quanto lavoro c'è nelle risorse umane?!

cari ragazzi/e, si dice che una strada moderna e proficua da percorrere per trovare più facilmente lavoro per noi psicologi sia quella delle risorse umane.ma sinceramente, parlando con alcuni addetti ai lavori scopro che soltanto raramente si crede che sia un lavoro da psicologi..quanto piuttosto da laureati in economia, giurisprudenza, o da dirigenti d'azienda. e si pensa che la selezione e la formazione (lavoro da psicologi) possano essere benissimo espletate da altri professionisti.ho ricavato questa impressione parlando con selezionatori di agenzie, società di consulenza e anche litigando con una selezionatrice di auchan che mi ha risposto "anche un laureato in biologia può farlo".
peraltro coloro che dovrebbero selezionarti svolgono lo stesso ruolo per il quale ti candidi..quindi ti vedono come un concorrente...e figurati con che occhi ti guardano..
ora vi chiedo un consiglio..in questi giorni son troppo combattuto perchè è uscito il bando per il servizio civile e rappresenterebbe un modo per guadagnarmi qualcosa(5200 euro in un anno) dato che mi servono soldi e non lavoro. allo stesso tempo son tentato dal fare un master+stage a tempo pieno in risorse umane che è l'unico nella mia città, altrimenti dovrei andare fuori e spendere troppi soldi.contemporaneamente non posso farli perchè lo stage è a tempo pieno.
cosa mi consigliate? mi faccio il servizio civile e mi guadagno sti soldi(è l'ultimo anno che posso farlo ed è cmq in un settore clinico) oppure mi faccio il master? pensate che posso trovare lavoro nelle risorse umane anche solo con l'abilitazione(che peraltro devo ancora prendere)?..son troppo indeciso..aiutatemi

bella domanda! Ti amplio le variabili da considerare per prendere una decisione:se sfogli le varie offerte di lavoro ti accorgerai che tutti chiedono un'esperienza nel settore.E' un circolo vizioso:se non cominci a lavorare non puoi farti un'esperienza;per lavorare hai bisogno di un'esperienza. Così é!
L'abilitazione non basta per farsi assumere, avere qualcosa in più degli altri, ad es., appunto, un minimo di esperienza concreta, invece sì.Una forma di esperienza può essere, all'inizio, uno stage, un tirocinio aziendale, un career day.Alle Aziende interessano certo le conoscenze,ma anche "il saper fare".Come dirti che la gavetta é importante perché fondamentale presupposto:prova a metterti nei loro panni.Perchè dovrebbero prendere te e non un altro o un'altra?Un minimo di esperienza fa già una seppur piccola differenza.

Quanto alla questione della riserva di competenze nella selezione l'Ordine Nazionale ha posto la prima pietra di uno steccato.

non demordere

ciao, a mio parere la soluzione più difficile da affrontare è quella che generalmente conduce a risultati migliori. se dici che puoi fare lo stage significa che puoi fare a meno dei 5200 euro, che non ti cambiano la vita. con lo stage fai esperienza e ti inserisci nel settore nel quale desideri tanto lavorare mi sembra di capire. se nasci clinico puoi tranquillamente maturare nel settore della ps. del lavoro. forza! saluti

E' un bel dilemma :rolleyes:...
Io ho fatto il servizio civile e devo dire che lo rifarei mille volte, è stata un'esperienza molto formativa, una delle poche esperienze di gavetta che sono retribuite discretamente (433 euro al mese rispetto al nulla più totale dei miei stage precedenti, 5 anni di gavetta non retribuita e lavori estremamente sottopagati). Puoi stare un anno tranquillo, sapendo che di sicuro 433 euro al mese, per quanto poche, di sicuro entrano. E' una grande tranquillità, rispetto a quando poi ci si imbraca nella libera professione, dove sai solo che di sicuro al mese una bella somma esce, ma non sai di preciso quanto entrerà. Il servizio civile poi sono 6 ore al giorno, dunque è conciliabile con un'altra attività al pomeriggio. Io per la mia esperienza soggettiva, opterei per il servizio civile, più che per il solito master che ormai hanno tutti e il solito stage non retribuito in cui usano a rotazione stagisti. Volendo, credo, uno stage part-time non retribuito nelle agenzie interinali si può abbinare. Certo, valuta cosa ti piace, e soprattutto, quali sono i tuoi obiettivi professionali (realistici): quale delle due esperienze ti ci fa avvicinare di più?
:approved:

