io no credo molto che sia tutta questione di fortuna... il Cv è il primo biglietto da visita è vero, ma spesso sopratutto nelle piccole realtà conta di più la faccia...il mio consiglio eè portare i Cv a mano e magari approfittare dell'occasione per fare due chiacchere con chi si occupa del personale, chiedendo informazioni e mostrando interesse.Mi sono occupata personalmente di selezione del personale e posso confermare che visto la massa di curricula che arrivano, i criteri per scegliere i candidati al colloquio sono i più vari...se il curriculum è associato a un volto e a una buona impressione iniziale almeno il colloquio è quasi assicurato.