Aiuto. cosa fa precisamente uno psicologo del lavoro?

[Global 80]

Ciao a tutti!
Spero che qualcuno possa darmi dei chiarimenti sul ruolo che svolge lo psicologo del lavoro, visto che da un pò di tempo sto dedicando il mio interesse alle risorse umane anche se sono laureata in psicologia clinica.
Una delle mie tante curiosità è sapere quante ore uno p. del l. può stare fuori casa. Se fa selezione si occupa anche di mobbing? Aiutatemi a saperne di più.

[jamostex]

Ciao a tutti!
Una delle mie tante curiosità è sapere quante ore uno p. del l. può stare fuori casa.

dipende se vive da solo, con la moglie, se la mamma gli mette la ritirata....ma che domanda è????

Se fa selezione si occupa anche di mobbing?

intendi contemporaneamente? perchè pensi che le cose siano collegate? spiegati meglio...

Spero che qualcuno possa darmi dei chiarimenti sul ruolo che svolge lo psicologo del lavoro, visto che da un pò di tempo sto dedicando il mio interesse alle risorse umane anche se sono laureata in psicologia clinica

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Dipende dal punto di vista: alcuni ti direbbero di immaginare uno psicologo clinico e di posizionarlo in azienda; altri ti direbbero (implicitamente) di immaginare un consulente/formatore/selezionatore e di fargli apprendere una manciata di nozioni di psicologia. In ambo i casi c'è parecchio da studiare...

[gurney halleck]

ciao ma in effetti che cosa vuol dire quante ore può stare fuori di casa?... cmq lo psicologo del lavoro è uno che fa finta di sapere un sacco di cose sul lavoro, e se è bravo la gente gli crede.
si destreggia tra formazione selezione consulenza tutoraggio promoter cassiere piastrellista, quel che capita. tutto fa brodo. e poi spende un sacco di soldi per fare dei corsi che gli servono boh?!

[Doni]

Certo che così viene fuori un'immagine molto negativa... Dal mio punto di vista (lavoro nel settore) lo psicologo del lavoro deve essere una figura competente nel proprio ambito di attività.
I principali ambiti sono i seguenti:
- selezione del personale: l'attività normalmente si svolge direttamente all'interno di aziende o per agenzie del lavoro autorizzate dal ministero. E' molto difficile occuparsene al di fuori da questi contesti. In ogni caso, non è un'attività che si possa svolgere da casa, o meglio: la parte di back office (pubblicazione annunci, screeening dei cv) sì, i colloqui devono essere svolti all'interno di un setting predisposto per questo (un ufficio che rispetti le tutele per la privacy del candidato).
- formazione del personale: si svolge all'interno di aziende, società di consulenza, enti di formazione o agenzie per il lavoro. Anche in questo cas, il back office (progettazione e organizzazione corsi) si può svolgere ovunque, ma occorre poi un'aula attrezzata.
- sviluppo del personale/career coaching: sempre per aziende o all'interno di società di formazione o come consulenza privata. Occorre sempre uno spazio istituzionale per le attività con gli utenti.
- orientamento scolastico e professionale: all'interno di scuole, enti di formazione, servizi per l'impiego (pubblica amministrazione) o come consulenza privata. idem come sopra per quanto riguarda la collocazione.

Un fattore che non sottovaluterei è l'aspetto dell'approccio professionale: in tutti questi ambiti, il rapporto con l'utenza non segue le modalità tipiche dell'area clinica. Non si vanno ad indagare aspetti intimi della persona, ma le aree (anche di personalità) legate alla sfera di formazione e professionale.
Il mio consiglio è: non rivolgerti alla psicologia del lavoro come "ripiego" per quella clinica. Le difficoltà nel trovare lavoro sussistono per entrambi gli ambiti, e le competenze da acquisire sono molte, richiedono professionalità e conoscenze non strettamente legate alla sfera psicologica (mercato del lavoro, organizzazione aziendale, ecc.).
ciao

Doni

[gurney halleck]

non rivolgerti alla psicologia del lavoro come "ripiego" per quella clinica. Le difficoltà nel trovare lavoro sussistono per entrambi gli ambiti, e le competenze da acquisire sono molte, richiedono professionalità e conoscenze non strettamente legate alla sfera psicologica (mercato del lavoro, organizzazione aziendale, ecc.).
ciao

Doni

un'opinione è sempre un'opinione: io ritengo che sia utile cimentarsi in altri campi se non si riesce a lavorare in quello per cui abbiamo più formazione. meglio "ripiegare" lavorando in modo professionale nella ps. del lavoro, piuttosto che finire veramente a fare la cassiera o il piastrellista (con tutto il rispetto per cassiere e piastrellisti, che guadagnano penso più di noi, sicuramente il piastrellista...). e come ci siamo preparati (per modo di dire...) all'università, così possiamo preparaci dopo l'università. ciao

[Andalucia]

Ha ragione Doni...quoto in pieno.
Ho già messo in chiaro il mio punto di vista in un'altra discussione: se noi psicologi del alvoro facessimo il lavoro dello psicologo clinico, danneggeremmo le persone; allo stesso modo, chi è psicologo clinico non può arrogarsi il diritto di svolgere il lavoro dello psicologo del lavoro, in quanto psicologo.