Caro Picadillo,
Bisogna fare differenza tra gestione delle risorse umane e contabilità dei dipendenti. Oggi la legge ha fatto un grande pastrocchio. Chi gestisce le risorse umane è un operativo che deve avere un'infarinatura di legge e di psicologia, me deve lasciare agli psicologi, agli avvocati, ai dottori commercialisti il campo quando se ne presenta la necessità. Che un laureato, che entra nel mondo del lavoro a 30 anni e gestisca le risorse umane con una laurea di avvocato o psicologo e completamente sbagliato. Penso che il campo della gestione delle risorse umane debba essere delegato solo ai ragionieri e magari con un "praticantato" in azienda per un minimo di 5 anni. Penso che uno psicologo, un'avvocato, un altro professionista in genere sia distolto dal diploma e onestamente un pesce fuor d'acqua in questo campo operativo. Esempio, un mio amico avvocato è anche consulente del lavoro, ma privilegia il lavoro da avvocato delegando il lavoro contabile alle impiegate ... recupero crediti, controversie familiari - che non fanno niente altro che distoglierlo dalla professione di CdL.
Boris

Purtroppo in alcuni casi i responsabili delle risorse umane di alcune aziende, pur non essendo psicologi, utilizzano test psicologici per la valutazione di attitudini e personalità. Il nostro Ordine dovrebbe intervenire per contrastare questo esercizio abusivo della nostra professione.

l'amministrazione del personale (o gestione del personale per non confonderla con la parte contabile) si divide in due rami: la parte amministrativa, che solo di striscio prende la contabilità del personale, ma che riguarda soprattutto gestione presenze, buste paghe, assunzioni, rapposrti con INPS e INAIL, 730 etc..... (quando queste non sono delegate ad un consulente del lavoro esterno) e costi del personale (questi sono fatti internamente anche quando il resto è delegato all'esterno). Inoltre, in aziende un minimo strutturate, la gestione dell personale vede al suo interno anche la gestione dei processi di selezione, valutazione delle competenze e delle prestazioni e la formazione, quindi assolutamente inerente alla nostra professione. A volte è un unico reparto ad occuparsi di tutte queste cose (amm+ il resto), altre volte, in aziende più grandi e strutturate vi è un ufficio selezione, un uff formazione etc...

Io fossi in te farei il servizio civile. Io non l'ho fatto e me ne pento, perché mi rendo conto che ti aiuta ad inserirti e crearti i primi contatti per un futuro lavorativo.

Citazione:

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Originalmente inviato da astrea

l'amministrazione del personale (o gestione del personale per non confonderla con la parte contabile) si divide in due rami: la parte amministrativa, che solo di striscio prende la contabilità del personale, ma che riguarda soprattutto gestione presenze, buste paghe, assunzioni, rapposrti con INPS e INAIL, 730 etc..... (quando queste non sono delegate ad un consulente del lavoro esterno) e costi del personale (questi sono fatti internamente anche quando il resto è delegato all'esterno). Inoltre, in aziende un minimo strutturate, la gestione dell personale vede al suo interno anche la gestione dei processi di selezione, valutazione delle competenze e delle prestazioni e la formazione, quindi assolutamente inerente alla nostra professione. A volte è un unico reparto ad occuparsi di tutte queste cose (amm+ il resto), altre volte, in aziende più grandi e strutturate vi è un ufficio selezione, un uff formazione etc...

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ciao astrea, come si entra in questi due rami, generalmente? E' vero che sono svolti anche da laureati in filosofia, lettere, sc. della comunicazione?

Ciao! Io lavoro nelle risorse umane di una grande azienda da diversi anni ormai. Sì è vero che questo lavoro lo si fa un po' con tutte le lauree, anche perchè è molto difficile che l'azienda sia così strutturata da prevedere una persona che si occupa solo di selezione, una che si occupa solo di formazione etc, quindi alla fine ti trovi a fare anche il budget o o delle presentazioni sui costi del personale, e per quanto ci siano uffici appositi (da me l'amministrazione del personale è un ufficio interno ma staccato dalle risorse umane), comunque non puoi essere digiuna sull'argomento, come ti serve molto il diritto sindacale, la conoscenza del tuo CCNL...devi partire dall'idea che di studiare non hai finito, meanche con un master.
Sul modo per entrare dipende, sicuramente lo stage è il percorso più comune, selezionando bene l'azienda in cui farlo, e il vantaggio di alcuni master è proprio che ti garantiscono il periodo di stage alla fine, per il resto farlo prima di iniziare a lavorare in effetti non so quanto sia utile, mentre ci sono i part time che puoi fare quando già lavori e forse sei più sicuro di quello che effettivamente ti serve imparare. Poi sicuramente una strada ottima è sapere qcs di speciale, che gli altri non sanno, conoscere una lingua meno diffusa (oltre ovviamente all'inglese), avere un'infarinatura di contabilità o paghe e contributi per aziende più piccole che non differenziano gli uffici...
Spero di essere stata utile a qualche domanda che ho trovato scorrendo la conversazione, in bocca al lupo a tutti!

