Alcune ricerche anglosassoni affermano che, per ogni annuncio per singola posizione lavorativa, arrivano all'azienda una media di circa 300 curriculum. Decisamente tanti

Capita spesso che la struttura non riesca a gestire questa mole di candidature e quindi anche la comunicazione e la relazione con le singole persone.

Una significativa percentuale di questi candidati, prosegue la ricerca, arriva addirittura a boicottare i prodotti delle aziende con cui ha avuto pessime esperienze di recruiting


E noi, psicologi italiani, che esperienze abbiamo? Cosa ci infastidisce maggiormente durante il processo di recruiting e selezione?

Seleziona quindi una delle opzioni presenti e/o riporta qui di seguito le tue esperienze e/o riflessioni

Buon divertimento
la Redazione di OPs

Fonte: http://lavoro.repubblica.it/lavoro/