selezione - "laureati in economia"

[*melixa*]

Ciao a tutti,

Avrei bisogno di un consiglio...

LAvoro nella selezione del personale in azienda da poco ma vorrei crescere e migliorare i miei punti deboli...

Mi trovo in seria difficoltà nella selezione di personale amministrativo...

Sono diplomata liceo e laureata in psicologia

e quando si parla di controllo di gestione, ufficio cra, e quant'altro cado davvero dal pero...

Sentire solo la funzione aziendale coinvolta non mi aiuta appieno...

vorrei leggere qualcosa per ampliare le mie conoscenze economiche insomma che mi aiuti nella selezione...

COSA MI CONSIGLIATE??

HELP ME!!!

[nancy1979]

Ciao Melixa,
mi sono trovata da poco ad assumere un revisore contabile/controller per la mia azienda..tuttavia la parte tecnica io non l'ho mai affrontata, come d'altronde avviene per tutti i profili.

Puoi leggere Competenze al lavoro di Spencer dove ci sono le principali competenze per le figure in azienda...

per me, quando si tratta di cercare una figura di cui nn conosco nulla (e ti assicuro che lavorando in azienda di ICT ce ne sono tantissime) è fondamentale il profilo che il manager mi compila e che io approfondisco con un colloquio. Per noi di Hr è importante indagare le competenze più trasversali e non quelle tecniche.

[*melixa*]

Mi trovi perfettamente d'accordo riguardo al fatto che noi HR andiamo ad indagare le competenze più trasversali e non le competenze tecniche però dato che credo che mi capiterà molto spesso nella mia vita lavorativa (anche futura) di assumere persone che si occupano di amministrazione/finanza volevo ampliare le mie conoscenze al riguardo perchè (forse perchè sn all'inizio) a tutt'oggi mi trovo in difficoltà nella selezione...
io che non so quasi nulla di economia...

SI ACCETTANO CONSIGLI...

[moniapsy]

Ciao
credo che potrai acqisire le nozioni fondamentali col tempo, ovvero curando più selezioni e cogliendo le sfumature tra una figura e l'altra....
Di solito le società di ricerca e selezione o le aziende hanno dei mansionari interni dove sono descritti gli aspetti fondamentali di ciascuna professione, potresti dare un 'occhiata lì.
Un altro consiglio che potrei darti è di farti fare un'accurata job description dal responsabile della funzione e verificare in fase di colloquio se il candidato possiede quelle competenze o no
a presto
Monia