La mofdalità di ingresso, come detto da giuliapsy79, è lo stage.. è vero che entranon persone con le lauree più diverse ma generalmente se la contendano gli economisti, giuristi e da un pò gli psicologi del lavoro ma che abbiano nozioni , o che abbiano voglia di apprenderle, sui CCNL, relazioni sindacali e su analisi dei costi..
A volte c'è un'idea un pò confusa sul ruolo del reparto ru... tali ruoli vengono affidati a econimisti/giuristi perchè il reparto si occupa di tutto e non solo di selezione/formazione( a parte in aizende molto grandi...)e non si può negare che gli psicolgi di leggi e economia non sanno molto... però con un master adeguato, corsi, etc... possiamo (e dobbiamo)essere un valore aggiunto...
In sostanza confermo pienamente quanto già esaustivamente detto da giuliapsy79!!

Con questo non scoraggio eh, ci mancherebbe!
Solo le HR non sono la gallina dalle uova d'oro, c'è tanta gavetta da fare e tanto impegno da metterci, poi però se sei bravo ti impegni, e, ovviamente, hai un po' di fortuna, il tuo percorso lo fai, anche aiutato dall'azienda, che ha tutto l'interesse che tu impari e cresca. Sia chiaro che quello che sappiamo non ci basta, a me l'azienda ha fatto fare un corso abbastanza impegnativo dopo anni che lavoravo per migliorarmi su alcuni aspetti, e su altri ho sostenuto degli esami singoli all'università per essere guidata nello studio, e l'aggiornamento dev'essere quotidiano perchè soprattutto nella parte di diritto del lavoro le novità sono continue. Diciamo che le nozioni apprese all'università che ci servono non sono molte, è più che altro la forma mentis di approccio con le persone che ci rende più adatti di altri a questo ambito, ma le nozioni sono da apprendere perchè non possiamo pensare di fare solo il lavoro "da psicologi" e lasciare ad altri la contrattualistica, le relazioni sindacali o la parte di compensation se fanno parte del nostro ruolo...
Poi qualcuno accennava al fatto che dei non psicologi somministrino test: questo ovviamente non deve accadere e l'albo in questo senso si sta muovendo (c'è stata una sentenza molto importante in lombardia un paio d'anni fa), c'è ancora strada da fare ma è la direzione giusta secondo me!
ciao

Caio ragazzi,
leggevo con molto interesse le vostre opinioni sull'argomento e vorrei raccontare la mia esperienza anche per avere da voi qualche suggerimento. Attualmente (almeno fino alla prossima settimana poi mi scade il contratto) lavoro in una società di cosulenza HR che come molte naviga in cattive acque...Ho circa 2 anni di esperienza ed ho sempre lavorato nella consulenza ma quasi sicuramente dal prox mese sarò disoccupata. La domanda a questo punto è: COSA FACCIO??? Mi piacerebbe entrare in contatto con le Aziende ma nonostante mi ostini ad inviare CV nessun contatto...Ho deciso di fare un Master per approfondire tutti quegli aspetti che non sono stretamente lagati alla selezione ma per quelle che sono le mie esigenze (formula week end e programma di approfondimento su diversi aspetti delle RU) non sono riuscita a trovare nulla che mi convinca fino in fondo. Cosa mi consigliate di fare??? Si accettano suggerimenti ed idee.

grazie a tutti aspetto le vostre risposte

Citazione:

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Originalmente inviato da ciccicla

Caio ragazzi,
leggevo con molto interesse le vostre opinioni sull'argomento e vorrei raccontare la mia esperienza anche per avere da voi qualche suggerimento. Attualmente (almeno fino alla prossima settimana poi mi scade il contratto) lavoro in una società di cosulenza HR che come molte naviga in cattive acque...Ho circa 2 anni di esperienza ed ho sempre lavorato nella consulenza ma quasi sicuramente dal prox mese sarò disoccupata. La domanda a questo punto è: COSA FACCIO??? Mi piacerebbe entrare in contatto con le Aziende ma nonostante mi ostini ad inviare CV nessun contatto...Ho deciso di fare un Master per approfondire tutti quegli aspetti che non sono stretamente lagati alla selezione ma per quelle che sono le mie esigenze (formula week end e programma di approfondimento su diversi aspetti delle RU) non sono riuscita a trovare nulla che mi convinca fino in fondo. Cosa mi consigliate di fare??? Si accettano suggerimenti ed idee.

grazie a tutti aspetto le vostre risposte

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Ciao,
purtroppo il problema da te menzionato è comune alla maggior di tutti quelli che in questo momento di crisi globale e di congiuntura negativa stanno cercando lavoro, l'esperienza che tu hai acquisito sul lavoro in 2 anni, può farti evitare di spendere minimo 5 mila e passa euro per un master che alla fine può garantirti (non sempre) uno stage di 3/6 mesi in un'azienda.

