questionario stili di leadership

[raffina]

qualcuno conosce o ha esperienza di questionari specifici sugli stili di leadership? grazie

[Doni]

Ho qualcosa da inviarti, ma a casa... Ti faccio avere il materiale al più presto

[raffina]

grazie doni, sei sempre preziosa...
ho visto anche l'altro tread... immagino che tu stia cambiando per un'offerta migliorativa... di che cosa ti occuperai? sono proprio contenta...

[Doni]

Grazie!
Fra un mese sarò selezionatrice del personale per una grande azienda informatica.
Sono felicissima!!!! Il lavoro nella formazione mi stava stretto, avevo proprio voglia di tornare alla selezione....

[raffina]

grande doni!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
sono proprio contenta per te... sta in bocca al lupo!

[Doni]

Crepi, crepi e stracrepi!!!!!!

[Doni]

Ho cercato tra le mie carte: trattasi di questionario sulla leadership situazionale (non ne so gran che, l'avevo sottratto nella società in cui ho fatto il tirocinio).
Non ha alcun valore a livello psico (nessuna validazione), però se ti interessa te lo mando! Può essere uno spunto in ambito formativo

[raffina]

cara doni te ne sarei grata...
possibile che l'indagine psicologica sulla leadership sia così carente?

[Doni]

Ok scannerizzo e provvedo

[raffina]

spero non sia un problema...

[Doni]

ho scannerizzato il tutto, se mi mandi un pm con la tua mail te lo invio (mancano solo i profili in esito... non è una cosa da poco, ma dovrei riuscire a trovarli!)

[Antonio N.]

Salve, mi chiamo Antonio e questo è il primo messaggio che scrivo in questo forum.
Mi auguro di poter condividere con voi esperienze e materiale.

Colgo l'occasione per mostrarvi uno strumento valido ed attendibile per la rilevazione degli stili di Leadership (vi posto solo alcuni item).
Lo uso spesso poichè lo reputo un ottimo test.


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STILI DI LEADERSHIP

Nelle pagine seguenti sono descritte dodici situazioni che il responsabile di un gruppo di collaboratori si può trovare a dover affrontare.

Per ogni situazione sono indicati quattro possibili tipi di comportamento che il responsabile può attuare.

Il suo compito è di identificare le due risposte, rispettivamente la più adeguata e la meno adeguata ad affrontare la situazione da parte del responsabile.

Scrivere:

SI a fianco della risposta che corrisponde al comportamento più adeguato del responsabile.

NO a fianco della risposta che corrisponde al comportamento meno adeguato del responsabile.

Tempo a disposizione: 15 minuti


Nome e Cognome:
Data:


SITUAZIONE 1

I collaboratori non rispondono più al suo comportamento cordiale, né al manifesto interesse per il loro benessere. Il loro rendimento sta rapidamente calando.

1. Dispongo l’utilizzo di nuove procedure di lavoro e sottolineo l’esigenza di portare a termine i compiti.
2. Garantisco la mia disponibilità alla discussione senza spingere oltre il mio coinvolgimento.
3. Discuto con i collaboratori per poi stabilire in proprio gli obiettivi.
4. Non intervengo intenzionalmente.


In totale ci sono 12 situazioni.
Se desiderate chiarimenti, scrivetemi pure.

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[Marilù Pic]

Salve, mi chiamo Antonio e questo è il primo messaggio che scrivo in questo forum.
Mi auguro di poter condividere con voi esperienze e materiale.

Colgo l'occasione per mostrarvi uno strumento valido ed attendibile per la rilevazione degli stili di Leadership (vi posto solo alcuni item).
Lo uso spesso poichè lo reputo un ottimo test.


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STILI DI LEADERSHIP

Nelle pagine seguenti sono descritte dodici situazioni che il responsabile di un gruppo di collaboratori si può trovare a dover affrontare.

Per ogni situazione sono indicati quattro possibili tipi di comportamento che il responsabile può attuare.

Il suo compito è di identificare le due risposte, rispettivamente la più adeguata e la meno adeguata ad affrontare la situazione da parte del responsabile.

Scrivere:

SI a fianco della risposta che corrisponde al comportamento più adeguato del responsabile.

NO a fianco della risposta che corrisponde al comportamento meno adeguato del responsabile.

Tempo a disposizione: 15 minuti


Nome e Cognome:
Data:


SITUAZIONE 1

I collaboratori non rispondono più al suo comportamento cordiale, né al manifesto interesse per il loro benessere. Il loro rendimento sta rapidamente calando.

1. Dispongo l’utilizzo di nuove procedure di lavoro e sottolineo l’esigenza di portare a termine i compiti.
2. Garantisco la mia disponibilità alla discussione senza spingere oltre il mio coinvolgimento.
3. Discuto con i collaboratori per poi stabilire in proprio gli obiettivi.
4. Non intervengo intenzionalmente.


In totale ci sono 12 situazioni.
Se desiderate chiarimenti, scrivetemi pure.

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Caro Antonio, mi occupo di formazione del personale in azienda e sarei interessata ad utilizzare il test sugli stili di leadership. Me lo potresti inviare? te ne sarei grata.
Marilù
[email protected]

[eyeless1981]

Caro Antonio, mi occupo di formazione del personale in azienda e sarei interessata ad utilizzare il test sugli stili di leadership. Me lo potresti inviare? te ne sarei grata.
Marilù
[email protected]

salve, scusate l'intrusione, ma dato che sto elaborando un test integrato, mica potreste inviare anche a me il test per la leadership?
il mio indirizzo di posta è : [email protected]

grazie infinite

[raffina]

ciao antonio,
lo strumento che hai presentato mi incuriosisce...
mi potresti fornire delle specifiche maggiori a riguardo? che tu sappia è coperto da copyright?
grazie!