Non è cosi che funziona..per fortuna. E le aziende lo sanno.

Le domande della nostra collega che ha aperto la discussione (non me ne voglia) denotano un'incompetenza in questo settore..legata non al suo "non essere brava, intelligente, etc" ma al fatto che ha una formazione diversa dalla nostra. E'cosi.

Allora se per guadagnare soldi, mi venisse proposto di seguire dei pazienti...cosa dovrei fare io? Accettare..perchè tanto quello mi offre il mercato????

Boh...

[Doni]

un'opinione è sempre un'opinione: io ritengo che sia utile cimentarsi in altri campi se non si riesce a lavorare in quello per cui abbiamo più formazione.

Beh io mi sono laureata nel 2002 in psicologia sperimentale e da allora opero come psicologa del lavoro. Forse l'ho fatto anche per "ripiego", visto che il mio vero sogno era la ricerca universitaria. Ma appena capito quale poteva essere l'alternativa, ho indirizzato verso la psicologia del lavoro il mio tirocinio, poi mi sono iscritta a un master universitario in risorse umane (a Padova).
Non credo che gli psicologi debbano operare per compartimenti stagni, la mia considerazione derivava dal disorientamento della collega. Le sue domande, come suggerisce Andalucia, nascondono un'informazione molto parziale relativamente al settore. Se la scelta deve basarsi su questi presupposti, meglio rifletterci ancora.

[vergingetorige]

che bellezza mi laureo tra un pochino ora sono in tesi !!! queste parole mi entusiasmano HA HA HA

[vergingetorige]

che bellezza mi laureo tra un pochino ora sono in tesi !!! queste parole mi entusiasmano HA HA HA

[Doni]

Ciao a tutti!
Se fa selezione si occupa anche di mobbing?

Dipende da cosa intendi per "occuparsi di mobbing". Se lavori all'interno di un'azienda, la parola mobbing non si può/deve nemmeno nominare! Se lavori come consulente, quindi hai un'utenza diretta, puoi anche occupartene.

[gurney halleck]

bene, vedo che condividiamo il medesimo approccio. per curiosità: su quali contenuti fai formazione?

[gurney halleck]

ciao. sono d'accordo su quel che dici. purtroppo incontro molte difficoltà, nella realtà lavorativa, quella vera, ad applicare metodi e strumenti correttamente dal punto di vista tecnico, scientifico, del setting, della metodologia ecc. soprattutto nelle aziende, ad es. manifatturiere, è difficile stabilire un setting, o applicare uno strumento (ad es. di testing) secondo il manuale, o secondo le nozioni che apprendiamo all'università. per questo suggerisco di concedersi una buona dose di flessibilità nel lavoro, che significa adattarsi, previa competenza, alle situazioni che ci chiamano in gioco.
non dico di derubricare la deontologia, ma di sapersi adattare alle situazioni.
buon lavoro ragazze/i

[Doni]

Questo accade anche nella mia quotidianità lavorativa, è normale. Per me rigore signifca soprattutto applicare e/o diffondere nella formazione teorie scientifiche e non l'americanata dell'ultima ora, oppure utilizzare test e questionari validati e non strumenti abbozzati in casa. Poi la flessibilità è indispensabile...

[gurney halleck]

per me, quando ti vengono concesse dal tuo committente 2 magre ore per erogare un corso a determinati partecipanti che devono compilare un test per ottenere un attestato, è fare una lezione teorica = ciò che abbiamo fatto noi all'università.
quando invece riesci a erogare due giornate di corso su un argomento e riesci a indurre dei cambiamenti nei partecipanti: apprendimento, riflessione, modifiche nei loro atteggiamenti, questo è formare veramente.
la competenza del formatore è la medesima, cambia il suo approccio.

[Global 80]

Noto che la discussione ha preso piede, ma non trovo la risposata alla mia domanda. A parete Doni che mi fa una descrizione molto schematica di cose che già sapevo, rilevo una discussione che non volevo certamente sollevare. Non ho chiesto se poteva uno psicologo clinico lavorare come psicologo del lavoro. Cmq secondo quanto ne so i due percorsi differiscono di poco e poi con una buona preparazione post-laurea e tanta esperienza, è possibile essere all'altezza di uno psicologo del lavoro. Per rispondere a Andalucia, credo che la teoria è tutt'altra cosa dalla pratica, puoi aver studiato tanto della formazione all'università, ma se non sei un formatore dentro, difficilmente ci diventi così, tu potresti essere una brava clinica, nel senso di avere un approccio clinico con "l'altro" e ti servirà poca teoria. L'mportante è crederci e sentirsi un formatore o un clinico...................