Ciao a tutti!
E' bello vedere che non sono l'unica che non sa cosa fare!
Ad aprile mi laureerò in psicologia clinica dinamica e stavo pensando si specializzarmi nel settore delle HR. Ho trovato un master full time molto prestigioso e molto costoso e ho mandato una mail per avere informazioni sulla selezione e le borse di studio (un mio amico ha frequentato questo master con borsa di studio totale) e non mi hanno manco risposto...mah!
Nel frattempo non so dove sbattere la testa.. si dice in giro che il settore non viva un buon momento per via della crisi, ma essendo una clinica so anche che il mio settore non era in buon momento neanche prima.
Non so veramente cosa fare (non per niente ho fissato un collquio di orientamento presso il servizio di orientalavoro della mia università).. ^_^
In bocca al lupo a tutti e grazie per la condivisione delle vostre esperienze...

[QUOTE=TheGathering;2217547]Ciao a tutti!
Ho trovato un master full time molto prestigioso e molto costoso e ho mandato una mail per avere informazioni sulla selezione e le borse di studio (un mio amico ha frequentato questo master con borsa di studio totale) e non mi hanno manco risposto...mah!
QUOTE]

Ciao, potresti specificare di che master sitratta e dove si svolge?
Grazie.:D

Ciao a tutti, leggendo i vostri post ho pensato di riportarvi la mia esperienza.

Sono laureata in Psicologia (vecchio ordinamento), dopo aver effettuato il tirocinio (1 anno) ed aver superato l'esame di Stato mi sono iscritta all'albo.
In quel momento mi sono trovata di fronte ad un bivio: che fare adesso? Ho trovato qualche lavoretto (presso una casa famiglia, progetti per il comune) ma nulla di soddisfacente e, soprattutto, solo precario ed stabile.
Mi sono iscritta ad una scuola di specializzazione in Psicoterapia (indirizzo sistemico-relazionale) e contemporaneamente ho effettuato il servizio civile (1 anno): una bella esperienza, seppur non affine ai miei studi (l'ho svolto in un CAF/Patronato).
Ed ecco un ennesimo bivio: continuo così, quindi lavoretti instabili...oppure do una svolta alla mia vita?
Ha prevalso la seconda...mi sono trasferita in un'altra città ed ho frequentato un Master full time in HR Management. In tutto è durato 1 anno (6 di lezione in aula ogni giorno, 8 ore al giorno, e 6 di stage in azienda). E' stato molto impegnativo, sia economicamente che a livello psicologico. Ho cambiato città, ho cambiato stile di vita ed anche tipo di lavoro. Ho dovuto studiare molto ed anche mettermi in discussione.
Eppure ho scoperto in me una vera e propria passione per le Risorse Umane!!! E pensare che all'università non mi piaceva proprio la psicologia del lavoro (sono laureata in psicologia dello sviluppo).
Lo stage si è poi trasformato in un contratto, ora sono una dipendente. Lavoro per una grande azienda, mi occupo di formazione, selezione, sviluppo, valutazione e comunicazione interna. Tante responsabilità, ma anche tante soddisfazioni!
Ho interrotto la specializzazione, non mi interessa più diventare psicoterapeuta, probabilmente non ci sono mai stata portata e mi ostinavo a seguire ciò che credevo essere la mia passione.
Ora ritengo di aver trovato la mia strada.
Ci sono stati tanti momenti in cui mi sono sentita persa, in cui non sapevo cosa fare della mia vita. Pertanto sono vicina a tutti voi che attraversate momenti di incertezza e di crisi per il futuro.
Sono consapevole di essere solo all'inizio, sicuramente ci saranno altri momenti bui, ma almeno adesso so cosa voglio fare nella vita!
Contattatemi pure se avete domande!

Ciao,
Ilaria

Citazione:

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Originalmente inviato da illy1980

Ciao a tutti, leggendo i vostri post ho pensato di riportarvi la mia esperienza.

