[OLD][857-113-841-842]Psicologia del lavoro - Botta

[psychodany]

Insegnamenti:
Elementi di psicologia del lavoro - 841
Elementi di psicologia del lavoro - 842
Psicologia del lavoro - 841
Psicologia del lavoro - 113
Psicologia del lavoro - Integrazione - 857
Psicologia del lavoro - 857

Il corso si terrà il lunedì e il mercoledì dalle 11:00 alle 13:45 in aula F2

Il corso intende fornire un indispensabile quadro di riferimento delle organizzazioni
lavorative all’interno delle quali collocare e dare significato alla molteplicità dei
dati derivanti dall’osservazione e dalla sperimentazione del comportamento degli
individui e dei gruppi.
Inoltre, per facilitarne l’apprendimento e l’individuazione, vengono presentate tutte
le strategie difensive che le organizzazioni pongono in atto per rallentare o bloccare
il cambiamento finalizzato a superare le disfunzioni organizzative. E’ fondamentale,
pertanto, che gli studenti partecipino fattivamente alle lezioni per condividere
esperienze didattiche riguardanti la gestione degli assetti strutturali, dei sistemi
operativi e della cultura organizzativa.

Testi d'esame:
· Sarchielli, G., "Psicologia del Lavoro", il Mulino, Bologna (2003).

· Kets de Vries M.F.R. e Miller D. (1984), L’organizzazione nevrotica, Raffaello Cortina Editore, Milano, 1992

Ad integrazione del programma è richiesta, inoltre, la lettura di uno dei seguenti testi facoltativi di approfondimento:
· J. O’ Connnor., I.McDermott., "Il pensiero sistemico. L’arte di comprendere la connessione tra gli eventi per poterli influenzare" Sperling&Kupfer Editori, 2003


· Avallone, F., Paplomatas, A., "Salute organizzativa", Raffaello Cortina, Milano, Roma (2005).

· Botta N., Longobardo C., Staiano R. e Zingaropoli A. (2003), Mobbing, stress e diritti violati, Edizioni Scientifiche Italiane, Napoli

· Argyris, C., "Superare le difese organizzative", Raffaello cortina Editore.

· Quaglino, G.P., "La vita organizzativa. Difese, collusioni e ostilità nelle relazioni di lavoro", Carocci Editore, Roma (2004

· Sarchielli G., Ricci Bitti P. (1994), Burnout e stress lavorativo nelle professioni di aiuto, in Trombini G. (a cura di), Come logora curare, Zanichelli, Bologna

· Ege, H., "La valutazione peritale del danno da mobbing", Giuffrè Editore(2002).

Modalità d'esame:
L’accertamento è costituito da una prova orale che intende verificare la preparazione dello studente e la capacità di raggiungere, attraverso l’approfondimento teorico e metodologico, un livello di operatività,immediatamente fruibile dal mercato del lavoro, tenendo conto della crescente importanza attribuita al fattore umano, quale elemento centrale del cambiamento organizzativo.

La prenotazione agli esami è obbligatoria