preparazione test specialistica

[saraflorence]

Di preciso non si sa, ma dicono che saremo 440 circa.. pero non sappiamo quanti di questi siano gia laureati.. è questo il punto! Io ho mandato una mail in segreteria ma non mi hanno risposto.. manco loro lo sanno!

secondo voi ci sono tante persone con riserva??

[*galadhriel*]

beh, una di sicuro...

[ternana.85]

Boh!speriamo che il numero dei laureati sia inferiore ai 360!non lo so mi da l'idea che il numero delle riserve è maggiore a quello dei laureati!
Incrociamo le dita per mercoledì!!!!!

[niccovdh]

Domanda x tutti ma soprattutto x quelli di lavoro (come me)
per la materia ps.clinica secondo voi basta il nostro programma o un'occhiatina a tutto il Devison va data?????
premetto che noi abbiamo:
- davison dal cap1 al 5 (praticamente nulla)
- moderato "psicologo verso la professione" dal cap5 al 12
- i test di personalità quantità e qualità
x chi volesse dare un'occhiata meglio è il numero 31 dell'ultima guida
ve lo chiedo xkè scaricando i riassunti del davison mi sono accorto che ci sono scritte delle cose interessanti (mentre i primi 5 cap nn c'è scritto molto) e magari ci potrebbero essere nel test...xò nn lo so chiedo a voi consiglio
grazie

[Irenegrillo]

Non lo so.. ma sicuramente non posso mettermi adesso a fare tutto il davison. Le persone che conosco si sono limitate al nostro programma sperando che ci dia le basi per rispondere piu o meno anche alle altre domande. Spero che le domande non siano molto specifiche e che quindi ci puoi arrivare con le conoscenze che hai..

[yaya3827958]

ti consiglio i riassunti del davison su ops,io sono di clinica e li ho trovati ben fatti,ma devi impegnarti per farli per tempo!!!il problema è che nei capitoli che dici tu non è trattato alcun disturbo,e io credo che clinica verte soprattutto sui disturbi,eziologie e diagnosi differenziali.in bocca al lupo comunque

[yaya3827958]

anche se,se le domande saranno generali....ragazzi in fondo nessuno ha fatto tutti i programmi anche degli altri corsi,e così agli ultimi giorni sarebbe da esaurimento mettersi sotto.per cui non preocc siamo tutti nella stessa barca

[yaya3827958]

ah!tra i primi 5 capitoli c'è anche quello con la classificazione del dsm...ecco magari fate bene quel capitolo!!!!!!!

[niccovdh]

Beh per leggere e basta i riassunti nn è impossibile visto che su ops sono una sessantina di pagine, la domanda a cui probabilmente nessuno sa rispondere è se serve leggersi i riassunti sulle malattie e perderci del tempo...vabbè mi sa che una lettura gliela do.
grazie a tutti

[william76]

ho 2 domande per chiunque sia di lavoro:cos'è il mobbing?chi è e cosa ha detto mayo?poi se vi va potete anche spiegarmi cos'è il clima e la cultura organizzativa.in cambio potrei rispondere a qualche vostro dubbio su clinica.

MOBBING: ciò che ha detto Vale in precedenza
MAYO: dimensione socioemotiva, le operaie (stabilimenti di Hawthorne) apparivano basare il loro comportamento sulla soddisfazione ricavabile dal lavoro, e non soltanto dal salario. Con Mayo nasce la "scuola delle relazioni umane", i responsabili organizzativi devono considerare anche l'aspetto socioemotivo dei lavoratori in modo che questi possano identificarsi meglio con gli obiettivi dell'azienda. Approccio completamente opposto a quello di Taylor. Si dò importanza ad un "organizzazione informale" (A Mayo può essere collegato anche "un effetto prodotto in ambiente naturale dalla semplice osservazione = EFFETTO HAWTHORNE)
CLIMA: è un tramite per l'adattamento del comportamento individuale alle richieste della vita organizzativa; è un fenomeno definito dall'esperienza.
Per chiarire il concetto (definire il clima non è semplice) il clima rispecchia il sentimento dell'individuo verso l'azienda.
CULTURA ORGANIZZATIVA: Schein: la cultura organizzativa è l'insieme di assunti fondamentali che un dato gruppo ha inventato, scoperto o sviluppato imparando ad affrontare i suoi problemi di adattamento esterno e di integrazione interna, e che hanno funzionato abbastanza bene da poter essere considerati validi, e perciò tali da essere insegnati ai nuovi membri come il modo corretto di percepire, pensare e sentire in relazione a quei problemi.
Anche, qui, per chiarirsi, la cultura è intesa come qualcosa che risiede nell'essere di un'organizzazione (il clima invece attiene a qualcosa che l'organizzazione possiede in termini di qualità). La cultura, a differenza del clima, è resistente al cambiamento, è duratura, invisibile (livello inconscio), riferita alle norme sottostanti.

[valejenny]

MOBBING: ciò che ha detto Vale in precedenza
MAYO: dimensione socioemotiva, le operaie (stabilimenti di Hawthorne) apparivano basare il loro comportamento sulla soddisfazione ricavabile dal lavoro, e non soltanto dal salario. Con Mayo nasce la "scuola delle relazioni umane", i responsabili organizzativi devono considerare anche l'aspetto socioemotivo dei lavoratori in modo che questi possano identificarsi meglio con gli obiettivi dell'azienda. Approccio completamente opposto a quello di Taylor. Si dò importanza ad un "organizzazione informale" (A Mayo può essere collegato anche "un effetto prodotto in ambiente naturale dalla semplice osservazione = EFFETTO HAWTHORNE)
CLIMA: è un tramite per l'adattamento del comportamento individuale alle richieste della vita organizzativa; è un fenomeno definito dall'esperienza.
Per chiarire il concetto (definire il clima non è semplice) il clima rispecchia il sentimento dell'individuo verso l'azienda.
CULTURA ORGANIZZATIVA: Schein: la cultura organizzativa è l'insieme di assunti fondamentali che un dato gruppo ha inventato, scoperto o sviluppato imparando ad affrontare i suoi problemi di adattamento esterno e di integrazione interna, e che hanno funzionato abbastanza bene da poter essere considerati validi, e perciò tali da essere insegnati ai nuovi membri come il modo corretto di percepire, pensare e sentire in relazione a quei problemi.
Anche, qui, per chiarirsi, la cultura è intesa come qualcosa che risiede nell'essere di un'organizzazione (il clima invece attiene a qualcosa che l'organizzazione possiede in termini di qualità). La cultura, a differenza del clima, è resistente al cambiamento, è duratura, invisibile (livello inconscio), riferita alle norme sottostanti.

eccolo quà un vero LAVORATORE...DI LAVIORO!!! te non mi sgridi come marchitiello? ciò che ha detto vale gente mi sento lusingata io ci ho messo 2 definizioni in croce ma voi di lavoro anche di mobbing ne sapete +
di me
buono studio will

[william76]

Scusate, qualcuno mi può spiegare come funzionano i subcriteri, pubblicati nel sito. Non li ho capiti

[cascatellle]

andate sul sito sono usciti i criteri per attribuire i punteggi

[mulandia]

il sito è andato in pappa...

[sardina7]

sono dei punteggi di partenza per chi è già in possesso della laurea: i punti per la votazione e il tempo impiegato