Sono laureata in Psicologia (vecchio ordinamento), dopo aver effettuato il tirocinio (1 anno) ed aver superato l'esame di Stato mi sono iscritta all'albo.
In quel momento mi sono trovata di fronte ad un bivio: che fare adesso? Ho trovato qualche lavoretto (presso una casa famiglia, progetti per il comune) ma nulla di soddisfacente e, soprattutto, solo precario ed stabile.
Mi sono iscritta ad una scuola di specializzazione in Psicoterapia (indirizzo sistemico-relazionale) e contemporaneamente ho effettuato il servizio civile (1 anno): una bella esperienza, seppur non affine ai miei studi (l'ho svolto in un CAF/Patronato).
Ed ecco un ennesimo bivio: continuo così, quindi lavoretti instabili...oppure do una svolta alla mia vita?
Ha prevalso la seconda...mi sono trasferita in un'altra città ed ho frequentato un Master full time in HR Management. In tutto è durato 1 anno (6 di lezione in aula ogni giorno, 8 ore al giorno, e 6 di stage in azienda). E' stato molto impegnativo, sia economicamente che a livello psicologico. Ho cambiato città, ho cambiato stile di vita ed anche tipo di lavoro. Ho dovuto studiare molto ed anche mettermi in discussione.
Eppure ho scoperto in me una vera e propria passione per le Risorse Umane!!! E pensare che all'università non mi piaceva proprio la psicologia del lavoro (sono laureata in psicologia dello sviluppo).
Lo stage si è poi trasformato in un contratto, ora sono una dipendente. Lavoro per una grande azienda, mi occupo di formazione, selezione, sviluppo, valutazione e comunicazione interna. Tante responsabilità, ma anche tante soddisfazioni!
Ho interrotto la specializzazione, non mi interessa più diventare psicoterapeuta, probabilmente non ci sono mai stata portata e mi ostinavo a seguire ciò che credevo essere la mia passione.
Ora ritengo di aver trovato la mia strada.
Ci sono stati tanti momenti in cui mi sono sentita persa, in cui non sapevo cosa fare della mia vita. Pertanto sono vicina a tutti voi che attraversate momenti di incertezza e di crisi per il futuro.
Sono consapevole di essere solo all'inizio, sicuramente ci saranno altri momenti bui, ma almeno adesso so cosa voglio fare nella vita!
Contattatemi pure se avete domande!

Ciao,
Ilaria

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Ciao Ilaria!
Grazie per averci ridato speranza!! Posso chiederti che master era e la sede?
Anch'io vorrei fare un master così..ma non potendomelo permettere (costa circa 14 mila euro) se non vinco la borsa di studio la vedo dura...
Comunque rispondendo alla domanda di prima.. Il master è quello del Sole 24 ore e la sede è a Milano.. per caso eri interessato anche tu?
Io ho scritto da 2-3 settimane ma non hanno risposto.. :(
Tra un po' telefonerò mi sa...non voglio mollare!!
Secondo voi però è saggio fare master così impegnativi prima di fare tirocinio e esame di stato?? Io laureandomi ad aprile devo aspettare settembre per fare tirocinio, a gennaio avrò 26 anni e ne ho le palle piene!!!

Ho frequentato a Roma il Master GeMa in "Amministrazione e gestione delle risorse umane". Si tratta di un master full time, 6 mesi di lezioni in aula (9:00-17:30) e 6 mesi di stage in azienda. Molto dura, ma la preparazione è ottima. Fortunatamente ho vinto una borsa di studio (da parte della mia Regione) ed il costo del master mi è stato rimborsato. Certo le spese ci sono state in quanto mi sono trasferita a Roma. In ogni caso vale la pena investire in un master GeMa e lo rifarei altre 1000 volte!!!

Citazione:

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Originalmente inviato da TheGathering

Ciao Ilaria!
Grazie per averci ridato speranza!! Posso chiederti che master era e la sede?
Anch'io vorrei fare un master così..ma non potendomelo permettere (costa circa 14 mila euro) se non vinco la borsa di studio la vedo dura...
Comunque rispondendo alla domanda di prima.. Il master è quello del Sole 24 ore e la sede è a Milano.. per caso eri interessato anche tu?
Io ho scritto da 2-3 settimane ma non hanno risposto.. :(
Tra un po' telefonerò mi sa...non voglio mollare!!
Secondo voi però è saggio fare master così impegnativi prima di fare tirocinio e esame di stato?? Io laureandomi ad aprile devo aspettare settembre per fare tirocinio, a gennaio avrò 26 anni e ne ho le palle piene!!!

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Sono cose che devi considerare tu, io ho fatto il master mentre facevo l'esame di stato ma non era full time erano solo 2 incontri settimanali per 1 anno.
Saluti.

