventuale proroga non vi è alcun obbligo da parte del committente a mantenere il rapporto di lavoro. Tuttavia dopo il parto la collaboratrice a progetto deve richiedere allINPS lerogazione dellassegno di maternità che viene calcolato tenendo conto del compenso avuto nel periodo compreso tra i 2 mesi prima del parto e i 14 mesi prima del parto. Tale compenso verrà diviso per 365 giorni. Della cifra ottenuta verrà calcolato l80% e successivamente verrà moltiplicato per 5 mesi. Facciamo un esempio: se il bimbo/a nasce l11 giugno 2005, si calcola il compenso compreso tra il marzo 2005 e laprile 2004. Ipotizzando un compenso lordo di 24.000 euro tale cifra viene divisa per 365. Il risultato (65,75 euro) è il compenso giornaliero di cui viene calcolato l80% pari ad euro 52,60. Tale cifra viene moltiplicata per 153 (i giorni compresi tra aprile 2005 e agosto 2005) e si ottiene così la cifra lorda che eroga lINPS: euro 8048,10. Per attivare tale procedura ci si pu rivolgere ai patronati o allINPS stessa, per avere maggiori informazioni ad unassociazione sindacale.
Ciao ho trovato queste info....
scusami ma avrei dovuto cercarle prima di darti informazioni sbagliate.

A me sembrava di aver capito che il contratto fosse scaduto (era per il periodo da settembre a luglio) e che lei si chiedesse se avesse diritto a farselo rinnovare in settembre...
magari però ho capito male io...

no vimae è così come dici tu, il contratto è scaduto il 1 agosto.....se lo rinnoveranno a settembre è come dice atena...baci

ragazze finora nessuna chiamata...e la scuola inizia il 15...ho mandato alla coop una mail in cui spiegavo la mia situazione con molta tranquillità, e gli eventuali benefici qualora dovessi rimanere io...speriamo bene....un abbraccio

ho appena finito di leggere la discussione, anch'io sono incinta ed ho un co.co.pro che però scade a giugno del 2009 e io partorirò a febbraio 09. sul sito dell'inps ho letto che abbiamo diritto all'astensione dal lavoro per 5 mesi retribuita all'80% e abbiamo anche diritto agli assegni familiari perchè dal 1° gennaio 2008 paghiamo un'aliquota più alta proprio per queste eventualità ed anche per la malattia! e se non mi ricordo male (ma vado subito a verificare e ti dò conferma) c'è la possibilità di chiedere una proroga del contratto per 6 mesi se è in scadenza. peraltro se hai già versato contributi alla gestione separata la tua indennità di maternità è comunque assicurata anche se non ti rinnovano il contratto (almeno prenderai l'assegno!). ti suggerisco cmq, ti chiamare il call center Inps o di fare loro una domanda scritta.
io mi informo meglio, chiedo anche a mio marito che è avvocato.
a presto

scusa ma dove hai trovato queste info? mi sembrano un pò vecchie?

grazie x le info stefunna, coincidono con quello che sapevo io più o meno, anche se nn sapevo degli assegni familiari e della malattia....intanto non ho ricevuto ancora chiamate...grazie cmq un abbraccio e auguroni a te!

Ti allego i files che ho appena scaricato dall'INPS e ti confermo che se anche non dovessero assumerti avrai comunque diritto all'assegno di maternità ( te l'ho sottilineato con il giallo) ti ho unito anche i casi di malattia ed assegni familiari.
Ora, io non vorrei darti cattivi suggerimenti :zott:....ma trovo assolutamente inaccettabile che la maternità sia ancora oggetto di discriminazione e fossi in te..... sentirei un legale e gli farei causa! ( e non solo perchè mio marito è avvocato, ma proprio perchè credo che tu potessi chiedere una proroga!)
e se proprio non fosse così, gli farei causa per la trasformazione del rapporto di lavoro ( perchè immagino che tu avessi degli orari da rispettare... cosa che non esiste nei contratti a progetto!) o quantomeno per la trsformazione in co.co.co da psicologo, così oggi avresti versato all'Enpap e non alla gestione separata! anche perchè fai di fatto la psicologa, ma il co.co.pro non può essere fatto per chi è iscritto agli albi professionali!
VABBBBBBEE', scusa ma mi fanno veramente andare in bestia!
goditi la gravidanza, non ti agitare, e poi mia madre dice sempre ( e speriamo che abbia ragione) che i figli :bimbo:portano fortuna! :ohoh: ( lei diventò insegnate di ruolo quando era incinta di mio fratello maggiore!):ciao:

scusa ti ho allegato per sbaglio un file che già avevi. in realtà volevo allegare quest'altro.

grazie x tutte le info, stefunna, l'unica cosa è che io non faccio la psicologa bensì l'educatrice ad personam, quindi in riferimento a questo non posso fare niente, ma x il contratto si...infatti se davveri mo fanno arrabbiare farò così....intanto non mi hanno chiamata, ed il 15 inizia la scuola...la mamma del bambino che seguo ha detto che se non mandano me andrà dalla dirigente scolastica e dall'assistente sociale del comune, ho messo in preallarme altre mie colleghe di scuola...io vorrei che la cosa si risolvesse con le buone, ma se non hanno neanche il coraggio di mandarmi una mail o di chiamarmi....come si dice a Napoli devo x forza "fare ammuina"...

Forza Terry!!! dobbiamo abituarci anche noi a lottare un pò.... ti sei resa conto che questi maledetti contratti sono anche la conseguenza del fatto che ormai nessuno scende in piazza a protestare?! accettiamo praticamente tutto supinamente! :frust:altrove in Europa invece, si fanno sentire ( vedi francia) uniamoci :corteo:... o comunque tentiamo di dare l'esempio altrimenti per i nostri figli sarà ancora più dura.
Via Terry, io sono con te!:gl::five:

infatti...grazie stefunna....intanto ancora nessuna chiamata,che schifo, manco il coraggio di chiamarmi e di dirmi:"Non ci servi più".Vigliacchi...comunque se x domattina non ricevo chiamate, la mamma del bambino che seguo li chiamerà e si metterà in contatto con assistente sociale e scuola, vediamo chi la spunta....

l'unica cosa che non mi è chiara dalla documentazione è la questione dei 180 giorni: si dice che per una collaboratrice a progetto la gravidanza proroga di 180 giorni il contratto, se ho capito bene....ma a partire da quando???se da quando sono incinta, allora x legge devono farmi il contratto...sempre se ho capito bene....

grazie mille.........

allora?? ti hanno chiamata??
per i 180 gg anch'io credo che significhi che hai diritto alla proroga... nel senso:sei rimasta incinta in costanza di rapporto lavorativo? se sì puoi chiedere una proroga del contratto per ulteriori 6 mesi. senti, stasera chiedo bene a mio marito e ti faccio sapere.
a presto

finalmente dopo tante insistenze, telefonate senza risposta e mail varie mi hanno chiamata!La coordinatrice ha espresso qualche perplessità circa la mia situazione perchè dice che dovrei nella migliore delle ipotesi lavorare3 mesi ed un'altra 5, ma sugli stessi utenti comunque, e ha detto che vuole confrontarsi bene con comune e famiglie per questo...se il problema è la famiglia sono dentro, figuriamoci!Poi ha detto che non mi avevano chiamata ancora perchè monte ore ed utenti sono ancora da definire e quet'anni il comune è in ritardo....che nessuna collega sa niente e posso chiederlo a tutte...infine mi ha detto che devo stare serena e tranquilla perchè sanno che persona sono e come opero....che quando saprano qualcosa di certo mi chiameranno...credo che abbiano chiamato più per le mie insistenze,cmq nn abbasso la guardia assolutamente....grazie stefunna x tutte le info!