mobbing
definizione di LEYMANN 1986
COMUNICAZIONE SISTEMATICAMENTE OSTILE E NON ETICA DA PARTE DI UNA O PIù PERSONE DIRETTA GENERALMENTE AD UN SINGOLO CHE SI VIENE A TROVARE PRIVO DI APPOGGIO A CAUSA DI CONTINUE OSTILITà SUL POSTO DI LAVORO
QUESTE AZIONI SI VERIFICANO CON UNA FREQUENZA PIUTTOSTO ALTA + VOLTE A SETTIMANA CON UNA DURATA DA 4 A 6 MESI
il mobbing non implica azioni o aggressioni fisiche ma un aggressione + subdola a livello psicologico,infatti è difficile definirlo e inquadrare un comportamento come mobbizzante,perchè molto dipende dal giudizio soggettivo del soggetto
EINARSEN 2003 parla di mobbing come un processo di intensificazione di conflitti
il mobbing può essere diviso in
mobbing orizzontale avviena tra colleghi di paro grado
upward mobbingi da subalterni a superiori
DOWNWARD MOBBING IL PIù FREQUENTE!!!! DA SUPERIORI A SUBALTERNI
è una comunicazione conflittuale che si può riscontrare in tutti gli ambiti lavorativi non solo nelle relazioni d' aiuto (tipo burout)
spero di averti aiutato sicuramente qualcuno di lavoro potrà scriverti molte cose in più...
prova a guardare in appunti d' esame lì di cose ne puoi trovare
vale