Cmq se posso dire una cosa nel mio piccolo... Io sto frequentando un corso di formazione sulle risorse umane.. finanziato tramite dei voucher del fse tramite la provincia di firenze...
Un docente di questo corso ci ha sconsigliato vivamente di buttare via soldi per dei master... O si trovano soluzioni tipo quella che ho fatto io.. che garantiscono cmq una formazione e un titolo da inserire nel curriculum... o senno' spendere migliaia di euro per corsi fatti da docenti italiani... che ti ridicono le stesse cose che dicono nelle universita'... tutto per 2...3...4mila euro... sinceramente il gioco non vale la candela... Se uno ha possibilita' economica... fa un investimento sulla vita e va a fare un master all'estero... dove davvero oltre ad una lingua puo' imparare punti di vista diversi e delle metodologie veramente utili... Il docente in questione ha premesso (dato che e' fra i docenti organizzatori di un costoso master in un'altra citta') che lui potrebbe benissimo dire il contrario...ma e' come la pensa...
E soprattutto diffidate dai master universitari... un giorno sentii direttamente due docenti parlare fra loro dicendo ad esempio che almeno la meta' dei master indetti dell'universita' degli studi di firenze erano fatti solo per fare cassa e che non servivano a molto..
Una mia amica ha frequentato un master da 2500 euro... dove il docente praticamente ripeteva le stesse cose dette a lezione senza mai un minimo di pratica...
Ho altri 6 amici che hanno fatto il master interfacolta' AIDP sulle risorse umane ben 3 anni fa... laureati in diverse discipline..da economia a giurisprudenza a psicologia.. di questi nessuno lavora stabilmente e non nelle risorse umane...
Tutto cio' perche' secondo me e' bene valutare... costi innanzitutto... se il master prevede anche uno stage formativo e se questo e' retribuito... chi sono i docenti... se trattano cose nell'impostazione che abbiamo gia' visto e rivisto...
Insomma... ho visto cosi' tante persone buttare via migliaia di euro per dei master... e ritrovarsi a fare cose che non ci incastrano niente... che mi rende particolarmente scettico nei confronti dei master...
Ultimo un mio amico...,laurea in comunicazione multimediale.. Master della RAI in webdesign.. da 6mila euro... Dopo 6 mesi di lavoro a 350 euro al mese a tempo pieno... ha fatto per un anno l'agente immobiliare... e ora ha trovato lavoro a portare i sacchetti dell'immondizia nelle case... Lavoro dignitosissimo e ben pagato...e ottenuto dopo anche una selezione lunga... Pero' insomma... vuol dire aver buttato via tempo e soldi (tanti)) nel cesso...
Una cosa utile..e' secondo me cercare persone del master che si vorrebbe fare che hanno frequentato gli anni passati...
e soprattutto guardare e riguardare costantemente le opportunita' di formazione aggratiss spulciando siti della provincia, regione..comuni ecc.. che ci sono...

grande Duccio!! :approved:
E' proprio vero! Per quanto riguarda i voucher, segnalo uno dei siti principali con i vari corsi-master finanziati dai vari fondi: Alta Formazione in Rete > Home-Page
Ci sono dei sottoportali regionali, con tantissimi corsi anche di psicologia, sia del lavoro che persino di clinica! Anzi spesso neanche riescono a partire perché ci sono poche richieste :argh:

ste se trovi qualcosa che consideri anche la toscana fammelo sapere... ho dato un'occhiata ma in toscana non e' previsto niente sigh...:(
Grazie del sito cmq... se ne trovi altri dimmelo pure... :)

io farei il servizio civile così guadagni qualcosa e hai tempo per riflettere meglio sulla decisione delle HR.

Citazione:

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Originalmente inviato da OldPsychologist

Purtroppo in alcuni casi i responsabili delle risorse umane di alcune aziende, pur non essendo psicologi, utilizzano test psicologici per la valutazione di attitudini e personalità. Il nostro Ordine dovrebbe intervenire per contrastare questo esercizio abusivo della nostra professione.

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più che altro devi denunciare questi episodi, sia per salvaguardare la categoria degli psicologi che è l'unica autorizzata e competente a utilizzare i test, sia a salvaguardia dell'utenza perché i test permettono di conoscere aspetti profondi della personalità e il loro uso improprio rovina le persone (errori nella somministrazione, nella siglatura, nell'interpretazione, nell'uso dei dati, nessuna garanzia sulla riservatezza, rischio etichettamento ecc...).

