stress da lavoro correlato 2010

[jimmygray]

Buongiorno a tutti.
Mi occupo di valutazione dello stress da lavoro correlato e avrfei bisogno di confrontarmi con qualcuno sull'argomento. Stò utilizzando il Metodo della regione Toscana e ci sono delle cose che non sono molto chiare.
Se qualcuno volesse confrontarsi con me aprirei questa discussione.
Grazie a Tutti

[bodidarma]

le linee guida della regione toscana, operano una sorta di fantastica trasformazione dei pricncipi che stanno alla base del JOB Conten Questionnaire. ora il JCQ o si usa come dice l'autore o altre trasformazioni rocambolesche non hanno nessuna validità scientifica e nessuna attendibilità. lo si può usare utilizzando la scala likert a 4 passi o usando le trasformazioni proposte dagli algoritmi. nella scalaa 4 passi a punteggi elevati corrisponde una maggiore presenza del fattore/dimensione. l'accordo quadro europeo prevede la rilevazione di dati soggettivi e oggettivi . i dati soggettivi solo i questionari con validità e attendibilità scientifica sono in grado di rilevarli (OPRA majer mancini magnai Giunti OS; HSE MS IT; JCQ; CUBO di De Carlo), Occupational stress indicator non va bene perchè richiede un livello di istruzione medio alto. la cosa ancor più importante è che il metodo toscano non ti dice come evidenziare il distress conseguente ad azioni durature nel tempo delle fonti di stress. infatti possiamo avere forme acute (di breve durata) forme cosiddette croniche (di lunga durata) dove a seguito del perdurare delle o della fonte di stress le strategie di coping vanno via via esaurendo le risorse psichiche della persone causando appunto il distress psicologico che si rileva con il GHQ-12.

se vuoi ti mando il documento interregionale (toscana, marche, emilia romagna, veneto ecc...) con le dovute critiche fatte dal rappresentante della lombardia(leggile bene e capirai perchè il metodo toscana e ispesl sono fortemente discutibili) e ti mando le linee dell'ordine degli psicologi della emilia romagna.

[jimmygray]

ciao,
grazie per le tue info. il documento di cui parli dovrei averlo però per sicurezza se puoi mandarmelo te ne sarei grata. una domanda: si l'accordo europeo prevede valutazione oggettiva che soggettiva, mentre nelle linee guida della toscana si va alla parte soggettiva se dalla oggettiva emergono delle criticità. mi chiedo come si debba interpretare l'accordo europeo e cioè se sono libera di fare entrambe le valutazioni e cioè soggettiva ed oggettiva sempre o se attenermi alla proposta della regione toscana. te come ti stai muovendo?
grazie mille.
ciao ciao

[bodidarma]

lasciami una mail e ti invio i documenti. il papocchio della regione toscana è privo di nesso logico e scientifico cosi com il papocchio ispesl. il 10 settembre vado ad un seminario ad urbino per sentire che dicono ma soprattutto per prendere contatti con società ecc.. il documento interregionale lo conosco già e i metodo non li condivido affatto. tieni presente che , a parte le linee guida della lombardia e quelle dell'ordine psico emilia romagna, nelle altre dubito fortemente vi sia stato il coinvolgimento di psicolavoro. segui il protocollo OPRA. quello della asl toscana è una brutta copia riadattata dell'ispesl. considera che ispesl solo nella fase 3 considera utilizzo dei questionari e cioè solo se dalle schede risulta una situazione grave, ma CONSIDERA CHE LE SCHEDE A RISPOSTA DICOTOMICA 1-0 VENGONO COMPILATE DA UN POL DI PERSONE 6-7 CHE DECIDONO PER TUTTI (CHE CI SIANO 30 O 3000) DIPENDENTI: DATORE DI LAVORO, RSPP, RLS, MEDICO COMPETENTE, DIRETTORE PERSONALE, ING. QUALITA', QUALCHE DUNO DEL PERSONALE E PSICOLOGO (io mi rifiuterei subito ad una tale proposta), nessuno parla di analisi statistiche, associazioni tra indicatori oggettivi e soggettivi ecc........

a presto

[nedelia59]

se vuoi ti mando il documento interregionale (toscana, marche, emilia romagna, veneto ecc...) con le dovute critiche fatte dal rappresentante della lombardia(leggile bene e capirai perchè il metodo toscana e ispesl sono fortemente discutibili) e ti mando le linee dell'ordine degli psicologi della emilia romagna.[/QUOTE]


Ciao, anche a me interesserebbe molto questo materiale. Potresti mandarlo anche a me per favore? In effetti il documento ispesl è molto approssimativo.
Nel caso di aziende molto piccole voi come vi comportate? quando ci sono dai 2 ai 5 dipendenti in che modo applicate le tariffe? a persona, a ora di lavoro, a forfait,...? Io fin ora ho usato check list, adattandole alla situazione, ma mi sembra poco da un lato e troppo costoso per le ditte dall'altro (se una ditta è grande posso calcolare una media di 50 euro a persona, ma se è piccola?).
grazie

Nedelia

[nedelia59]

non ti ho dato la mia mail! [email protected]
Grazie!!!

