mmm.. non mi è molto chiaro.

Mi sembra, se mi passi il termine, "parlami un po' dei miei collaboratori".
Il rischio è che se la domanda non è chiara, è difficile che tu possa dare un prodotto chiaro.
L'analisi della domanda, che si fa anche in clinica, in questo caso è fondamentale.
Indagare sull'universo mondo è come non cercare nulla; continuo a consigliarti di definire bene cosa vuoi sapere. Attitudini, capacita, motivazione, leadership, creatività, ecc. sono troppe cose tutte insieme. Tieni in considerazione che per ciascuno di questi fattori ci sono strumenti specifici ma vanno poi tarati e calati nella situazione.

Ti faccio un esempio: la motivazione in se e per se non è nulla, può essere diretta a qualcosa e condizionata da alcuni fattori.
Un dipendente può essere motivato a produrre perchè ha incentivi economici, ma non essere motivato alla collaborazione con i colleghi e i superiori. Un altro può essere motivato a rispettare i compiti assegnati ma non a condividere gli obbiettivi aziendali.