Buongiorno a tutti...mi rifaccio all'esperienza di Ilaria perchè mi trovo in una situazione simile, ma non so proprio come muovermi. Tra qualche mese mi laureerò in psicologia clinica a padova e posto che non intendo investire oltre in questo settore ho deciso di continuare la mia formazione nell'ambito delle risorse umane anche perchè mi pare ci sia qualche possibilità di lavoro più concreta. Mi chiedevo dunque, dovendo impiegare le mie belle 1000 ore di tirocinio per iscrivermi all'albo, e vedendo che nelle risorse umane è fondamentale l'esperienza...c'è qualche possibilità per me di fare il tirocinio post-laurema in quel settore???la domanda sembra un paradosso anche a me, perchè non avendo le conoscenze credo che chi di dovere mi riderà in faccia...però chiedo a voi perchè a volte le cose più assurde possono diventare realtà :-) In linea di massima la mia idea era tirocinio + master (o corso finanziato ..boh..) stage in azienda e dopo si spera un qualche lavoro..è fattibile tutto ciò avendo come bagaglio una bella dose di neuropsicologia e un solo esame di psico del lavoro :-)?? e per il tirocinio dove mi consigliereste di andare a chiedere per imparare effettivamente qualcosa?? io come ilaria sto gettando all'aria un indirizzo di psicologia per formarmi in un altro per cui ora come ora, presa la decisione di volerlo fare, mi sento naufraga in un mare..non so come muovermi in questa strada...consigliatemi voi del settore :-D
un grazie a tutti

formazione

Citazione:

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Originalmente inviato da nellogoi

una buona laurea in psicologa “aiuta” sicuramente a lavorare in ambito HR. Master e tirocini sono anch’essi d’aiuto, ma la pratica sul campo è indispensabile. Lavorare in ambito gestione HR significa da una parte apprendere nozioni di diritto del lavoro, organizzazione aziendale, sicurezza, a volte anche amministrazione, ma queste sono facilmente acquisibili. La parte più importante è sapere “stare” con le persone, ovvero con le Risorse Umane, e costituisce quella più difficile. Ecco perché un laureato in Giurisprudenza sarà avvantaggiato per quanto riguarda la parte legale, ma solitamente non all'altezza sul profilo “umano”. Ai miei tempi, a Milano, non c’era la facoltà di Psicologia, e mi sono laureato in Filosofia; lavoravo come telefonista (oggi call center) e sono rimasto nella stessa azienda, dove, dopo la laurea, ho cominciato come selezionatore. All’epoca (1975) l’area era chiamata “Affari generali del personale” (sigh!). Ho fatto gavetta poi negli altri ambiti, transitando nella gestione organizzativa, relazioni industriali, formazione, fino a diventare responsabile di una unità organizzativa. Oggi sono consulente, perché non posso fare a meno della gente, dell’aula, di stare con le persone. Opportunità di lavoro ci sono, quello che posso consigliare è di proporsi a molte aziende (Padova è un BUON mercato) indicando una partenza, offrendosi come supporto in una ricerca di clima, di valutazione, di selezione o formazione (credo che quanto hai studiato sia abbastanza sufficiente per partire); settori che in questo momento di crisi richiedono solidi interventi. Attenzione: questo è un lavoro di cui ci si innamora perdutamente!

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Infatti leggendo nel forum ho visto che più della teoria è fondamentale l'esperienza.Proprio per questo vorrei investire le 1000 ore di tirocinio (che voglio fare per iscrivermi all'albo) in questo settore, in modo da iniziare da subito a fare esperienza nel settore. Mi chiedevo però se ci sono aziende disposte a fare formazione ad una tirocinante alla quale mancano completamente le basi teoriche...lo chiedo perchè per esempio senza le basi universitarie di neuropsicologia, non avrei mai potuto fare il tirocinio pre lauream in ospedale. Però magari nelle risorse umane si impara sul campo prevalentemente....mi stava a cuore capire se esiste la possibilità concreta di fare questo tirocinio a cui poi seguirà sicuramente qualche corso/master (ma in un secondo momento appena avrò chiaro il percorso esatto da seguire)?

Si non creano molti problemi per la tipologia di laurea, almeno zona veneto :sisi:

Citazione:

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Originalmente inviato da Biz

Si non creano molti problemi per la tipologia di laurea, almeno zona veneto :sisi:

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:approved: ottimo grazie mille.proverò a contattare alcune aziende convenzionate con l'università e vediamo che dicono...devo pensare bene ad un bel discorso di presentazione convincente :rolleyes:

Più che altro, informati tu sulle aziende da tirocinanti precedenti :sisi:
Non tutte sono aziende utili per il tirocinio, metà del lavoro sta nel saper cercare un'azienda che sappia valorizzare il tuo tirocinio :sisi:
Se si tratta di tirocinio professionalizzante noi come azienda credo che da Gennaio-Febbraio avremo un posto libero, siamo a Treviso, se vuoi saperne di più contattami in pm :sisi:

Citazione:

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Originalmente inviato da illy1980

Ciao a tutti, leggendo i vostri post ho pensato di riportarvi la mia esperienza.

