Selezione del personale

[chiocciolina4]

Salve a tutti, spero che possiate aiutarmi:
per un lavoro di selezione del personale quanto potrei/dovrei chiedere? Non si tratterebbe di essere assunta come figura fissa, ma solo per una "consulenza", diciamo così...solo per delle specifiche assunzioni.

E che tipo di contratto potrei fare visto che ancora non ho la partita iva? prestazione occasionale?

altra domanda, forse sciocca: i test che si utilizzano nella selezione, li deve comprare lo psicologo?

[chiocciolina4]

ho visto che sul tariffario c'è scritto di farsi pagare un tot a candidato, voi fate così?

[Doni]

ho visto che sul tariffario c'è scritto di farsi pagare un tot a candidato, voi fate così?

Lavoro nel mondo della selezione da sette anni e cerco di darti qualche spunto "realistico".
Secondo me dovresti pattuire un forfait per l'apertura della selezione, e poi farti pagare una quota se la selezione va a buon fine. E' molto difficile che l'azienda accetti di pagarti un tot a candidato valutato: per loro sarebbe troppo costoso.
Considera il rischio che l'azienda non sia soddisfatta da nessuno dei profili che presenti: lavorare solo a buon fine sarebbe un rischio.
Altro problema: la pubblicazione degli annunci. Non farla a tuo nome, ma a nome dell'azienda. Verifica se vogliono utilizzare canali on loine gratuiti o altri canali a pagamento (giornali, siti specialistici). Nel caso, la pubblicazione sarà un costo aziendale.

[tortoise]

ciao anche io sarei interessata a sapere più o meno quanto chiedere per la selezione.
Ho partita iva, per ora mi hanno chiesto di fare la selezione di un solo candidato...(poi lunedì capirò meglio) la parte del reclutamento non c'è...
cmq indicativamente quanto chiedete?in termini di percentuale sulla Ral?

grazie mille

[ciccicla]

Ciao Chiocciolina,
secondo me devi pattuire un fisso per l'apertura della selezione e poi la percentuale sulla RAL del candidato assunto. Ovviamente se la stessa azienda ti commissiona più selezioni tutte insieme allora puoi fare un pacchetto globale in cui pattuisci una quota una tatum per l'apertura del progetto e poi per ogni candidato assunto la tua percentuale. Non avendo la partita IVA ti conviene un contratto di collaborazione occasionale, ovviamente senti un commercialista che ti saprà sicuramente consigliere la formula più adatta alla tua situazione. Spero di esserti stata d'aiuto.

[chiocciolina4]

grazie, ma le persone che devono essere selezionate non saranno dipendenti ma "collaboratori" pagati a seconda dei contratti che stipulano, quindi la percentuale in questo caso non va bene, dovrei stabilire un fisso o un forfait comunque.

[ttraisci]

uno psicologo del lavoro, iscritto all'albo può fare selezione?
oppure se un'azienda gli chiede di fare reclutamento e selezione, può farlo? può anche mettere un annuncio per conto dell'azienda e poi presentare una rosa di candidati? non c'è bisogno di autorizzazione ministero come agenzia del lavoro?
oppure chi come me raccoglie gratuitamente video curriculum e curriculum nel sito il Video Curriculum - Trovo Lavoro! e fornisce consulenza gratuita per realizzare i videocv e poi li mostra alle aziende, senza fare intermediazione, perchè l'azienda mi paga per altre cose come la vetrina dell'annuncio è regolare?
grazie ilvideocv

[Doni]

uno psicologo del lavoro, iscritto all'albo può fare selezione?
oppure se un'azienda gli chiede di fare reclutamento e selezione, può farlo? può anche mettere un annuncio per conto dell'azienda e poi presentare una rosa di candidati? non c'è bisogno di autorizzazione ministero come agenzia del lavoro?
oppure chi come me raccoglie gratuitamente video curriculum e curriculum nel sito il Video Curriculum - Trovo Lavoro! e fornisce consulenza gratuita per realizzare i videocv e poi li mostra alle aziende, senza fare intermediazione, perchè l'azienda mi paga per altre cose come la vetrina dell'annuncio è regolare?
grazie ilvideocv

Qualunque psicologo (anche non del lavoro) iscritto all'albo può fare selezione. Non essendo un'agenzia del lavoro, puoi curare la selezione come consulente dell'azienda. Ad es. la pubblicazione dell'annuncio può essere fatta, ma a nome dell'azienda. Come psicologo non puoi pubblicare un annuncio a tuo nome.
Relativamente al sito ti direi di farti fare una consulenza specialistica, specialmente per quanto riguarda il discorso della privacy, che è molto delicato.
Anche per il discorso intermediazione credo serva un minimo di accortezza: se è direttamente l'azienda a convocare le persone, la tua intermediazione si ferma alla creazione del sito. Non saprei però quali regole ci siano per siti del genere.