[elenaidro]

Ciao io lavoro da poco in un'azienda che si occupa di prevenzione e sicurezza sul lavoro, e inizierò a breve a girare nelle aziende per fare la Valutazione slc. le indicazioni che ho ricevuto dai miei colleghi consulenti sono:
1. fare la valutazione approfondita solo in caso di rischio alto (come indicato nelle linee guida dell'ispels)
2. utilizzare questionari chiari e possibilmente non troppo complessi, visto che le ditte con cui avrò a che fare spaziano dal settore edile a quello manifatturiero..
i colleghi consulenti (che si occupano della valutazione degli altri rischi) mi hanno anche detto che per il datore di lavoro in generale vedela valutazione dello slc come l'ennesima "rogna", di cui occuparsi il meno possibile.
Abbiamo quindi deciso di agire in questo modo:
1- (in) formazione alle ditte sugli argomenti stress, slc,e mobbing.
2-colloqui con la direzione per conoscere la realtà aziendale ed individuare il gruppo di lavoro con cui effettuare la vslc
(rspp,rls, medico competente, rappresentanti dei lavoratori, etc..)
3-somministrazione di una check list con dati oggettivi, di contesto e contenuto
4- analisi dei dati e stima del rischio
5 - in caso d rischio alto somministrazione di questionari (io ho provato ad usare il wsrq della ferrari sinimbaldi)

voi che ne pensate?

[eleonorapse]

Ciao io lavoro da poco in un'azienda che si occupa di prevenzione e sicurezza sul lavoro, e inizierò a breve a girare nelle aziende per fare la Valutazione slc. le indicazioni che ho ricevuto dai miei colleghi consulenti sono:
1. fare la valutazione approfondita solo in caso di rischio alto (come indicato nelle linee guida dell'ispels)
2. utilizzare questionari chiari e possibilmente non troppo complessi, visto che le ditte con cui avrò a che fare spaziano dal settore edile a quello manifatturiero..
i colleghi consulenti (che si occupano della valutazione degli altri rischi) mi hanno anche detto che per il datore di lavoro in generale vedela valutazione dello slc come l'ennesima "rogna", di cui occuparsi il meno possibile.
Abbiamo quindi deciso di agire in questo modo:
1- (in) formazione alle ditte sugli argomenti stress, slc,e mobbing.
2-colloqui con la direzione per conoscere la realtà aziendale ed individuare il gruppo di lavoro con cui effettuare la vslc
(rspp,rls, medico competente, rappresentanti dei lavoratori, etc..)
3-somministrazione di una check list con dati oggettivi, di contesto e contenuto
4- analisi dei dati e stima del rischio
5 - in caso d rischio alto somministrazione di questionari (io ho provato ad usare il wsrq della ferrari sinimbaldi)

voi che ne pensate?

ciao elenaidro!!!anche io mi occupodi valutazione del rischio da stress lavoro correlato e la mia metodologia è identica alla tua...e funziona!!!
anche perchè, come dici tu, per i datori di lavoro questa valutazione è l'ennesima valutazione da eseguire ed in un momento di crisi come questo non è il massimo!!!
posso farti una domanda??? come ti sei regolata con i prezzi???fai per dipendente o per azienda???
magari se vuoi possiamo anche parlare in modo più particolareggiato e scambiarci opinioni e consigli!!!
spero di avere presto tue notizie!!!

[adrianagallo]

ciao...volevo chiederti,.,,,nel caso di stress elevato se intervengo cn dei focus group mi basta o devo usare altri test....e in caso potreste indirizzarmi su quali?...grazie...

[Johnny]

riguardo allo stress lavorativo, voi conoscete l'INDICE MAB? cosa ne pensate?

[jimmygray]

ciao bodidarma,
la mail è [email protected]
Grazie per le info. Tu segui il Metodo Opra?
Fai l'analisi Oggettiva prima di tutto?
Le linee guida dell'Emilia e della Lombardia prevedono la valutazione soggettiva sempre vero? O come Toscana e Ispsel che la subordinano ai risultati della fase oggettiva?
Congresso a urbino?
Mi daresti altre info, magari ci vengo pure io...
Grazie mille

[silviamn]

confrontiamoci!!!

[email protected]

[bodidarma]

Do a tutti le ultime news avute direttamente dal ministero del lavoro dopo una lunga conversazione. il 31-12 come sapete è la data entro cui sia aziende pubbliche che private devono avere nel Dvr aziendale la valutazione stress. non sono previste ulteriori proroghe. ma se la valutazione si comincia nel 2010 e si termina (in un periodo indicato) nel 2011, l'azienda non è a rischio sanzioni in quanto il lavoro è in corso d'opera. ho chiesto spiegazioni dettagliate in quanto sto trattando due aziende molto grosse che richiederebbero , se approvano il progetto 3-6 mesi.
altro aspetto, fa capo l'accordo quadro europeo che sta alla base del decreto 81/08. il comitato consultivo permanente non ha ancora delineato nulla ma, al ministero mi dicevano che loro davano come indicazioni (che non è un obbligo, ci mancherebbe) il documento interregionle (che nel capitolo riguardante il metodo è discutibile).

[federicapitrini]

Salve a tutti! Io ho da poco effettuato una valutazione dello stress in una grande azienda utilizzando l'OSI. Adesso mi è stata proposta la valutazione di un'ACCADEMIA con soli 5 dipendenti.L'OSI sicuramente non è adatto per questa tipologia di organizzazione. Sapreste indicarmi un test più adatto? Grazie mille

[federicapitrini]

Io ho fatto una valutazione dello stress in una grande azienda con l'OSI. Ho fatto più o meno le premesse che hai detto tu e poi sono passata ai risultati, ma non ho riportato i punteggi precisi. Poi ho messo le conclusioni e le misure di prevenzione. Posso chiederti che check list hai utilizzato?