Sono laureata in Psicologia (vecchio ordinamento), dopo aver effettuato il tirocinio (1 anno) ed aver superato l'esame di Stato mi sono iscritta all'albo.
In quel momento mi sono trovata di fronte ad un bivio: che fare adesso? Ho trovato qualche lavoretto (presso una casa famiglia, progetti per il comune) ma nulla di soddisfacente e, soprattutto, solo precario ed stabile.
Mi sono iscritta ad una scuola di specializzazione in Psicoterapia (indirizzo sistemico-relazionale) e contemporaneamente ho effettuato il servizio civile (1 anno): una bella esperienza, seppur non affine ai miei studi (l'ho svolto in un CAF/Patronato).
Ed ecco un ennesimo bivio: continuo così, quindi lavoretti instabili...oppure do una svolta alla mia vita?
Ha prevalso la seconda...mi sono trasferita in un'altra città ed ho frequentato un Master full time in HR Management. In tutto è durato 1 anno (6 di lezione in aula ogni giorno, 8 ore al giorno, e 6 di stage in azienda). E' stato molto impegnativo, sia economicamente che a livello psicologico. Ho cambiato città, ho cambiato stile di vita ed anche tipo di lavoro. Ho dovuto studiare molto ed anche mettermi in discussione.
Eppure ho scoperto in me una vera e propria passione per le Risorse Umane!!! E pensare che all'università non mi piaceva proprio la psicologia del lavoro (sono laureata in psicologia dello sviluppo).
Lo stage si è poi trasformato in un contratto, ora sono una dipendente. Lavoro per una grande azienda, mi occupo di formazione, selezione, sviluppo, valutazione e comunicazione interna. Tante responsabilità, ma anche tante soddisfazioni!
Ho interrotto la specializzazione, non mi interessa più diventare psicoterapeuta, probabilmente non ci sono mai stata portata e mi ostinavo a seguire ciò che credevo essere la mia passione.
Ora ritengo di aver trovato la mia strada.
Ci sono stati tanti momenti in cui mi sono sentita persa, in cui non sapevo cosa fare della mia vita. Pertanto sono vicina a tutti voi che attraversate momenti di incertezza e di crisi per il futuro.
Sono consapevole di essere solo all'inizio, sicuramente ci saranno altri momenti bui, ma almeno adesso so cosa voglio fare nella vita!
Contattatemi pure se avete domande!

Ciao,
Ilaria

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Grazie Illaria della tua testimonianza, è molto bella e incoraggiante!!!

Citazione:

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Originalmente inviato da illy1980

Ho frequentato a Roma il Master GeMa in "Amministrazione e gestione delle risorse umane". Si tratta di un master full time, 6 mesi di lezioni in aula (9:00-17:30) e 6 mesi di stage in azienda. Molto dura, ma la preparazione è ottima. Fortunatamente ho vinto una borsa di studio (da parte della mia Regione) ed il costo del master mi è stato rimborsato. Certo le spese ci sono state in quanto mi sono trasferita a Roma. In ogni caso vale la pena investire in un master GeMa e lo rifarei altre 1000 volte!!!

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Ciao, al master di cui parli possono accedere anche coloro che hanno solo la laurea triennale?
Grazie:mano:

ciao ilaria, sono felice per te ...vorrei sapere dove hai fatto il master, se vieni pagata più o meno bene da permetterti di mantenerti e poi secondo tè questo è ancora un settore aperto??
a me piacerebbe iniziare ma ho tre mila dubbi...penso a fare qualcosa in questo settore, o nel settore dell'oncologia...insomma non ho le idee molto chiare o meglio ci sono molti settori che mi interessano ma vorrei sceglierne uno che mi dia anche la possibilità di guadano.
grazie

da una parte è vero che

grazie nello, ci infondi fiducia per il futuro. saluti

creiamoci una comunità di help, comincio con lasciarvi questo link

Ciao a tutti!! Alla fine se il destino non lo scegli tu... ti chiama lui! Ho ricevuto una proposta di tirocinio da Eni corporate university. Ho fatto la selezione settimana scorsa. DURISSIMA. Poi un secondo colloquio. Ora attendo un responso.
L'ambiente è giovane e mi sembra di alto livello e professionalità.
Incrociate le dita per me!!

ciao a tutti...leggevo i vostri post sul lavoro nelle risorse umane...attualmente sembra sia un pò più difficile entrare nell'ambito, io nn riesco a trovare nulla pur avendo già un'esperienza di stage....qualcuno del piemonte sa di qualche possibilità?