[Doni]

altra domanda, forse sciocca: i test che si utilizzano nella selezione, li deve comprare lo psicologo?

Considerato che saresti una consulente esterna ti direi di sì, però se somministri test ti converebbe chiedere una quota aggiuntiva all'azienda per questo servizio, visto che i test costano non poco e che il lavoro di scoring richiede tempo.

[Chiara L.]

Considerato che saresti una consulente esterna ti direi di sì, però se somministri test ti converebbe chiedere una quota aggiuntiva all'azienda per questo servizio, visto che i test costano non poco e che il lavoro di scoring richiede tempo.

Salve a tutti. Mi allaccio alla vostra vecchia conversazione perché vorrei chiedere a qualcuno che si occupa di selezione informazioni e consigli sui test di personalità da usare per la selezione del personale. Premetto che, mi occupo di selezione ma avendo lavorato con le agenzie del lavoro, non avevo mai utilizzato test tranne quelli per la valutazione del benessere organizzativo e del burnout, mentre ora mi sono richiesti i test di personalità e non ho pratica nella somministrazione.
ma domani mattina devo avere un'idea di possibile test di personalità da somministrare per la selezione del personale che sia anche abbastanza fattibile.
Inoltre che quotazioni sono previste per i vari processi full e light?
La durata media di tutti i processi full e light?

Qualcuno sa aiutarmi?
Grazie in anticipo

[delfinadicielo]

Mi è stato proposto di collaborare con una piccola azienda per la valutazione dei candidati. Ho studiato abbastanza bene i testi dei vari esami di psicologia del lavoro ma siccome finora mi sono occupata perlopiù di processi di comunicazione e di psicologia sociale mi trovo un pochino in imbarazzo nel mettere in pratica i concetti teorici Quello che mi viene richiesto di fare è la selezione vera e propria e visto che da me come psicologa si aspettano una metodologia più "scientifica" rispetto a quella che utilizzavano finora avevo pensato di effettuare una job analysis (o una behavior analysis) e poi effettuare i colloqui e dei test per verificare l'assonanza dei candidati con il profilo. Fin qui ci sono, il problema è però... come fare?
Cioè... per la job analysis devo andare a intervistare chi si occupa della mansione per capire quali sono i compiti e quindi inferire io quali sono le attitudini e le caratteristiche di personalità che servono di più? Oppure esiste un manuale, come quello dei comportamenti di successo di spencer&spencer? E per l'incontro coi candidati che test somministrare? E come si acquistano (oppure come chiedere all'azienda di acquistarli)? Scusatemi per la confusione e che Iddio me la mandi buona

[tortoise]

Ciao alla fine la selezione che devo fare è per 4 figure. Non avendo loro una figura interna che seleziona la persona è importante anche il mio giudizio sulla persona stessa quindi pensavo che l'aspetto di chiedere la % sulla RAL se il candidato viene assunto è un pò fuori luogo e richiama un pò ad un "conflitto di interessi" quindi pensavo di proporre un pacchetto complessivo che oltre alla selezione in se stessa offre anche consulenza perchè pensavo di progettare insieme a loro delle interviste basate su in basket e poi di dargli strumenti e informazioni sull'attività di reclutamento. Cosa ne pensate?
la mia domanda eventualmente più o meno quanto chiedereste o chiedete voi rimane ed è la principale.....aspetto fiduciosa consigli grazie mille!!!

[Duccio]

Oltre al classico 16PF io che ho fatto i tirocinio ad Hogrefe ho avuto modo di lavorare molto su questo i BIP6f self report che indaga la personalità nel contesto lavorativo, l'ho trovato un ottimo test .. ho avuto modo di visionare molti profili e riflettere anche sugli eventuali colloqui guidati dai risultati del test..dacci un'occhiata http://www.hogrefe.it/it/catalogo/te...ity-6-factors/ sennò il BIP http://www.hogrefe.it/it/catalogo/te...y-personality/