selezione del personale

[silvia80]

*Saretta* secondo me dovresti proporti per uno stage.l'esperienza sul CV conta piu' di ogni altra cosa.

[psychodany]

C'è possibilità di comiciare a fare esperienza in questo settore anche con la sola triennale? Io fra un annetto finisco questi primi tre anni e proseguirò la specialistica in psicologia del lavoro. intanto mi piacerebbe cominciare a farmi le ossa.
Ho provato acercare in Internet... ma è una giungla! o forse sono io tonta

Ringrazio chiunque vorrà darmi consigli!

[silvia80]

a questi stage puo avere accesso chiunque(non chiedono la laurea).solo che in genere le agenzie prediligono le lauree nel campo umanistico.

[*Saretta*]

quindi lo stage è un percorso obbligato? impossibile sperare in un contratto di apprendistato?

[Andrea1975]

Originariamente postato da *Saretta*
quindi lo stage è un percorso obbligato? impossibile sperare in un contratto di apprendistato?

Lo stage, come viene chiamato, è tecnicamente un tirocinio di formazione e orientamento; ne viene che di norma le aziende dovrebbero usarlo per formare e orientare giovani senza (o con poca) esperienza. In effetti esso comprende un progetto formativa (appunto) che il soggetto deve espletare all'interno della struttura con un tutor interno all'azienda e uno esterno (di solito del centro per l'impiego). Alla fine di questo progetto la società stilerà una valutazione dell'iter e il rapporto o si estinque o viene rinnovato per un periodo non superiore ai 12 mesi.

Questo è il quadro normativo; capitano poi spesso società che utilizzano questa modalità per "testare" candidati che vogliono inserire, o che vogliono far svolgere un lavoro ad una struttura composta solo da stagisti e quindi a costo zero, o che lo utilizzano per colmare picchi di lavoro.
La questione è cercare di capire in che caso tra questi ci si imbatte. Ovviamente a seconda del caso si ha margini o meno di trattativa per capire se si può sperare in altri tipi di accordo/contratto.